影響男護(hù)士和女護(hù)士對(duì)職業(yè)認(rèn)同感的原因分析及對(duì)策

林慧娟 福建省廈門(mén)大學(xué)附屬第一醫(yī)院放療科，福建省廈門(mén)市 361000

護(hù)士是一個(gè)神圣的職業(yè)，是進(jìn)行救死扶傷的主力軍。隨著醫(yī)療事業(yè)的迅猛發(fā)展，從事護(hù)理職業(yè)的人已經(jīng)不再是單一的女性，越來(lái)越多的男性也開(kāi)始加入護(hù)士這個(gè)行業(yè)，成為護(hù)理行業(yè)中不可或缺的組成部分。護(hù)士對(duì)本身職業(yè)認(rèn)同感的好壞，直接影響其在自己的崗位上能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，是否具有良好的發(fā)展?jié)摿?，是否具備委以重任帶?dòng)護(hù)士隊(duì)伍整體進(jìn)步的能力［1］。近年來(lái)，男護(hù)士和女護(hù)士對(duì)職業(yè)認(rèn)同感的影響因素成為社會(huì)和醫(yī)學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)。筆者主要探討男、女護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的影響因素及其對(duì)策。

1 資料與方法

1.1 一般資料 對(duì)我院男、女護(hù)士共86名進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，其中男32名，女54名；年齡21～35歲，平均年齡為（26±3.5）歲。

1.2 調(diào)查方法 分類設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)男、女護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感和影響認(rèn)同感的因素分別進(jìn)行調(diào)查。認(rèn)同感量表通過(guò)分半信度來(lái)進(jìn)行估量，通過(guò)25道題的設(shè)計(jì)和四個(gè)層次的滿意度進(jìn)行評(píng)分定級(jí)［2］。對(duì)于影響認(rèn)同感的因素調(diào)查，主要分為個(gè)人因素、社會(huì)因素、職業(yè)因素三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行衡量。具體包括個(gè)人基本資料、教育背景、價(jià)值觀念、社會(huì)輿論、就業(yè)形勢(shì)、工作壓力等十幾個(gè)項(xiàng)目50道題目進(jìn)行四級(jí)評(píng)分制［3］。4～1分代表同意～不同意的四個(gè)分級(jí)。采取分期分批單獨(dú)填寫(xiě)問(wèn)卷的形式進(jìn)行調(diào)查，采用不記名形式，確保全部問(wèn)卷為有效問(wèn)卷。填寫(xiě)時(shí)間為30min。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 數(shù)據(jù)采用SPSS15.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)量資料以（±s）表示，以t進(jìn)行檢驗(yàn)，以P＜0.05具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

在男、女護(hù)士對(duì)職業(yè)認(rèn)同感的原因研究方面，筆者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)護(hù)士的性別不同，其在造成職業(yè)認(rèn)同感的因素上各自側(cè)重不同。因此，有針對(duì)性的采取措施，需要結(jié)合各自的性別等因素進(jìn)行針對(duì)性的研究改進(jìn)。詳見(jiàn)表1、2、3。在個(gè)人因素方面，男護(hù)士和女護(hù)士都受到家庭因素、身體情況、職業(yè)規(guī)劃和性格理想的影響較大。在興趣愛(ài)好方面P＞0.05，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，可見(jiàn)男性和女性在這個(gè)單項(xiàng)方面不存在共性。

表1 男、女護(hù)士在個(gè)人因素方面認(rèn)同感分析(±s，分）

表1 男、女護(hù)士在個(gè)人因素方面認(rèn)同感分析(±s，分）

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表2 男、女護(hù)士在工作因素方面的認(rèn)同感分析（±s，分）

表2 男、女護(hù)士在工作因素方面的認(rèn)同感分析（±s，分）

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在工作因素方面，男護(hù)士和女護(hù)士都受到工作福利、工作環(huán)境、升值潛力、職業(yè)存在感、工作內(nèi)容等方面的影響，各項(xiàng)數(shù)據(jù)比較分析，P＜0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義?？梢哉J(rèn)定男護(hù)士和女護(hù)士都受到五個(gè)單項(xiàng)因素的影響。

表3 男、女護(hù)士在社會(huì)因素方面的認(rèn)同感分析（±s，分）

表3 男、女護(hù)士在社會(huì)因素方面的認(rèn)同感分析（±s，分）

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在社會(huì)因素方面，男性和女性護(hù)士共同受到的影響因素有教育背景、家庭親友、社會(huì)娛樂(lè)、社會(huì)滿意度等四個(gè)方面。在社會(huì)因素的外界誘惑方面，男性護(hù)士和女性護(hù)士的表現(xiàn)沒(méi)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

3 討論

在表1、表2和表3中可以很明顯地發(fā)現(xiàn)男性護(hù)士和女性護(hù)士對(duì)職業(yè)認(rèn)同感的影響因素略有差距，不是很大。這要求在對(duì)男護(hù)士和女護(hù)士進(jìn)行職業(yè)認(rèn)同感的培養(yǎng)的時(shí)候，可以考慮從個(gè)人因素、工作因素、社會(huì)因素三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)和改善。這三個(gè)方面的因素中，由于工作福利待遇差和工資待遇不理想、工作較為繁重疲勞的因素，醫(yī)院可以考慮以改善工作環(huán)境、提高工資待遇、增加福利等形式來(lái)滿足男護(hù)士和女護(hù)士的需要。對(duì)于其他因個(gè)人認(rèn)知或情感因素引發(fā)的職業(yè)認(rèn)同感差的情況，可以考慮從下面幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行改良。

第一方面是進(jìn)行心理疏導(dǎo)和觀念影響。可以通過(guò)談話、座談、聊家常，落實(shí)精神文化活動(dòng)比如主題演講會(huì)、征文等形式來(lái)提高個(gè)人對(duì)職位的理解，深化個(gè)人的職位感情，促進(jìn)一些消極、負(fù)面的情緒和思想轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。尤其是一些思想觀念存在較大偏差而又具有良好的職業(yè)技能，值得深入挖掘留用的儲(chǔ)備干部和主力人才，更應(yīng)該注重以良好的職業(yè)認(rèn)同感來(lái)留住人才［4］。

第二方面是可以進(jìn)行一些政策微調(diào)。比如男護(hù)士關(guān)心的工作環(huán)境、升職潛力、薪酬待遇；女護(hù)士關(guān)心的家庭因素、工作福利、工作環(huán)境、身體情況等；可以采取更為有吸引力和刺激性的獎(jiǎng)金制度或更為靈活的調(diào)班、休假制度、給予院內(nèi)體檢優(yōu)惠或?yàn)槠浼彝マk理優(yōu)惠體檢等形式，拉近護(hù)士與醫(yī)院、與崗位的感情，促進(jìn)護(hù)士對(duì)本職工作的好感和認(rèn)同情緒［5］。通過(guò)一些符合護(hù)士群體心理特點(diǎn)和關(guān)注度的改進(jìn)措施可以更好的培養(yǎng)護(hù)士人員的職業(yè)認(rèn)同感。

從維護(hù)護(hù)士隊(duì)伍的職業(yè)認(rèn)同感，促進(jìn)護(hù)士隊(duì)伍樹(shù)立正確的工作觀念、工作習(xí)慣的角度考慮，適時(shí)進(jìn)行職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查并做好針對(duì)性干預(yù)策略是非常有必要。圍繞個(gè)人因素、工作因素和社會(huì)因素等方面的影響因素進(jìn)行細(xì)致的調(diào)整和培養(yǎng)，對(duì)于提高男護(hù)士和女護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感有積極作用。

［1］ 張慶來(lái)，張慧，趙紅.210名血液凈化專科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的調(diào)查研究〔J〕.護(hù)理管理雜志，2012，12（4）：244－245.

［2］ 段湘輝.不同學(xué)歷實(shí)習(xí)護(hù)生職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀及影響因素的調(diào)查〔J〕.基層醫(yī)學(xué)論壇，2011，15（33）：983－985.

［3］ 楊?yuàn)?在校男女護(hù)理本科生職業(yè)認(rèn)同感比較〔J〕.齊魯護(hù)理雜志，2012，18（33）：26－28.

［4］ 毛應(yīng)梅.男護(hù)生職業(yè)認(rèn)同感狀況調(diào)查〔J〕.護(hù)理實(shí)踐與研究，2011，8（24）：100－102.

［5］ 宗慧霞，姜蓉夢(mèng)，沈玲.護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感影響因素的研究進(jìn)展〔J〕.上海護(hù)理，2011，11（6）：60－63.