高斌
〔關鍵詞〕 教師;專業(yè)化發(fā)展;制度;業(yè)務檔案;
平臺
〔中圖分類號〕 G625.1 〔文獻標識碼〕 A
〔文章編號〕 1004—0463(2014)
05—0027—01
學校的發(fā)展,關鍵是教師的發(fā)展。如何提高教師的素質,培養(yǎng)和造就能夠滿足全面實施素質教育要求的教師,是關系到能否進一步深化教育改革,實現跨世紀素質教育工程的重要工作。筆者所在的學校在以“加強教師隊伍建設,促進教師專業(yè)化成長,提高學校教學質量”工作思路的實踐過程中,堅持走校本特色之路,致力于加強教師的專業(yè)化建設,促進教師專業(yè)化的快速發(fā)展。
一、教師專業(yè)化發(fā)展,制度是保證
中國有句古話叫作“沒有規(guī)矩不成方圓”,是指任何事物的運動都有一定的規(guī)律,有一定的軌跡和標準,違背了這個規(guī)律,超越了它的極限,就會出現我們常說的物極必反,而導致事物的發(fā)展不能沿著我們所期望的、良好的、能夠為我們服務的態(tài)勢發(fā)展,因為我們違背了客觀規(guī)律。學校的制度就是遵循了這樣的一個規(guī)律。一所學校不可能沒有制度文化,缺少了制度文化,就等于缺少了生存的機制。一所學校的制度文化應該充分體現這所學校的辦學思想、育人理念,滲透著這所學校的精神靈魂。而再現學校精神靈魂的主體首先應該是教師,教師的專業(yè)化發(fā)展水平又決定著學校教育的發(fā)展水平,所以說學校的制度與教師專業(yè)化發(fā)展有著相輔相成、和諧發(fā)展的必然聯系和內在影響。
一種好的制度會醞釀出一種好的人文環(huán)境,會讓人沿著筆直的方向健康成長,我校的發(fā)展歷程就證實了這一點。幾年來,我校相繼出臺了《教師學習制度》《教科研制度》《教師考評制度》和《教師外出學習制度》等,并選派教師赴外省學習培訓,拓寬教師視野,增進與先進地區(qū)學校的交流學習。為了激勵大家積極參與教科研工作,學校還對參與教科研的人員在時間、經費等方面予以保證、予以獎勵。在教師的考評中也把教師的發(fā)展作為一項重要的指標進行考核。作為學校的管理者,也深深地體會到這些制度的落實給學校教師的發(fā)展帶來了實惠,極大地調動了廣大教師的積極性。
二、建立教師業(yè)務檔案,反映教師成長價值
教師業(yè)務檔案對于學校來說好比一個人力資源庫,已經引起學校領導及檔案工作者的日益重視。教師業(yè)務是指教師從事教學、科研、教研及參加各項教育實踐活動中產生的,能夠反映教師本人政治思想面貌、教學業(yè)務水平和勞動成果等的文字材料及其他載體材料,是經過收集、整理、立卷及信息化管理形成的。
教師業(yè)務檔案為新時期下的教師發(fā)展性評價制度奠定基礎,對教師進行綜合考核與評定是一項復雜細致、政策性強的工作,它直接關系到教師的切身利益。教師業(yè)務檔案由于對教師教學質量、科研情況等有著詳盡的量化記錄,因此,一直以來是學校對教師進行評價的重要依據。
三、多渠道搭建平臺,為教師專業(yè)發(fā)展提供機會
第一,搭建學習的平臺。21世紀的競爭,是學習能力的競爭。筆者認為可以采取以下兩種學習方式為教師全員、全程培訓搭建平臺:一種方式是請進來,與教學實踐相結合。請專家來學校集中指導,其內容可以涵蓋教育、教學、管理、心理等方方面面,真正讓教師們能在短時間內接受大量信息。一種方式是走出去,與服務學生發(fā)展相結合。組織學校的中堅力量前往教育先進的地區(qū)去學習,觀摩名師教學,體驗現代化教育理念,感受課改春風,為學校率先培養(yǎng)一批骨干教師,為可持續(xù)性發(fā)展提供保障。
第二,搭建交流的平臺。教而不研則淺,研而不教則空。教育領導部門可以多組織一些教研課、公開課,通過這些研究可以讓老教師再一次受到教育,可以讓青年教師被深深感染。與此同時,還可以組織“課堂教學研討會”、“班主任精彩案例交流會”,讓教師們互動交流,探討教育教學的真諦。教師只有參與了,才能有深刻的體驗和理解,才能將名師的思想精髓內化。
第三,搭建展示的平臺。教師渴望成功,更渴望自我超越。其中最重要一點就是給教師搭建展示平臺,增強教師成功的體驗。通過教師基本功大賽、教學能手比賽以及各種形式的教學展示活動,充分發(fā)揮教師集體力量,展現教師的風采,提高教師的積極性。其覆蓋的面可以更廣,覆蓋的學科可以更多,這樣就可以從更大層面上來調動各學科教師的積極性,可以在一定程度上提高教師參與競爭的能力。
教師走向專業(yè)化成長不僅是一個理念,更是一個進程。在這個進程中,核心是激發(fā)教師的內需,只有徹底改變教師的職業(yè)生活方式,才能使教師充滿活力,才能使教育充滿魅力,從而真正實現教師的專業(yè)成長。
編輯:郭裕嘉endprint