如何在國有企業(yè)中創(chuàng)新黨建工作

莫茵茵

摘 要：國有企業(yè)的黨建工作一般包括國有企業(yè)思想政治建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)等多個方面，如何充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的重要作用是現(xiàn)階段國有企業(yè)黨組織需要解決的最重要問題。如何在國有企業(yè)中創(chuàng)新黨建工作已經(jīng)成為國有企業(yè)做好思想政治工作的一個關(guān)鍵問題。本文通過分析當(dāng)前國有企業(yè)中黨建工作的基本現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)中黨建工作普遍存在的一些問題，并找出適當(dāng)方法解決這些問題，為在國有企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作找到新的有效途徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

如何在國有企業(yè)中做好黨建工作一直是國有企業(yè)思想政治工作中的一個重要課題，而創(chuàng)新黨建工作就是其中的重中之重。通過長時間的實踐證明我們充分了解到，做好國有企業(yè)中的黨建工作不僅能夠有效增加國有企業(yè)的市場競爭力，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促使國有企業(yè)在新時期更好地經(jīng)受市場經(jīng)濟(jì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文通過分析當(dāng)前國有企業(yè)中黨建工作的基本現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)中黨建工作普遍存在的一些問題，并找出適當(dāng)方法解決這些問題，為在國有企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作找到新的有效途徑。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀。

國有企業(yè)的黨建工作一般都由企業(yè)黨委牽頭開展，國有企業(yè)的黨委在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)本身的生產(chǎn)情況、管理情況等各方面的實際情況開展相關(guān)的黨建工作。國有企業(yè)的黨建工作一般包括國有企業(yè)思想政治建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)等多個方面，如何充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的重要作用是現(xiàn)階段國有企業(yè)黨組織需要解決的最重要問題。當(dāng)前絕大多數(shù)國有企業(yè)在黨委的帶領(lǐng)下都能夠合理開展活動，發(fā)展黨員，規(guī)范黨的知識的學(xué)習(xí)，在企業(yè)職工中宣傳黨的方針路線，努力改進(jìn)黨員的工作作風(fēng)。國有企業(yè)的黨委宣傳部門通常能夠定期在企業(yè)中開展宣傳活動，通過企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站對各項黨建工作進(jìn)行宣傳，營造一種濃厚的企業(yè)文化，讓企業(yè)的精神文明建設(shè)都能夠圍繞著黨的中心工作緊密開展。國有企業(yè)一般都有完整的黨組織體系，國有企業(yè)加強(qiáng)和重視黨建工作能夠始終保證企業(yè)的先進(jìn)性，并引導(dǎo)企業(yè)職工進(jìn)一步提高自己的思想政治素質(zhì)，對國有企業(yè)管理者統(tǒng)一思想，確保從全局上引導(dǎo)工作發(fā)揮重要作用。

二、國有企業(yè)黨建工作中的問題。

1、對黨建工作不夠重視。

不少國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，國有企業(yè)當(dāng)前最重要的工作是怎么搞好生產(chǎn)，沒有意識到黨建工作是否順利開展，是生產(chǎn)工作開展能否事半功倍的一個重要因素。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國有企業(yè)的不斷改制，國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)模式與管理模式與以前都發(fā)生了巨大的改變。國有企業(yè)不是要圍繞生產(chǎn)抓黨建，而是要圍繞黨建抓生產(chǎn)。但是不少國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還沒有充分認(rèn)識到這一主次關(guān)系，對于國有企業(yè)黨建工作的開展并不十分重視。

2、黨員思想教育工作開展不到位。

國有企業(yè)職工與單位之間還是存在雇傭關(guān)系，不少企業(yè)職工對思想政治工作了解不夠深刻，有些黨員對于參加集體活動也并不積極。與此同時，職工存在互相攀比的現(xiàn)象、出現(xiàn)拜金主義思想和享樂主義思想也是普遍現(xiàn)象。國有企業(yè)在黨員思想政治教育工作開展方面往往并不到位，導(dǎo)致職工思想政治觀念薄弱。

3、黨員管理方式缺乏創(chuàng)新。

大多數(shù)國有企業(yè)多面臨著黨員管理方式方法缺乏創(chuàng)新意識的問題，在國有企業(yè)不斷改制的大前提下，不少國有企業(yè)為了精簡機(jī)構(gòu)，提高效益，不斷程度的對黨組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了削弱，從而導(dǎo)致對黨員管理松散，更不要提創(chuàng)新黨員管理方式。國有企業(yè)政工人員人數(shù)不斷減少，高素質(zhì)政工人才的不斷流失也是國有企業(yè)黨員管理環(huán)節(jié)薄弱的一個重要原因。

三、如何在國有企業(yè)中創(chuàng)新黨建工作。

1、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作思維方式。

國有企業(yè)黨建工作的開展必須與生產(chǎn)緊密結(jié)合起來，但又不能被生產(chǎn)工作完全取代。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該逐漸改變從前單獨抓黨建工作的思維，讓黨建工作能夠“圍著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)”、“盯著業(yè)務(wù)干”。

2、培養(yǎng)高素質(zhì)政工人才。

國有企業(yè)黨建工作需要專人開展，這就要求國有企業(yè)不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人才。企業(yè)的政工人才與高?；蚱渌麊挝挥兴鶇^(qū)別，應(yīng)該從懂得企業(yè)業(yè)務(wù)的干部職工中選拔，確保政工能真實的了解企業(yè)職工的思想情緒，從而將國有企業(yè)黨建工作開展的更貼近企業(yè)職工的真實生活。

3、創(chuàng)新國有企業(yè)文化，營造黨建工作氛圍。

將黨建工作融入到國有企業(yè)的企業(yè)文化中，有利于塑造一種有求的企業(yè)文化制度，為國有企業(yè)的長久發(fā)展獲得新的動力。國有企業(yè)黨建工作必須注重企業(yè)文化的建設(shè)，將黨建工作圍繞國有企業(yè)工作理念展開，既要注重人才的培養(yǎng)，又要注重企業(yè)文化軟實力的增強(qiáng)。黨建文化應(yīng)該與時俱進(jìn)，與國有企業(yè)的企業(yè)文化相輔相成，通過對企業(yè)文化的建設(shè)實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)融合。

4、國有企業(yè)黨建工作機(jī)制要創(chuàng)新。

國有企業(yè)黨建工作的機(jī)制要隨著時代的變化而不斷創(chuàng)新，從而適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展中的一些不適應(yīng)和不完善的地方。國有企業(yè)黨組織應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際，對國有企業(yè)黨建制度的建設(shè)進(jìn)行重新的梳理和調(diào)整，修訂新的符合企業(yè)實情的黨建工作制度，并將其融入到國有企業(yè)制度體系中去。

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