思想政治工作與企業(yè)人力資源管理探討

程淑范

摘 要：隨著我國企業(yè)的快速發(fā)展，在企業(yè)進行人力資源管理的同時，思想政治工作發(fā)揮了越來越大的作用，使得二者之間相互促進，共同進步。本文簡單的分析了思想政治工作對企業(yè)進行人力資源管理的作用，同時還提出了如何做好思想政治工作的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作； 人力資源管理； 作用；措施

前言：

最近幾年開始，我國企業(yè)之間進行競爭的趨勢變得越來越激烈。企業(yè)在發(fā)展的過程中，進行企業(yè)的人力資源管理，對企業(yè)的發(fā)展具有重大的作用，有效的進行人力資源的管理對于企業(yè)的健康發(fā)展有促進作用。而思想政治的工作是進行人力資源開發(fā)十分重要的手段，可以正確引導(dǎo)企業(yè)員工的心理、思想以及實際行動，彌補了對于企業(yè)進行人力資源管理的很多方面的弊處。

1.進行思想政治工作的有效方法

1.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對工作的重視

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要從自身的思想出發(fā)，深刻的認識到在企業(yè)人力資源管理的過程中進行思想政治工作的重要作用，把進行思想政治工作的相關(guān)優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。這就要求領(lǐng)導(dǎo)層的相關(guān)人員在進行人力資源管理的工作時，要將進行人力資源管理的方法手段、制度政策和進行思想政治工作的方法、措施結(jié)合起來，做好企業(yè)人力資源的相關(guān)管理工作。

1.2提高工作人員的素質(zhì)

人力資源管理在一定程度上屬于管理方面的科學(xué)，思想政治工作屬于教育方面的科學(xué)，相關(guān)人員的管理專業(yè)知識很扎實，但是思想政治工作方面的知識卻很薄弱，因此企業(yè)要加強對相關(guān)工作人員在思想政治工作方面的教育，讓進行工作的相關(guān)人員能夠準確地掌握好思想政治工作的原則方針以及規(guī)律方法，提高企業(yè)人員進行思想政治工作的素質(zhì)。

1.3有效結(jié)合思想政治工作和人力資源管理

企業(yè)進行思想政治工作或者是人力資源管理時，面對的對象都是企業(yè)的工作人員，人力資源在管理的過程中，都會出現(xiàn)許許多多的思想問題，也就需要做好員工的思想政治工作，大多數(shù)情況下采用的是先中后的方法。在進行某一人力資源的管理活動時，首先是得先做好企業(yè)工作人員的思想工作，要對員工解釋清楚企業(yè)的相關(guān)政策，使每個員工有了一定的思想準備，這樣就不會出現(xiàn)太大的工作困難；其次是要工作中做好工作人員的思想工作，在具體進行一項管理工作時，會不可避免的觸及到個人利益，也有可能會出現(xiàn)出乎意料的問題，因此就需要有針對性的做好員工的思想政治工作，解決遺留問題，不會影響接下去的正常工作；完成某一管理工作之后還得做好對員工思想政治工作的鞏固，人力資源管理涉及到工作人員的利益調(diào)整，大多數(shù)情況下都是有得有失，因此做好企業(yè)員工的思想工作，不僅可以使管理工作達到預(yù)期的效果，而且還得到了鞏固，一舉兩得。

1.4加強高層工作人員的自身建設(shè)

人力資源管理和思想政治工作是企業(yè)人員工作的重要內(nèi)容，高層的工作人員做好自身建設(shè)，才能將思想政治工作和人力資源管理進行有效的融合。高層等工作人員不可以抱有急于求成的思想，要全面的掌握企業(yè)員工的心理活動，并對管理的形式、內(nèi)容和方法進行創(chuàng)新，避免空洞無力的說教，促進人力資源功能的發(fā)揮。同時還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的特點，有針對性的制定相關(guān)管理工作的內(nèi)容，強化進行思想政治工作的凝聚和協(xié)調(diào)的功能。

1.5堅持以人為本

企業(yè)應(yīng)當將以人為本的理念運用于企業(yè)管理的過程中，要充分調(diào)動企業(yè)員工的積極主動性和創(chuàng)新性，提高企業(yè)在社會上的競爭力。企業(yè)不僅需要人才，還需要管理人才，在人力資源管理的過程中，要強化人力資源管理部門的作用，重視人才資源的價值，將實現(xiàn)人才資源的價值放在最重要的位置上；企業(yè)要認真的把握好人才的規(guī)劃與招聘、崗位的設(shè)置、職工的薪酬與福利、員工的績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展等，做好人力資源的管理工作。

2.進行思想政治工作的作用

2.1提高人力資源管理的質(zhì)量

企業(yè)可以依靠進行人力資源管理的有效手段，來激發(fā)企業(yè)員工的潛力，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，提高工作人員的業(yè)績，有效地對人力資源進行管理。對企業(yè)員工進行思想政治工作，可以轉(zhuǎn)變員工固有的工作觀念，對企業(yè)員工的行為進行引導(dǎo)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻出更大的力量；對企業(yè)員工的進行思想政治工作方面的教育，可以解決一些無法使用管理手段與方法的思想政治問題，可以對人力資源管理起到質(zhì)的改變，使企業(yè)職工能夠為企業(yè)的發(fā)展自覺的努力工作。

2.2增強企業(yè)的紀律性

每一企業(yè)都有自身的紀律，這就要求企業(yè)的員工遵守企業(yè)的規(guī)范制度，履行相應(yīng)職責(zé)，同時還要對違反紀律的員工進行批評和懲罰。在實際的人力資源管理的過程當中，如果管理人員只是一味的批評與懲罰職工，不僅解決不了問題，還且還有可能會引發(fā)員工與企業(yè)之間的矛盾和沖突；人力資源的管理人員要對問題進行分析，真正提高企業(yè)員工的思想境界，端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)工作人員的責(zé)任意識，促進人力資源管理的工作有效進行。

2.3加強了對員工的培訓(xùn)

對企業(yè)的員工進行培訓(xùn)，使其成為企業(yè)在嚴峻的競爭環(huán)境下進行發(fā)展的重要力量，特別是加強在人力資源管理中思想政治工作的培訓(xùn)，要為相關(guān)的工作人員介紹本企業(yè)各項部門的實際發(fā)展情況與未來發(fā)展方向，為企業(yè)以后進行改革做好思想鋪墊；要對企業(yè)職工進行正確看待個人與集體利益的教育，并能夠用發(fā)展的眼光來看待日后的產(chǎn)業(yè)項目；要讓企業(yè)員工聯(lián)系實際，結(jié)合自身的知識與理論開展相關(guān)的工作，為企業(yè)進行人力資源的管理工作提供更多的便利。

3.結(jié)語

人力資源的管理是企業(yè)進行管理的重要部分，而思想政治工作也是人力資源管理的重要部分，是加強人力資源的管理工作的必然趨勢。企業(yè)只有將思想政治工作的進行與人力資源管理工作的進行兩者相結(jié)合，使其能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢互補，并且將它們的優(yōu)勢和特質(zhì)最大程度的發(fā)揮出來，企業(yè)才能獲得足夠的動力來支持自身的發(fā)展。

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