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    面對面?心貼心?實打實

    2017-09-29 01:13佟昕
    青年時代 2017年24期
    關鍵詞:心貼心面對面

    佟昕

    摘 要:隨著我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化的推進和經(jīng)濟關系、勞動關系的深刻變化,我國職工隊伍不僅迅速壯大,內部結構也日益復雜,職工群眾工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。如何適應新形勢,充分做好職工群眾工作,積極發(fā)揮聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用?全國總工會提出的“面對面,心貼心,實打實服務職工在基層”成為發(fā)揮工作優(yōu)勢和作用的重要途徑,是新形勢下工會組織做好職工群眾工作的根本要求和必然選擇。

    關鍵詞:面對面;心貼心;實打實;職工群眾工作

    一、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的現(xiàn)實意義

    在今年年初全國工會召開的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動視頻會議上,全國工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動領導小組組長、全總副主席、書記處第一書記王玉普指出了活動的重要意義:“開展全國工會‘面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動,是貫徹落實黨中央關于做好新形勢下群眾工作要求的重要舉措,是實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要途徑,是構建和諧勞動關系、參與社會管理創(chuàng)新的迫切需要,是適應職工隊伍新變化、滿足職工群眾新期待的內在要求,是加強和改進工作作風、樹立工會組織良好形象的具體實踐?!?/p>

    中國工會與西方國家的工會組織有本質不同,中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱,是職工自愿結合的工人階級群眾組織,做好職工群眾工作是工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢,是工會工作的生命線。當前,我國社會正處于轉型期,社會組織形式、利益關系和分配方式的多樣化、職工群眾思想和行為的選擇性和差異性,都對做好新時期職工群眾工作提出了新的更高的要求。新形勢下的職工群眾工作,既不是傳統(tǒng)意義上的職工群眾工作、也不是狹義的信訪維穩(wěn)工作,而是要堅持以職工群眾為本,以傾聽職工群眾訴求、疏導職工群眾情緒、解決實際問題、增加職工群眾滿意度為切入點的職工群眾工作,是涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會、法律等各個領域、在深度上觸及不同群體的利益訴求?!懊鎸γ妗⑿馁N心、實打實服務職工在基層”正是基于新形勢的需求提出的,也是目前形勢下破解工會工作新難題、充分發(fā)揮工會作用的必然要求和必然選擇。

    二、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的當代解讀

    面對面、心貼心、實打實、服務職工、在基層,這幾個詞語并不是新近創(chuàng)造出來的,但他們的重新組合排列,在新的時代和新的語境下,被賦予了新的內涵。

    (一)“面對面與職工交流”是做好職工群眾工作的前提和基礎

    當前改革開放不斷深入,國家對經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構進行戰(zhàn)略性調整,企業(yè)和職工都面臨不少新的困難和挑戰(zhàn)。此外,隨著新興行業(yè)和職業(yè)的出現(xiàn),職工隊伍內部結構也發(fā)生了重要的變化,不同行業(yè)、不同階層的職工需求呈現(xiàn)出多元化、個性化、自主化的趨勢?!懊鎸γ妗本褪且蠊M織要深入基層、深入職工群眾開展調查研究,與職工進行面對面交流溝通,及時了解職工的思想狀況和工作生活,了解職工的需求和困難,當好黨、政府和職工群眾之間的橋梁紐帶,當好企業(yè)和職工的聯(lián)絡人、知情人、報告人。工會干部要深入下去,多走訪職工群眾,尤其是一線職工群眾,多關注職工群眾關心的熱點難點和重點問題,開展有重點、有深度的調研,掌握工會工作面臨的新情況,分析研究工作中存在的突出問題,發(fā)現(xiàn)和總結先進典型,提出意見建議,努力解決涉及職工利益和工會工作普遍性、長遠性問題。

    (二)“心貼心做職工朋友”是做好職工群眾工作的需要和關鍵

    維護職工群眾的利益是工會的職責所在。作為職工群眾利益的代表者、維護者,工會只有把職工群眾當做自己的親人,用心傾聽職工群眾的呼聲,真實反映職工群眾意愿,真誠解決職工群眾疾苦,把黨和政府的關心及時送到職工群眾中,才能更好的增進職工群眾對工會的認同感。

    做好職工群眾工作的關鍵是要做到“心貼心”,用心感受職工群眾疾苦,想職工群眾之所想,急職工群眾之所急。要重視職工群眾看似一枝一葉的“小事”,因為“民生無小事”,很多事情在大局中可能是件小事,但對一個職工群眾、一個家庭身來說,那就是一件非常大的事情。工會組織和工會干部要和職工群眾“心貼心”,通過關心職工群眾的“小事”,來反映民聲、凝聚民力、連接民心。

    (三)“實打實為職工服務”是做好職工群眾工作的本質和核心

    “實打實”是由職工群眾工作本身的特點決定的,因為職工群眾工作本身就是“實打實”的工作。工會組織和工會干部只有把職工的事當成自己的事,把職工利益的小事當成工會的大事,把好事辦實、實事辦好,充分發(fā)揮“工作隊”、“服務隊”、“指導隊”的作用,才能把職工群眾工作做深做細做實。

    “實打實”要求工會組織不搞花架子,要堅持弘揚求真務實的作風,實打實的為職工說話辦事,實打實的解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,讓職工群眾享受到實實在在的利益。要對“面對面”的調研走訪中了解到的各類問題進行歸納、分析、梳理,提出有針對性、操作性的對策措施。對職工群眾反映的各類問題要積極推動有關企業(yè)、政府部門協(xié)商解決,切實解決職工群眾就業(yè)、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助和子女入學等方面的問題。

    (四)服務職工在基層是做好職工群眾工作的落腳點

    基層是工會組織的生命力和活力的源泉。首先,從工作對象來看,工會的工作對象主要是企事業(yè)單位的職工,他們都集中在各行各業(yè)的基層和一線。其次,從工作內容來看,工會組織的建立、和諧勞動關系的構建、職工權益的維護、民主管理等各項工作都離不開基層,都要靠基層來落實。第三,從工會性質來看,工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,它的本質工作就是服務職工、服務企業(yè)、服務基層。因此,工會工作的領域和根基都在基層,工會工作離開了基層就成了無源之水、無本之木。

    工會組織“服務職工在基層”就是要把目光投向基層、工作重心沉到基層,工作力量布道基層,實現(xiàn)在一線掌握職工隊伍狀況,在一線實現(xiàn)維權幫扶,在一線推進和諧勞動關系建立,在一線落實工會任務,在一線開展創(chuàng)先爭優(yōu),在一線實現(xiàn)黨工共建。要從基層工作實際出發(fā),為基層提供便利服務,要相信職工群眾,相信基層,把創(chuàng)新自主權交給基層,激發(fā)基層大膽探索,及時發(fā)現(xiàn)和精心培育基層工作亮點、品牌,善于總結和推廣基層鮮活經(jīng)驗,真正讓基層敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新,從而把職工群眾工作做得更加有聲有色、更加富有成效。endprint

    三、深入推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的落實

    (一)建立健全基層工會組織,加強工會組織自身建設

    改革開放三十多年來,我國經(jīng)濟快速發(fā)展、體制深刻變革、社會結構深刻變動,與之相伴隨的是職工隊伍內部結構、思想觀念、利益訴求呈現(xiàn)多元化趨勢。工會要時刻注意這種新變化,并根據(jù)新行業(yè)、新職業(yè)的特點,依法推動企業(yè)普遍建立工會組織,切實做到有職工就有工會組織,有工會,就要充分發(fā)揮工會組織的作用,擴大黨的群眾基礎,鞏固黨的階級基礎,夯實黨的執(zhí)政基礎。要堅持依靠職工群眾建工會,依靠職工群眾辦工會,創(chuàng)新組建思路,提升建會質量,規(guī)范基層工會組織,讓工會真正成為作為職工群眾利益的代表者、維護者,成為黨和職工群眾溝通的橋梁。

    (二)建立健全服務職工群眾的長效機制

    制度帶有穩(wěn)定性、根本性。做職工群眾工作要善于總結工作中的好經(jīng)驗,好做法,并把這種經(jīng)驗和做法上升為制度,只有這樣才能長期堅持下去,取得更好更大的效果。工會要正確把握新形勢下組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益工作的特點和規(guī)律,認真總結開展服務職工活動的成功經(jīng)驗,特別是基層工會創(chuàng)造出的帶有規(guī)律性、實效性和前瞻性的新鮮經(jīng)驗,用于指導面上的工作。對那些成熟的經(jīng)驗和做法,要用制度的形式固定下來,形成長效機制,促使服務職工工作深入持久地開展下去。

    2012年9月,中華全國總工會下發(fā)了《關于深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動建立健全服務職工長效機制的意見》,這意味著工會服務職工活動實現(xiàn)常態(tài)化、長效化、制度化有了“硬指標”。為了實現(xiàn)“面對面地與職工交流、心貼心地做職工朋友,實打實地為職工服務”這一目標,《意見》要求建立健全6項制度,即工會組織聯(lián)系職工制度、工會領導干部深入基層調研制度、源頭參與制度、為職工辦實事制度、困難職工幫扶機制及勞動爭議調處和法律援助機制,尤其是《意見》量化了工會領導機關服務職工長效機制的標準,為“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”提供了制度的保障和支持。

    (三)加強工會網(wǎng)絡輿情分析,推進職工群眾工作信息化、網(wǎng)絡化建設

    我國新生代職工與傳統(tǒng)職工在價值觀念、價值取向與外界交往方式等方面有很大的不同,新生代職工價值取向更加務實,法律意識和維權意識日益增強,對工會維權的要求更加迫切、期望越來越高。工作對象發(fā)生了思想觀念等方面的重要變化,這大大增加了工會做職工群眾工作的難度。工會必須跟上時代和科技發(fā)展的步伐,否則只能被時代拋棄,工會的職責和作用更是無從談起。工會組織要加強對職工思想狀況的調查研究,建立職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡,準確把握職工群眾的思想脈搏,加強對職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導,增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。通過網(wǎng)絡建設,及時了解各基層工會所發(fā)生的事情,及時了解職工遇到的熱點、難點問題和要求,及時掌握職工的思想動態(tài),并及時把職工的要求反映到黨和政府相關部門,為領導決策提供科學有力的依據(jù)。

    當前,工會的工作對象、工作領域、工作內容和工作方式都發(fā)生了深刻的變化。作為工會組織,要及時掌握新動態(tài)、新情況,并根據(jù)實際情況調整工作方法、工作制度,深化黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動?!懊鎸γ?、心貼心、實打實服務職工在基層”破解了新時期工會工作的難題,也是新形勢下做好職工群眾工作的必然選擇,因為只有將“面對面地與職工交流、心貼心地做職工朋友,實打實地為職工服務”落實到位,才能真正了解職工的所思所想、所需所急,才能真正做到讓職工群眾滿意,從而最大限度的調動廣大職工群眾的積極性,為社會發(fā)展貢獻力量。endprint

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