新形勢下醫(yī)院女工工作的問題與思考

摘 要：醫(yī)院女工工作具有獨特性，要從醫(yī)院的職業(yè)特點以及整個管理的角度出發(fā)，構建多方面的綜合管理機制，形成醫(yī)院發(fā)展與女工工作全面推進的整體模式。本文將圍繞醫(yī)院女工工作的重要性進行分析，并從多角度探討加強醫(yī)院女工工作的有效方式。

關鍵詞：醫(yī)院；女工；問題；思考

隨著深化醫(yī)藥改革任務的全面實施，醫(yī)院女工工作面臨著新的挑戰(zhàn)。在醫(yī)院深化改革、和諧發(fā)展中任務越來越艱巨，工作要求越來越規(guī)范。為此，要求女工工作人員應具有較高的思想業(yè)務素質，以適應不斷發(fā)展變化的女工工作的需要。

一、新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院女工工作的重要意義

1、創(chuàng)新女工工作是醫(yī)院建設和發(fā)展的需要

高新技術的運用，自動化程度的提高，也給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發(fā)揮女性優(yōu)勢的舞臺。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學文化知識，掌握先進技術，不斷提高自身綜合素質。只有這樣，才能創(chuàng)新性地開展工作，才能在醫(yī)院改革的競爭中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。

2、創(chuàng)新性開展女工工作是維護女工權益的需要

現(xiàn)在很多醫(yī)院，真正建立女工委員會的不多，讓有效維護女工的合法權益停留在文件上，留于形式的會議上和口頭中。很多醫(yī)院沒有認真坐下來商討如何維護女工權益，真正按法律法規(guī)的要求兌現(xiàn)女工四期（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的合法權益，還有的醫(yī)院甚至任意扣職工工資或延長女工的工作時間等，這些問題就要求我們要建立一套行之有效的方案，建立維權領導小組，建立女工維權服務站，走進女工生活，主動發(fā)現(xiàn)問題，維護她們的合法權益。

二、新形勢下女工工作存在的困難和問題

1、缺少學習知識面窄，導致自信心不強

目前雖然女工受教育程度有所提高，但因女職工有較多的家庭負擔和社會上對女同志的偏見，使女工再培訓的機會少，再學習的時間少，從而造成女工知識面相對窄小，又由于幾千年來“女子無才便是德”、三從四德等男尊女卑封建社會的歷史傳統(tǒng)，潛移默化形成了女性本身自卑心理結構和心理弱勢，鑄成女性的自卑心理。很多女工認為“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，習慣把自己放在弱者的位置，自我評價和自我期望過低，對待事業(yè)和生活都表現(xiàn)為懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奮斗目標和對幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于構筑個人的小家庭，忽略了自身知識更新和精神境界的設計；久而久之自己視野狹窄了，能力萎縮了，思想遲鈍了，精神境界隨之干枯，喪失了承擔社會重任的獨立能力，成為生活的弱者。

2、缺少專業(yè)技術和技能培訓，導致操作能力和應變水平不高

一些女工對學習科學文化知識認識不足，認為進了醫(yī)院，學習的任務基本完成，而醫(yī)院又沒有對員工進行長期有效的專業(yè)培訓，“半桶水”女工較多，而女工又沒有認真的學習意識和敬業(yè)意識，導致自己沒有專業(yè)特長，沒有操作水平，沒有工作經(jīng)驗。有些女工未婚時還能積極進取，愛學習鉆業(yè)務，爭做先進個人，而一旦結婚，就把家庭放在了第一位，把事業(yè)放在了第二位。

3、缺少遠大理想和抱負，自主意識和創(chuàng)新意識不強

我們都知道，女工的毅力和男職工相比應該占有優(yōu)勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠大理想有直接的關系。由于生理因素和家務的繁重，女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上。雖然女性常說：女性的悲哀就是為丈夫和孩子而活著。

三、做好新形勢下女工工作的幾點建議

1、真情就是一劑良藥：締造和諧的醫(yī)患關系

一是加強醫(yī)患情感文化建設。女職工應該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，促進醫(yī)患關系和諧統(tǒng)一。二是加強醫(yī)療手段的和諧。近年來，由于醫(yī)療技術的高速發(fā)展，各種新療法層出不窮，醫(yī)學界越來越看重技術，但關鍵是，醫(yī)療的對象是病人，人是要有生活質量、有情感的，和諧的醫(yī)療手段應把重點放在如何幫患者恢復自信心、使患者以最少的經(jīng)濟支出達到治療疾病的目的上來。這要求女職工在工作中必須加強醫(yī)德修養(yǎng)，在為患者選擇醫(yī)療手段時，要設身處地考慮到患者的心理感受、生活質量和承受能力，切實為患者把好檢查治療關。

2、眾人劃槳行大船：創(chuàng)造和諧的同事關系

一是創(chuàng)建和諧的醫(yī)院管理者和普通工作人員的關系。一個醫(yī)院的和諧發(fā)展，管理者和工作人員的關系至關重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現(xiàn)代醫(yī)院管理經(jīng)驗、組織協(xié)調和市場運作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內(nèi)矛盾的產(chǎn)生。二是創(chuàng)建和諧的科主任、護士長和醫(yī)生、護士關系。做為女性科主任和護士長除要有精湛的技術外，組織管理能力是一個科室發(fā)展的重要因素，只有每一位醫(yī)生護士都得到提高發(fā)展，科室才能提高發(fā)展。

3、風雨兼程也不怕：營造和諧的家庭關系

首先，要求擔任家庭重要角色的女職工要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經(jīng)常換位思考設身處地關心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松環(huán)境。其次，女性職工要在家庭中甘于奉獻，遇到困難能同舟共濟，不能牢騷滿腹，推諉責任，而應該共同攜手度過難關。第三，在家庭中還要創(chuàng)造關心國家和社會的氛圍，引導家人不斷從社會中汲取營養(yǎng)，更新觀念，激發(fā)“位卑未敢忘憂國”的使命 感，激發(fā)大家的上進心。同時要幫助家人樹立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩(wěn)定性。

參考文獻：

[1]王子琳；怎樣認識人治和法治[J]；吉林大學社會科學學報；1980年05期

[2]洪清源；提高實現(xiàn)黨的政治路線的堅定性、積極性和創(chuàng)造性[J]；江淮論壇；1980年01期

[3]馬維良；民族問題與階級斗爭的關系[J]；民族研究；1980年03期

作者簡介：邢蕾（1981.12-），女，河南平頂山人，河南鄭州大學，現(xiàn)就職于中國平煤神馬醫(yī)療集團，研究方向：政工。