面對(duì)面 心貼心 實(shí)打?qū)嵈蛟旄咚刭|(zhì)女職工隊(duì)伍

“人才興企”，過(guò)硬的崗位技能是生產(chǎn)安全平穩(wěn)運(yùn)行的保障。女職工作為生產(chǎn)中的一部分，因要扮演多種角色，更影響了在崗位中的作用。為此，采油五廠工會(huì)緊緊圍繞華北油田“二次創(chuàng)業(yè)，再鑄輝煌”的愿景，以培育“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四有新人為目標(biāo)，以女職工素質(zhì)工程及巾幗建功立業(yè)為橋梁，通過(guò)傳授技能面對(duì)面、真誠(chéng)關(guān)愛(ài)心貼心、幫扶救助實(shí)打?qū)嵉却胧I(lǐng)女工發(fā)揚(yáng)“四自”精神，讓她們成為“家庭的頂梁柱、崗位的技術(shù)星”，打造了一支技能優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)向上的女職工隊(duì)伍。

一、傳授技能“面對(duì)面”

“知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來(lái)”，知識(shí)更是女職工自信的基石。廠女工委員會(huì)圍繞公司“個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展融為一體，個(gè)人利益與公司利益共同提升”的發(fā)展理念，向女職工宣貫“有為才能有位”思想，提出了“學(xué)習(xí)就是效益”、“學(xué)習(xí)就是機(jī)遇”的口號(hào)，通過(guò)“面對(duì)面”培訓(xùn)，提升女職工崗位技能，奠定自立、自強(qiáng)的基礎(chǔ)。

結(jié)合“巾幗建功，共創(chuàng)和諧”這一主題，以“賽素質(zhì)、賽業(yè)績(jī)、賽形象”為重點(diǎn)，以“女職工文化上層次、技術(shù)上等級(jí)、工作上水平”為目標(biāo)，將女工分成管理、技術(shù)、操作三個(gè)層次。對(duì)操作層女工，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，的原則，將技能送到基層，進(jìn)行了自動(dòng)化系統(tǒng)知識(shí)、油水井分析知識(shí)、地質(zhì)知識(shí)、機(jī)泵故障與判斷、示功圖分析等17項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)。發(fā)放了《百問(wèn)不倒題庫(kù)集》，組織了相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽。開(kāi)展了“一井一法”、“一組一策”油水井分析比賽，定期進(jìn)行崗位輪換。充分利用圖書閱覽室和崗位練兵場(chǎng)兩個(gè)陣地，讓培訓(xùn)工作“遍地生花”。以基層班站為單元的“小課堂”，強(qiáng)弱搭配結(jié)成“一幫一、面對(duì)面”的教、學(xué)對(duì)子，提高實(shí)際操作技能。為她們實(shí)現(xiàn)由“本崗懂”到“崗崗?fù)ā鞭D(zhuǎn)變鋪路搭橋。在廠“三百問(wèn)不倒競(jìng)賽”中，有30名女職工獲得“百問(wèn)不倒”優(yōu)秀員工稱號(hào)；9月份的廠第十二屆職業(yè)技能競(jìng)賽中，女職工馬麗獲得電焊工種第一名，苗靜、李燚芳分別獲得了集輸工、注水泵工第二、第三名，另外還有17名女職工通過(guò)自學(xué)和成人教育等形式拿到大學(xué)學(xué)歷。

二、真誠(chéng)關(guān)愛(ài)“心貼心”

“學(xué)會(huì)愛(ài)自己，才能更愛(ài)家庭?！毙聲r(shí)期女工擔(dān)負(fù)著妻子、兒媳、女兒、母親等多種角色，上要照顧好老人，下要教育好子女，更要理解丈夫，還要搞好同事、鄰里關(guān)系，以至于許多女性在步入家庭后，除了上班，一切以家庭為重，出現(xiàn)了在崗位忙生產(chǎn)、在家庭忙家人的現(xiàn)象，唯獨(dú)忽略了自己，哪怕是病了也因?yàn)樯嫌欣舷掠行〉貌坏匠浞中菹?，影響了身體健康，影響了工作。為此，廠工會(huì)向女工強(qiáng)化“健康是?！崩砟睿蛩齻儌魇诮】抵R(shí)，用心貼心的關(guān)愛(ài)撐起了健康之“傘”。

采用基層女工會(huì)議、座談會(huì)及專題講座等形式，定期組織女工學(xué)習(xí)《婦科疾病的預(yù)防與治療》、《怎樣做一個(gè)美麗的女人》等保健知識(shí)，給每名女職工發(fā)放了《細(xì)節(jié)決定健康》、《40歲以后的健康生活》等書籍，讓女工學(xué)會(huì)愛(ài)自己，定期發(fā)放特殊保護(hù)用品，給6名不適合上夜班的女工調(diào)換了崗位。將運(yùn)動(dòng)器械配發(fā)到班組，為女工運(yùn)動(dòng)提供條件，開(kāi)展文體活動(dòng)，組織女工學(xué)習(xí)廣播體操、健身舞。開(kāi)展迎新春文藝匯演，女職工主題演講等，為女工搭建展示自我的平臺(tái)。為523名女職工建立了健康檔案，在健康體檢的基礎(chǔ)上，定期組織女工進(jìn)行專項(xiàng)體檢，對(duì)一些婦科疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早治療。廠女工委還督促?gòu)S有關(guān)部門，按要求保質(zhì)保量的為全廠女職工發(fā)放衛(wèi)生保健用品，心貼心的關(guān)愛(ài)為女職工的身體健康提供了保證，奠定了安心崗位的基礎(chǔ)。

三、幫扶救助“實(shí)打?qū)崱?/p>

“員工群眾無(wú)小事”。為了讓女工既要當(dāng)好崗位員工又要盡到家庭成員的責(zé)任，讓家庭、工作雙豐收，廠工會(huì)委員會(huì)踐行人本理念，從工作上幫她們定目標(biāo)，在生活上真誠(chéng)幫扶，以“實(shí)打?qū)崱钡拇胧?，贏得了女工的尊重，也為企業(yè)發(fā)展激發(fā)了她們半邊天的力量。

廠工會(huì)將女工工作與爭(zhēng)當(dāng)“五星”級(jí)員工、爭(zhēng)做“愛(ài)崗敬業(yè)”、“學(xué)習(xí)成才”明星相結(jié)合，通過(guò)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，為她們“制定目標(biāo)搭舞臺(tái)”。在作業(yè)區(qū)建立了女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)檔案，確定了奮斗目標(biāo)和方向，激勵(lì)女工在完成崗位工作的同時(shí)，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷充實(shí)自己，提升自我。不僅在工作上幫扶，還從生活上關(guān)心。積極協(xié)調(diào)初為人母的女工休育兒假，及時(shí)慰問(wèn)生病住院的女工，建立困難女工生活檔案，節(jié)假日對(duì)困難女工進(jìn)行問(wèn)候。2011年至今，慰問(wèn)因病住院女工84人次，幫助3名女工辦理了育兒假手續(xù)，為1名女工辦理了病假手續(xù)。實(shí)打?qū)嵉拇胧屌に刭|(zhì)不斷提升，工作得以出色完成。電焊工馬麗以“我不能做到無(wú)所不能，但我要做到盡我所能”的態(tài)度盡職盡責(zé)，成了工作上的頂梁柱。洗井女工孟永紅以盡職以責(zé)、履職以行的態(tài)度保證洗井質(zhì)量，年可為作業(yè)區(qū)節(jié)約成本近30萬(wàn)元，晉45-210井8年沒(méi)有作業(yè)過(guò)，成了“長(zhǎng)壽井”。另外有17名女職工通過(guò)自學(xué)和成人教育等形式獲得大學(xué)學(xué)歷。2012年至今，在公司工會(huì)組織的各類征文中有8名女工分別獲得了一、二、三等獎(jiǎng)。有2名女工在公司油水井分析中分別取得了一、三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。她們還熱衷公益事業(yè)，成了企業(yè)履行責(zé)任的代言人。女工李亞萍組織10余名女工成立了“石油花”捐助站，累計(jì)向貧困山區(qū)捐贈(zèng)衣物上1.75萬(wàn)套，書籍約5200余冊(cè)。

不僅如此，還培育出了集團(tuán)公司勞模、河北省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者1名，公司愛(ài)崗敬業(yè)明星2名，“三八”紅旗手6名，有7名女職工光榮的加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。

作者簡(jiǎn)介：白振平， 中國(guó)石油天然氣股份有限公司華北油田分公司第五采油廠荊丘采油作業(yè)區(qū)，黨總支副書記。endprint