新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新性研究

【摘 要】在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，醫(yī)院思想政治工作隨著社會(huì)的進(jìn)步及發(fā)展在逐步的深入化。為了進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作的整體效率，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新研究是極為重要且關(guān)鍵的。文章主要是對(duì)新時(shí)期階段醫(yī)院領(lǐng)域思想政治工作進(jìn)行中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入研究，并積極制定出了科學(xué)及富有創(chuàng)新性的解決對(duì)策，從而幫助進(jìn)一步提升醫(yī)院思想政治工作水平。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；醫(yī)院；思政工作

0.前言

現(xiàn)今醫(yī)院的發(fā)展主要目的為積極構(gòu)建和諧醫(yī)院，為人們的身體健康提供強(qiáng)有力的保障。為了進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的良好發(fā)展，對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的思政工作實(shí)行創(chuàng)新性研究意義重大。

1.醫(yī)院思政工作進(jìn)行中存在的問(wèn)題

1.1 人才流失風(fēng)險(xiǎn)較大

在現(xiàn)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，醫(yī)院自身的管理工作便存在著諸多問(wèn)題。大部分的醫(yī)院將管理的重點(diǎn)放置在了經(jīng)營(yíng)發(fā)展上，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際需求較為忽視。大多數(shù)的醫(yī)務(wù)工作者在自身的日常工作中，承擔(dān)著較大的壓力與風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造力無(wú)法得到充分發(fā)揮。另外，隨著時(shí)代的進(jìn)步，醫(yī)療事業(yè)發(fā)展中的科技性得以增強(qiáng)。出于對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的考慮，有部分醫(yī)院在對(duì)工作人員的培養(yǎng)方面較為忽略，從而使得醫(yī)務(wù)人員的工作積極性較低，致使醫(yī)院的整體工作水準(zhǔn)受到一定的影響。另外，有部分醫(yī)院為了對(duì)現(xiàn)今較為緊張的醫(yī)患關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)妥善的解決，通常會(huì)將所收治的患者及其家屬作為自身管理發(fā)展的重點(diǎn)關(guān)鍵，在管理方面的相關(guān)內(nèi)容也較多，醫(yī)務(wù)工作者的工作壓力較大。專(zhuān)業(yè)醫(yī)務(wù)人才流失狀況較為嚴(yán)重。

1.2 醫(yī)務(wù)人員發(fā)展信念缺失

與國(guó)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)醫(yī)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)收入水平較低。而且將醫(yī)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)收入與其余行業(yè)人員相比也存在著一定的差距。大量的事例表明，醫(yī)務(wù)人員所受到的經(jīng)濟(jì)誘惑極多，如家屬紅包、藥物回扣等。正是因?yàn)檫@些外界誘惑的逐步增多，使得越來(lái)越多醫(yī)務(wù)人員的人生、價(jià)值觀(guān)念均脫離正軌。醫(yī)務(wù)工作人員對(duì)于自身發(fā)展的信念逐步缺失，院方的思政工作開(kāi)展受到了極為不利的影響。

1.3 醫(yī)院思政體制有待進(jìn)一步健全完善

在政治體制逐步的健全完善中，對(duì)醫(yī)院管理中的思政工作進(jìn)行著重關(guān)注是極為重要的[1]。但實(shí)際上，在對(duì)體制的健全完善中始終存在著諸多問(wèn)題。如工作人員的日常工作與實(shí)際完全脫離，思政工作的建設(shè)開(kāi)展與醫(yī)療經(jīng)濟(jì)發(fā)展相分割等等。與此同時(shí)，醫(yī)院發(fā)展中的人事、分配等制度也在進(jìn)行科學(xué)的改革工作，醫(yī)院職工所處地位之間存在的差距正在不斷拉大，利益關(guān)聯(lián)團(tuán)體初步形成，思政工作受到阻礙。醫(yī)療業(yè)務(wù)等工作任務(wù)逐漸成為醫(yī)院管理者對(duì)于醫(yī)務(wù)人員工作能力考核的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，完全忽略了思政體制的科學(xué)健全完善。

2.創(chuàng)新醫(yī)院思政工作的科學(xué)對(duì)策

2.1 將醫(yī)院思政工作與實(shí)際需求相結(jié)合，創(chuàng)新整體效果

醫(yī)院在開(kāi)展思政工作時(shí)，應(yīng)對(duì)內(nèi)部醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際需求進(jìn)行充分的考量，真正做到以人為核心根本。對(duì)思政工作開(kāi)展的方式進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，徹底摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)教方式。確保彼此之間所處的位置較為平等化，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際需求狀況進(jìn)行充分的了解掌握，從而將管理人員與醫(yī)務(wù)工作者之間存在的隔膜徹底消除，增進(jìn)彼此之間的信任，幫助解決工作人員生活工作中存在的問(wèn)題。在進(jìn)行醫(yī)院思政工作的實(shí)踐時(shí)，還應(yīng)注意加強(qiáng)思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題之間的緊密聯(lián)系。醫(yī)務(wù)人員思想問(wèn)題的出現(xiàn)形成必定與其余事件的影響有著直接性的關(guān)聯(lián)?；蛘呤窍胂笈c實(shí)際之間所存在的差異較大，從而使得工作人員思想意識(shí)方面存在著一定的阻礙，極不利于思政工作的順利開(kāi)展。針對(duì)此種狀況，相應(yīng)的解決方法不應(yīng)為大量理論的灌輸說(shuō)明，而是應(yīng)對(duì)醫(yī)療行業(yè)的實(shí)際工作狀況進(jìn)行充分的考量分析，將其與之結(jié)合，促使醫(yī)務(wù)人員在工作中感受到溫暖與關(guān)懷。對(duì)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際需求進(jìn)行充分的滿(mǎn)足，能夠在情感上及道理上給予人教育，工作人員存在的思想問(wèn)題得到解決，思政工作的開(kāi)展效果極佳。

2.2 政工人員積極提升自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平，勇于創(chuàng)新

思政管理人員在開(kāi)展醫(yī)院思政工作時(shí)，應(yīng)時(shí)刻遵循科學(xué)發(fā)展觀(guān)的工作原則，在實(shí)踐中積極運(yùn)用科學(xué)的理論知識(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。新時(shí)期的醫(yī)院思政工作在其開(kāi)展中應(yīng)注重其深入度，盡可能的進(jìn)入到內(nèi)部工作中，為行政管理工作提供幫助，同時(shí)還須與黨員干部間的思想進(jìn)行結(jié)合，突出思政工作的特征。在醫(yī)院的行政管理工作中，應(yīng)注意適當(dāng)加入思政工作的內(nèi)容。思政工作人員應(yīng)幫助行政管理人員一同對(duì)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際思想狀況進(jìn)行分析研究。對(duì)各種思想意識(shí)產(chǎn)生的原因進(jìn)行找尋，從而進(jìn)一步制定出相應(yīng)科學(xué)的解決方法對(duì)策。

2.3 將傳統(tǒng)方式手段與現(xiàn)代手法相融合，創(chuàng)新工作形式

思政工作水平的進(jìn)一步提升需借助人文及心理方式的疏導(dǎo)幫助，運(yùn)用科學(xué)正確的方式對(duì)人際關(guān)系進(jìn)行處理。醫(yī)院思政工作的開(kāi)展進(jìn)行應(yīng)將實(shí)際的需要狀況作為依據(jù)前提，并將其與職工的實(shí)際思想內(nèi)容進(jìn)行緊密結(jié)合。將原有的教育方式進(jìn)行適當(dāng)科學(xué)的改變優(yōu)化，積極采用一種簡(jiǎn)便靈活的教育手段，促使思政工作從整體化走向針對(duì)化、深入化，從單方面的活動(dòng)轉(zhuǎn)為雙方的交流溝通。具體的工作實(shí)施方法為：第一，積極運(yùn)用一些說(shuō)服、示范的方式進(jìn)行傳統(tǒng)型的思政工作；第二，盡可能的對(duì)新聞傳媒手段的宣傳作用優(yōu)勢(shì)進(jìn)行最大化的發(fā)揮，做好新時(shí)期醫(yī)院思政工作；第三，對(duì)醫(yī)院的各活動(dòng)領(lǐng)域進(jìn)行充分利用，為提升整體的思政工作效果提供最大化的幫助；第四，應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)作用進(jìn)行最大化的發(fā)揮，并對(duì)其所具有的輿論作用進(jìn)行充分的利用，提升新時(shí)期醫(yī)院思政工作的有效性。第五，對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的關(guān)系進(jìn)行科學(xué)調(diào)和，積極營(yíng)造一種和諧優(yōu)良的環(huán)境氛圍，貫徹落實(shí)以人為本的觀(guān)念原則，做好醫(yī)院思政工作。

2.4 黨組織領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)協(xié)作相結(jié)合，創(chuàng)新制度機(jī)制

醫(yī)院思政工作的開(kāi)展進(jìn)行并不是一項(xiàng)獨(dú)立化的工作，而是整體系統(tǒng)化的[2]。因此，在整個(gè)工作開(kāi)展中應(yīng)始終堅(jiān)持以黨組織作為根本的領(lǐng)導(dǎo)力量，將政工干部作為基礎(chǔ)力量，將思政工作作為醫(yī)院管理發(fā)展的一部分內(nèi)容，從而增進(jìn)思政工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的聯(lián)系。對(duì)院內(nèi)醫(yī)務(wù)工作人員的思想活動(dòng)進(jìn)行充分全面化的熟悉掌握，提升思政工作開(kāi)展的突出針對(duì)性，積極構(gòu)建起一個(gè)思政工作網(wǎng)，為思政工作效率的提升提供幫助。具體的工作方法為：第一，黨組織應(yīng)積極承擔(dān)起自身的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其余工作團(tuán)隊(duì)人員也應(yīng)對(duì)自身的具體工作職責(zé)進(jìn)行明確，將思政工作與醫(yī)院管理相結(jié)合。第二，應(yīng)對(duì)黨小組與群眾間的緊密聯(lián)系優(yōu)勢(shì)作用進(jìn)行充分發(fā)揮，從而進(jìn)一步對(duì)院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際思想狀況進(jìn)行全面化的掌握，有助于進(jìn)行針對(duì)化的思政工作。第三，為了進(jìn)一步提升新時(shí)期思政工作的整體效果，應(yīng)積極建立起一支具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力、作風(fēng)端正的政工團(tuán)隊(duì)，并將其培養(yǎng)為聯(lián)系、教育醫(yī)務(wù)人員的中堅(jiān)力量。第四，將相關(guān)科學(xué)的管理機(jī)制進(jìn)行健全完善，并逐步形成一個(gè)極具規(guī)范管理性的體制，從而使得醫(yī)院思政工作逐步走向正軌[3]。

3.結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期思政工作的科學(xué)創(chuàng)新能夠幫助增強(qiáng)院方與醫(yī)務(wù)人員之間交流溝通，拉近彼此之間距離。相關(guān)政工人員利用自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想狀況及實(shí)際的問(wèn)題需求進(jìn)行全面整體化的掌握了解，能夠幫助其解決醫(yī)院職工的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)其思想實(shí)行科學(xué)的教育指導(dǎo)。新時(shí)期背景下的思政工作不同于傳統(tǒng)原有的思政工作，而是需運(yùn)用新一代的手段方式，對(duì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析考量的新型思政工作，因此更加需要?jiǎng)?chuàng)新元素的加入。只有加入創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容，才能幫助進(jìn)一步提升思政工作有效性，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員自身的發(fā)展，推動(dòng)整個(gè)醫(yī)療事業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳啟霞.新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新性研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（06）：36-37.

[2]李景榮，李玉祥.新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新淺議[J].醫(yī)院院長(zhǎng)論壇-首都醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010（09）：30-33.

[3]廉明.新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（11）：39-40.