試論新員工思想政治工作方法

摘 要 隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展，政治、經濟、社會生活都發(fā)生了巨大變化。一大批高校畢業(yè)生逐步走上工作崗位，成為企業(yè)的新員工。如何做好新進員工的思想政治教育工作，這是新形勢下我們企業(yè)黨組織面臨的一項重要而又緊迫的任務。

關鍵詞 新員工 思想政治工作 方法

人是生產力中最活躍的因素，也是一個企業(yè)竟爭力的最主要元素。企業(yè)要持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展，就必須大力引進人才。新員工作為企業(yè)的新人才，其本身具有特殊性。如何引導其積極發(fā)揮聰明才智，確立自己在企業(yè)中的地位，盡快成為企業(yè)發(fā)展的中流砒柱，采取有效的思想政治教育工作非常有必要。企業(yè)的新員工多以大中專院校的畢業(yè)生為主，由于他們進人職場不久，涉世不深，在剛開始工作時大多會出現(xiàn)一些問題。比如由于缺乏明晰的人生規(guī)劃而困惑，因為不能適應職場中的各種規(guī)則而人際關系較差，因為工作中遭受挫折而信心喪失。幫助新員工實現(xiàn)人生的順利過渡，關系到其在未來職業(yè)生涯中的成長。

一、新員工的思想特點

從總體上來說，新員工的政治思想狀況大多都是比較好的，主要表現(xiàn)在：（1）他們擁護黨的路線、方針、政策，對社會發(fā)展有著自己的看法，對國家、民族和集體有著較強的歸屬感，對社會主義核心價值觀有著深刻的認識。（2）新員工道德品質較高，思想積極向上，大多數(shù)新員工都樹立了積極向上的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。企業(yè)新員工剛剛走出校門，對未來充滿渴望，同時也保留了學校教育的優(yōu)良作風，能夠認真遵守各種社會制度，大部分新員工都能夠誠實守信、團結友善、愛國守法，而且大部分企業(yè)新員工能夠相互幫助，尊老愛幼，具有一定的道德修養(yǎng)和道德水準。（31）新員工思想活躍，思維敏捷，能夠很快接受新事物。新世紀以來，國際國內局勢發(fā)生了新的變化，社會主義市場經濟的巨大成就給新員工們帶來了很大的沖擊，他們一方面對社會經濟的發(fā)展有著深刻的認識，另一方面又想積極參與到新的工作崗位中去，故而也會積極認真地學習。從另一方面來說，部分新員工的思想政治狀況也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：（1）新員工剛剛踏人社會，對各種社會規(guī)則，職場規(guī)律并不熟悉，而且由于年輕氣盛，很容易在工作中犯下錯誤，一部分新員工意志不堅定，長期間接受到西方資本主義的自由主義作風的影響，對待工作敷衍了事。（2）新員工在短期內難以適應角色的轉變，由于市場經濟的消極方面給青年的成長帶來了一些不良影響，互聯(lián)網中一些落后腐朽文化和黃賭毒等有害信息對青年的成長產生了不良影響，所以部分青年的思想中有一些困惑與矛盾。比如有些青年一方面在政治上積極求進步，但是參與政治活動的熱情卻不高，對社會中存在的一些問題有著片面的認識；有些青年愛國主義情緒高漲，但是卻缺乏理智的表達方式；個別新員工功利思想比較嚴重，對企業(yè)的發(fā)展目標以及未來構想沒有具體的規(guī)劃，很容易在工作中脫離團隊，出現(xiàn)個人主義行為。面對新形勢下出現(xiàn)的這些新問題，為了盡快讓新員工投人到工作中，融人團隊里，我們應該積極做好新員工的思想政治教育工作，堅持以人為本，促進新員工德智體美全面發(fā)展，以理想信仰教育為核心，深人貫徹和落實科學發(fā)展觀，加強對青年新員工的世界觀、人生觀、價值觀的教育。

二、新員工思想政治工作方向

應該堅持以人為本，多了解新員工思想動態(tài)，掌握新員工工作情況，努力解決新員工生活困難，并積極耐心地教育新員工展開竟爭與合作，在共贏中實現(xiàn)自我價值。放下個人情緒，認準團隊目標，樹立起良好的職業(yè)形象，兼顧“小我”和“大我”，主動承擔工作責任和團隊任務，在工作中不斷砒礪自己，克服眼高手低、光說不練的思想，努力提高實踐能力和動手能力。應該加強新員工對企業(yè)的認知教育，幫助其了解本單位乃至本行業(yè)的基本情況，增強其對企業(yè)的認知度和歸屬感，同時幫助新員工樹立責任感和榮譽感，使其能夠更加積極主動地投入到工作中?？梢越M織新員工參觀企業(yè)文化展覽，集中觀看企業(yè)影像記錄，了解企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化和組織構架等，同時也要鼓勵老員工帶新員工，促進新老員工之間的交流，快速促進新員工的歸屬感，同時對新員工講解行業(yè)狀況以及相關法律法規(guī)，讓新員工在第一時間對本行業(yè)本單位的基本情況有比較系統(tǒng)的了解。通過了解企業(yè)文化來把握企業(yè)發(fā)展的未來目標和精神主線，增強新員工的責任感；通過了解企業(yè)的產品工藝、服務文化以及核心技術樹立起新員工的質量觀。應該開展表率教育，大力促進新員工的職業(yè)道德和工作能力。榜樣的力量是無窮的，通過表率作用，展開傳幫教育就是表率教育的一種方式，在這個過程中，企業(yè)應該將培育新職工愛崗敬業(yè)精神以及職業(yè)操守結合在一起，激發(fā)新員工的主人翁意識，夯實新員工的企業(yè)責任感，進一步提高新員工工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的根本宗旨，樹立起良好的員工形象。開展表率教育應該選拔一些有代表性的老員工，讓他們對新員工言傳身教，提高新員工的向心力和凝聚力。表率示范者本身應該以身作者，身正為范，教會新員工如何解決工作中遇到的各種問題，進一步培養(yǎng)和激發(fā)新員工的學習積極性，讓新員工快速從‘要我學”向“我要學”轉變。

三、新員工思想政治工作措施

（一）堅定理想信念，加強新員工思想政治教育

黨的十八大提出“加強基層民主建設，推進基層職工思想政治教育工作是基層黨委在新時期的一項重要工作?！逼髽I(yè)應該教育新員工要具有建設中國特色社會主義的信念，提高新員工的政治敏銳性和判別能力，堅決擁護黨中央的領導，堅持黨的路線不動搖。應教育新員工始終同黨中央保持思想和政治上的一致，努力貫徹和執(zhí)行黨中央的方針政策。應教育新員工判別復雜的社會形勢下的種種風險，增強其風險意識，促進新員工樹立居安思危的憂患意識和艱苦奮斗的思想觀念。

（二）開展文化活動，幫助新員工樹立人生目標

新員工大多年輕，有活力、有思想，充滿激情，能夠很快接受新事物，喜歡交往，并對豐富多彩的文化生活有追求，希望能夠取得一定成績，同時關心社會時政。根據(jù)新員工的這些特點，企業(yè)應該將思想政治教育工作落到實處，加強企業(yè)文化建設，拓寬思想政治教育空間，可以通過開展一系列主題文化活動。如加強理論學習，增強思想道德修養(yǎng)，熱愛技術與科學，以增強新員工的專業(yè)能力和人文素養(yǎng)；鼓勵新員工學習各種技術，增強新員工的實踐創(chuàng)新能力。舉辦各種文藝會演、政策宣傳周、演唱會、運動、項目比賽、演講比賽等活動，通過這些活動，讓新員工樹立起健康向上的人生目標，充實他們的工作與生活，在活動中塑造良好的職業(yè)形象。

（三）堅持以人為本，切實關心新員工思想動態(tài)

企業(yè)各個部門應當承擔起新員工思想政治教育的政治責任、管理責任和引導責任，充分發(fā)揮思想政治教育工作的實用性，把握思想政治教育方向，做到人性化管理，規(guī)范化工作，服務多元化。人性化管理應該堅持以人為本，處處關心新員工的進步，關愛新員工的生活，關注新員工的工作，關懷新員工的思想。工作規(guī)范化就是通過制定相應的企業(yè)規(guī)章制度來規(guī)范新員工的行為，引導新員工的思想，促進新員工的成長。服務多元化是指在解決新員工面臨的問題時，要采用各種各樣的手段，只要是能夠解決新員工的問題的方法就應該嘗試一下。

（四）開展針對教育，促進新員工全面均衡發(fā)展

思想政治教育工作是一項長期性的工作，除了考慮新員工的一般特點之外，針對不同群體和個體，也應該具有針對性地展開教育活動，譬如針對性格孤僻的員工，應該多加以開導，讓員工敞開心扉與人交往。針對家庭困難的員工，應該了解他們的家庭和經濟情況，關心他們的生活，使他們能夠安心工作。針對意志不堅定的員工，應該努力讓他們樹立起“自愛、自強、自信、自立”的思想情操。針對性格懶散的員工，要教育他們樹立艱苦奮斗、自強不息的精神。通過針對性教育，使員工的問題得到面面俱到的解決。還應該關注新員工的心理發(fā)展狀況，對新員工進行完整的心理普查，建立相關檔案。幫助員工迅速掌握工作技巧，熟知工作情況，增進他們與人交往的能力和技巧，塑造良好的心理素質，樹立起為企業(yè)為國家奮斗的高尚品質。