實施員工持股 激活人力資本

楚序平

2003年，海螺公司實施改革，職工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金是1.7億元，工效掛鉤的工資結(jié)余為2.1億元，合計3.8億元。他們利用這3.8個億，成立了安徽海螺創(chuàng)業(yè)投資基金公司，并把海螺公司改制為股份公司，注冊資本金8億元。安徽省國資委占51%，海創(chuàng)職工持股占49%。改制十年，到2012年底，海螺公司的水泥總銷量1.9億噸，連續(xù)19年位居全國第一，連續(xù)10年位居亞洲第一，躋身全世界第二。1993～2012年，企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模從4.6億元增長到967億元，增長了214倍；凈資產(chǎn)從1000萬元增長到了523億元，增長了5230倍；利稅總額從9000萬元增長到了124億元，增長了138倍。這是一個非常典型的通過員工持股實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的一個例子。

十八屆三中全會提出，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。允許混合所有制經(jīng)濟的企業(yè)實行員工持股，形成資本所有者和勞動者的利益共同體。股份制改革我們進行了多年，但是從本質(zhì)上來說都是資本與資本的對話與結(jié)合。三中全會確定的員工持股改革，是產(chǎn)權(quán)理論的創(chuàng)新，通過中央最具權(quán)威性的文件，推動實施員工持股，實現(xiàn)資本與人力資本的結(jié)合。

企業(yè)的投入除了資本之外，還有人力資本的投入，企業(yè)價值的創(chuàng)造體現(xiàn)在幾個方面，主要是：資本、風(fēng)險、管理、科技、簡單勞動五個部分。第一個是資本的價值，隨著商業(yè)銀行的發(fā)展，資本的價值可以體現(xiàn)為平均利息率，我們現(xiàn)在對企業(yè)進行EVA考核，就是考核資本成果；第二是風(fēng)險價值，隨著擔(dān)保業(yè)和保險業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的風(fēng)險責(zé)任應(yīng)當(dāng)也可以體現(xiàn)為平均保費率；第三是企業(yè)家的價值，隨著所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，企業(yè)家體現(xiàn)出了復(fù)雜管理勞動的價值；第四是科學(xué)家價值，隨著技術(shù)進步，科學(xué)家的價值在企業(yè)可以體現(xiàn)為科學(xué)科技專利的價值、發(fā)明的價值；第五是普通員工的價值，員工的熟練勞動，沉淀了學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本，成為人力資本投資的一個重要的組成部分。這五個價值，除了資本風(fēng)險價值是資本的價值之外，企業(yè)家的復(fù)雜勞動，科學(xué)家的復(fù)雜勞動和普通員工的簡單勞動都是人力資本，都是對企業(yè)的投入。

馬克思主義經(jīng)濟理論講，勞動創(chuàng)造價值。就中國現(xiàn)實狀況而言，發(fā)展資本主義已經(jīng)完全失去了意義。資本主義已經(jīng)有200多年的歷史，2008年全球金融危機表明，資本主義自由市場經(jīng)濟也有其內(nèi)在的嚴重缺陷。2010年，美國發(fā)生“占領(lǐng)華爾街運動”，打出了“我們是99%”的旗幟，說明資本主義的企業(yè)也存在內(nèi)在的缺陷。全球化時代，社會主義在學(xué)習(xí)資本主義市場經(jīng)濟經(jīng)驗，資本主義也在學(xué)習(xí)社會主義好的做法。公有制也好，私有制也好，看得見的手也好，看不見的手也好，都在互相借鑒。當(dāng)前，我們要探索是社會主義的新公有制，所以不需要再去走叢林時代的原始資本主義道路。實施員工持股改革是對勞動創(chuàng)造價值的承認，是激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力和動力的重要手段，是對新公有制的探索，是符合經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的產(chǎn)權(quán)組織形式，更是新形勢下對馬克思主義的創(chuàng)新和發(fā)展。

我認為，只有承認人力資本的價值，實施員工持股的企業(yè)才是好企業(yè)。不承認人力資本價值，不實施員工持股的企業(yè)不可能成為好企業(yè)，或者說不可能持續(xù)地成為好企業(yè)。