企業(yè)財會工作的規(guī)范化管理探析

山西省國土資源學校 楊江萍

一、我國財會規(guī)范化管理存在的問題

(一)企業(yè)缺乏完整的財務制度

目前，市場經(jīng)濟還不夠成熟以及企業(yè)自身發(fā)展存在一定缺陷是導致我國現(xiàn)行企業(yè)財會制度規(guī)范化程度不夠的主要原因。其中，企業(yè)財會管理制度上所體現(xiàn)出的不公平性是我國企業(yè)財會管理規(guī)范化程度較為粗糙的主要表現(xiàn)?；诖?，要想建立健全科學完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，首先應對企業(yè)財會工作進行規(guī)范化管理，這不但要求企業(yè)必須通過多種有效途徑來增強自身綜合素質(zhì)，進一步提升競爭優(yōu)勢，還需要全社會共同努力，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供良好環(huán)境和平臺，只有這樣才能夠確保企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展，才能夠推動社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步。而作為企業(yè)管理的重中之重，企業(yè)財會規(guī)范化管理不僅僅關(guān)乎著企業(yè)的生存和發(fā)展，還對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展有著重要作用。

(二)財會人員的專業(yè)素質(zhì)不夠

由于我國建立并實施市場經(jīng)濟制度的時間相對較短，大多數(shù)企業(yè)到目前為止還未實現(xiàn)真正意義上的現(xiàn)代化運作與管理。目前我國大多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的財務工作還停留在傳統(tǒng)的手工操作層面，信息化建設(shè)步伐較為緩慢，雖然部分企業(yè)在財會工作中引進了科學完善的財務管理信息系統(tǒng)，但由于財務人員專業(yè)素質(zhì)相對較低，無法熟練掌握并操作該系統(tǒng)，從而導致企業(yè)財務管理信息系統(tǒng)形同虛設(shè)。此外，一些企業(yè)的財會人員因職業(yè)道德素質(zhì)低下，無法對企業(yè)實際經(jīng)營活動進行有效監(jiān)管，導致企業(yè)財會部門的監(jiān)督職能得不到充分發(fā)揮。這些在財務管理過程中出現(xiàn)的不規(guī)范行為同財務管理的真實性原則背道而馳，嚴重影響了企業(yè)健康發(fā)展，因此應采取有效措施加大對企業(yè)財會工作的規(guī)范化管理。

(三)規(guī)范化管理考核標準不夠合理

目前，我國并沒有統(tǒng)一的企業(yè)規(guī)范化管理考核標準，各個企業(yè)的考核制度和方法各不相同，但大部分企業(yè)都未將業(yè)務量這一因素考慮進去，并且在風險管理和基礎(chǔ)管理檢查標準上也模糊不清，所以考核結(jié)果并不能對企業(yè)規(guī)范化管理的實際情況進行真實有效反映。

二、加強社會財會規(guī)范化管理的對策

(一)企業(yè)自身制度的調(diào)整

作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，財會工作的重要性不言而喻，但要想讓企業(yè)在激烈的市場競爭站穩(wěn)腳跟，企業(yè)還需具有先進的管理理念和企業(yè)文化以及科學合理的經(jīng)營目標，并始終堅持規(guī)范化管理。因此企業(yè)一方面要盡快對自身制度進行優(yōu)化改革，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，并通過定期或不定期培訓等方式來提升員工的綜合素質(zhì)。另一方面應對企業(yè)現(xiàn)行財會制度進行改革完善，以便充分發(fā)揮其應有作用。只有如此才能令企業(yè)進一步增強自身的信用度，才能在激烈的市場競爭中獲得社會各界的認可和支持，從而同銀行等機構(gòu)建立起良好的合作關(guān)系。

(二)提升財會人員財務工作的專業(yè)性

企業(yè)財會人員應通過多種途徑不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)和能力，并具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，如細心、愛崗敬業(yè)等。企業(yè)負責人應具備較強的法制觀念，并加大對財會人員的管理力度，這樣不但能夠有效避免財會人員在工作期間出現(xiàn)違法違規(guī)行為，還能夠確保企業(yè)財務信息的真實有效性。與此同時，企業(yè)應通過引進高素質(zhì)人才，定期對財會人員進行專業(yè)知識培訓，強化財會人員職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)等舉措打造一支高素質(zhì)的財會人才隊伍，從而使企業(yè)資金管理和運作更加合理，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。另外，企業(yè)還應建立健全激勵制度，充分發(fā)掘財會人員的工作潛力。

(三)調(diào)整規(guī)范化管理考核標準和辦法

為確保企業(yè)規(guī)范化管理水平能夠得到真實反映，從而實現(xiàn)以考核促進企業(yè)財會管理規(guī)范化這一目標，企業(yè)應針對實際情況對考核標準作出適當調(diào)整，如通過差錯率考核法或差錯率和差錯筆數(shù)相結(jié)合考核法對業(yè)務量相差較大的考核項目進行考核等。一方面應加大企業(yè)財會審計力度，為企業(yè)樹立良好的誠信經(jīng)營形象，營造良好的誠信經(jīng)營氛圍。另一方面應強化對注冊會計師審計行為的監(jiān)督管理。為社會公眾和投資者提供真實有效的企業(yè)財務信息是注冊會計師的主要工作內(nèi)容，企業(yè)財務信息的真實與否直接關(guān)乎著投資者的經(jīng)濟利益，因此應加大對注冊會計師的監(jiān)管力度，確保其工作的真實可靠性。

(四)提高財會數(shù)據(jù)的真實性

企業(yè)管理層要想制定出科學合理的戰(zhàn)略決策，必須以真實、準確、詳細而全面的財會數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。基于此，強化企業(yè)財會管理的規(guī)范性，確保財會數(shù)據(jù)的真實性是企業(yè)日常經(jīng)營管理的重中之重。企業(yè)管理層應對財會數(shù)據(jù)真實性的重要作用引起高度重視，并清醒地認識到無法按期完成計劃指標或超額完成計劃指標都具有一定可能性，而最為重要的是必須對無法完成或超額完成計劃指標的主管原因及合理性作出有效分析和評價。同時成立專門的檢查部門，對財會數(shù)據(jù)的真實性進行全面而詳盡的檢查，從而對企業(yè)真實情況進行準確反映。另外在檢查過程中，應認真落實相關(guān)工作紀律，強化檢查隊伍的管理，對違規(guī)現(xiàn)象一查到底，嚴懲不貸，為確保企業(yè)財會數(shù)據(jù)的真實性提供有力保障。

三、結(jié)束語

作為企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，財會規(guī)范管理工作具有重要意義，無論是在提高企業(yè)經(jīng)濟效益，還是在推動企業(yè)健康快速發(fā)展等方面都具有至關(guān)重要的作用。基于此，企業(yè)應對財會規(guī)范化管理引起高度重視，在企業(yè)管理層的領(lǐng)導下，各級部門緊密配合，相互協(xié)調(diào)，將規(guī)范化管理全面落實到位，只有如此，才能使企業(yè)的競爭力得到進一步增強，才能在激烈的市場競爭中穩(wěn)步向前。

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