新形勢下探析國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作策略

孫明琪

摘 要：隨著時代的發(fā)展和社會經(jīng)濟的進步，我國市場經(jīng)濟體制在逐步的完善當中，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的挑戰(zhàn)；國有企業(yè)要想在新形勢下獲得發(fā)展和壯大，就需要結(jié)合生產(chǎn)中心，重視基層黨組織思想工作，采取一系列的方法和策略，來增強國有企業(yè)基層黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力。本文簡要分析了國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作策略，希望可以提供一些有價值的參考意見。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層黨組織；思政政治工作

在新形勢下，要將科學(xué)發(fā)展觀深入貫徹落實下去，對黨的建設(shè)進行加強和改進。具體到國有企業(yè)當中，就需要大力進行基層黨組織思想政治工作建設(shè)，對我黨的建設(shè)基礎(chǔ)進行強化，同時將科學(xué)發(fā)展觀落實于基層工作中。

1.國有企業(yè)基層黨建思想政治工作的基本現(xiàn)狀

通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前我國國有企業(yè)基層黨建思想政治工作開展情況還存在著諸多的問題和漏洞于基層黨組織的實際工作中。具體來講，包括這些方面的內(nèi)容：

一是沒有較強的政治思想意識，國有企業(yè)很多的黨員職工往往將經(jīng)濟發(fā)展作為核心考慮內(nèi)容，沒有充分認識到思想政治建設(shè)的重要性，那么就無法充分的發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢。

二是在國有企業(yè)內(nèi)部，基層黨組織往往只是為了應(yīng)付上級要求，才開展的政治思想工作，僅僅流于形式和表面，無法將其落實和深入下去。另外是國有企業(yè)基層黨組織沒有充分重視職工黨員的教育和培訓(xùn)問題。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，人員日趨分散，這樣就無法有效保證企業(yè)黨員職工的學(xué)習(xí)時間，并且有著日益嚴重的矛盾存在于黨員職工的工作和學(xué)習(xí)之間。

三是國有企業(yè)思想政治工作方式單一，做思想工作還停留在反復(fù)說教、嚴厲批評等低水平的工作方法。沒有深入分析新形勢下，職工思想出現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的這些新情況，致使國有企業(yè)思想政治工作始終沒有突破，效果不佳。

2.新形勢下國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作策略

一是要明確思想政治工作的指導(dǎo)思想和總體要求，要將科學(xué)發(fā)展觀給深入貫徹和落實下去，結(jié)合國有企業(yè)的生產(chǎn)實際情況，堅持解放思想和實事求是的方針，將以人為本的優(yōu)秀傳統(tǒng)給貫徹下去，對職工進行尊重和理解，要緊密結(jié)合思想問題的解決和實際問題的解決，促使國有企業(yè)的思想政治工作水平得到不斷提高，培養(yǎng)具有更高政治修養(yǎng)和文化水平的職工群眾，促使國有企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

二是要對工作責(zé)任體系和保障機制進行健全和完善，要將國有企業(yè)基層黨組織的政治核心作用給充分發(fā)揮出來，緊密結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展的目標和任務(wù)，對思想政治工作的意識進行強化，在企業(yè)目標管理考核體系中加入思想政治的內(nèi)容，在崗位職責(zé)和工作標準中融入職業(yè)精神和職業(yè)道德，要在同等重要的位置擺放生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作，將企業(yè)基層黨組織教育群眾和服務(wù)群眾的作用給充分發(fā)揮出來，將支部黨員大會、支部委員會以及黨小組會等制度嚴格執(zhí)行下去，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

三是要重視日常思想教育，促使職工思想素質(zhì)得到大力提高，對于國有企業(yè)基層黨組織來講，需要有目的的開展思想教育，將黨的基本路線、社會主義核心價值觀以及愛國主義等宣傳下去，結(jié)合職工關(guān)心的問題，如社會保障、收入分配等，清晰的講解各項政策措施，合理安排職工群眾利益。通過形勢任務(wù)教育的開展，促使職工更加熱愛企業(yè)，增強國有企業(yè)的凝聚力和向心力；提升職工的政治覺悟和職業(yè)道德素養(yǎng)，更好地服務(wù)于國有企業(yè)的發(fā)展。

四是要將職工群眾的積極性和創(chuàng)造性給充分激發(fā)出來，在企業(yè)發(fā)展過程中，人是非常重要的一個方面，要想促使國有企業(yè)獲得更快的發(fā)展，就需要職工群眾具有積極性。那么在國有企業(yè)基層黨組織的思想政治工作中，就需要將職工群眾的積極性給充分調(diào)動起來，綜合運用一系列的精神激勵方法，如宣傳教育、表彰獎勵等，將廣大職工群眾的生產(chǎn)和工作責(zé)任心給激發(fā)出來，形成一種團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良團隊精神，促使國有企業(yè)的凝聚力得到有效增強。

五是要維護職工合法權(quán)益，重視人文關(guān)懷。在我國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度中，非常重要的一個要求就是將廣大職工的主人翁作用給發(fā)揮出來；在國有企業(yè)不斷改革的過程中，需要將全心全意依靠工人階級的方針給落實下去，對職工群眾的主體地位進行認可和尊重，對職工群眾的合法權(quán)益進行依法保障，促使企業(yè)和職工利益共享機制得以有效實現(xiàn)，促使國有企業(yè)能夠和諧發(fā)展。要將廠務(wù)公開制度給落實下去，促使職工群眾能夠積極參與到管理中來，對利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制以及員工工資增長機制等進行健全和完善，促使全體職工都能夠享受到企業(yè)改革發(fā)展過程中的成果和利益。要對思想政治工作開展的方法和途徑進行創(chuàng)新和探索，結(jié)合企業(yè)的長遠發(fā)展計劃，結(jié)合職工群眾的具體情況，幫助職工做好職業(yè)規(guī)劃工作，促使企業(yè)的發(fā)展和職工個人發(fā)展能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來。

3.結(jié)語

通過上文的敘述分析我們可以得知，國有企業(yè)基層黨組織的思想政治工作，是一項長期性的系統(tǒng)工程，需要綜合考慮諸多方面的因素。在新形勢下，需要積極的創(chuàng)新和探索，將基層黨組織思想政治工作服務(wù)職工教育職工的作用給充分發(fā)揮出來，激發(fā)員工的積極性，協(xié)調(diào)統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展和職工群眾個人的發(fā)展，增強國有企業(yè)的凝聚力和向心力，促使國有企業(yè)獲得更好更快的發(fā)展。

參考文獻：

[1]于澤華，馬志峰.加強和創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考[J].大慶社會科學(xué)，2009，2（2）：122-125.

[2]張濤.加強和改進國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的思考[J].科技信息，2008，2（3）：66-68.

[3]楊月晶.國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的路徑選擇[J].勝利油田黨校學(xué)報，2008，2（6）：144-146.