淺議國(guó)有企業(yè)的基層思想政治工作

周正儉

摘 要：文章從國(guó)有企業(yè)特性著手，分析國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定理想信念、與時(shí)俱進(jìn)、積極探索、制度規(guī)范和人文關(guān)懷等，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；基層；思想政治工作

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2014）5-0136-01

當(dāng)前，正值我國(guó)全面建成小康社會(huì)、不斷奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要階段，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)支柱和重要命脈，起著十分重要的作用。企業(yè)基層單位作為思想政治工作的前沿陣地，對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供重要的思想保障和精神動(dòng)力，具有舉足輕重的地位。本文從國(guó)有企業(yè)的特性入手，重點(diǎn)分析基層企業(yè)要堅(jiān)定理想信念、與時(shí)俱進(jìn)、積極探索、制度規(guī)范和人文關(guān)懷等，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1 堅(jiān)定理想信念，樹立政治信仰

羅曼·羅蘭曾說過：“最可怕的敵人，便是沒有堅(jiān)定的信仰”。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，無數(shù)的革命先烈，面對(duì)敵人殘酷迫害，始終保持著自己的信仰，正是他們有著堅(jiān)定的信仰支撐，在惡劣的條件下依然堅(jiān)守，乃至付出生命的代價(jià)。如今雖是和平年代，國(guó)有企業(yè)職工的理想信念不能少，政治信仰仍然起到積極的作用。

國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的支柱，關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。這就更要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)愛國(guó)主義和集體主義的教育，做好職業(yè)規(guī)劃，樹立崇高的職業(yè)理想和追求，愛崗敬業(yè)，練好基本功，堅(jiān)定政治信仰。所以，作為國(guó)有企業(yè)員工，必須堅(jiān)定政治信仰，不斷提高愛國(guó)主義、集體主義素養(yǎng)。

美國(guó)管理學(xué)家彼得提出“木桶原理”，或叫“短板效應(yīng)”。它是說由多塊木板構(gòu)成的水桶，決定木桶盛水量多少的關(guān)鍵因素不是最長(zhǎng)的板塊，而是最短的。這就告訴我們，決定企業(yè)整體水平的關(guān)鍵因素在于基層，樹立堅(jiān)定的政治信仰是做好基層思想政治工作的重要一步。由于員工個(gè)人所受教育程度和生活環(huán)境、生活經(jīng)歷的不同，要統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)是不容易的。這就要求基層思想政治工作者耐心細(xì)致地工作，積極尋求突破點(diǎn)，讓每一位職工都樹立起正確、堅(jiān)定的政治信仰，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2 與時(shí)俱進(jìn)探索，跟緊時(shí)代步伐

“與時(shí)俱進(jìn)、跟緊時(shí)代”，雖然只是一句口號(hào)，卻是現(xiàn)實(shí)的要求，也是職工的心聲。發(fā)展，如今已成為這個(gè)時(shí)代的主旋律，整個(gè)世界都在為之轉(zhuǎn)動(dòng)。而在發(fā)展的過程中，不免會(huì)有諸多好的、不好的事物摻雜其中。文革時(shí)期的例子仍然歷歷在目，究其根本，其實(shí)是想發(fā)展，卻找錯(cuò)了切入口，更是沒有跟上時(shí)代的步伐所釀成的。

在這個(gè)環(huán)境下，員工的生活、心理都在不斷發(fā)生變化。怎么才能找準(zhǔn)切入點(diǎn)，是基層思想政治工作的難點(diǎn)。這就要求基層思想政治工作者去感受，去適應(yīng)這個(gè)時(shí)代賦予思想政治工作的新任務(wù)。作為基層思想政治工作者，在致力發(fā)展、接收新事物的同時(shí)，更要善于研究判斷。對(duì)于新舊事物，要勇于“去其糟粕，取其精華”，助推企業(yè)永遠(yuǎn)立于時(shí)代的風(fēng)頭浪尖。

3 學(xué)思有機(jī)結(jié)合，勇于創(chuàng)新探索

孔子曰：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。意在告誡大家，不要做一個(gè)“書呆子”，也不要做一個(gè)“空想家”。在基層單位，定期、不定期的學(xué)習(xí)是必不可少的，而這卻不能淪為一種形式，而是要學(xué)有所思，學(xué)有所用。

“學(xué)”有著廣泛的含義，學(xué)習(xí)，不僅僅是書本上那些文字表達(dá)出來的東西，更需要去實(shí)踐。不僅要向內(nèi)學(xué)，更要想外學(xué)。作為基層思想政治工作者，必須充分掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與友鄰單位之間的交流溝通，把先進(jìn)的理念和先進(jìn)的方法引進(jìn)來，虛心學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，結(jié)合自身實(shí)際情況，不斷充實(shí)完善。

而“思”也有著深刻的意義，要善于思考，卻不能空想。作為基層思想政治工作者，不斷探索新方法是必要的工作，但探索必須結(jié)合實(shí)際，不能好高騖遠(yuǎn)，也不能畏首畏尾。要善于“納諫”，卻不能人云亦云。這就要求基層思想政治工作者有主見，卻不“獨(dú)裁”。納諫，是對(duì)自己工作的反思，也是民主方式的體現(xiàn)。

國(guó)有企業(yè)員工眾多，怎么工作，每個(gè)人心中的想法不一，加強(qiáng)管理的同時(shí)，也要多聆聽員工的心聲。持續(xù)發(fā)展與不斷創(chuàng)新是密不可分的。在整個(gè)發(fā)展過程中，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新必然貫穿始終，不可或缺。只有做好了“學(xué)與思”結(jié)合，才能找準(zhǔn)自己的不足，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使基層思想政治工作不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展。

4 完善體制機(jī)制，做到有法可依

常言道：欲蓋高樓，先打地基。實(shí)踐告訴我們，開展企業(yè)思想政治工作，就好比蓋一座高樓一樣，想要達(dá)到一定的高度，牢固的地基是必不可少的。在國(guó)有企業(yè)，情況卻更加復(fù)雜。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，更要提高職工的政治素養(yǎng)。這必然對(duì)基層思想政治工作者提出更高的要求，但基層是一個(gè)集體，思想政治工作是否能順利開展，不僅僅是單方面的工作。我們都知道，思想政治工作最終是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的，而反過來，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣也能推動(dòng)思想政治工作的開展，做到相輔相成。

古人云：“沒有規(guī)矩，就不成方圓”。這里所謂的“規(guī)矩”，便是對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的機(jī)制、制度。中國(guó)五千多年的文明，從奴隸社會(huì)一直到今天的社會(huì)主義，就是一個(gè)不斷探索完善制度的漫長(zhǎng)過程，而直到今天，仍在不斷完善之中?？梢姡贫韧晟频闹匾院推D巨性。基層單位，是一個(gè)由管理者和被管理者共同組成的整體，而制度便是規(guī)范其行為的準(zhǔn)繩。國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)中的地位決定其必須有一套完整的制度，無論獎(jiǎng)懲，做到“有法可依”。在大框架下，基層也該有自己的制度，彌補(bǔ)大框架下的不足。

作為基層思想政治工作者，特別在日常工作中，要隨時(shí)留意工作中的漏洞，做到查漏補(bǔ)缺，更要時(shí)時(shí)把可能出現(xiàn)的問題擺在桌面上，能夠未雨綢繆。

“亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚”。已經(jīng)不再符合這個(gè)時(shí)代的節(jié)奏，只有把問題看在前面，才能更好的去完善機(jī)制，減少損失，推動(dòng)基層思想政治工作的進(jìn)步與發(fā)展。

5 豐富文化生活，增強(qiáng)情感歸屬

大家知道，在生產(chǎn)力的三要素中，人是最重要的因素，而人又是有血有肉、有情感的高級(jí)生命體。國(guó)有企業(yè)是個(gè)大家庭，在這大家庭中，基層單位又是一個(gè)小家庭，人與人之間不可避免的會(huì)產(chǎn)生很多交集。怎么讓員工對(duì)這個(gè)大家庭中，產(chǎn)生歸屬感就顯得十分重要。我們不能只重工作、重成績(jī)，忽略員工的眾多的需求。必要的關(guān)心愛護(hù)和有效溝通，能起到意想不到的效果。

“工欲善其事，必先利其器”。沒有一個(gè)穩(wěn)定的后方，打不了持久戰(zhàn)。對(duì)于基層思想政治工作者來說，開展必要的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流溝通，增進(jìn)友誼是十分重要的。在生活上關(guān)心員工，讓員工體會(huì)到家庭的溫暖。工作與生活需要分別對(duì)待，在工作中，是同事、上下級(jí)關(guān)系；在生活中，便是朋友，甚至是良知益友。

時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展。新時(shí)期對(duì)國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作提出新的要求，也帶來新的希望。企業(yè)思想政治工作不僅要關(guān)心員工的成長(zhǎng)，提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，更要體現(xiàn)人文和諧的關(guān)懷。企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新，人文關(guān)懷與和諧，是推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上新臺(tái)階的重要措施和手段，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的“軟”實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李全敏.國(guó)有企業(yè)黨建、思想政治工作淺議[J].貴陽市委黨校學(xué)報(bào)，2010，（4）.