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    全面質(zhì)量管理在企業(yè)績(jī)效考核的重要性

    2013-08-19 06:50:52董玉環(huán)
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2013年7期
    關(guān)鍵詞:全面質(zhì)量管理績(jī)效考核

    董玉環(huán)

    【摘 要】本文研究全面質(zhì)量管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,探討通過全面質(zhì)量管理在企業(yè)績(jī)效考核的重要性。

    【關(guān)鍵詞】全面質(zhì)量管理;質(zhì)量;績(jī)效;考核

    一、引言

    自20世紀(jì)60年代,美國(guó)質(zhì)量管理專家菲根堡姆(A.V.Feigenbom)首次提出全面質(zhì)量管理(Total Quality Management,簡(jiǎn)稱TQM)概念后,TQM這個(gè)概念逐漸被人們所熟悉并在許多行業(yè)都得到了廣泛的應(yīng)用。然而,全面質(zhì)量管理能否真正成為企業(yè)應(yīng)對(duì)現(xiàn)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的利器,能否全面提高企業(yè)的管理質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)績(jī)效?又該如何通過有效實(shí)施全面質(zhì)量管理提高企業(yè)的績(jī)效?本文將研究TQM在企業(yè)績(jī)效中的重要性。

    二、全面質(zhì)量管理活動(dòng)要素分類

    全面質(zhì)量管理是一套以質(zhì)量為中心的,綜合的、全面的、全過程的、全員參與的,影響企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)管理工作和技術(shù)工作的管理理念和管理方式。全面質(zhì)量管理活動(dòng)的要素有很多,根據(jù)不同的信息來源,不同領(lǐng)域的研究者得出不同的結(jié)論,具體見表1所示。

    三、全面質(zhì)量管理和企業(yè)績(jī)效關(guān)系

    對(duì)企業(yè)績(jī)效有重要影響的因子統(tǒng)稱為兩大影響因子,一個(gè)是軟要素(Soft TQM Practices),在全面質(zhì)量管理中無形的,起支持作用的活動(dòng),例如是領(lǐng)導(dǎo)、組織技能、組織文化等;一個(gè)是硬要素(Hard TQM Practices),主要表現(xiàn)為在全面質(zhì)量管理中,企業(yè)質(zhì)量管理技術(shù)相關(guān)的活動(dòng),例如企業(yè)的實(shí)力、資金流、股份等占重要影響。Adam等人在1997年以質(zhì)量管理活動(dòng)的實(shí)際和美國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)為依據(jù)將TQM活動(dòng)分為九個(gè)要素,以亞洲、歐洲、北美977家企業(yè)的調(diào)研結(jié)果為樣本,研究了質(zhì)量管理活動(dòng)九個(gè)要素與質(zhì)量結(jié)果之間的關(guān)系。他們的研究表明,大部分質(zhì)量管理活動(dòng)的軟要素對(duì)企業(yè)的質(zhì)量結(jié)果影響很大,這些要素分別為質(zhì)量、以顧客為中心、管理者參與等。該研究同時(shí)也顯示,像統(tǒng)計(jì)過程控制技術(shù)(SPC)等硬要素對(duì)于質(zhì)量結(jié)果的影響不明顯。所以,質(zhì)量的提高,只要通過少數(shù)的管理活動(dòng)就能實(shí)現(xiàn),這些活動(dòng)有質(zhì)量知識(shí)、顧客為中心和管理者的參與等??梢姡浺剌^之硬要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用更顯著。當(dāng)然硬要素也是不容忽視的,F(xiàn)orza和Filippini等人在1998年研究得到硬要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用更顯著。不同的人看待問題的角度不同,得到的結(jié)論不同,不管是軟要素還是硬要素,都統(tǒng)籌于全面質(zhì)量管理體系,故全面質(zhì)量管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效影響直接相關(guān)。

    四、全面質(zhì)量管理的重要性

    全面質(zhì)量管理的顯著特點(diǎn)有,要求企業(yè)活動(dòng)參加質(zhì)量管理的人員是全面的,質(zhì)量管理的內(nèi)容是全面的,質(zhì)量管理的范圍是全面的,管理質(zhì)量的方法是全面的。全面質(zhì)量管理不同于傳統(tǒng)質(zhì)量管理的顯著特點(diǎn)決定了它在提高企業(yè)績(jī)效方面所起的作用。全員參與的質(zhì)量管理有利于企業(yè)質(zhì)量文化的形成,有利于充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性,如此將使每一位員工都積極的參與質(zhì)量管理,并將完美質(zhì)量作為本職工作的目標(biāo),最終促成產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的全面提高。企業(yè)的全面質(zhì)量理念認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量不僅僅是指產(chǎn)品的技術(shù)性能,還應(yīng)包括滿足顧客需求的性能,所以全面質(zhì)量管理能夠促進(jìn)顧客滿意度的提高;全過程的質(zhì)量管理,要求企業(yè)在市場(chǎng)調(diào)研、研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造和銷售服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)中都把好質(zhì)量關(guān),使各環(huán)節(jié)中反映出來的質(zhì)量問題能夠得到及時(shí)的解決,從而能夠有效的降低成本,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    TQM在企業(yè)績(jī)效評(píng)估上,起著舉足輕重的作用,企業(yè)應(yīng)該大力發(fā)揚(yáng)全面質(zhì)量管理體系。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]朱蘭.第二次世界大戰(zhàn)與品質(zhì)運(yùn)動(dòng)[J].林公浮,譯.臺(tái)、港、澳及海外企業(yè)管理.人大復(fù)印資料.1995:1~3

    [2]程鳳春.教學(xué)全面質(zhì)量管理[M].北京:教育科學(xué)出版社,2004

    [3]斯蒂芬·P·羅賓斯.管理學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007

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