新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新的思考

盧建輝

摘 要：我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，區(qū)別于西方資本主義的私有制經(jīng)濟(jì)，我國(guó)堅(jiān)持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，這無(wú)疑決定了國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中老大哥的地位。國(guó)有企業(yè)發(fā)展對(duì)我國(guó)發(fā)展影響巨大，但在新時(shí)代多種經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展以及新型人才構(gòu)成變化巨大的沖擊下，國(guó)企的發(fā)展正面臨困境，要更好的發(fā)展國(guó)企，必須創(chuàng)新理念。本文將從國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新政治思想、創(chuàng)建發(fā)展新模式入手，對(duì)國(guó)企的發(fā)展加以分析講解，希望對(duì)人們能有所啟示。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；國(guó)企；思想政治工作

本文是筆者結(jié)合我國(guó)國(guó)企的發(fā)展現(xiàn)狀和自己的生活感悟所提出的新時(shí)代下國(guó)企的發(fā)展理念。在文中，筆者就多種經(jīng)濟(jì)體制競(jìng)相發(fā)展對(duì)國(guó)企的發(fā)展所造成的威脅加以分析，并提出了要在對(duì)員工的管理中迎合新時(shí)代員工的性格，創(chuàng)新政治思想理念的新觀點(diǎn)。

一、針對(duì)新生代員工的新作風(fēng)，不斷調(diào)整國(guó)企思想政治工作的要點(diǎn)

每一個(gè)時(shí)代都有它特定的代表人群，“60后”“70后”“80后”一代一代印刻在歷史車(chē)輪上。隨著時(shí)間的流逝，“90后”也逐漸走向了社會(huì)前沿，承擔(dān)起建設(shè)祖國(guó)的重?fù)?dān)，而“新生代農(nóng)民工”也開(kāi)始走進(jìn)了人們的視線。新生代員工是改革開(kāi)放后成長(zhǎng)起來(lái)的一代人，他們的思想觀念有別于前幾代的低調(diào)沉默，相反，他們個(gè)性鮮明而熱烈，喜歡自由的生活而且比較自我，他們往往會(huì)給企業(yè)內(nèi)部帶來(lái)活力，并在工作中有很多創(chuàng)新的思維，很大地提高了公司的生產(chǎn)效率，但由于太過(guò)在意對(duì)等的工作地位，受挫能力弱，他們一般很難在某個(gè)崗位長(zhǎng)期工作下去。這種新型的性格特點(diǎn)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)公司管理有了困惑，同時(shí)也引發(fā)了他們的思考。

1、重視強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)性質(zhì)方面的教育，有助于促進(jìn)員工進(jìn)行正確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位

在對(duì)國(guó)有企業(yè)的定義中有講到，國(guó)有企業(yè)即是公有制的意思。中國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)有產(chǎn)業(yè)自然是歸全體人民所有。但這個(gè)共有，并不是指公民可以坐吃山空，不自己勞動(dòng)。但這一思想似乎已經(jīng)開(kāi)始在新生代員工中蔓延，由于他們這一代人是真正成長(zhǎng)在祖國(guó)國(guó)旗下的人，受的苦少，使他們對(duì)通過(guò)勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造生活的思想理解不深重，常常產(chǎn)生懶惰、消極怠工的思想。這要求公司領(lǐng)導(dǎo)人員在公司的思想文化教育中，要加強(qiáng)對(duì)員工正確思想的引導(dǎo)，使他們建立起正確的就業(yè)觀念，另一方面，也要教會(huì)員工對(duì)自己的工作任務(wù)以及職業(yè)發(fā)展方向要有自己的計(jì)劃，不能太過(guò)隨意盲從，并鼓勵(lì)他們通過(guò)自我學(xué)習(xí)來(lái)達(dá)到目標(biāo)。

2、重視新生代員工的心理健康教育工作

對(duì)于從小遠(yuǎn)離戰(zhàn)火和饑荒的新生代來(lái)說(shuō)，小時(shí)候的成長(zhǎng)是順?biāo)斓模@使他們?cè)诠ぷ髦辛?xí)慣自視甚高，容易碰壁，加之信息時(shí)代下各種不同理念的轟炸，使他們很容易滋生出消極的思想情緒，繼而引發(fā)一系列社會(huì)心理問(wèn)題。嚴(yán)重的還導(dǎo)致悲劇，比如震驚華人的富士康跳樓案。員工的心理問(wèn)題增多引起了企業(yè)管理者的重視，讓他們意識(shí)到保證員工心理健康的重要性。

國(guó)企為了解決員工的心理問(wèn)題，積極創(chuàng)立了心理輔導(dǎo)部門(mén)，并配置專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師來(lái)治療有心理疾病的員工，保證員工心理健康。當(dāng)然，在對(duì)員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)的時(shí)候，要注意保護(hù)員工的隱私，一切以不傷害員工為前提。

二、立足企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，不斷更新國(guó)企思想政治工作的相關(guān)思路

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的大功臣。自新中國(guó)成立來(lái)，國(guó)企都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。國(guó)企的經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位雖然保證了我國(guó)資源的國(guó)有化，但同時(shí)企業(yè)地位的穩(wěn)固也使企業(yè)產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，加上隨著經(jīng)濟(jì)體制不斷改革，中小私營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始做大做強(qiáng)，使國(guó)企的發(fā)展開(kāi)始有壓力。對(duì)此，國(guó)企應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，創(chuàng)新發(fā)展體制，加強(qiáng)改革，在思想政治工中的應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

1、緊抓企業(yè)文化建設(shè)的脈搏是提升員工思想素質(zhì)的基礎(chǔ)

企業(yè)文化反映出的是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展理念，它是激勵(lì)員工發(fā)展的動(dòng)力，好的文化可以創(chuàng)造一個(gè)積極的企業(yè)氛圍，使員工們更樂(lè)意為公司奉獻(xiàn)。

在企業(yè)文化的建設(shè)中，公司首先要把握對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的培育。由于價(jià)值觀的形成是長(zhǎng)期的，因此管理者要善于運(yùn)用巧妙的手段，將中心價(jià)值觀理念放在嘴邊，讓員工在不斷的工作中對(duì)價(jià)值觀加以理解體會(huì)，并不斷滲透到工作理念中去。在對(duì)價(jià)值觀的教育中，公司要以員工能在學(xué)會(huì)的基礎(chǔ)上加以自身理解，并不斷深化它為目的，綜合運(yùn)用研討會(huì)、交流會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等多種方式，加強(qiáng)宣傳，力求使效果達(dá)到最好。

2、不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的要點(diǎn)是加強(qiáng)員工思想素質(zhì)教育的保障

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的巨大變化，各個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制也不斷改革以加強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，為了更好地發(fā)展自身和增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)自身文化體制改革，創(chuàng)新發(fā)展理念。

要做到這一點(diǎn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人首先要從思想上認(rèn)識(shí)到開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的重要性，在對(duì)文化的建設(shè)中，大刀闊斧，說(shuō)做就做。另外，建設(shè)的方向要有一致性，要保證企業(yè)思想和創(chuàng)新方向處于同一思維平面上，并加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳力度，使員工積極參與進(jìn)來(lái)。

三、結(jié)合現(xiàn)代信息社會(huì)的新特征，不斷開(kāi)拓國(guó)企思想政治工作的工作機(jī)制

經(jīng)濟(jì)全球化下各國(guó)的信息思想共享加強(qiáng)，具體表現(xiàn)在：信息資源以及知識(shí)產(chǎn)業(yè)成為主導(dǎo)；信息的產(chǎn)生和傳播主體是工作者；信用度是決定交易結(jié)算的重要手段；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的主流趨勢(shì)將側(cè)重跨國(guó)貿(mào)易和全球貿(mào)易。根據(jù)這些特點(diǎn)，國(guó)企思想政治工作要做到以下幾點(diǎn)：第一，創(chuàng)新思想政治工作的工作機(jī)制。將思想政治工作制度變成企業(yè)發(fā)展計(jì)劃中的一部分，使之滲透在企業(yè)工作中。第二，創(chuàng)新思想政治工作的工作方式和工作方法，豐富思想政治工作的內(nèi)容。第三，現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，要求企業(yè)在教育中要?jiǎng)?chuàng)新形式，運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)交流這一新型溝通手段，加強(qiáng)溝通效果。

企業(yè)管理者在對(duì)員工企業(yè)文化進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要聯(lián)系時(shí)代發(fā)展的需要，創(chuàng)新管理方式方法、思想理念。管理者要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，建立最有利于公司發(fā)展的企業(yè)文化。

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