這件事情我們管到底

流沙

接到劉代斌的電話后，吳海娟對紅塔區(qū)總工會所做的工作深表感謝，她說：“紅塔區(qū)總工會辦事就是實在，當(dāng)初就抱著試試看的態(tài)度來到工會求助的，沒想到在短短的幾天時間內(nèi)就解決了問題?！敝链?，吳政行被拖欠工資一事得到圓滿解決。

2014年2月21日，紅塔區(qū)總工會迎來了兩位特殊的訪客，玉溪糖業(yè)集團(tuán)有限公司退休職工吳海娟和兒子吳政行到紅塔區(qū)總工會尋求幫助。

吳海娟的兒子吳政行，大學(xué)畢業(yè)考慮到母親是單身一人，再加上母親年紀(jì)比較大，于是回到玉溪找工作，希望在照顧母親的時候方便一點。

2013年9月，吳政行終于成功應(yīng)聘到玉溪教育書店東風(fēng)路店上班，由于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，于2013年10月7日調(diào)到昆明教苑文化傳播有限公司從事財務(wù)出納工作，兩家公司屬于同一法人。

來到昆明后，吳政行因工作期間外出辦理公事，丟失同事電動車一輛。

這輛電動車丟失之后，由于在工作中缺乏溝通，公司領(lǐng)導(dǎo)懷疑吳政行還有偷拿公司財務(wù)的行為（后查明不是吳政行所為）。在以后的工作中，吳政行與公司領(lǐng)導(dǎo)多次發(fā)生口角，吳政行覺得自己在公司中沒有發(fā)展，于是電話通知公司總經(jīng)理蘇艷萍提出離職請求，蘇艷萍同意其離職。但公司沒有發(fā)放吳政行2013年12月至2014年1月兩個月工資，公司的理由是用吳政行兩個月工資補償被盜電動車的同事。

吳政行認(rèn)為電動車被盜一事，這是在工作期間發(fā)生，公司與個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)共同責(zé)任，不應(yīng)由職工一人承擔(dān)，同時希望公司能補發(fā)拖欠自己2個月的工資。

接待吳海娟母子二人的是紅塔區(qū)總工會生產(chǎn)勞動法律保障部負(fù)責(zé)人劉代斌，劉代斌詳細(xì)詢問了昆明教苑文化傳播有限公司發(fā)放職工工資事項，確認(rèn)公司是每個月月底發(fā)放上月工資。

同時，劉代斌也了解到職工吳海娟屬單親家庭，兒子大學(xué)剛畢業(yè)，還有助學(xué)貸款需要償還。之后，此事上報到紅塔區(qū)總工會，紅塔區(qū)總工會黨組研究決定，由劉代斌先期與昆明教苑文化傳播有限公司協(xié)商解決，如協(xié)商未果，由紅塔區(qū)總工會聘請的公益律師代為申請勞動仲裁。

劉代斌認(rèn)為，職工的合法權(quán)益受到侵害，工會一定要管到底。

2014年2月24日，劉代斌與蘇艷萍進(jìn)行了電話協(xié)商，劉代斌首先向公司求證吳政行反映情況是否基本屬實，蘇艷萍給予了認(rèn)可。與此同時，劉代斌向蘇艷萍陳述了公司拖欠職工工資、推脫責(zé)任以及職工離職應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)冗`反《勞動合同法》的事實。同時提出，如果職工申請勞動仲裁，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失事小，但對公司的聲譽可能造成不好的影響，對公司今后的經(jīng)營管理不利，劉代斌希望能夠協(xié)商解決問題。

蘇艷萍在電話中首先認(rèn)同了劉代斌的建議，其次也強調(diào)了吳政行在公司期間多次違反公司勞動紀(jì)律，同時也詢問了紅塔區(qū)總工會能否代替吳政行協(xié)商。

劉代斌對此給出解釋，職工吳海娟屬于紅塔區(qū)工會會員，其兒子也屬于職工，紅塔區(qū)總工會有義務(wù)解決職工及工會會員的訴求，同時，紅塔區(qū)總工會只是與昆明教苑文化傳播有限公司協(xié)商解決，不受行政管轄范圍限制。

通過電話協(xié)商后，蘇艷萍答應(yīng)近期就拖欠吳政行2個月的工資進(jìn)行補償。

2014年2月27日上午，蘇艷萍電話告知劉代斌，公司拖欠吳政行兩個月工資已經(jīng)補發(fā)到本人手中，電動車被盜一事，由吳政行與公司各承擔(dān)一半責(zé)任。2014年2月27日下午，劉代斌與吳政行和其母親吳海娟取得聯(lián)系，對補發(fā)工資的情況進(jìn)行了確認(rèn)。

接到劉代斌的電話后，吳海娟對紅塔區(qū)總工會所做的工作深表感謝。她說：“紅塔區(qū)總工會辦事就是實在，當(dāng)初就抱著試試看的態(tài)度來到工會求助的，沒想到在短短的幾天時間內(nèi)就解決了問題。”

至此，吳政行被拖欠工資一事得到圓滿解決。

作為此次維權(quán)事件的負(fù)責(zé)人，劉代斌也提出了自己的看法，職工維權(quán)應(yīng)當(dāng)合理合法，吳政行作為大學(xué)本科生，文化素質(zhì)較高，公司對職工有不公平待遇，首先要根據(jù)法律規(guī)定，尋找適合的訴求渠道。

同時，劉代斌認(rèn)為，工會接待職工來訪，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，多方求證。并給予職工正確的引導(dǎo)。工會與企業(yè)管理人員溝通協(xié)商時，更要靈活機動，不僅要正確反映職工訴求，也要為企業(yè)管理經(jīng)營多考慮，實現(xiàn)雙方共贏。