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    探討工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制中的不足及其建議

    2014-03-20 03:32:04劉迎霞
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2014年4期
    關(guān)鍵詞:工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制問題

    劉迎霞

    摘 要:內(nèi)部控制在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中占有重要地位。探討工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制中的不足及其建議,對工業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)有著重要意義。從中國工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題出發(fā),探討完善工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制的對策。旨在為工業(yè)企業(yè)加強內(nèi)部控制提供參考。

    關(guān)鍵詞:工業(yè)企業(yè);內(nèi)部控制;問題;對策

    中圖分類號:F270 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2014)04-0014-02

    市場經(jīng)濟秩序在不斷的完善的過程中,工業(yè)企業(yè)直接的競爭也變得越來越激烈。在激烈的競爭環(huán)境下,提升企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本。內(nèi)部控制制度對企業(yè)降低生產(chǎn)成本有著重要意義,工業(yè)企業(yè)建立完善內(nèi)部控制制度是企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果。目前中國很多企業(yè)內(nèi)部控制還有待完善,所以對企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題進行探討并給出合理的建議對企業(yè)的內(nèi)控的完善有著重要意義。

    一、中國工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    (一)內(nèi)部控制意識薄弱

    以前工業(yè)企業(yè)的發(fā)展受到管理體制的影響較為嚴(yán)重,企業(yè)對內(nèi)部控制制度不重視,這是歷史的原因?qū)е碌?。但是?jīng)過經(jīng)濟體制改革以后,企業(yè)還是不能真正地掌握管理的主權(quán),所以內(nèi)部控制意識的落實存在很大的問題。中國對企業(yè)有著較多的保護政策,這些政策的存在嚴(yán)重地制約了企業(yè)內(nèi)部控制意識提升。所以現(xiàn)在較多的工業(yè)企業(yè)對內(nèi)部控制重視不足,缺乏推行內(nèi)部控制制度的動力。

    (二)風(fēng)險意識不強

    工業(yè)企業(yè)在經(jīng)營的過程中,導(dǎo)致風(fēng)險的因素較多。同時伴隨著企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也變得較為激烈,風(fēng)險在一定程度上有了擴大。目前各行業(yè)對企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險都較為重視,但是在工業(yè)企業(yè)中,較多的企業(yè)表面重視,實際上缺乏應(yīng)有的風(fēng)險意識以及內(nèi)部壓力。工業(yè)企業(yè)在進行經(jīng)營的過程中,沒有進行風(fēng)險分析和風(fēng)險預(yù)測,完全按照經(jīng)驗進行經(jīng)營,這樣就加大運行風(fēng)險,同時對于出現(xiàn)的風(fēng)險不能夠有效地進行規(guī)避處理以及采取相應(yīng)的措施降低風(fēng)險帶來的損失。企業(yè)出現(xiàn)風(fēng)險會對其發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。

    (三)缺乏健全的內(nèi)部控制系統(tǒng)

    目前,中國較多的工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)形同虛設(shè),系統(tǒng)設(shè)計不合理同時不能夠涵蓋企業(yè)內(nèi)部控制的全部內(nèi)容,并且很多的企業(yè)缺乏內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)。在進行內(nèi)部控制的過程中,往往是由財務(wù)部門入手,缺乏其他部門的配合。同時內(nèi)部控制往往對事后控制較為重視,對事前的預(yù)測控制則不重視。在進行內(nèi)部控制設(shè)計的過程中,沒有緊密的結(jié)合企業(yè)的實際情況,而是僅僅按照框架進行設(shè)計。這樣設(shè)計出來的內(nèi)部控制就難以滿足企業(yè)內(nèi)部控制的需求,在實施的過程中也很難落實。

    (四)內(nèi)部監(jiān)督不力

    工業(yè)行業(yè)的競爭越來越激烈,保證財務(wù)信息的真實性顯得越來越重要。但是目前工業(yè)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督往往還存在較多的問題,企業(yè)不能夠保證財務(wù)信息的準(zhǔn)確可靠性。工業(yè)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督往往存在內(nèi)部監(jiān)督機制不完善以及外部審計配合不到位的問題,這樣內(nèi)部監(jiān)督就難以發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

    (五)在信息時代背景下企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    計算機信息技術(shù)的快速發(fā)展,工業(yè)企業(yè)普遍應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)化會計信息系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)完善了內(nèi)部控制,為企業(yè)的內(nèi)部控制的準(zhǔn)確性奠定了基礎(chǔ)。但是網(wǎng)絡(luò)化會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用給企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn),網(wǎng)絡(luò)的開放性大大提高了訪問信息的廣度和深度。會計信息系統(tǒng)容易受到黑客或病毒的侵?jǐn)_,這就給企業(yè)帶來了較大的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險,同時難以保證會計信息的安全性。

    二、完善工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制的對策

    (一)建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系

    建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系是完善工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系主要包括:其一,建立相互制約的供銷制度,同時加強監(jiān)控。其二,完善事后監(jiān)督機制,會計部門需要在會計核算的基礎(chǔ)上,對日常的經(jīng)營活動實現(xiàn)多方位監(jiān)控。其三,建立審計委員會。審計委員會需要采取相應(yīng)的監(jiān)督審查手段對會計報表進行監(jiān)督審查。審計委員會對相關(guān)部門進行內(nèi)部控制,以建立其監(jiān)督防線對內(nèi)部控制的落實起到促進作用。對企業(yè)會計部門的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行監(jiān)督控制,能夠降低風(fēng)險的產(chǎn)生。同時對產(chǎn)生的問題也能夠及時地采取相應(yīng)的措施,以為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造好的條件。建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中不可缺少的組成部分,企業(yè)的管理層需要對其引起高度重視,以使得工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制可以順利地落實。

    (二)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計部門的作用

    充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計部門的作用可以有效地保證內(nèi)部控制的實施。發(fā)揮內(nèi)部審計部門的作用,需要做好以下幾個方面的工作:其一,企業(yè)的內(nèi)部審計部門需要做好常規(guī)的審計審核工作,同時還需要對經(jīng)營活動進行分析整理,做出報告為管理層提供決策的參考。其二,需要對內(nèi)部審計的組織模式進行重新定位,以保證內(nèi)部審計部門的權(quán)威性,這就需要企業(yè)的內(nèi)部審計部門直接由董事會進行領(lǐng)導(dǎo)。其三,加強隊伍建設(shè),這樣就能夠提升內(nèi)部審計隊伍的水平。加強隊伍建設(shè)需要對審計人員進行培訓(xùn),同時招聘具有專業(yè)知識的人員,以提升整體實力,從而提高內(nèi)部審計的準(zhǔn)確性以及效率。內(nèi)部審計是內(nèi)部控制的保護傘,企業(yè)需要采取相應(yīng)的手段,以促進內(nèi)部審計部門職能的發(fā)揮。

    (三)建立和完善內(nèi)部控制評價體系

    建立和完善內(nèi)部控制評價體系,以促進內(nèi)部控制的可持續(xù)性。工業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和所處的環(huán)境往往不是千篇一律的,所以也需要內(nèi)部控制結(jié)合實際的情況。企業(yè)需要定期評估內(nèi)部控制體系,對于需要調(diào)整的地方要及時地進行調(diào)整,以保證內(nèi)部控制目標(biāo)的實現(xiàn)。內(nèi)部控制和會計信息是緊密的結(jié)合在一起的,所以企業(yè)的管理者需要充分認(rèn)識好二者之間的聯(lián)系,才能夠促進內(nèi)部控制體系的不斷完善,同時保證會計信息的準(zhǔn)確性。

    (四)規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)

    規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)是內(nèi)部控制的前提條件。內(nèi)部控制的一個重要方面是做到各部門各司其職、各負(fù)其責(zé)。所以需要規(guī)范法人結(jié)構(gòu),以對各部門的經(jīng)驗活動進行科學(xué)的監(jiān)督,降低風(fēng)險的產(chǎn)生,能夠有效地促進內(nèi)部控制的落實。

    (五)建立有效的約束和激勵機制

    建立有效的約束和激勵機制是發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部控制的有效方法。有效的約束機制能夠促進內(nèi)部控制的有序執(zhí)行,有效的激勵機制能夠更好地調(diào)動職員的積極性,使得全員能夠自覺地推動內(nèi)部控制目標(biāo)的實現(xiàn)。建立激勵機制可以將內(nèi)部控制和企業(yè)的績效機制有效地結(jié)合起來,同時根據(jù)企業(yè)的實際情況以及內(nèi)部控制的執(zhí)行等狀況,建立合適的評價指標(biāo),以對企業(yè)的內(nèi)部控制的執(zhí)行的部門和個人進行考核評價。然后根據(jù)企業(yè)績效機制的相關(guān)原則進行落實,做到獎罰分明。這樣就能夠給工作人員帶來壓力同時也刺激了工作人員的工作熱情。

    三、結(jié)語

    內(nèi)部控制在工業(yè)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中占有重要地位。但是目前工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制還存在諸多的問題。例如,內(nèi)部控制意識薄弱、風(fēng)險意識不強、缺乏健全的內(nèi)部控制系統(tǒng)、內(nèi)部監(jiān)督不力、信息時代背景的問題。這些問題的存在嚴(yán)重地影響了企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)的進程。所以企業(yè)需要結(jié)合自身的實際情況,從完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系、發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計部門的作用、完善內(nèi)部控制評價體系、規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)、建立有效的約束和激勵機制等方面出發(fā),以落實內(nèi)部控制。同時內(nèi)部控制并不是一成不變的,需要在企業(yè)不斷的發(fā)展中,隨著企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的轉(zhuǎn)變以及經(jīng)營環(huán)境的變化,對內(nèi)部控制進行合理的調(diào)整,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)。

    參考文獻:

    [1] 趙秀俠.淺談工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題與對策[J].現(xiàn)代商業(yè),2011,(3).

    [2] 張華.淺議企業(yè)內(nèi)部控制控制制度建立與完善[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2010,(7).

    [3] 鄧江艷.探究中國工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2011,(16).

    [4] 王新德.淺談工業(yè)企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度[J].現(xiàn)代商業(yè),2011,(12).

    [責(zé)任編輯 吳高君]endprint

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