淺談如何充分發(fā)揮政工干部在企業(yè)思想工作中的重要作用

【摘 要】在大型國企改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，企業(yè)員工思想狀況和心理狀況處于劇烈變化之中，對此企業(yè)政工干部應(yīng)從“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四個(gè)方面來開展思想政治工作，為大型國有企業(yè)的改革不斷推向深入和發(fā)展提供強(qiáng)大的思想動力和保障。

【關(guān)鍵詞】國企改革；政工干部；思想政治工作；“四致”作用

政工干部在大型國企中起著“思想穩(wěn)定器”的重要作用，作為大型國企職工思想政治工作最重要的“穩(wěn)定器”，政工干部在這種特殊的局面下應(yīng)該不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，深入研究切實(shí)有效的工作方法，大力營造輿論氛圍，澄清模糊認(rèn)識，引導(dǎo)職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的迷惑，為企業(yè)的改革不斷深入提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。從大型國企的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，要讓職工從舊有的思想觀念中解放出來，培育他們適應(yīng)新形勢的新思想、新觀念，讓他們主動支持企業(yè)改革、投身企業(yè)改革，就必須充分發(fā)揮政工干部在企業(yè)思想工作中的重要作用。從工作方式來看，政工干部的工作是通過精神上與員工交流，了解他們的思想狀態(tài)和精神狀態(tài)，并根據(jù)企業(yè)的需求來重新構(gòu)建其思想和精神狀態(tài)的。企業(yè)員工的精神狀態(tài)的基礎(chǔ)包括認(rèn)知、情感、信念、行為四個(gè)方面。據(jù)此，筆者認(rèn)為：面對這樣的局面，企業(yè)政工干部的工作應(yīng)從“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四個(gè)方面入手來開展思想政治工作。這也是我們企業(yè)政工干部的必修課和基本功。

一、“致知”是樹立員工對企業(yè)客觀環(huán)境的深刻認(rèn)識

企業(yè)改革中職工精神困惑，往往與員工對環(huán)境缺乏全面、深刻的認(rèn)識有關(guān)。表現(xiàn)為如下心態(tài)：一是心態(tài)麻木型。具有這種類型心態(tài)的員工，心中無底，對任何事都沒有高漲的熱情。行為上表現(xiàn)為工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)，但思想上認(rèn)為企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)營管理是領(lǐng)導(dǎo)的事，立足于當(dāng)一天和尚撞一天鐘。其中不乏具有一定技術(shù)技能的員工，面對各項(xiàng)制度的改革，他們不怕考試，不怕競爭上崗，只要有工作干，有薪水拿就足矣；二是過度憂郁型，這類員工主要是思想上對改革認(rèn)識不清，對企業(yè)改革方向把握不準(zhǔn)，對改革的深度認(rèn)識不夠。他們既擔(dān)憂企業(yè)的發(fā)展前景，又認(rèn)為自己沒有多少發(fā)展前途，擔(dān)心改革會損害自己的既得利益，更害怕在激烈的競爭中被淘汰。這類員工多是工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)的，但學(xué)歷不高，文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能在企業(yè)中沒有優(yōu)勢，他們多數(shù)想干事，但怕考試，怕競爭；三是焦急等待型，這類員工是企業(yè)改革的積極支持者，以中青年知識分子和技術(shù)骨干居多。他們總是認(rèn)為企業(yè)改革進(jìn)行了這么久，為什么一些政策總是遲遲出臺不了？企業(yè)改制，何時(shí)是盡頭？各項(xiàng)制度改革措施總是一半在云里一半在霧里。

二、“致情”是培育員工對企業(yè)的真切熱愛

認(rèn)知是主體對客體的能動反映，情感則來自主體對自我實(shí)現(xiàn)狀況的感受。人的行為不僅受認(rèn)知的影響，而且受情感的影響。隨著企業(yè)各項(xiàng)制度的改革，由原來的工作強(qiáng)度的改變，工資福利等待遇的變化，加上企業(yè)改制中各種分配機(jī)制正在逐步健全和完善，職工觀念不能跟不上形勢，從而就會產(chǎn)生了許多困惑。政工干部就要主動關(guān)心他們，幫助這些職工轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，以積極的人生態(tài)度投身企業(yè)改制工作的正常進(jìn)行，并指導(dǎo)他們正確認(rèn)識自身的價(jià)值和選擇新的工作環(huán)境和崗位，幫助他們排憂解難。再如，隨著企業(yè)改制中人事制度和分配制度的改革和加速，干部、職工競聘上崗，有上有下，使部分人產(chǎn)生了失落感。對于他們，政工干部更要充分尊重、理解、關(guān)心他們，幫助他們消除對改革的錯(cuò)誤認(rèn)識和不健康的情緒。理解自己所處的時(shí)代環(huán)境，積極主動地接受現(xiàn)實(shí)，改變自己以適應(yīng)形式的變化。情感與利益有關(guān)，幫助工作對象解決實(shí)際問題是思想工作發(fā)揮“致情”作用的前提。政工干部要以實(shí)際利害為依據(jù)，通過思想工作，曉以各種利害關(guān)系，特別是要把個(gè)人的利害關(guān)系與國家、民族的利害關(guān)系聯(lián)系起來。情感的歷史內(nèi)涵，說到底是個(gè)人利害關(guān)系問題。關(guān)鍵在于個(gè)人的利害關(guān)系要服從國家、民族企業(yè)的利害關(guān)系。沒有國家的強(qiáng)盛，沒有企業(yè)的興旺就沒有個(gè)人的安全和幸福。

三、“致信”是確立員工對企業(yè)前景的堅(jiān)定信念

認(rèn)知和情感的統(tǒng)一與升華，使人的思想活動上升到信念的高度。信念的確立是人們世界觀、人生觀成熟的表現(xiàn)。對大型國企來說，“致信”就 是要確立員工對企業(yè)前景的堅(jiān)定信念。每個(gè)人通過自己的實(shí)際工作和生活，都建立了某種初始信念。在進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和工作中，主體以此為前提，在客觀邏輯與主觀邏輯一貫的系統(tǒng)中確立一個(gè)穩(wěn)定的、自覺的人生信念。今天的企業(yè)職工要鞏固和進(jìn)一步深化對企業(yè)前景的堅(jiān)定信念，首先是對建設(shè)有中國特色社會主義的信念，才有對企業(yè)前景的堅(jiān)定信念，這些都必須經(jīng)過長期的不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)。不可否認(rèn)，當(dāng)今企業(yè)職工中一部分人的社會主義信念是不成熟、不堅(jiān)定的。

四、“致行”是加強(qiáng)員工自我改造和提升工作質(zhì)量的最好途徑

在思想工作的“四致”中，“致行”是落腳點(diǎn)也是歸宿點(diǎn)。空談?wù)`國，實(shí)干興邦，幫助工作對象樹立為國家和企業(yè)艱苦奮斗的實(shí)干精神，是企業(yè)政 工干部工作所要達(dá)到的最終目的。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，還必須進(jìn)一步解決可行性問題。在這里，單純的政治鼓動是無濟(jì)于事的。政工干部要依據(jù)不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律客觀條件和主體的客觀需要，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)技術(shù)部門提供切實(shí)可行的方案，讓工作對象積極主動、精益求精的做 好崗位工作，真正把工作干好，把好事干實(shí)，把實(shí)事干好。讓企業(yè)員工在改造客觀世界的同時(shí)，努力改造自己的主觀世界。企業(yè)的政工干部要完成自己的歷史使命，必須切實(shí)加強(qiáng)自身的理論修養(yǎng)和實(shí)踐修養(yǎng)，必須遵循思想工作的規(guī)律，從“致知”、“致情”、“致信”、“致行”入手，在企業(yè)改革機(jī)制的運(yùn)行中充分發(fā)揮自己獨(dú)特的作用。

總之，思想政治工作是我黨的精神法寶，高水平、高質(zhì)量、高效率的思想工作是政工干部的專業(yè)和任職資格的必須條件，這就需要現(xiàn)代大型國有企業(yè)政工干部與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力，在思想政治實(shí)踐中正確使用“四致”的工作方法，營造良好思想工作輿論氛圍，澄清各種模糊的和錯(cuò)誤的認(rèn)識，解決職工在理論上、思想上和心態(tài)上的迷惑，保持對建設(shè)有中國特色社會主義的堅(jiān)定信念和對企業(yè)前景的堅(jiān)定信念，讓每一位員工都為企業(yè)改革做出自己最大的貢獻(xiàn)，為將大型國有企業(yè)的改革不斷推向深入和發(fā)展提供實(shí)實(shí)在在的思想動力和保障。