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    社會營銷視域下的校企聯(lián)合培養(yǎng)模式創(chuàng)新探析

    2013-11-05 07:20:06王丹蔡其明
    改革與開放 2013年20期
    關(guān)鍵詞:模式

    王丹 蔡其明

    摘 要:本文針對我國高等教育模式與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,應(yīng)用社會營銷理論探討高等院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的應(yīng)用型本科人才模式創(chuàng)新問題。

    關(guān)鍵詞:校企聯(lián)合培養(yǎng);模式;社會營銷

    麥可思研究院從2012年12月12日開始到2013年1月11日結(jié)束的問卷調(diào)查結(jié)果顯示,本科畢業(yè)生簽約率為38%,低于上屆同期8個百分點,2013屆畢業(yè)生求職難度增加。因此,2013年在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。 大學(xué)生就業(yè)難凸顯的不是簡單的“人滿為患”,更深層次顯現(xiàn)的是高等院校的教育供給(應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)和能力)與行業(yè)需求之間的深刻矛盾。怎樣調(diào)和教育供給與行業(yè)需求之間的供需矛盾,化解應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題,校企聯(lián)合培養(yǎng)模式是一個有益的途徑,正如我國《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010-2020)》提出“創(chuàng)立高校與科研院所、行業(yè)、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制”。 校企聯(lián)合培養(yǎng)模式使高等院校在充分認知企業(yè)需求的前提下設(shè)置專業(yè)、制定學(xué)生培養(yǎng)方案,為高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會,為企業(yè)提供適崗度高的大學(xué)畢業(yè)生,實現(xiàn)高等院校與企業(yè)、學(xué)生的共贏,使社會效益最大化。

    因此筆者將結(jié)合社會營銷理論,在我國高等教育與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,探討高等院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的應(yīng)用型本科人才模式創(chuàng)新問題。

    一、“校企聯(lián)合培養(yǎng)模式”的基本概念

    “校企聯(lián)合培養(yǎng)模式”是面向地方經(jīng)濟社會發(fā)展,在雙贏、服務(wù)、產(chǎn)學(xué)結(jié)合基礎(chǔ)上,通過緊密型校企合作,實現(xiàn)基地、教學(xué)、培訓(xùn)、科研、就業(yè)一體化,促使教學(xué)水平與學(xué)生能力培養(yǎng)全面提升,帶動招生與就業(yè)良性循環(huán)的本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。該模式就是要按照人才市場需求,高校與企業(yè)聯(lián)手,吸引企業(yè)深度參與,資源共享,優(yōu)勢互補,堅持教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)需求貼近,科研聯(lián)合攻關(guān),通過創(chuàng)新型的實踐性教學(xué)方式,提高學(xué)生的實踐能力、適應(yīng)能力和綜合素質(zhì),實現(xiàn)在校期間學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求的有效對接,最終達到培養(yǎng)適應(yīng)市場需求和社會發(fā)展需要的應(yīng)用型本科人才,提高高等院校畢業(yè)生就業(yè)率、實現(xiàn)企業(yè)獲得所需人力資源的共贏目標(biāo)。

    二、校企聯(lián)合培養(yǎng)模式發(fā)展的環(huán)境分析

    1.宏觀環(huán)境方面:

    (1)缺乏法律保障

    國家倡導(dǎo)創(chuàng)立高校與科研院所、行業(yè)、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制,自 1994 年以來,我國教育法制化進程明顯加快,基本形成了比較完善的教育法律體系。 但是,國家法律在企業(yè)支持、參與高等教育方面的有關(guān)規(guī)定還比較原則化,仍停留在一般性號召層面,例如,在《企業(yè)法 》、《稅收法 》等相關(guān)法律中沒有與《教育法 》、《教師法》等教育法律配套的規(guī)定,缺乏對企業(yè)參與校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的激勵、保障等配套政策及其實施細則。

    (2)我國經(jīng)濟處于轉(zhuǎn)型期,企業(yè)急需優(yōu)質(zhì)人才

    我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期,經(jīng)濟增長方式的改變要求企業(yè)開展集約化經(jīng)營,通過先進的科技、先進的管理方式獲取利潤,而這有賴于企業(yè)獲得高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。只有如此,才能在競爭中處于不敗之地。這一經(jīng)濟形勢為企業(yè)尋覓符合企業(yè)自身發(fā)展要求的優(yōu)質(zhì)人才提出了挑戰(zhàn)。

    (3)公眾認知度不高

    雖然國家倡導(dǎo)校企聯(lián)合培養(yǎng),高等院校積極謀求企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)之路,但是社會公眾對此的認知度并不高,甚至有的公眾(包括學(xué)生家長)認為學(xué)生在學(xué)校的任務(wù)是學(xué)習(xí),學(xué)校安排的實習(xí)實訓(xùn)的課程會影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)理論知識,不利于學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高,沒能正確地認識到校外實習(xí)實訓(xùn)對提升學(xué)生綜合素質(zhì)的重要作用。

    2.微觀環(huán)境方面:

    (1)高等院校教學(xué)供給適應(yīng)企業(yè)需求的能力不強

    高等院校的專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方式、課程設(shè)置、教學(xué)過程等方面與企業(yè)需求不符。 高等院校自身專業(yè)設(shè)置不符合市場需求,產(chǎn)品研發(fā)能力和技術(shù)服務(wù)能力較弱,缺乏對合作企業(yè)的吸引力。有些高等院校按照傳統(tǒng)的教學(xué)模式追求理論的系統(tǒng)性和完整性,缺乏針對性、實踐性和專業(yè)特色,尚沒有形成與企業(yè)崗位職業(yè)能力相對應(yīng)的獨立實踐教學(xué)體系,學(xué)生在校所學(xué)理論和技能與企業(yè)需求相差甚遠,從而導(dǎo)致高等院校畢業(yè)生適崗性較差、就業(yè)率差。

    (2)專業(yè)教師綜合能力不強

    高等院校一般仍沿襲計劃經(jīng)濟時期的學(xué)生培養(yǎng)計劃,并且未能根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選拔、培訓(xùn)專業(yè)教師,同時,專業(yè)教師教學(xué)壓力過大、任務(wù)過重,往往也錯失難得的進修機會、兼職機會,以至于幾年如一日地進行幾乎相同知識的講授,缺乏對所教專業(yè)前沿動態(tài)的洞察和把握。因此,專業(yè)教師教授的內(nèi)容與企業(yè)的實際管理情況存在較大差距,學(xué)生學(xué)到的專業(yè)知識與工作實際需要往往脫節(jié)。

    (3)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的動力不足

    在實際工作中,高等院校普遍感覺到,校企聯(lián)合培養(yǎng)尚屬高等院校“一廂情愿”, 大多數(shù)企業(yè)對校企聯(lián)合培養(yǎng)興趣不濃、動力不足,合作的深度和廣度都還有較大的提升空間。企業(yè)在校企聯(lián)合培養(yǎng)中動力不足的原因主要有:一是缺乏利益驅(qū)動,企業(yè)以營利為目的,在目前的法律體系下,企業(yè)沒有支持學(xué)校的“硬性”任務(wù),處于買方市場中的企業(yè)獲取通用型人力資源比較便宜,通常不樂于主動與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)人才,使其增加不必要的成本;二是缺乏安全保障。 近年來,企業(yè)的安全管理意識增強,已形成規(guī)避風(fēng)險的管理思維。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)生在企業(yè)實習(xí)時如果發(fā)生安全事故,企業(yè)不但要承擔(dān)巨額費用,而且要承擔(dān)法律責(zé)任。所以,企業(yè)擔(dān)心在校企聯(lián)合培養(yǎng)過程中出現(xiàn)得不償失的情況。

    (4)高等院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)層次淺

    如果從校企合作的領(lǐng)域大小、緊密程度、實際效果來看,雖然部分高職院校及理工科類的應(yīng)用型本科院校對校企合作做出了有意義的探索和實踐,但是一些綜合類或偏文科類的高等院校因?qū)I(yè)對口性不強、科研能力較弱等原因?qū)ζ髽I(yè)缺乏吸引力,校企聯(lián)合培養(yǎng)僅僅停留在企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)的淺層次上,沒能實現(xiàn)從培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、實訓(xùn)基地建設(shè)、課程開發(fā)、實踐教學(xué)體系、人才培養(yǎng)與評價等方面進行深層次合作。

    三、關(guān)于校企聯(lián)合培養(yǎng)模式創(chuàng)新的思考

    社會營銷理論認為社會營銷是指為了個人、集團或者社會整體利益,采用市場營銷的原理和技巧使得目標(biāo)群體自愿地接受、拒絕、改變或者摒棄的一種行為。它是以市場營銷的原理和方法為手段,以目標(biāo)群體的自愿行動為準(zhǔn)則,以改變目標(biāo)群體的行為為主線,以提高個人、集體和社會的整體利益為目標(biāo)的營銷活動。

    當(dāng)以此來觀察校企聯(lián)合培養(yǎng)中的主體關(guān)系時,會發(fā)現(xiàn)高等院校教學(xué)質(zhì)量的提高需要以滿足企業(yè)對人才的需求為基礎(chǔ),企業(yè)的發(fā)展以高素質(zhì)的人才為基礎(chǔ),學(xué)生是高等院校和企業(yè)合力作用的結(jié)果,也是高等院校和企業(yè)獲得共贏的關(guān)鍵,因此高等院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)本科應(yīng)用型人才的根本目標(biāo)是以市場營銷的原理和方法為手段,在自愿地改變或者摒棄原有不利于合作的行為的基礎(chǔ)上實現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生的共贏,實現(xiàn)社會效益最大化,這一根本目標(biāo)也是社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。

    因此從社會營銷角度出發(fā),筆者認為可以從以下幾方面探討校企聯(lián)合培養(yǎng)模式的創(chuàng)新問題:

    1.政府出臺校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的相關(guān)保障政策

    針對我國目前法律層面促進校企聯(lián)合培養(yǎng)人才保障政策實施細則不完善的現(xiàn)狀,政府相關(guān)部門應(yīng)借鑒德國、日本等發(fā)達國家相關(guān)經(jīng)驗,對與高等院校積極合作的企業(yè)給予一定的減免稅收的政策,或是給予一定的經(jīng)濟補貼,從而讓企業(yè)覺得與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)人才的“成本不大”,激勵企業(yè)與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)人才,提高整體社會效益;另外,界定高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)中的主體行為的責(zé)任與義務(wù),尤其是安全責(zé)任,以便在一定程度上解除企業(yè)的“后顧之憂”。

    2.根據(jù)市場需求,校企聯(lián)合培養(yǎng)深層次合作

    從學(xué)校方面來講,高等院校應(yīng)摒棄原有人才培養(yǎng)觀念,樹立以市場需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)觀念,培養(yǎng)服務(wù)行業(yè)、服務(wù)社會的意識,主動尋求與合適的企業(yè)(高等院??梢越厴I(yè)生就業(yè)去向數(shù)據(jù)庫,在數(shù)據(jù)庫中篩選聘用畢業(yè)生較多的企業(yè),將其列為重點合作候選對象)建立人才培養(yǎng)合作關(guān)系。高等院校應(yīng)珍視與企業(yè)合作的契機,不斷提升學(xué)校的專業(yè)設(shè)置系統(tǒng)、科研研發(fā)能力、實驗室建設(shè)水平等,用實力吸引企業(yè)。

    結(jié)合企業(yè)需求,高等院校應(yīng)改革人才培養(yǎng)方案、專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、教學(xué)安排,為學(xué)生、企業(yè)提供雙贏的培養(yǎng)方式。高等院校的教學(xué)方式如果仍故步自封,未能與企業(yè)達到緊密聯(lián)系,必然會因缺少行業(yè)發(fā)展的新鮮血液而失去活力和生命力。例如,高等院??蓪嵭小?+1”模式教學(xué),即前3個學(xué)年,學(xué)生在學(xué)校完成由企業(yè)和高等院校共同開發(fā)的專業(yè)課程(入學(xué)時去企業(yè)參觀一次,培養(yǎng)專業(yè)感性認識),該課程系統(tǒng)涵蓋專業(yè)理論知識和結(jié)合行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的專業(yè)技能等,第4學(xué)年到高等院校的企業(yè)實習(xí)基地邊做邊學(xué),在實習(xí)過程中完成畢業(yè)設(shè)計,培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)實操能力,實現(xiàn)由“自然人”向“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變,為企業(yè)提供實質(zhì)性的人力資源支持(有的學(xué)生會在畢業(yè)后直接被聘為企業(yè)員工)。同時,高等院校要設(shè)置彈性化的課程體系,在加強專業(yè)基礎(chǔ)課程之上,要努力活化專業(yè)選修課和提供優(yōu)質(zhì)的通識通選課。例如,針對本科畢業(yè)生欠缺實踐技能已成為行業(yè)內(nèi)公認的事實,在課程設(shè)置中加大實踐課程的學(xué)分比重同樣勢在必行。

    從企業(yè)方面來講,在聯(lián)合培養(yǎng)人才過程中,企業(yè)應(yīng)摒棄原有的“浪費資源”、“帶來麻煩”等對于校企聯(lián)合培養(yǎng)人才舊的觀念,應(yīng)從戰(zhàn)略聯(lián)盟的高度審視與高校的合作關(guān)系,應(yīng)將合作視為公司人力資源獲取的有效途徑。企業(yè)應(yīng)將行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需求及時反饋給高等院校,并督促高等院校將此類需求體現(xiàn)在人才培養(yǎng)方案中;企業(yè)應(yīng)派人駐校協(xié)助高等院校完成結(jié)合行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的專業(yè)技能的課程教學(xué)、評估工作。

    3.根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)富有活力的師資隊伍

    針對一般高等院校師資隊伍單一,知識僵化的現(xiàn)狀,高等院校應(yīng)鼓勵教師到合作企業(yè)掛職鍛煉,承擔(dān)各種講學(xué)培訓(xùn),以達到教、學(xué)相長的目的,提高教學(xué)水平;應(yīng)積極為教師與企業(yè)的科研聯(lián)合創(chuàng)造有利條件,以便使教師通過實踐、科研提高專業(yè)知識的實用性,完善知識結(jié)構(gòu)。另外,聘請企業(yè)中有實踐經(jīng)驗和理論研究能力的人員(如企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師)到高等院校做兼職教師或客座教授,為學(xué)生帶來最鮮活的行業(yè)發(fā)展動態(tài)、先進理念、技術(shù)。再者,高等院校應(yīng)鼓勵教師參加行業(yè)會議和業(yè)界研討交流活動、鼓勵教師利用課余時間以各種形式進修,以獲得全行業(yè)的最新動態(tài)信息和政策走向。

    4.高等院校加強輿論宣傳工作

    高等院校應(yīng)在新生入學(xué)時,學(xué)生參加校外實習(xí)實訓(xùn)前,做好實習(xí)實訓(xùn)項目的宣傳工作,讓學(xué)生及家長充分認識參加實習(xí)實訓(xùn)的必要性及對提升學(xué)生專業(yè)素質(zhì)和實際操作能力的重要意義,以此為學(xué)校選拔學(xué)生參加校外實習(xí)實訓(xùn)奠定良好的輿論基礎(chǔ),為學(xué)生在企業(yè)開展實習(xí)實訓(xùn)活動奠定較好的認知基礎(chǔ),確保校外實習(xí)實訓(xùn)工作的順利有效進行。

    5.高等院校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的反饋制度

    通過校企聯(lián)合培養(yǎng)模式培養(yǎng)的大學(xué)本科畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)實操能力、綜合素質(zhì)是否適合行業(yè)需要,符合企業(yè)崗位要求是檢驗高等院校教學(xué)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。高等院校應(yīng)在聯(lián)合培養(yǎng)過程中定期回訪聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)對實習(xí)基地參加實訓(xùn)的學(xué)生綜合素質(zhì)、學(xué)生培養(yǎng)方案的評價,以此進一步調(diào)整教學(xué)計劃,完善專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、實習(xí)實訓(xùn)具體安排等。另外,高等院校應(yīng)追蹤參加聯(lián)合培養(yǎng)的畢業(yè)生的就業(yè)去向,并回訪就業(yè)單位對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價,以此完善教學(xué)計劃。

    參考文獻

    [1] 胡金林.校企聯(lián)合培養(yǎng)市場營銷人才的模式研究[J].孝感學(xué)院學(xué)報,2007(2).

    [2] 方桐清.校企合作中企業(yè)動力研究[J].中國高教研究,2009(10).

    [3] 張志強.校企合作存在的問題與對策研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2012(4).

    【基金項目】廣西民族大學(xué)2011年度高等教育教學(xué)改革工程立項項目“校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新模式研究”(2011XJGB26)

    (作者單位:廣西民族大學(xué))

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