老有所為：退休生活再出發(fā)

王媛

如果你還計劃著退休后種花、養(yǎng)鳥、遛彎、聊天、打牌、看孫子度過余生，那可就“out”了。新時代的時髦老人不再主攻孫子、廚房、早市三大戰(zhàn)場，而是走出家門再就業(yè)，努力為自己的退休生活增添一些樂趣，為社會多做一點貢獻。十八屆三中全會為中國的養(yǎng)老體制改革確定了基調(diào)，養(yǎng)老制度改革有望得到逐步實施。為了建立更加公平和可持續(xù)的社會保障制度，國家在努力。而已經(jīng)退休了的老年人，為了減輕社會和子女的負擔，為了讓自己的退休歲月更加和諧美好，也在做著各種各樣的嘗試。

快樂的新生

張東醫(yī)生今年65歲，退休前是北京軍區(qū)總醫(yī)院的外科醫(yī)生，技術(shù)十分精湛。在醫(yī)院忙碌了一輩子的他在退休后本可以在家過輕松休閑的日子，但他卻接受了另一家醫(yī)院的聘請，繼續(xù)做他鐘愛的醫(yī)生工作。

開始，家里人都反對張醫(yī)生的選擇，認為醫(yī)院工作太辛苦，已經(jīng)累了一輩子，好不容易退休，應該好好放松一下，但是他的態(tài)度很堅決，“醫(yī)生是治病救人的，只要有能力，能做得動，就應該一直干下去，多救幾個人比我在家賦閑養(yǎng)花更有意義。況且，外科醫(yī)生的手，只要一閑下來就廢了，趁著這雙手還有用、還能用，我就要讓它發(fā)揮更大的作用?！?/p>

幾年過去了，忙碌的工作不僅沒對張醫(yī)生的身體和精神造成壓力，反倒使他越老越精神，業(yè)務水平也達到了一個新高度。用他的話說，退休后再就業(yè)心態(tài)不一樣了，反倒更能沉下心來搞業(yè)務，能多治好幾個病人就是他最快樂的事。

與專業(yè)技術(shù)人員張醫(yī)生不同，64歲的杜全友以前是從事管理工作的，幾乎沒有其他的專業(yè)技能，用他自己的話說：“工作這么多年，最拿手的就是寫材料了。”

因為不是社會需要的專業(yè)人才，老杜剛退休時并沒有想過再就業(yè)的問題，而是過上了逛公園、找朋友聊天、買菜做飯的閑散日子。然而僅僅兩個月，閑不住的老杜就渾身不對勁，總覺得心中空蕩蕩的，生活中似乎缺少些什么。老杜認真思考之后，覺得這樣的生活并不適合自己，于是下決心踏上再就業(yè)之路。

老杜開始頻繁出入于各種人才交流中心，四處投遞簡歷，為了面試滿城跑，終于有一家IT公司肯錄用他做文秘工作。這份來之不易的工作成了老杜退休生活的新起點。

由于對公司的情況和業(yè)務不熟悉，老杜遇到了許多困難。但是執(zhí)著的老杜不斷調(diào)整心態(tài)，虛心向年輕人學習，很快就適應了工作，之后隨著老杜不斷地自我充實，業(yè)務能力不斷提高，很快就當上了公司的辦公室主任，隨后成為公司的副總經(jīng)理。

隨著時間的推移，老杜又有了新的想法，他認真學習掌握公司運作的全部技能，打算自己創(chuàng)業(yè)。

老杜提出辭職后，公司老板為了挽留他，給予他非常優(yōu)厚的待遇，但是老杜說：“好崗位還是留給年輕人，我這個老頭子也沒有養(yǎng)家糊口的壓力，應該出去闖一闖?！?/p>

不久老杜開了一家小信息技術(shù)公司，經(jīng)過一段時間的努力，公司經(jīng)營情況不錯，在當?shù)匦∮忻麣?。老杜說：“從我跑人才中心找工作開始，就看見現(xiàn)在年輕人就業(yè)有多難，我就想著能為社會提供一些就業(yè)崗位，多少做點貢獻，也算我沒白折騰一趟，實現(xiàn)老有所為的價值。”

發(fā)揮余熱做貢獻

以前，退休人員找工作十分困難，四處碰壁是常見現(xiàn)象。然而，近些年，許多單位在招聘時，逐漸開始青睞他們，甚至有些人才交流市場還專門舉辦面對退休人員的招聘會。

為何退休人員突然成了香餑餑？記者采訪了中關(guān)村人才發(fā)展中心一位正組織招聘的工作人員。他告訴記者：“以前大多數(shù)單位到這里組織招聘，最注重的是學歷和年齡，大家普遍認為退休人員年齡大，身體、精力、學歷都沒有優(yōu)勢，在單位也工作不了幾年，因此都不愿意錄用老同志。然而這些年，情況逐漸發(fā)生了改變?！?/p>

他進一步介紹說，事實證明，與年輕人相比，退休人員在很多方面都有很大優(yōu)勢。如今年輕人想法多，生活壓力大，工作熟練后，為了得到更好的待遇，頻繁跳槽。相反，老年人出來工作的目的都很單純，對工資、待遇、職位沒有太高的要求，反倒能夠穩(wěn)定地為單位服務很多年。再加上退休人員經(jīng)歷了幾十年的知識積累與沉淀，閱歷豐富，處理問題得當，人際交往上也比較謙和，能夠很快融入到所在的團隊中，到單位后，很快就能成為中堅力量?！拔覀兘M織過幾場退休人員專場招聘會，用工單位反響很不錯?！?/p>

退休人員進入用工市場是否會對年輕人的就業(yè)造成更大壓力，一直是人們關(guān)注的焦點。在招聘現(xiàn)場，一位人事經(jīng)理說：“不會的。老年人和年輕人在單位分工不同，所適應崗位不一樣，不同崗位招聘不同年齡段人員，進行合理分布，以老帶新加速年輕人成長?！苯又?，他舉例子說，“比如，行政管理崗位，一般都想找有管理經(jīng)驗的退休人員，他們管理經(jīng)驗豐富，對什么人，采取什么樣的管理方式，掌握得比較適度。當然在技術(shù)開發(fā)，市場營銷方面需要年輕人，因為老年人的體力和精力都適應不了這些工作的強度。而產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)集成、整體規(guī)劃、售前工程師等崗位，退休人員就當仁不讓了。另外，財務退休人員，是各單位招聘的首選。他們業(yè)務熟，對公司成本控制、預決算、稅收政策的掌握等都要優(yōu)于年輕人?！?/p>

而退休人員的成本優(yōu)勢，也是很多用人單位考慮的重要因素之一。一家大型企業(yè)的財務總監(jiān)就這樣說：“一個普通員工，單位每年要為其繳納各種保險和住房公積金一般在2萬元左右（按中間偏低計算），而退休人員不需要交這部分錢，這就為單位節(jié)約了不少的成本，這也是退休人員受青睞的原因之一?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2024/05/14/qkimagesjrzgjrzg201402jrzg20140226-2-l.jpg"/>

老年人力資源尚待開發(fā)

盡管像張醫(yī)生、老杜這樣的老年人找到了發(fā)揮余熱的新崗位，但是不容忽視的是，中國老年人再就業(yè)率卻并不高。顯然，老年人力資源還沒有被完全開發(fā)。

據(jù)中國老齡辦副主任兼中國老齡科學研究中心主任吳玉韶介紹，隨著1952年和19 53年出生的人口進入老年期，中國迎來了第一個老年人口增長高峰，60歲以上老齡人口達1.94億人。據(jù)推測，2025年中國老齡化人口將達到20%，2050年將達到25.5%，社會養(yǎng)老壓力日益增大。

有數(shù)據(jù)顯示，截至2009年，60歲及以上城市老年人口就業(yè)率僅為18%，且以高技術(shù)行業(yè)為主，這與發(fā)達國家有很大的差距。法國就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年，法國55歲到64歲老年人就業(yè)人口達到44.4%。瑞典老年人的就業(yè)率達到68.6%，丹麥達到60.2%，英國達到55.5%，葡萄牙達到51.1%，芬蘭達到49.6%，德國達到39.5%，均遠遠高于中國。

無疑，通過鼓勵低齡健康老人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，減輕全社會的養(yǎng)老負擔，已經(jīng)成為促進中國養(yǎng)老事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的新課題。