試論基層事業(yè)單位工會的意義及實踐探究

帥麗虹

摘 要：改革開放三十年，我國的社會、經(jīng)濟等發(fā)生翻天覆地的變化，尤其是在始業(yè)單位深化體制的改革中，基層事業(yè)單位工會關(guān)系職工的疾苦，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、維護基層事業(yè)單位職工的權(quán)益等方面發(fā)揮了巨大的作用，對促進基層事業(yè)單位的良性發(fā)展以及構(gòu)建和諧社會主義具有十分重要的作用。文章分析了基層事業(yè)單位工會的意義，探析了提升基層事業(yè)單位工會工作的實踐措施，旨在為基層事業(yè)單位工會的相關(guān)人員提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位工會；意義；實踐

一、前言

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，其作為國家政權(quán)的重要社會支柱，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，并且逐漸成為我國職工利益的主要維護者以及代表者?；鶎邮聵I(yè)單位工會應(yīng)該在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)該圍繞黨在不同時期的核心任務(wù)進行工作，嚴(yán)格遵循黨的基本路線，以此維護廣大職工群眾的利益，保證黨為人民服務(wù)的宗旨。

二、基層事業(yè)單位工會的意義

基層事業(yè)單位的工會組織，通常是在事業(yè)單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以事業(yè)單位的職工為主體的群眾組織，基層事業(yè)單位工會是單位民主管理的參與者與組織者，也是連接黨和廣大基層事業(yè)單位職工的橋梁與紐帶。目前，基層事業(yè)單位的勞動關(guān)系總體上的相對穩(wěn)定的，勞動者的利益也得到了很好的維護，但是由于我國處于社會主義改革與轉(zhuǎn)型的新時期，勞動關(guān)系以及經(jīng)濟關(guān)系逐漸的向復(fù)雜化、多樣多、市場化的方向發(fā)展，這樣勞動法規(guī)、勞動保證體系的制定與修改已經(jīng)明顯的跟不上時代發(fā)展的腳步，導(dǎo)致社會以及事業(yè)單位中存在諸如安全生產(chǎn)、社會保證、收入分配、勞動就業(yè)等矛盾，并且由于基層事業(yè)單位受到財政保障能力以及人事制度的約束，引起許多職工對單位的不滿，導(dǎo)致勞動爭議的矛盾不斷的上升，對基層事業(yè)單位的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定造成嚴(yán)重的影響。在這種環(huán)境背景下，基層事業(yè)單位工會營運而生，在基層事業(yè)單位中，由基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任工會主席，對事業(yè)單位工會的成員進行指導(dǎo)，由于工會主席工作的重要性，工會主席應(yīng)該接受工會的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以此提供工會業(yè)務(wù)的熟練度，然后投入大量的精力，提升自身的責(zé)任感，從而為基層事業(yè)單位提供更多的服務(wù)；通過建立健全的商業(yè)單位黨務(wù)體系以及行政體系，這種保證事業(yè)單位職工的勞動關(guān)系的工會渠道，能夠為工會職工的福利以及其他利益提供保障，增強工會職工與單位之間的溝通，及時、準(zhǔn)確的了解工會職工的需求，以此更好的為工會的所有員工提供更好的服務(wù)。

三、提升基層事業(yè)單位工會工作的實踐措施

（1）建設(shè)基層事業(yè)單位工會隊伍。想要做好基層事業(yè)單位工會的工作，首先應(yīng)該創(chuàng)建一致高素質(zhì)的工會人才隊伍，以此為廣發(fā)基層職工群眾提供更好的服務(wù)。建設(shè)基層事業(yè)單位工會隊伍的途徑包括以下幾個方面：其一，強化工會隊伍的責(zé)任感，責(zé)任感是工會隊伍做好工作的前提，工會隊伍應(yīng)該樹立為廣大基層職工負(fù)責(zé)的思想，以解決基層職工關(guān)心的問題為目標(biāo)，在實踐中做好對基層職工的維權(quán)工作；其二，強化工會隊伍的服務(wù)意識，服務(wù)意識是工會隊伍做好工會工作的基礎(chǔ)，工會的所有人員應(yīng)該堅持解決基層職工難題、做好事、辦實事的目標(biāo)，不斷的提升工會隊伍的服務(wù)意識，以此獲得更多職工的擁護，進一步做好基層事業(yè)單位工會的服務(wù)工作；其三，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，所謂榜樣的力量是無窮的，因此應(yīng)該建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，工會的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分的做好模范帶頭的作用，堅持以身作則，對工會進行嚴(yán)格的管理，從而帶動工會的所有人員，為基層職工群眾提供更好的服務(wù)。

（2）優(yōu)化基層事業(yè)單位工會的前瞻性工作。在基層事業(yè)單位的具體工作中，工會應(yīng)該不斷的加大調(diào)研力度，工會的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深入到基層職工群眾中，通過近距離的關(guān)心基層職工的疾苦，進而收集職工群眾盼望和關(guān)系的問題，將基層職工群眾的合法要求進行整理和匯總，有針對性的找出問題的關(guān)鍵點，并且將這些關(guān)鍵點當(dāng)做工會以后展開工作的重點內(nèi)容?；鶎邮聵I(yè)單位工會還應(yīng)該準(zhǔn)確的掌握時代發(fā)展的脈搏，做好黨建工作中的參謀作用，找出基層事業(yè)單位問題的規(guī)律性，然后對這些規(guī)律進行深刻的研究，總結(jié)新時期基層事業(yè)單位工會的工作重心，優(yōu)化自身的前瞻性工作，從而為基層職工群眾提供更好、更全面的服務(wù)。

（3）推進民主政治建設(shè)，強化工會建設(shè)?；鶎邮聵I(yè)單位工會是民主管理的基本形式，工會職工通過該機構(gòu)行駛民主權(quán)利，因此應(yīng)該強化工會的民主建設(shè)。工會應(yīng)該根據(jù)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他的形式，組織基層職工參與到本單位的民主監(jiān)督、民主管理以及民主決策中，將發(fā)展好、實現(xiàn)好、維護好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點，積極的完善工會制度，定期或者不定期的召開職工代表會，保證職工能夠真正的參與到單位的民主監(jiān)督與民主管理中，營造良好的人文精神生態(tài)，以此促進基層事業(yè)單位的更全面的發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，基層事業(yè)單位工會在教育、參與、維護基層職工權(quán)利等方面都發(fā)揮了重要的作用，對保證基層事業(yè)單位的良性發(fā)展以及保證社會的穩(wěn)定具有十分重要的意義。

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