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    根據(jù)DMP模型分析中國就業(yè)問題

    2014-04-09 02:45:09陸雪任春陽
    時(shí)代金融 2014年8期
    關(guān)鍵詞:勞動力市場就業(yè)

    陸雪+任春陽

    【摘要】DMP模型是一種失業(yè)搜尋與匹配理論,是用來分析就業(yè)市場的有力工具,今年我國的大學(xué)生就業(yè)面臨艱巨的形勢,因此急需解決出路。本文首先介紹DMP模型的基本理論,再根據(jù)圖形分析,探討緩解勞動力市場的策略。

    【關(guān)鍵詞】DMP模型 就業(yè) 勞動力市場 雇傭補(bǔ)助

    一、引言

    DMP模型是以三位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者Diamond、Mortensen、Pissarides的名字命名的一種失業(yè)搜尋與匹配理論,是將搜尋理論應(yīng)用在勞動力市場。這三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動力市場的非出清狀況,即存在搜尋摩擦的市場進(jìn)行了理論分析,推動了這一領(lǐng)域的理論研究。

    目前國內(nèi)有關(guān)DMP模型的研究大多限于文字描述,并未對模型理論進(jìn)行詳細(xì)介紹。國內(nèi)學(xué)者鄧?yán)肀摹妒袌鏊褜だ碚撆cDMP模型》文字上簡單的介紹了該模型理論和三位模型創(chuàng)造者的觀點(diǎn);李小瓊的《DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場中的應(yīng)用型分析》,文中利用匹配模型評估了影響大學(xué)生就業(yè)市場的各種因素,研究和探討完善大學(xué)生就業(yè)市場的措施;王增文,何冬梅所著的《“民工潮”與“民工荒”并存經(jīng)濟(jì)學(xué)詮釋》研究結(jié)果認(rèn)為,在就業(yè)匹配過程中,信息不對稱和非即時(shí)性問題是導(dǎo)致搜尋摩擦存在的關(guān)鍵。本文是建立在前面學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,對模型函數(shù)進(jìn)行一般推導(dǎo)和利用圖形解釋各種就業(yè)政策的有效性。

    二、DMP模型介紹

    (一)假設(shè)條件

    1.市場上有許多廠商和工人,構(gòu)成完全競爭。勞動力是固定的,由N個(gè)工人構(gòu)成,并且每一個(gè)在職工人提供一單位的勞動(假設(shè)每個(gè)工人工作的努力程度相同)。

    2.U為失業(yè)率,是指沒有工作的勞動力占總的勞動力比例。

    3.V為空閑率,是空閑職位在勞動力中占的比例。因此,每一時(shí)刻,UN位失業(yè)工人與VN個(gè)空閑職位“試圖找到彼此”。

    (二)具體公式推導(dǎo)

    1.由上述假設(shè)可得定義函數(shù):XN=G(UN,VN) (1)

    XN是總的匹配數(shù)目,X是匹配率,G是線性齊次方程。(1)式的含義是每刻XN個(gè)匹配發(fā)生在特定的失業(yè)工人和特定的有崗位空閑的廠商間。該工人與該空閑職位是隨機(jī)選擇的。

    考慮一段極短時(shí)間dt。有XNdt組匹配和VN個(gè)空閑崗位,因而在dt間隔內(nèi)一個(gè)空閑職位被填補(bǔ)的概率為(XN/VN)dt。通常定義q=XN/VN,具體表達(dá)式如下:

    q=■=■=G(U/V,1)=Q(θ) (2)

    其中,θ=V/U是空閑-失業(yè)率,在分析中扮演至關(guān)重要的角色。很明顯,q(θ)dt衡量了一個(gè)空閑職位在時(shí)間間隔dt內(nèi)被填補(bǔ)的概率,因而q(θ)可以被解釋為空閑職位被填補(bǔ)的即時(shí)概率。

    失業(yè)工人也是通過隨機(jī)行為尋找一個(gè)匹配。對于工人,找到一個(gè)有空閑職位廠商的即時(shí)概率由XN/UN給出,即空閑職位在失業(yè)工人中的比例,即時(shí)概率也可以寫成帶有θ的形式:

    ■=■=(V/N)G(U/V,1)=θq(θ)=f(θ) (3)

    f(θ)代表著一個(gè)失業(yè)工人找到一份工作的即時(shí)概率,所以失業(yè)期的期望等于1/f(θ)=1/(θq(q))。當(dāng)θ值比較高時(shí),例如空閑職位相對較多的情況,失業(yè)工人會發(fā)現(xiàn)找工作容易。

    假設(shè)在時(shí)間間隔dt內(nèi),有比例s的崗位消失,那么dt內(nèi)平均失業(yè)工人數(shù)為s(1-U)Ndt,平均找到工作的失業(yè)人數(shù)等于θq(θ)UNdt。在穩(wěn)定狀態(tài)下失業(yè)率是一個(gè)固定值,因而進(jìn)入和離開的人數(shù)相等:

    s(1-U)Ndt=θq(θ)UNdt

    U=■ (4)

    (4)式即為勞動力市場均衡時(shí)的失業(yè)率。

    2.從廠商的角度考慮。先假設(shè):

    Jo——一個(gè)有著非空閑崗位廠商的利潤現(xiàn)值

    Jv——一個(gè)有空閑職位廠商的利潤現(xiàn)值

    r——利息率

    ro——廠商尋找工人單位時(shí)間成本

    q(θ)dt——在時(shí)間dt內(nèi)廠商找到一個(gè)工人的概率

    F(K,1)——廠商使用K單位利率為r的物質(zhì)資本,生產(chǎn)的單位產(chǎn)出。生產(chǎn)函數(shù)規(guī)模報(bào)酬不變。

    在完全套利條件下一個(gè)有著空閑崗位廠商的穩(wěn)定狀態(tài)如下:

    rJV=-r0+q(θ)[J0-JV] (5)

    對于準(zhǔn)備好承擔(dān)單位時(shí)間內(nèi)固定搜尋費(fèi)用的個(gè)人可以設(shè)立一個(gè)廠商(有著一個(gè)空閑職位)并著手于尋找一名工人,直到空閑職位價(jià)值等于0之前,廠商崗位都是可以自由進(jìn)入的。相反,假如一個(gè)空閑職位的價(jià)值為負(fù),廠商便會退出,空閑職位就消失了,從而可推出:

    JV=0→0=-r0+q(θ)J0→J0=r0/q(θ) (6)

    對于一個(gè)崗位非空閑的廠商,可推導(dǎo)出穩(wěn)態(tài)套利方程為:

    rJ0=F(K,1)-(r+δ)K-w-sJ0 (7)

    其中(r+δ)是資本租金率,w是實(shí)際工資率。方程中一個(gè)非空閑崗位的資產(chǎn)價(jià)值是Jo并且它的資本費(fèi)用等于rJo。這必須等于由兩部分構(gòu)成的非空閑崗位回報(bào)。第一部分是生產(chǎn)剩余,即扣除耗費(fèi)的資本與勞動這兩項(xiàng)生產(chǎn)要素后產(chǎn)出的價(jià)值,第二部分是崗位被取消后的資本期望損失。將上式改寫,求出廠商投入使得廠商利潤最大化的資本數(shù)量。再將(9)式和(11)式代入,我們可以得到:

    max(r+s)JO=F(k,1)-(r+δ)K-w→FK(K,1)=r+δ (8)

    ■=F(K,1)-F■(K,1)K-w→■=■(9)

    左邊代表一個(gè)非空閑崗位的價(jià)值,等于對未來租金用崗位取消風(fēng)險(xiǎn)的貼現(xiàn)因子(r+s)進(jìn)行調(diào)整后的現(xiàn)值。右邊等于搜尋的期望花費(fèi)。在可以自由進(jìn)入退出廠商的條件下,一個(gè)非空閑崗位的價(jià)值等于期望搜尋成本。

    3.從工人的角度考慮。假設(shè):w為職工工資,z為失業(yè)工人獲得的外生給定福利,YE為一份工作帶來的收入現(xiàn)值,Yu為一個(gè)失業(yè)工人收入的現(xiàn)值,模型中工人是風(fēng)險(xiǎn)中性,有著無限長的壽命,并且只關(guān)心貼現(xiàn)后的預(yù)期收入。那么一個(gè)失業(yè)工人的穩(wěn)態(tài)方程:endprint

    rYU=z+θq(θ)[YE-YU] (10)

    (10)式說明Yu是一個(gè)失業(yè)工人所擁有的一項(xiàng)人力資本,該資本與回報(bào)相等,回報(bào)包括失業(yè)福利z加上可能找到一份工作帶來的期望收入增加,即YE-YU。Pissarides指出,可以兩個(gè)方面解釋rYU,第一,它是以為失業(yè)工人在搜尋過程中的人力資本收益,衡量了工人愿意停止找工作的最低數(shù)額,因此可以被解釋為保留工資;第二種解釋為“普通”或者“永久”收入:保持他人力資本完整的同時(shí),一名失業(yè)工人能夠消費(fèi)的數(shù)額。

    對于一名在職職工的穩(wěn)態(tài)套利方程為:

    rYE=w-s[YE-YU] (11)

    他的永久收入并不等于工資率,因?yàn)樗赡苊媾R被解雇的風(fēng)險(xiǎn),從而造成YE-YU的損失。

    4.工資。DMP模型中采用了納什談判理論,因?yàn)樵谒褜み^程中,參照現(xiàn)行的市面工資是不可能的,因?yàn)榫哂蟹怯H臨市場交易的勞動力市場這一概念已經(jīng)被擯棄,發(fā)生在雙方間的交換是一對一的,并且租金的區(qū)別取決于二者的討價(jià)還價(jià)的結(jié)果。所以工人得到兩部分剩余的加權(quán)平均,即失業(yè)補(bǔ)貼和包含勞動邊際產(chǎn)量、交易達(dá)成所節(jié)約下來的期望搜尋成本的剩余。工資隨著失業(yè)福利、工人談判強(qiáng)勢程度β、搜尋成本、勞動市場擁擠程度的增加而增加。公式表達(dá)如下:

    w=(1-β)z+β[FL(K,1)+θro] (12)

    5.市場均衡。將整個(gè)模型整合一下,成為下列四個(gè)由內(nèi)生變量K、U、w、θ均衡解的方程,第一個(gè)是資本邊際產(chǎn)出情形,決定了每個(gè)有雇傭工人的廠商的最優(yōu)資本量,第二個(gè)是一個(gè)考慮到廠商可以自由退出進(jìn)入市場的零利潤情形的方程,第三個(gè)是由一個(gè)空閑崗位的廠商與一個(gè)找尋工作的失業(yè)工人的納什談判所推導(dǎo)出的薪酬支付方程,第四個(gè)是均衡失業(yè)表達(dá)式,即貝弗里奇曲線。

    FK(K,1)=r+δ (13)

    ■=■ (14)

    w=(1-β)z+β[FL(K,1)+θro] (15)

    U=■ (16)

    這個(gè)模型在固定真實(shí)利率的假設(shè)條件下不斷循環(huán),首先,式(13)是一個(gè)利率方程,它決定了每個(gè)開工生產(chǎn)企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模,然后式(14)和式(15)是個(gè)最優(yōu)資本量方程,它決定了w和θ的均衡解,最后,式(16)是一個(gè)帶有θ的方程,決定了失業(yè)率U。一旦知道θ和U,工作數(shù)目便由(1-U)N+θUN給定了并且雇傭人數(shù)等于L=(1-U)N。

    模型的圖形解釋在圖1中,ZP曲線是零利潤曲線,即式(14),w與θ負(fù)相關(guān);WS曲線是支付工資曲線,表示式(15),w與θ正相關(guān);LMTo是均衡空閑-失業(yè)率(表示勞動力市場緊張程度的指標(biāo)),引自原點(diǎn);BC曲線即貝弗里奇曲線,解釋式(16)。

    三、政策建議

    (一)失業(yè)保障

    失業(yè)保障是主要指失業(yè)救濟(jì)金,即勞動者暫時(shí)喪失工作和勞動收入后,在等待就業(yè)期間,從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障。西方國家的失業(yè)保障制度較為完善,這使得失業(yè)者的生活質(zhì)量得到保障,但也造成了不利情況,有些人選擇自愿失業(yè),領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金高于工資,導(dǎo)致一方面國家資源浪費(fèi),另一面社會不公平,專家們對此褒貶不一。從歐債危機(jī)中可以很明顯的看到西方國家該仔細(xì)思考該問題,比如希臘政府當(dāng)局為了解決債務(wù)問題,不得不減少開支,其中一部分就是縮減社會保障救濟(jì)金額,面對高職業(yè)率,低迷的經(jīng)濟(jì)局勢,已經(jīng)習(xí)慣了高補(bǔ)助的希臘人一次次的罷工游行,無疑是雪上加霜。根據(jù)DMP模型解釋,同樣能夠得出高的失業(yè)補(bǔ)助會提高失業(yè)率。

    從式(15)我們可以很清楚地知道,z上升會使得工人談判失敗后的境遇改善,從而造成工資率上升的壓力。見圖1,在a圖中支付工資等式會從WS0上升到WS1,(a)部分中均衡點(diǎn)從E0移至E1,均衡工資率上升而空閑一失業(yè)率下降。直觀地,政策沖擊會造成一個(gè)非空閑崗位的價(jià)值下降。在(b)部分中,空閑一失業(yè)率的下降被表示為LMT線順時(shí)針方向的移動,從LMTo移至LMT1。由于貝弗里奇曲線并沒有任何改變,故(6)部分中均衡點(diǎn)從E0移至E1,空閑率下降,失業(yè)率上升。

    圖1

    就我國勞動力市場而言,工會的力量很小,也就是說勞動者在該市場中的談判能力很低,加上今年來經(jīng)濟(jì)不景氣,勞動者面臨的壓力巨大,這使得求職者和雇傭者的地位不對等,在工資、休假、工作環(huán)境等方面的談判中,雇傭者明顯占有優(yōu)勢地位,因此我國實(shí)際β值很小,那么失業(yè)救濟(jì)金z的上升可以引起WS曲線向上移動很多,空閑/失業(yè)率將更大,最終導(dǎo)致失業(yè)率上升,這比西方發(fā)達(dá)國家的情況更糟糕。原因很容易理解,勞動者本就在市場中占不利地位,失業(yè)保障補(bǔ)助的提高,增強(qiáng)了他們離開市場的決心,所以,我國試圖通過增加失業(yè)補(bǔ)助來穩(wěn)定百姓生活質(zhì)量,將付出高失業(yè)率的沉重代價(jià)。

    當(dāng)然,失業(yè)補(bǔ)助是需要的,保障失業(yè)者的生活水平,穩(wěn)定社會安定,也同時(shí)減少他們的工作搜尋成本,但我國想要降低其負(fù)面影響,必須提高勞動者在雇傭市場中的地位。必須大力鼓勵工會力量的崛起,首先政府在法律上肯定其地位,各種工會組織成立都需要在相關(guān)政府部門登記并進(jìn)行法律培訓(xùn),提高法律意識,即員工要積極利用法律手段保障自身利益;其次雇傭方不得插手工會組織,尤其是不能指派工會管理人員,保持工會獨(dú)立性。其實(shí)金錢補(bǔ)助只是一部分作用,關(guān)鍵是勞動者對于自身利益的保護(hù)能力,技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)需要法律培訓(xùn),教會他們使用合理合法手段,與雇傭者談判條件。除此之外,政府部門必須要求失業(yè)者進(jìn)行求職登記,每周提交尋找工作計(jì)劃,接受職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn),保證能夠立即上崗工作,并同就業(yè)服務(wù)顧問簽訂求職協(xié)議等,否則,將停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金大部分發(fā)達(dá)國家建立了良好的失業(yè)保險(xiǎn)金制度,配合失業(yè)救濟(jì)金共同完善就業(yè)市場,我國可建立保險(xiǎn)和救助雙管齊下的“雙軌制”,根據(jù)家庭總收入的具體情況,來分發(fā)救助金,盡量減少其負(fù)面影響。

    (二)雇傭津貼

    首先用個(gè)例子說明什么是雇傭津貼:有些人將空瓶子退還給商店,因?yàn)樗麄冇X得從環(huán)保角度來看將這些瓶子丟掉是不好的,雖然大多數(shù)人的環(huán)保意識并不強(qiáng),而且只有當(dāng)商店退回部分錢的時(shí)候才會將瓶子退還。雇傭津貼就是從這個(gè)角度考慮的,既然為失業(yè)者提供補(bǔ)助,會帶來不利影響,不如反方向補(bǔ)助,這可以理解為當(dāng)廠商解雇員工的時(shí)候需要支付一筆津貼,并且當(dāng)它雇用(或者重新雇用)那個(gè)工人(或者其他工人)時(shí)津貼會被退回,假設(shè)一個(gè)廠商雇用一名工人時(shí)收到政府一次性的固定支付b,但廠商解雇職員時(shí)也必須支付b給政府,那么原來的WS曲線公式要改為:endprint

    w=(1-β)z+β[FL(K(r+δ),1)+θro+rb]

    同時(shí)ZP曲線改為:

    ■=■

    可以從公式中看出,由于津貼帶來的利息收入使得非空閑崗位的價(jià)值上升,零利潤曲線上升[(a)部分中從ZPo到ZP1]。然而,利息收入同樣通過支付工資方程對工資率造成影響。因此,(a)部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會上升,即點(diǎn)E1位于原均衡Eo的右上方向。在(b)部分中,LMT曲線按逆時(shí)針方向從LMT。移至LMT1并且均衡點(diǎn)從Eo移至E1。均衡空閑率上升,均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

    圖2

    事實(shí)也可以證明這一點(diǎn),在美國,奧巴馬總統(tǒng)上臺后,推行了一系列的政策以減低失業(yè)率,開發(fā)新能源,寬松的貨幣政策,貿(mào)易保護(hù)等,直接干預(yù)勞動力市場的一項(xiàng)措施就是雇傭津貼,美國的失業(yè)率正在下降,說明該政策的有效性。韓國政府2000年對雇用老年工人(55歲以上)達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè),每雇1人補(bǔ)貼9萬韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過雇主角度來解決失業(yè)問題是有效的,我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子,從另一端思考,也許能走通。現(xiàn)在國家在大力鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展,其中一原因就是他們能夠緩解勞動力市場的壓力,在融資方面已出臺不少政策鼓勵,其實(shí)在就業(yè)面也可以給予幫助,雇傭津貼就是很好的方法,這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模,逐漸走向成熟長遠(yuǎn)化的具有競爭力的大企業(yè)。

    (三)完善就業(yè)服務(wù)體系,減少搜尋成本

    就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對稱是勞動力市場上存在摩擦性失業(yè)的主要原因,也是造成大學(xué)生就業(yè)市場中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場中,由于信息傳播效率的低下,許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力,但是卻不能在第一時(shí)間找到理想的崗位相匹配,企業(yè)有空缺職位,卻不能在第一時(shí)間找到合適的應(yīng)征者,故搜尋成本增加,搜尋時(shí)間延長。相對來說大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識較為豐富,可是我國存在著大量的農(nóng)民工,他們知識水平普遍不高,通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會的這一渠道對他們還沒有打通。美國已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報(bào)刊、電臺、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此,應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢,統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局,構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺,將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),做到數(shù)據(jù)共享,形成一個(gè)以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國范圍的就業(yè)信息平臺。暢通就業(yè)信息渠道,規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量,提高信息發(fā)布效率,減少就業(yè)市場中的摩擦,提高就業(yè)匹配率,促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

    我們不可忽視弱勢群體的就業(yè),比如殘疾人,老年人,政府可以提供“個(gè)性化”服務(wù)模式,個(gè)性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對年齡較大、技能老化、失業(yè)時(shí)間超過半年以上的求職者提供面對面服務(wù),對失業(yè)超過1年以上的長期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對一的跟蹤服務(wù)。

    (四)擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長

    DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線:在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時(shí)候工作機(jī)會就少,而失業(yè)率低的時(shí)候工作機(jī)會就多。我國經(jīng)濟(jì)快速增長,就業(yè)的總量也在增加,但就業(yè)沒有跟上經(jīng)濟(jì)增長的步伐,經(jīng)濟(jì)增長提供的就業(yè)崗位不能完全滿足大學(xué)畢業(yè)生對工作崗位的需求數(shù)量,未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加,就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問題,必須要拉動以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個(gè)好方法,各國促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施,一是根據(jù)本國家資源特點(diǎn)發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造了就業(yè)崗位,各地政府因地制宜,找準(zhǔn)自身特點(diǎn),不可相互效仿,重點(diǎn)是突出地方特色,這樣才能充分發(fā)揮增長點(diǎn)的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),滿足社區(qū)多種需求。如美國美洲銀行專門設(shè)立貸款項(xiàng)目用于支持社區(qū)發(fā)展,為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款,發(fā)展社區(qū)小企業(yè),發(fā)放消費(fèi)貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國近6年中有800萬個(gè)新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的;德國從2000年至2005年共引進(jìn)2萬名IT專業(yè)技術(shù)人員,接下來幾年每年都引進(jìn)了5萬名專業(yè)技術(shù)人員。

    對中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要,但眼下,眾所周知,小企業(yè)生活在夾縫中,很難從銀行貸到資金,而民間高利息又加速這些民企的衰退速度,這是很不能健康的市場,對于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè),政府應(yīng)該設(shè)立專項(xiàng)資金支持,減免小企業(yè)稅賦。

    四、總結(jié)

    DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”,并且高度模型化,為我們分析理解勞動力市場提供了有效工具。我國的就業(yè)市場發(fā)展不完善,存在很多問題,所以該模型對我國市場的意義很大,文中提出四點(diǎn)政策建議,一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障,二是雇傭津貼,三是完善就業(yè)服務(wù)體系,四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),還有一些發(fā)達(dá)國家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

    參考文獻(xiàn)

    [1]蘇治,張景賀.從“搜尋理論”到“失業(yè)”釋解與政府經(jīng)濟(jì)對策[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì).2011(7):127-133

    [2]賴德勝,孟大虎.中國就業(yè)政策評論:1998-2008[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào).2011(3):110-124

    [3]李小瓊.DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場中的應(yīng)用性分析[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(bào).2012(2):122-124

    [4]鄧?yán)肀?市場搜尋理論與DMP模型[J].中國社會科學(xué)報(bào).2010(10)

    [5]樂君杰.工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示[J].浙江社會科學(xué).2011(1):135-140

    [6]薛麗培.轉(zhuǎn)型期中國就業(yè)政策的效果評析[J].法制與社會.2008(6):151-152

    [7]海德拉,范德普羅格.高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社.2012

    作者簡介:陸雪(1990-),江蘇宿遷人,華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生;任春陽(1989-),河南駐馬店人,華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint

    w=(1-β)z+β[FL(K(r+δ),1)+θro+rb]

    同時(shí)ZP曲線改為:

    ■=■

    可以從公式中看出,由于津貼帶來的利息收入使得非空閑崗位的價(jià)值上升,零利潤曲線上升[(a)部分中從ZPo到ZP1]。然而,利息收入同樣通過支付工資方程對工資率造成影響。因此,(a)部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會上升,即點(diǎn)E1位于原均衡Eo的右上方向。在(b)部分中,LMT曲線按逆時(shí)針方向從LMT。移至LMT1并且均衡點(diǎn)從Eo移至E1。均衡空閑率上升,均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

    圖2

    事實(shí)也可以證明這一點(diǎn),在美國,奧巴馬總統(tǒng)上臺后,推行了一系列的政策以減低失業(yè)率,開發(fā)新能源,寬松的貨幣政策,貿(mào)易保護(hù)等,直接干預(yù)勞動力市場的一項(xiàng)措施就是雇傭津貼,美國的失業(yè)率正在下降,說明該政策的有效性。韓國政府2000年對雇用老年工人(55歲以上)達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè),每雇1人補(bǔ)貼9萬韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過雇主角度來解決失業(yè)問題是有效的,我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子,從另一端思考,也許能走通?,F(xiàn)在國家在大力鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展,其中一原因就是他們能夠緩解勞動力市場的壓力,在融資方面已出臺不少政策鼓勵,其實(shí)在就業(yè)面也可以給予幫助,雇傭津貼就是很好的方法,這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模,逐漸走向成熟長遠(yuǎn)化的具有競爭力的大企業(yè)。

    (三)完善就業(yè)服務(wù)體系,減少搜尋成本

    就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對稱是勞動力市場上存在摩擦性失業(yè)的主要原因,也是造成大學(xué)生就業(yè)市場中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場中,由于信息傳播效率的低下,許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力,但是卻不能在第一時(shí)間找到理想的崗位相匹配,企業(yè)有空缺職位,卻不能在第一時(shí)間找到合適的應(yīng)征者,故搜尋成本增加,搜尋時(shí)間延長。相對來說大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識較為豐富,可是我國存在著大量的農(nóng)民工,他們知識水平普遍不高,通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會的這一渠道對他們還沒有打通。美國已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報(bào)刊、電臺、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此,應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢,統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局,構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺,將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),做到數(shù)據(jù)共享,形成一個(gè)以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國范圍的就業(yè)信息平臺。暢通就業(yè)信息渠道,規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量,提高信息發(fā)布效率,減少就業(yè)市場中的摩擦,提高就業(yè)匹配率,促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

    我們不可忽視弱勢群體的就業(yè),比如殘疾人,老年人,政府可以提供“個(gè)性化”服務(wù)模式,個(gè)性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對年齡較大、技能老化、失業(yè)時(shí)間超過半年以上的求職者提供面對面服務(wù),對失業(yè)超過1年以上的長期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對一的跟蹤服務(wù)。

    (四)擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長

    DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線:在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時(shí)候工作機(jī)會就少,而失業(yè)率低的時(shí)候工作機(jī)會就多。我國經(jīng)濟(jì)快速增長,就業(yè)的總量也在增加,但就業(yè)沒有跟上經(jīng)濟(jì)增長的步伐,經(jīng)濟(jì)增長提供的就業(yè)崗位不能完全滿足大學(xué)畢業(yè)生對工作崗位的需求數(shù)量,未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加,就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問題,必須要拉動以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個(gè)好方法,各國促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施,一是根據(jù)本國家資源特點(diǎn)發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造了就業(yè)崗位,各地政府因地制宜,找準(zhǔn)自身特點(diǎn),不可相互效仿,重點(diǎn)是突出地方特色,這樣才能充分發(fā)揮增長點(diǎn)的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),滿足社區(qū)多種需求。如美國美洲銀行專門設(shè)立貸款項(xiàng)目用于支持社區(qū)發(fā)展,為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款,發(fā)展社區(qū)小企業(yè),發(fā)放消費(fèi)貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國近6年中有800萬個(gè)新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的;德國從2000年至2005年共引進(jìn)2萬名IT專業(yè)技術(shù)人員,接下來幾年每年都引進(jìn)了5萬名專業(yè)技術(shù)人員。

    對中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要,但眼下,眾所周知,小企業(yè)生活在夾縫中,很難從銀行貸到資金,而民間高利息又加速這些民企的衰退速度,這是很不能健康的市場,對于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè),政府應(yīng)該設(shè)立專項(xiàng)資金支持,減免小企業(yè)稅賦。

    四、總結(jié)

    DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”,并且高度模型化,為我們分析理解勞動力市場提供了有效工具。我國的就業(yè)市場發(fā)展不完善,存在很多問題,所以該模型對我國市場的意義很大,文中提出四點(diǎn)政策建議,一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障,二是雇傭津貼,三是完善就業(yè)服務(wù)體系,四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),還有一些發(fā)達(dá)國家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

    參考文獻(xiàn)

    [1]蘇治,張景賀.從“搜尋理論”到“失業(yè)”釋解與政府經(jīng)濟(jì)對策[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì).2011(7):127-133

    [2]賴德勝,孟大虎.中國就業(yè)政策評論:1998-2008[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào).2011(3):110-124

    [3]李小瓊.DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場中的應(yīng)用性分析[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(bào).2012(2):122-124

    [4]鄧?yán)肀?市場搜尋理論與DMP模型[J].中國社會科學(xué)報(bào).2010(10)

    [5]樂君杰.工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示[J].浙江社會科學(xué).2011(1):135-140

    [6]薛麗培.轉(zhuǎn)型期中國就業(yè)政策的效果評析[J].法制與社會.2008(6):151-152

    [7]海德拉,范德普羅格.高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社.2012

    作者簡介:陸雪(1990-),江蘇宿遷人,華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生;任春陽(1989-),河南駐馬店人,華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint

    w=(1-β)z+β[FL(K(r+δ),1)+θro+rb]

    同時(shí)ZP曲線改為:

    ■=■

    可以從公式中看出,由于津貼帶來的利息收入使得非空閑崗位的價(jià)值上升,零利潤曲線上升[(a)部分中從ZPo到ZP1]。然而,利息收入同樣通過支付工資方程對工資率造成影響。因此,(a)部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會上升,即點(diǎn)E1位于原均衡Eo的右上方向。在(b)部分中,LMT曲線按逆時(shí)針方向從LMT。移至LMT1并且均衡點(diǎn)從Eo移至E1。均衡空閑率上升,均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

    圖2

    事實(shí)也可以證明這一點(diǎn),在美國,奧巴馬總統(tǒng)上臺后,推行了一系列的政策以減低失業(yè)率,開發(fā)新能源,寬松的貨幣政策,貿(mào)易保護(hù)等,直接干預(yù)勞動力市場的一項(xiàng)措施就是雇傭津貼,美國的失業(yè)率正在下降,說明該政策的有效性。韓國政府2000年對雇用老年工人(55歲以上)達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè),每雇1人補(bǔ)貼9萬韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過雇主角度來解決失業(yè)問題是有效的,我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子,從另一端思考,也許能走通。現(xiàn)在國家在大力鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展,其中一原因就是他們能夠緩解勞動力市場的壓力,在融資方面已出臺不少政策鼓勵,其實(shí)在就業(yè)面也可以給予幫助,雇傭津貼就是很好的方法,這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模,逐漸走向成熟長遠(yuǎn)化的具有競爭力的大企業(yè)。

    (三)完善就業(yè)服務(wù)體系,減少搜尋成本

    就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對稱是勞動力市場上存在摩擦性失業(yè)的主要原因,也是造成大學(xué)生就業(yè)市場中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場中,由于信息傳播效率的低下,許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力,但是卻不能在第一時(shí)間找到理想的崗位相匹配,企業(yè)有空缺職位,卻不能在第一時(shí)間找到合適的應(yīng)征者,故搜尋成本增加,搜尋時(shí)間延長。相對來說大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識較為豐富,可是我國存在著大量的農(nóng)民工,他們知識水平普遍不高,通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會的這一渠道對他們還沒有打通。美國已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報(bào)刊、電臺、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此,應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢,統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局,構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺,將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),做到數(shù)據(jù)共享,形成一個(gè)以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國范圍的就業(yè)信息平臺。暢通就業(yè)信息渠道,規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量,提高信息發(fā)布效率,減少就業(yè)市場中的摩擦,提高就業(yè)匹配率,促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

    我們不可忽視弱勢群體的就業(yè),比如殘疾人,老年人,政府可以提供“個(gè)性化”服務(wù)模式,個(gè)性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對年齡較大、技能老化、失業(yè)時(shí)間超過半年以上的求職者提供面對面服務(wù),對失業(yè)超過1年以上的長期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對一的跟蹤服務(wù)。

    (四)擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長

    DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線:在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時(shí)候工作機(jī)會就少,而失業(yè)率低的時(shí)候工作機(jī)會就多。我國經(jīng)濟(jì)快速增長,就業(yè)的總量也在增加,但就業(yè)沒有跟上經(jīng)濟(jì)增長的步伐,經(jīng)濟(jì)增長提供的就業(yè)崗位不能完全滿足大學(xué)畢業(yè)生對工作崗位的需求數(shù)量,未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加,就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問題,必須要拉動以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個(gè)好方法,各國促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施,一是根據(jù)本國家資源特點(diǎn)發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造了就業(yè)崗位,各地政府因地制宜,找準(zhǔn)自身特點(diǎn),不可相互效仿,重點(diǎn)是突出地方特色,這樣才能充分發(fā)揮增長點(diǎn)的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),滿足社區(qū)多種需求。如美國美洲銀行專門設(shè)立貸款項(xiàng)目用于支持社區(qū)發(fā)展,為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款,發(fā)展社區(qū)小企業(yè),發(fā)放消費(fèi)貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國近6年中有800萬個(gè)新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的;德國從2000年至2005年共引進(jìn)2萬名IT專業(yè)技術(shù)人員,接下來幾年每年都引進(jìn)了5萬名專業(yè)技術(shù)人員。

    對中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要,但眼下,眾所周知,小企業(yè)生活在夾縫中,很難從銀行貸到資金,而民間高利息又加速這些民企的衰退速度,這是很不能健康的市場,對于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè),政府應(yīng)該設(shè)立專項(xiàng)資金支持,減免小企業(yè)稅賦。

    四、總結(jié)

    DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”,并且高度模型化,為我們分析理解勞動力市場提供了有效工具。我國的就業(yè)市場發(fā)展不完善,存在很多問題,所以該模型對我國市場的意義很大,文中提出四點(diǎn)政策建議,一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障,二是雇傭津貼,三是完善就業(yè)服務(wù)體系,四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),還有一些發(fā)達(dá)國家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

    參考文獻(xiàn)

    [1]蘇治,張景賀.從“搜尋理論”到“失業(yè)”釋解與政府經(jīng)濟(jì)對策[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì).2011(7):127-133

    [2]賴德勝,孟大虎.中國就業(yè)政策評論:1998-2008[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào).2011(3):110-124

    [3]李小瓊.DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場中的應(yīng)用性分析[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(bào).2012(2):122-124

    [4]鄧?yán)肀?市場搜尋理論與DMP模型[J].中國社會科學(xué)報(bào).2010(10)

    [5]樂君杰.工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示[J].浙江社會科學(xué).2011(1):135-140

    [6]薛麗培.轉(zhuǎn)型期中國就業(yè)政策的效果評析[J].法制與社會.2008(6):151-152

    [7]海德拉,范德普羅格.高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社.2012

    作者簡介:陸雪(1990-),江蘇宿遷人,華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生;任春陽(1989-),河南駐馬店人,華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint

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    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:13:25
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    中國市場(2016年27期)2016-07-16 04:38:42
    淺談中國勞動力市場結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)
    商(2016年18期)2016-06-20 15:03:16
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