煤礦企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)的探討與分析

張磊

摘 要：社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設(shè)，促進企業(yè)改革發(fā)展的進一步深化，就顯得尤為重要和迫切。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)

一、煤炭企業(yè)政工隊伍存在問題

當(dāng)前政工工作的不足這點首先表現(xiàn)在部分政工人員專業(yè)水平不足上。目前部分政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識不夠豐富，對新時期加強思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識、法律知識、教育科學(xué)知識都比較匱乏。當(dāng)然這原因是復(fù)雜的，由于多年來大環(huán)境的影響，政工人員的來源很多是初、高中畢業(yè)，知識結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神，法制意識。

還有一個不足，部分政工人員缺乏工作的熱情。進行思想政治教育是一項艱苦的工作，它需要政工干部長時間工作量的積累，付出艱苦的勞動才能逐漸產(chǎn)生效果。思想政治教育工作本身的性質(zhì)也決定了這項工作必然是付出大于物質(zhì)回報的勞動。

二、政工隊伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)

1、政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。

2、政工隊伍的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。多種經(jīng)營公司特點是多種經(jīng)營，面向發(fā)展，但面臨著市場和機遇的挑戰(zhàn)。如果計劃完不成，將直接影響到公司正常運行和改革發(fā)展的前進步伐。因此，政工隊伍必須肩負(fù)起宣傳動員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢給政工隊伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

3、政工隊伍的工作方式方法受到先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應(yīng)用先進技術(shù)的意識淡薄，對實際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。

三、加強煤礦企業(yè)政工工作的途徑

1、首先應(yīng)該加強政工人員的教育，樹立明確的目標(biāo) 政工隊伍建設(shè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容，實現(xiàn)內(nèi) 部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。構(gòu)建和諧社會己經(jīng)成為整 個社會的共識，中央和地方各級政府、各個部門都在結(jié)合本 地區(qū)、本部門的實際，制定具體的工作目標(biāo)。構(gòu)建和諧煤礦 企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān) 系，對各種管理進行進一步規(guī)范，實現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制 度化?！罢\信友愛融會協(xié)調(diào)”，就是以社會主義核心價值體 系為指導(dǎo)，弘揚中華民族優(yōu)秀的文化理念和價值觀，實現(xiàn)多 元文化與主流文化的和諧。

2、應(yīng)該加強政工工作的創(chuàng)新意識 在長期的實踐中，思想政治工作形成了一套優(yōu)良作風(fēng)和 方法，需要我們認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚光大。同時我們應(yīng)該看到， 現(xiàn)在的工作對象、工作條件和過去相比發(fā)生了很大的變化， 有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了，過去一些曾經(jīng)靈驗的方法也 不再見效了，這都需要不斷創(chuàng)新。在社會主義現(xiàn)代化全面建 設(shè)之中，思想政治工作也要積極推進現(xiàn)代化的進程。把思想 政治工作與其他工作融為一體，既充分反映了社會主義現(xiàn)代 化建設(shè)事業(yè)中各項工作之間的有機聯(lián)系，又體現(xiàn)了思想政治 工作在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

3、加強政工工作者隊伍的建設(shè) 加強政工干部的培訓(xùn)、進修。隨著科學(xué)文化的發(fā)展，政 工干部己有知識必然會變得陳舊過時，要保證思想政治工 作的水平，政工干部須不斷學(xué)習(xí)進修。這是改變政工干部 知識水平的好辦法，通過培訓(xùn)，使工干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握 思想政治工作學(xué)科的新知識，盡快符合時代的求。通過培 訓(xùn)，可以保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。這里特別要加 強對政工干部進行管理，并且必須明確這種管理要比一般 群眾的管理更加嚴(yán)格。

4、強化工作職責(zé)，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。

一是實行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。

二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。

三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

6、加強對政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。要對政工人員進行長期、連貫的培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。

一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

二是拓寬培訓(xùn)形式。要經(jīng)常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識。同時，積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。

三是擴大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

結(jié)束語：我們必須要適應(yīng)新形勢的需要，加強政工隊伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部在四個文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。endprint