淺談如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用

郭良濤

【摘要】作為企業(yè)各項工作進行的基礎保障，企業(yè)政工師是企業(yè)中必不可少的人員之一，對于企業(yè)政工師而言，只要做好自身的工作，不僅可以起到凝聚企業(yè)力量的作用，還可以使企業(yè)的發(fā)展更加順利?，F(xiàn)實工作里，政工師應將企業(yè)員工的利益作為工作出發(fā)點，貫徹"以人為本"的理念，做好自身的本職工作，本文就如何做好企業(yè)政工師，做了深入的分析與探討。

【關鍵詞】企業(yè)；政工師；思想政治工作

面對激烈的市場競爭，企業(yè)要想快速穩(wěn)定發(fā)展，必須做好職工的思想政治工作。思想政治工作是一項長期而艱巨的工作，需要政工人員的熱情和耐心。思想政治工作做好了，就會促進企業(yè)發(fā)展；反之，則影響企業(yè)發(fā)展。

國有企業(yè)能否在新形勢下有新發(fā)展，成為中國入世后經(jīng)濟能否快速健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和因素。我認為，國企的改革與發(fā)展，一靠科技，二靠政策，三靠強大的思想政治工作。企業(yè)政工師是做人的思想政治工作的工程師，對于引導企業(yè)正確的文化導向發(fā)揮著重要作用。政工師的工作做好了，企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來。政工師在企業(yè)中作用的發(fā)揮，影響著企業(yè)的黨建、群團工作，同時也影響著企業(yè)的精神文明建設。因此，在當前的形勢下，發(fā)揮企業(yè)政工師作用顯得十分重要。

一、政工人員在創(chuàng)建學習型企業(yè)中的組織和引導作用

企業(yè)內(nèi)部組織的理論學習，是提升企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化素質(zhì)的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場競爭力的一種有效手段。從一定意義上講，企業(yè)要依靠政工人員的策劃、組織和引導。政工人員策劃周密、組織得力，才能使學習變得有深度、有針對性。在學習策劃方面，政工人員要準確把握學習定位，通過做大量的日常工作，了解學習對象的工作難點和問題，掌握學習對象的動態(tài)和學習思維活動，這樣策劃學習時才能使內(nèi)容更具針對性和實效性。

政工人員在創(chuàng)建學習型企業(yè)中的組織和引導作用提起企業(yè)內(nèi)部組織理論學習，從事過企業(yè)宣傳和理論教育的同志可能有這樣的同感，學習內(nèi)容好找，但要組織人學習就有些困難。因此，一些企業(yè)每當組織干部和職工學習時，大不了念念報紙，讀讀文件，時間一長，參加學習的人也覺得沒學到什么東西，想了解的又沒人能講，學習也就收效甚微，起不到應有的作用。其實，企業(yè)內(nèi)部組織的理論學習，是提高企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化素質(zhì)的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場競爭能力的一種有效手段。一定意義上，要依靠政工干部的策劃、組織和引導。

二、政工人員在企業(yè)思想政治工作中的中流砥柱作用

政工人員的主要工作就是組織并實施企業(yè)的思想政治工作。新形勢下的企業(yè)思想政治工作給政工人員提出了新的要求。

政工人員必須深刻認識到開展思想政治工作的必要性和重要性。物質(zhì)文明是基礎，精神文明是保證。越是在發(fā)展的關鍵時期，思想政治工作越要做好。

事物在不斷變化，職工各方面的情況也在不斷發(fā)展變化，政工人員必須做到具體問題具體分析，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問題的實質(zhì)，有的放矢地開展思想政治工作。

思想政治工作不能只停留在務虛的層面上，應有虛有實，虛實結合。在務虛方面，政工人員要多說、多講、多談，經(jīng)常深入基層，與職工密切溝通，洞察職工思想動態(tài)，征集職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議。在務實方面，就是要多為職工辦實事、辦好事。

三、政工人員在企業(yè)文化建設中的帶動作用

企業(yè)要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須轉變以往陳舊的發(fā)展觀念和運行機制，不斷增強企業(yè)的綜合實力。中外無數(shù)成功的范例告訴我們，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，應對改革發(fā)展難題，必須創(chuàng)建屬于自己的、適合自身發(fā)展的優(yōu)秀的企業(yè)文化。而政工人員在企業(yè)文化建設的過程中，是參與者，更是執(zhí)行者、帶動者和示范者。所以，政工干部一定要站在創(chuàng)建企業(yè)文化的角度上，開展相關工作。首先要配合黨務及相關業(yè)務部門做好企業(yè)文化定位的調(diào)查研究，為其提供第一手資料和數(shù)據(jù)；其次要通過平時潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業(yè)文化精髓，統(tǒng)一職工的價值取向，使之認同企業(yè)的管理理念、經(jīng)營理念、改革舉措、發(fā)展思路等，用自己的實際行動作表率，調(diào)動一切積極因素，凝聚員工人心。

總之，作為企業(yè)的政工人員就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，不斷增強使命感和責任感，站在企業(yè)改革發(fā)展、職工文明富裕的大局和高度，竭盡所能并創(chuàng)造性地開展政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展做出自己應有的貢獻，發(fā)揮應有的作用。

為了推進和創(chuàng)新企業(yè)文化建設，企業(yè)政工人員應該在遵循法律法規(guī)和執(zhí)行黨的方針政策的前提下，為企業(yè)文化建設發(fā)揮積極的引導和督促作用，要重點做好以下幾方面工作：

一是用思想政治工作提升職工素質(zhì)。培養(yǎng)“四有”職工隊伍是思想政治工作的基本內(nèi)容，政工干部要加強對職工的思想政治教育，對黨員、干部和廣大職工進行馬克思主義基本理論和黨的基本路線學習教育，增強職工的愛國主義、集體主義、社會公德意識。同時要充分利用企業(yè)文化的引導力、維護力和凝聚力，統(tǒng)一員工思想和行為，振奮員工精神，引導廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。要本著“全心全意依靠員工辦企業(yè)”的原則，經(jīng)常深入基層，針對員工關心的熱點、難點問題開展調(diào)查研究，為建設具有本企業(yè)特色的、員工普遍認同的企業(yè)文化作出貢獻。

二是政工干部要不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)文化建設注入新的活力。以前的企業(yè)思想政治工作說教色彩濃厚，說服力不強。要使思想政治工作有說服力，吸引人、教育人，就必須轉變傳統(tǒng)的工作方法，使企業(yè)文化更能體現(xiàn)企業(yè)和員工的共同意愿。要堅持辦好企業(yè)內(nèi)部報刊，宣傳安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨務工作，表彰好人好事，發(fā)表職工意見以及職工文學作品等，引導廣大干部職工積極主動投身到企業(yè)文化建設中去，使企業(yè)文化理念在實踐中不斷得以豐富和發(fā)展。

三是加強廉潔文化建設，為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。加強廉潔文化建設，是構建懲防體系、深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。政工部門要注重反腐倡廉建設與企業(yè)文化建設相融合，積極推進懲防體系建設，努力構建廉潔從業(yè)環(huán)境。要大力宣傳廉潔文化，經(jīng)常提醒干部員工做到“守住底線，不踩紅線”、“看住自己的門，管好自己的人，干好自己的事”。要注重培養(yǎng)高素質(zhì)的領導干部，發(fā)揮領導干部在企業(yè)文化建設中的模范帶頭作用。

四是政工工作要為企業(yè)文化建設的長遠發(fā)展提供保障。企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，必須持之以恒地開展。期間職工思想動態(tài)對企業(yè)文化建設進度、成敗至關重要。思想政治工作應當發(fā)揮優(yōu)勢，真正讓思想政治工作進入職工思想深處，貫穿企業(yè)文化建設全過程，充分發(fā)揮好思想政治工作的引導作用，將廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展中來，增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神，同時以各類文化活動為平臺，把企業(yè)的文化理念貫徹、落實于生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項工作中來，以服務基層為宗旨，協(xié)助企業(yè)文化落地、生長，成為企業(yè)健康發(fā)展的助推器。

總之，一個企業(yè)的生存與發(fā)展，離不開企業(yè)文化，而企業(yè)文化的建設，又離不開思想政治工作。政工人員要以企業(yè)文化建設為出發(fā)點與切入點，創(chuàng)新工作思路和方法，與時俱進，積極探索，為營造一個健康向上的企業(yè)文化氛圍，為促進企業(yè)科學、穩(wěn)健、快速發(fā)展做出新的更大的貢獻。