企業(yè)會計文化建設之所想

[摘 要] 會計文化是企業(yè)文化中不可或缺的重要組成部分，滲透于企業(yè)各項經營活動當中。本文旨在通過對當前基層企業(yè)會計文化現狀進行分析和探討，從而有效規(guī)范會計工作，增強會計工作凝聚力，調動會計人員的積極性，維護和保障企業(yè)的經濟效益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

[關鍵詞] 會計文化；現狀；建設；會計人員

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 11. 016

[中圖分類號] F233 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）11- 0020- 02

企業(yè)文化是是企業(yè)的靈魂和精神支柱，對整個企業(yè)的經濟管理活動具有重要作用。企業(yè)會計文化作為企業(yè)文化的子文化滲透于企業(yè)會計活動中。隨著經濟體制改革和企業(yè)創(chuàng)新的不斷深入，對企業(yè)會計活動的透明化和科學化要求越來越高，現代企業(yè)會計文化建設顯得越發(fā)重要。

1 企業(yè)會計文化的內涵

企業(yè)會計文化就是在企業(yè)的長期實踐活動中，逐步形成并為專家認可、遵循，帶有會計特色的價值取向、行為方式、會計反映與監(jiān)督作風、會計精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標和思想意識等因素的總和。

2 企業(yè)會計文化建設的現狀

先進的企業(yè)會計文化是調動企業(yè)財務人員工作積極性和責任感的催化劑，是團結財會人員的黏合劑。目前，基層企業(yè)會計精神、道德和價值觀尚未完全形成，企業(yè)會計文化建設還存在諸多的問題。

（1）企業(yè)會計文化建設意識不強。企業(yè)受片面追求利潤最大化的目標影響，對企業(yè)會計文化建設重視不夠，企業(yè)經營決策者對管理會計未給予足夠的重視和支持。企業(yè)的經營決策者對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業(yè)中能否普遍應用。會計只是發(fā)揮其核算和反映職能，會計的管理、監(jiān)督職能還沒有充分得到發(fā)揮。

（2）會計人員法制觀念淡薄，職業(yè)判斷力有待提高。會計職業(yè)的特點就是要求會計人員具備較強的法制觀念。當前有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規(guī)，不能嚴格要求自己，此外，會計人員自身的職業(yè)道德修養(yǎng)還不夠，致使會計人員在日常工作中，經常出現有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現象。

（3）受利益驅動，工作熱情不高，責任心不強。①會計職稱晉升難。會計人員職稱晉升必須經全國統考，通過相應的技術職稱考試較難，而有許多非會計行業(yè)的技術職稱則由省、市組織專家評審，從而造成同等學歷、同一時間參加工作的人員，會計人員的技術職稱低于從事其他專業(yè)的人員。②職務提拔難?；鶎訂挝粫嬋藛T出成果難，社會影響面小，企業(yè)在提拔任用上很難從會計人員中提拔，造成有些人員工作熱情不高，進取心不強，滿足于現狀。③缺乏物質和精神層面保障。會計人員的收入水平相對較低，尤其是基層普通會計人員的待遇比較低，工作環(huán)境較差，辦公設施不齊全，會計人員參加學習、培訓的機會較少，限制較多。

3 如何強化基層企業(yè)會計文化建設

在經濟全球化發(fā)展今天，會計行業(yè)也在發(fā)生深刻的變化。為提高企業(yè)運營效率，提高企業(yè)自身競爭力，必須重視企業(yè)會計文化建設。

（1）順應市場環(huán)境，重視企業(yè)會計文化建設。①要更新觀念。要圍繞企業(yè)會計文化的主題，樹立和宣傳新的會計文化觀念，要激發(fā)企業(yè)廣大干部、職工都關心、支持會計文化的建設。加強會計文化建設，讓更多的人能夠了解財務知識，了解各種財經法規(guī)，增強企業(yè)各部門人員遵守法律、法規(guī)和理解財務監(jiān)督行為的自覺性。②文化價值觀建設。要堅決摒棄弄虛作假和會計無用論的行為和思想，自覺抵制享樂主義、拜金主義。要樹立會計活動是執(zhí)法活動的理念，要宣傳和樹立依法理財、預算理財、民主理財、制度理財的新思想。要培養(yǎng)“求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)、守法廉潔、業(yè)務精通、甘于奉獻”的新時代會計精神。

（2）樹立以人為本的企業(yè)會計文化。隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)應以人員的管理、發(fā)展為核心，樹立以人為本的會計文化，必須充分認識到人的因素在企業(yè)會計發(fā)展中的決定性作用，注重調動人的主觀能動性，善于激發(fā)會計人員的主動性和創(chuàng)造力，這樣才能保持企業(yè)會計文化長久的活力。通過各種方式提高各級領導對會計工作的重視程度，提高會計人員的待遇，改善會計工作環(huán)境，豐富會計人員的文化生活，提升會計人員的職業(yè)幸福感等。

（3）提高會計人員的綜合素質和能力。會計人員是會計工作的主要承擔者，會計工作質量高低取決于會計人員素質。因此，要建設企業(yè)會計文化，必須提高會計人員素質。

第一，提高職業(yè)道德素質，增強法制觀念，樹立愛崗敬業(yè)思想。會計人員要崇敬和熱愛會計事業(yè)，認識到自己所擔負工作的重要性、嚴謹性，堅持誠實守信，加強廉潔自律。認真學習國家財經方針、政策及《會計法》等相關法律法規(guī)和制度，深刻領會，知法守法，加強防范意識。

第二，提高基層財務人員的業(yè)務素質。首先，注重會計人員在職培訓。財務人員通過在職培訓，掌握國家財經法規(guī)的基本知識，逐步提高自身的業(yè)務素質。其次，加強會計人員的后續(xù)教育。未來經濟發(fā)展趨勢要求會計從業(yè)人員必須在知識結構、業(yè)務水平、綜合能力等方面得到進一步提高，其有效的途徑是后續(xù)教育。最后，實行崗位輪換制度。財務人員較長時間內從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點，但這樣不利于財務人員全面熟悉和掌握企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)和業(yè)務流程，要定期組織財務人員進行業(yè)務學習和交流。

第三，提高綜合管理能力。在新經濟形勢下，會計不僅要發(fā)揮其核算和反映職能，更重要的還要充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理職能。會計監(jiān)督工作做得好，事業(yè)計劃才能得以實現，才能使資財使用合法有效果，領導放心，職工有信心。會計人員應對各項經濟活動進行事前、事中、事后控制監(jiān)督，為領導提供及時、準確的財務信息，為領導進行預測、決策當好參謀，為管理活動服務。