加強(qiáng)煤炭企業(yè)思政工作的思考

劉孟學(xué)

摘 要：任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開思想政治的引導(dǎo)，思想政治工作不是政治灌輸，也不是行政制約，而是一種積極的思想認(rèn)知活動。煤炭企業(yè)對于國民經(jīng)濟(jì)來說具有重要作用，而思政工作也成為煤炭企業(yè)進(jìn)行自身建設(shè)的一個重要任務(wù)。在本文中，我們對煤炭企業(yè)思政工作存在的問題進(jìn)行粗略分析，并在此基礎(chǔ)上主要研究加強(qiáng)煤炭企業(yè)思政工作的措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思政工作；問題；措施

隨著我國改革開放的進(jìn)程加快，人們的思想觀念、思維方式與以往相比都發(fā)生了很大的變化，給企業(yè)的思政工作帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而煤炭行業(yè)的一些改革措施也影響了職工的思想，因此，在煤炭企業(yè)的思政工作中出現(xiàn)很多問題和矛盾。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視這種變化，根據(jù)社會環(huán)境和企業(yè)實(shí)際狀況進(jìn)行一定的探索創(chuàng)新，力求開展好思政工作。

1 思政工作存在的問題

1.1 重視經(jīng)濟(jì)，忽略思政

對當(dāng)前的煤炭企業(yè)來說，比較突出的一個問題便是淡單純地追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽略了思想政治工作的重要性。在很多企業(yè)中存在這樣一個狹隘的觀念，即煤炭企業(yè)就是產(chǎn)煤而已，只要產(chǎn)的煤多，企業(yè)實(shí)力就會雄厚起來，思政工作對于煤炭企業(yè)來說意義不大。那么一些員工就會將經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)的追求理念，行為方式全部向經(jīng)濟(jì)利益靠攏，片面認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益并無直接性的聯(lián)系。還有的甚至認(rèn)為思想政治工作中那些條條框框只會限制企業(yè)的發(fā)展，對于優(yōu)秀的思政工作也是一種先進(jìn)生產(chǎn)力沒有認(rèn)知，因此重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

1.2 思政工作人員思想落后，工作方法存在問題

由于企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益作為追求的目標(biāo)，思政工作被束之高閣。企業(yè)的思政工作人員學(xué)習(xí)思想政治理論、方針政策的時間普遍減少，且沒有意識到思政工作是開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的靈魂，認(rèn)為思政理論過于枯燥，沒有實(shí)用性；而企業(yè)的員工知識水平往往比較低，政治覺悟低，更加認(rèn)識不到思政對于企業(yè)的意義，工作方法上，往往只是遵照上級的指示開展工作，自主性差，對于企業(yè)中存在的問題或置之不理或以簡單的方法進(jìn)行處理，根本沒有實(shí)質(zhì)性地進(jìn)行解決。

2 加強(qiáng)煤炭企業(yè)思政工作的措施

2.1 積極轉(zhuǎn)變觀念，加大對思政工作的重視程度

作為企業(yè)，只有將思政工作重視起來，才能創(chuàng)新思想政治工作的工作形式，把思想政治工作切實(shí)落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)，打破煤炭企業(yè)視經(jīng)濟(jì)效益為生命的錯誤觀念，把思想政治工作放到與追求經(jīng)濟(jì)效益同等的地位，從而對于用思想政治工作指導(dǎo)煤炭實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營活動具有重要意義。作為思政工作人員和企業(yè)內(nèi)部普通員工，都應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變落后的觀念，學(xué)習(xí)思政理論知識，使自己的思想境界得到提升，并將此作為開展活動的標(biāo)準(zhǔn)，約束自己的行為。

2.2 思政人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

思政工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，那么，思政人員的自身素質(zhì)便是這項(xiàng)工作的關(guān)鍵。思政人員應(yīng)當(dāng)提升自身學(xué)習(xí)的主動性，時刻關(guān)注國家的方針政策，并學(xué)習(xí)新理論、新知識，認(rèn)真進(jìn)行分析總結(jié)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，將理論知識運(yùn)用到煤炭企業(yè)的實(shí)際工作中去，積極探索新的思政轉(zhuǎn)換途徑；除了思想政治方面的學(xué)習(xí)之外，思政人員也應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的知識，將這些知識綜合思政進(jìn)行管理，使自己的綜合素質(zhì)不斷提升；另外，思政人員對于企業(yè)開展的培訓(xùn)、深造應(yīng)當(dāng)積極參加，利用企業(yè)提供的良好條件實(shí)現(xiàn)自身升華；作為思政人員，應(yīng)秉承愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的精神，對于思政工作盡職盡責(zé)，熱情地為企業(yè)的上級領(lǐng)導(dǎo)和普通員工提供服務(wù)，使他們對思想政治有更加深入的認(rèn)識，對于他們出現(xiàn)的思政困惑應(yīng)當(dāng)及時解答，對于他們提出的建議酌情予以考慮，有利于思政工作開展的應(yīng)當(dāng)積極吸取，并運(yùn)用到企業(yè)思政工作的構(gòu)建之中；對于他們錯誤的思政問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行開導(dǎo)和糾正，幫助他們理清自身認(rèn)知存在的不足。

2.3 改進(jìn)開展思政工作的方法和手段

在煤炭企業(yè)以往的思政工作中，我們看到，大多數(shù)的思政工作都是照本宣科地宣講思想政治理論，這些理論大而空，沒有實(shí)際指導(dǎo)意義，沒有與煤炭企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)員工實(shí)際工作聯(lián)系起來，往往只是走走過場，這很容易使企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生厭煩的情緒，思政的執(zhí)行也就有了很大的阻力。

首先，應(yīng)當(dāng)摒棄以往的宣講方式，創(chuàng)新宣傳途徑。思政工作人員可以發(fā)放宣傳冊子，職工在空閑的時候或者有心進(jìn)行學(xué)習(xí)的時候，便可以自覺主動地進(jìn)行思政的學(xué)習(xí)，而不是強(qiáng)迫性的被動學(xué)習(xí)。也可以懸掛宣傳標(biāo)語、宣傳橫幅等，這些看似簡單的語句是十分精煉的，員工在不知不覺中就會對這些標(biāo)語產(chǎn)生認(rèn)同感，從而達(dá)到潛移默化的教育效果。另外，思政工作人員也可以創(chuàng)新宣講會的形式，不單純通過文字，而應(yīng)通過視頻、音頻等結(jié)合的方法，感官形式的不同組合會有意想不到的宣傳效果。

其次，思政工作應(yīng)貼近生活、貼近實(shí)際。員工對于與自己無關(guān)的事情是不會產(chǎn)生興趣的。因此，思政人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深刻的思考，深入基層，深入員工，積極了解他們的思想狀況，了解他們的生活實(shí)際，了解他們的需求和利益，考慮怎樣將這些思政理論與他們的實(shí)際生活結(jié)合起來，使他們?nèi)菀捉邮堋?/p>

2.4 培育煤炭企業(yè)特色文化

任何一個企業(yè)都是有自己的企業(yè)文化、企業(yè)理念、企業(yè)精神的，而企業(yè)文化之中又蘊(yùn)含著思政理念，它能夠使企業(yè)產(chǎn)生巨大的凝聚力、向心力，使員工積極規(guī)范自身行為，并振奮精神，用實(shí)際行動維護(hù)企業(yè)形象。作為煤炭企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)積極探索符合自身的企業(yè)文化，例如可以組織企業(yè)娛樂活動，創(chuàng)建企業(yè)發(fā)展陳列室，進(jìn)行先進(jìn)典型的宣講會等，都可以拉近與員工的距離，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而促進(jìn)思政工作的實(shí)現(xiàn)。

3 結(jié)語

思政工作對于煤炭企業(yè)的發(fā)展來說，是一種無形的動力和生產(chǎn)力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視，用其指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方向?？梢酝ㄟ^轉(zhuǎn)變觀念，加大對思政工作的重視程度；思政人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；改進(jìn)開展思政工作的方法和手段；培育煤炭企業(yè)特色文化等方式促進(jìn)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

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