電力企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及對(duì)策探析

摘要：黨的十八大以來(lái)，電力體制改革的力度空前加強(qiáng)，加上市場(chǎng)化改革步伐的加快，電力企業(yè)在黨建工作上，出現(xiàn)了一些新情況和新問(wèn)題，包括管理機(jī)制問(wèn)題、人員溝通問(wèn)題等，給企業(yè)黨建工作的開(kāi)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，所以就必須正確認(rèn)識(shí)和分析新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作，提出有針對(duì)性的措施，鞏固黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;問(wèn)題;措施

隨著市場(chǎng)化改革的深入，電力企業(yè)在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，也將面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，需要參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在這種新的形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作只能加強(qiáng)而不能削弱。做好電力企業(yè)黨建工作，是落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要條件。在本文中，筆者結(jié)合自身工作實(shí)際，從電力企業(yè)黨建工作中的問(wèn)題和對(duì)策兩個(gè)方面做了探討。

一、電力企業(yè)中黨建工作

在電力企業(yè)中，黨處于核心領(lǐng)導(dǎo)地位，每項(xiàng)事業(yè)均由黨組織和指導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。在新的形勢(shì)下，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行是否平穩(wěn)。在全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，各種思想激烈碰撞，給企業(yè)的黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)，需要破解新時(shí)期黨建工作面臨的諸多難題，將黨建工作提升到一個(gè)新的層次。

電力企業(yè)的當(dāng)家工作即黨組織建設(shè)工作，就是企業(yè)內(nèi)部的政治思想建設(shè)，包括企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理，特別是思想政治方面的管理和建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部，通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部組織建設(shè)，提升每個(gè)員工的責(zé)任意識(shí)和公德意識(shí)，確保以良好的精神狀態(tài)投入到企業(yè)生產(chǎn)工作中去，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)空間[1]。

企業(yè)黨建工作開(kāi)展的好不好，關(guān)系到企業(yè)是否充滿活力，但是從當(dāng)前的實(shí)際情況看，企業(yè)在黨建工作方面，還存在不少的問(wèn)題，需要引起足夠的重視，并制定有針對(duì)性的措施，提高電力企業(yè)黨建管理水平。

二、電力企業(yè)黨建工作的問(wèn)題

（一）黨建工作開(kāi)展缺乏積極性

當(dāng)前，電力企業(yè)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)還不到位，組織意識(shí)渙散，導(dǎo)致黨建工作無(wú)法有效開(kāi)展，缺乏對(duì)黨組織工作的認(rèn)識(shí)，不重視企業(yè)黨建工作，具體表現(xiàn)在，部分員工不認(rèn)為黨建工作具有相當(dāng)?shù)闹匾?，還有部分員工認(rèn)為企業(yè)黨建工作與自己工作的關(guān)系不大，消極對(duì)待?？偠灾?，企業(yè)上下對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)存在不小的誤區(qū)，黨建工作的群眾基礎(chǔ)比較缺乏，成果很差。同時(shí)，企業(yè)管理者對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)也不夠，將主要的精力放在生產(chǎn)管理上，導(dǎo)致企業(yè)滋生腐敗的溫床。

（二）溝通交流工作較差

黨的十八大以來(lái)，我國(guó)正在開(kāi)展以密切聯(lián)系群眾為主題的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，提高人民對(duì)黨的信心和信任度。但是從電力企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，卻無(wú)法與員工進(jìn)行有效的溝通，員工入黨的積極性不高，企業(yè)在黨建工作開(kāi)展上，也未能得到群眾足夠的支持，黨建工作甚至出現(xiàn)了停滯不前的現(xiàn)象。在另外一方面，黨組織中黨員的敏銳性不夠，未能將品質(zhì)優(yōu)秀的人員爭(zhēng)取到黨組織中來(lái)，且平時(shí)與群眾聯(lián)系不密切，導(dǎo)致群眾黨組織意識(shí)淡薄，與黨組織有距離感。

（三）管理機(jī)制方面的問(wèn)題

在電力企業(yè)黨建工作中，尚缺乏有效的工作開(kāi)展平臺(tái)，電力企業(yè)與教育單位不同的是它是實(shí)業(yè)單位，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、電力體制改革的進(jìn)行，人員的思想狀態(tài)發(fā)生了深刻的變化，黨建工作面臨新的環(huán)境，這本身就是一種很大的挑戰(zhàn)[2]。同時(shí)，由于黨建工作的開(kāi)展也需要以一定的媒介作為載體，不是朝夕之事，而日常的生產(chǎn)又占據(jù)了員工的很大一部分，使得開(kāi)展黨建工作，在管理機(jī)制上面就有很多的問(wèn)題。

（四）黨員隊(duì)伍素質(zhì)問(wèn)題

電力企業(yè)黨建工作中，面臨的一個(gè)重要問(wèn)題是黨員素質(zhì)問(wèn)題，一個(gè)是黨員數(shù)量問(wèn)題。企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，尤其是年輕黨員數(shù)量偏少，導(dǎo)致黨建工作的新生力量不足，無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液。同時(shí)，工作量大、人員數(shù)量少的現(xiàn)狀，導(dǎo)致黨務(wù)工作不可能花費(fèi)較多的時(shí)間。同時(shí)，不少的工作人員對(duì)的黨建工作不熟悉、不主動(dòng)，無(wú)法真正發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，個(gè)人素質(zhì)還有待提高。另外一些黨員，理想信念動(dòng)搖，組織紀(jì)律觀念淡薄，且?guī)?dòng)群眾的能力不強(qiáng)，無(wú)法正確處理各種利益矛盾，經(jīng)不住利益與權(quán)力的考驗(yàn)。

三、電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展的對(duì)策

（一）充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

在企業(yè)的各項(xiàng)工作中，均要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，提醒企業(yè)的管理類者，經(jīng)濟(jì)效益并不是企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)，只有將黨建工作落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)員工，特別是黨員的思想政治素質(zhì)達(dá)到較高水平，才能提高企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的開(kāi)展提供強(qiáng)有力的組織保障、思想保障，提高企業(yè)各項(xiàng)工作的水平[3]。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍的建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，尤其是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由于黨的十八屆三中全會(huì)提出，必須加快國(guó)有企業(yè)改革的步伐，在這種新的形勢(shì)下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，會(huì)不可避免面臨多種困難和困境，需要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，以身作則，敢打頭陣，善于打頭陣，帶動(dòng)其他員工有效開(kāi)展工作。因此，這就必須加強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)，尤其是思想政治教育，通過(guò)開(kāi)設(shè)理論學(xué)習(xí)班，堅(jiān)定黨員隊(duì)伍的道路自信、理論自信，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供強(qiáng)有力的組織和人才保障。

（三）搞好黨建宣傳工作

黨建工作離不開(kāi)宣傳，企業(yè)黨建工作的開(kāi)展必須與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作理念相結(jié)合。在黨建工作中，必須加大宣傳力度，將黨建工作列入生產(chǎn)指標(biāo)中，定期組織員工做思想總結(jié)報(bào)告，并組織豐富多彩的文化活動(dòng)，使群眾了解黨建工作的重要性和必要性，為黨建工作的開(kāi)展提供必要的群眾基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)黨建組織結(jié)構(gòu)建設(shè)

電力企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，必須加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)建設(shè)，不斷完善黨的組織機(jī)構(gòu)。一個(gè)良好的組織是開(kāi)展企業(yè)黨建工作的必要抓手，可為企業(yè)的生產(chǎn)管理提供必要的基礎(chǔ)，是黨開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、思想建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的基礎(chǔ)[4]。在其中，黨建工作的重要組成部分是作風(fēng)建設(shè)，而制度建設(shè)是黨建工作的保證，對(duì)于企業(yè)黨建工作來(lái)說(shuō)，反腐倡廉建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，可通過(guò)制度、作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

另外，在黨建工作中，還必須在企業(yè)重大決策中讓黨組織充分參與，提高黨組織的知情權(quán)與參與權(quán)，建立和完善黨組織參與重大問(wèn)題決策的制度，提高黨員干部的執(zhí)行力，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，這對(duì)于加強(qiáng)黨建工作具有關(guān)鍵性的作用。同時(shí)，還要定期開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，密切與群眾的聯(lián)系，尤其是與底層群眾的聯(lián)系，為企業(yè)的發(fā)展持續(xù)注入新鮮的血液和動(dòng)力[5]。

結(jié)語(yǔ)：

中國(guó)進(jìn)入了全面深化改革開(kāi)放的新時(shí)期，作為全面改革重要內(nèi)容的電力體制改革正在深入進(jìn)行，在新的形勢(shì)下，電力企業(yè)的黨建工作面臨著不少的新問(wèn)題，使得企業(yè)黨建工作水平的提升困難重重。在本文中，筆者結(jié)合當(dāng)前企業(yè)黨建工作實(shí)際，從不重視黨建工作、黨員素質(zhì)問(wèn)題等方面指出了黨建工作中存在的問(wèn)題，并從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全組織機(jī)構(gòu)和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等方面，提出了黨建工作的有效措施。

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