基層黨建工作中的創(chuàng)新難點(diǎn)與解決對(duì)策探究

摘 要：隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，創(chuàng)新成為時(shí)代發(fā)展的鮮明主題。在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，創(chuàng)新成為民族與政黨發(fā)展的時(shí)代標(biāo)志。如何在瞬息萬變的世界中，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，成為我國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展中，必須思考的問題。本文將簡(jiǎn)要探討基層黨建工作中的創(chuàng)新難點(diǎn)與解決對(duì)策，以期更好的促進(jìn)黨和國(guó)家能夠在時(shí)代中不斷進(jìn)行創(chuàng)新與完善。

關(guān)鍵詞：基層黨建；創(chuàng)新難點(diǎn)；解決對(duì)策

隨著時(shí)代的不斷變遷，在我國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展進(jìn)程中，時(shí)代的變遷，使基層黨組織的工作條件、自身發(fā)展以及擔(dān)負(fù)的責(zé)任等都發(fā)生了一定的變化。為了更好的促進(jìn)黨在新時(shí)期做好為人民服務(wù)的工作，必須加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，使黨保持生機(jī)與活力，促進(jìn)基層黨組織在實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)需求與精神需求。

一、基層黨建工作的創(chuàng)新難點(diǎn)

（一）基層黨員工作現(xiàn)狀

目前，在部分單位中，40-50歲的老黨員的占主要地位，其次還包括后期分配來的大學(xué)生。據(jù)有關(guān)資料表明，部分老黨員屬于工作后進(jìn)行的自修學(xué)習(xí)，因此其大多具有經(jīng)驗(yàn)，但學(xué)歷不高，精力有限。相對(duì)而言，后分配的大學(xué)生，在文化方面，文化水平較高，在工作方面有沖勁，但好高騖遠(yuǎn)，不愿沉下心做具體事，在工作中往往更加看中名利，工作態(tài)度不積極，工作效率不高。

（二）流動(dòng)人員頻繁不便于管理

在基層黨組織的工作中，流動(dòng)人員頻繁不便于管理的問題，一直是影響基層黨建工作發(fā)展一個(gè)重要問題。在基層黨員組織中，部分老黨員由于身體、工作等原因，不得不放棄工作以及后期分配的大學(xué)生流失嚴(yán)重，都是造成基層黨建工作發(fā)展緩慢的原因。后期分配的大學(xué)生，往往由于對(duì)工作的期望值過高，好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，致使其不愿意在基層再進(jìn)行工作。

（三）基層黨建工作內(nèi)中人才選拔方面存在問題

在部分基層黨建組織中，仍存在做事的不屬于提拔的對(duì)象，有發(fā)展的人又不夠成熟，不能放心壓擔(dān)子等現(xiàn)象，至今沒有得到有效的解決。在基層黨建工作的發(fā)展過程中，老黨員與新進(jìn)黨員之間的交接發(fā)展，直接影響著基層黨建工作人才選拔的問題。在實(shí)際工作中，往往有個(gè)別的黨員雖一心忙于政務(wù)，但是卻一直未被提拔并委以重任。同時(shí)，通過一系列考核確定的人才，對(duì)于基層黨建工作的發(fā)展，還沒有完全具備承擔(dān)重任的條件，進(jìn)而導(dǎo)致基層黨建工作中人才選拔方面存在一定的問題。

（四）基層黨建的工作性質(zhì)決定了其工作的難度

在基層黨建的實(shí)際工作中，黨群工作涉及面相對(duì)較廣，需要處理的日常事務(wù)繁雜。會(huì)涉及到各種資料的整理與上報(bào)，上報(bào)材料多，面臨的對(duì)象也不盡相同。同時(shí)，由于上報(bào)工作內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)不一樣，準(zhǔn)備工作任務(wù)重，單位涉及的行業(yè)多，組織活動(dòng)往往難度大。黨群干部疲于應(yīng)付，不能很好的為經(jīng)營(yíng)做好服務(wù)工作。

二、基層黨建創(chuàng)新工作難點(diǎn)的解決對(duì)策

（一）落實(shí)基層黨建工作的創(chuàng)新觀念

在進(jìn)行基層黨建的創(chuàng)新活動(dòng)中，必須從基層黨組織的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，制定合理有效的創(chuàng)新計(jì)劃。在進(jìn)行工作之前，需要明確，在部分單位中，占主要地位的通常是40-50歲的老黨員，其次是后期分配來的大學(xué)生。據(jù)有關(guān)資料表明，老黨員具有豐富經(jīng)驗(yàn)，但學(xué)歷不高，精力有限。相對(duì)而言，后分配的大學(xué)生，在文化方面，文化水平較高。因此，落實(shí)基層黨建工作的創(chuàng)新觀念，要求基層黨建工作人員樹立牢固的創(chuàng)新破難、勇于進(jìn)取的先進(jìn)意識(shí)，適時(shí)的摒棄與時(shí)代發(fā)展不符合的工作原則以及工作關(guān)鍵，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)思想，密切聯(lián)系實(shí)際，真正實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的工作理念，促進(jìn)基層黨建創(chuàng)新工作的發(fā)展，發(fā)揮黨組織的先鋒作用，敢于創(chuàng)新，不斷推進(jìn)基層黨建工作的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)基層黨建工作中人員流失工作的處理

在基層黨組織的工作中，流動(dòng)人員頻繁的問題，是基層黨建進(jìn)行創(chuàng)新工作中，必須重視的問題。只要提高基層黨建人員的管理水平，才能更好的開展基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)，是全黨的重大政治責(zé)任。在基層黨建工作中強(qiáng)化人員流失問題的解決，根據(jù)基層黨組織發(fā)展的需要，制定相對(duì)合理的黨員教育計(jì)劃，增強(qiáng)黨員自身的責(zé)任感與忠誠(chéng)度，對(duì)于促進(jìn)基層黨建工作的發(fā)展，至關(guān)重要，必須處理好基層黨組織人才流失的問題，才能更好的為人們?nèi)罕娺M(jìn)行工作以及提供服務(wù)。

（三）重視基層黨建中人才選拔的工作

為了更好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重視基層黨建工作內(nèi)容的創(chuàng)新，是必不可少的環(huán)節(jié)。社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展，需要基層黨建工作盡早的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。重視基層黨建中人才選拔的工作，是實(shí)現(xiàn)基層黨建創(chuàng)新工作的重要事項(xiàng)?；鶎狱h組織可以通過自身發(fā)展的規(guī)律以及工作的需求，將人才選拔的工作的重點(diǎn)問題，落實(shí)到實(shí)際工作中，強(qiáng)化黨組織成員執(zhí)政為民的意識(shí)，并重點(diǎn)解決權(quán)利的制約與監(jiān)督，在合理的范圍內(nèi)，選拔有效的人才，積極的參與到基層黨建工作中，使之可以發(fā)揮基層黨組織服務(wù)群眾、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要使命。

（四）開展專項(xiàng)黨組織教育，提升黨員的自身素質(zhì)

在基層黨建工作的發(fā)展匯總，由于基層黨建的工作性質(zhì)特殊，因此基層黨組織人員的工作，相對(duì)于普通的上班族而言，復(fù)雜辛苦很多。因此，開展專項(xiàng)黨組織教育，提升黨員的自身素質(zhì)，對(duì)于基層黨組織人員發(fā)揮主觀能動(dòng)性，堅(jiān)持日復(fù)一日的工作，具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展，基層黨建工作在開展的過程中，仍然存在著很多的問題與挑戰(zhàn)，如何在不斷發(fā)展的實(shí)踐中，明確基層黨建創(chuàng)新工作中存在的問題，并在實(shí)踐工作中不斷的發(fā)展適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀，在基層黨建的實(shí)踐工作中尋找解決其自身創(chuàng)新發(fā)展工作的策略，不斷的完善基層黨建的工作，促進(jìn)基層黨建工作的發(fā)展，使其可以為我國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)定的基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：周崇平，女，湖北宜都人，助理，政工師，大專。