會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)問(wèn)題的探索與思考

羅志前

【摘 要】多年來(lái)，通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的探索研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信質(zhì)量水平不高，并且存在著會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信的問(wèn)題。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題存在對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息的不完全和口徑不統(tǒng)一、前后可比性不高等會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。那么導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的原因有哪些？本文從會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)問(wèn)題的角度，進(jìn)一步提出我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的原因以及解決我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的策略。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題；成因；對(duì)策

一、引言

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題已經(jīng)引起社會(huì)各界的討論，會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的普遍性對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的擋路虎。會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題擾亂了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展秩序，給會(huì)計(jì)信息的使用者造成了不同程度的影響和經(jīng)濟(jì)損失。社會(huì)各界專家學(xué)者也從不同的思考角度分析了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的原因，有從專業(yè)方面思考的，有從道德理論方面分析的，有從案例著手分析的。本文主要從會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題產(chǎn)生的原因角度分析，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題為什么存在，最后提出了對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的治理措施。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的原因分析

1.利益的不同追求是企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的外部促生原因

我國(guó)企業(yè)的管理制度安排并不是以提供真實(shí)合理的會(huì)計(jì)信息，而是創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的收入和獎(jiǎng)勵(lì)不是提供真實(shí)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，而是企業(yè)的收入和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。提供真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和會(huì)計(jì)信息并不能提高企業(yè)管理者的收入，對(duì)自己并沒(méi)有好處，所以造假成了必然選擇，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)選擇違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，從而造成了會(huì)計(jì)信息的誠(chéng)信問(wèn)題。企業(yè)所有者最關(guān)心的是自己的資產(chǎn)的保本升值，而企業(yè)管理者最關(guān)心的問(wèn)題是通過(guò)提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)增加自己的收入，存在不同的利益驅(qū)動(dòng)，不同的利益目標(biāo)追求，對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求不同，難免產(chǎn)生分歧，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題。

2.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部制度的不合理，為會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題創(chuàng)造了基礎(chǔ)

我國(guó)企業(yè)管理者的職權(quán)太大，往往會(huì)計(jì)與審計(jì)在其總體管理之下，更有甚者，有些會(huì)計(jì)與審計(jì)是企業(yè)管理者直接招聘的，或者是多年的心腹。企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)生涯方向和發(fā)展完全被領(lǐng)導(dǎo)掌握在手中，如果企業(yè)管理者直接安排的事情都不能順從，對(duì)自己在企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生極大的不利影響。在我國(guó)，有很多業(yè)務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)需要直接向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)簽字，或者必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后才能處理，企業(yè)會(huì)計(jì)并不是完全獨(dú)立的，這樣的企業(yè)管理以及匯報(bào)制度，為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題創(chuàng)造了基礎(chǔ)和條件。

3.激勵(lì)機(jī)制不健全，導(dǎo)致企業(yè)管理者尋求灰色收入

目前，我國(guó)企業(yè)管理者大多是固定的年薪制收入，固定的年薪激勵(lì)機(jī)制遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)管理者的要求，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督制度不夠健全的前提下，出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象就不難解釋了。一方面收入不能足夠讓自己滿足，一方面有了解公司詳情，清楚明白公司結(jié)構(gòu)，所以很容易運(yùn)用自己手中的權(quán)利出現(xiàn)弄虛作假以提高自己收入現(xiàn)象。目前大多數(shù)企業(yè)都成立監(jiān)事會(huì)，但是不難發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的監(jiān)事會(huì)都是形同虛設(shè)，有名無(wú)實(shí)。政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督不夠，外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督都不到位。另一方面政府和相關(guān)部門對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的懲罰力度不夠，個(gè)體導(dǎo)致的我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)比較小，一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題的現(xiàn)象，公司承擔(dān)了大多數(shù)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，對(duì)個(gè)人的懲罰力度不夠，在日常的操作中，往往歸屬為公司整體行為，促生了個(gè)體的違法行為。

三、解決我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的策略

1.實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有者和管理者利益的統(tǒng)一

我國(guó)企業(yè)所有者要心中明白，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效不但和管理者的用心程度，用力程度以及管理水平有關(guān)，還有很多管理者本身之外的很多外部影響因素。如果企業(yè)的管理者僅僅是以靠企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)績(jī)效來(lái)判定企業(yè)管理者的管理水平是不盡合理的，企業(yè)的所有者應(yīng)該綜合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種影響因素來(lái)考慮企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，做出一個(gè)客觀合理的判定。企業(yè)所有者考慮自身利益的同時(shí)，也應(yīng)該考慮企業(yè)管理者的利益，盡量做到企業(yè)所有者和管理者利益的統(tǒng)一。企業(yè)所有者要盡量減少和企業(yè)管理者之間的利益沖突，要和經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行充分溝通，從而從根本上解決我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的源頭，讓企業(yè)管理者在提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的同時(shí)也能得到相應(yīng)的回報(bào)。在建設(shè)我國(guó)有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)要逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有者和管理者利益的統(tǒng)一，提高我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題。

2.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，增加會(huì)計(jì)的獨(dú)立性

完善我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理制度，在企業(yè)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行工作匯報(bào)以及招聘方面，避免直接向企業(yè)企業(yè)管理者匯報(bào)，避免企業(yè)會(huì)計(jì)崗位和企業(yè)企業(yè)管理者是親屬的情況，一方面加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)的道德素養(yǎng)教育，要求企業(yè)會(huì)計(jì)不要唯命是從，要做到自己真真正正的獨(dú)立，要讓其敢于堅(jiān)持自我。另一方面加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)能力培養(yǎng)，增加其真假是非辨別能力，知道風(fēng)險(xiǎn)，并能在規(guī)范范圍內(nèi)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在接到命令時(shí)能夠瞬間明白到底能不能做。國(guó)內(nèi)外不乏由于企業(yè)內(nèi)部治理制度混亂，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題而使得企業(yè)倒閉的案例。進(jìn)入該世紀(jì)，企業(yè)將會(huì)更加重視企業(yè)內(nèi)部管理制度以及會(huì)計(jì)制度的構(gòu)建，增加自己的軟實(shí)力，提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，借鑒國(guó)際國(guó)內(nèi)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好自己的會(huì)計(jì)制度，提高自己企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使得企業(yè)在日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，永立于不敗之地。

3.增加對(duì)企業(yè)管理者的物質(zhì)激勵(lì)制度，靈活績(jī)效激勵(lì)形式

一方面要使企業(yè)管理者獲得足夠多的物質(zhì)收入，我國(guó)企業(yè)企業(yè)管理者的收入一定要和他的付出相匹配，為其生活提供足夠的保障，從而減少通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)造假來(lái)增加自己的收入行為，當(dāng)我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能得到自己應(yīng)有的報(bào)酬時(shí)，往往要通過(guò)其他途徑增加其收入，這樣我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題行為就產(chǎn)生了。另一方面企業(yè)除了固定年薪制以外，在企業(yè)管理者有某些重要舉措和行為后要及時(shí)給與物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。靈活績(jī)效激勵(lì)形式不能只是看經(jīng)營(yíng)效果，還要結(jié)合經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)和過(guò)程，靈活判斷，綜合考慮。如果企業(yè)改變以往的激勵(lì)考核機(jī)制，注重過(guò)程的考核，在平常做出突出貢獻(xiàn)的管理者，及時(shí)給與一定的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，那么將會(huì)有利于企業(yè)管理層提供真實(shí)科學(xué)的會(huì)計(jì)信息，另一方面有利于促進(jìn)各個(gè)管理層把精力放在日常的企業(yè)治理上，有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高。

4.增加監(jiān)督和懲罰力度制度建設(shè)

完善相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善我國(guó)企業(yè)內(nèi)部和外部監(jiān)督，讓監(jiān)督真正的起到其應(yīng)有的作用。比如說(shuō)讓企業(yè)內(nèi)部監(jiān)事會(huì)真正的獨(dú)立，做好內(nèi)部監(jiān)督。大力發(fā)展注冊(cè)企業(yè)會(huì)計(jì)師事業(yè)，做好社會(huì)監(jiān)督，真正的發(fā)揮政府的監(jiān)督等。完善立法，加大對(duì)違反企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量信息要求的行為處罰力度，增加制造企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題行為的風(fēng)險(xiǎn)，各個(gè)環(huán)節(jié)加大處罰力度，在我國(guó)企業(yè)發(fā)生企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題行為后，追究到人，根據(jù)觸犯法律的不同程度，給與不同的處罰，必要時(shí)追究其刑事責(zé)任。健全法律法規(guī)體系，以法律法規(guī)等外部強(qiáng)制力約束我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題行為。

四、小結(jié)

企業(yè)會(huì)計(jì)信息誠(chéng)信問(wèn)題是世界各國(guó)普遍關(guān)注的重要問(wèn)題，很多專家學(xué)者也提出了多方面的分析和研究。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題和企業(yè)的制度管理有必不可分的聯(lián)系，企業(yè)的制度要求和規(guī)定一方面完善了我國(guó)企業(yè)行為，但是另一方面也帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)還處于不斷的發(fā)展和完善階段，企業(yè)管理制度也在不斷的跟進(jìn)，隨著我國(guó)法律法規(guī)的完善，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成熟，我國(guó)企業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的現(xiàn)象一定能夠解決，我國(guó)企業(yè)發(fā)展的道路會(huì)不斷的剛勁有力。

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