新形勢下企業(yè)思想政治工作的研究

桑福關(guān)

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思想政治工作是從中國革命建設(shè)中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗財富，是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。對于企業(yè)的思想政治工作則是我們黨建的重要組成部分。在我國目前處在改革開放的深入發(fā)展階段，市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步完善，全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢下，而我國的國有企業(yè)改革也進(jìn)入了關(guān)鍵階段，各種形式的企業(yè)層出不窮，并購、收購成為主流。這種情況下企業(yè)思想政治工作應(yīng)該與新的形勢相適應(yīng)，與時俱進(jìn)；另一方面，企業(yè)職工也會受到社會發(fā)展的影響，思想觀念、思維方式等都會發(fā)生變化和影響，這些情況都對企業(yè)的思想政治工作的帶來挑戰(zhàn)。那么探討如何再次克服困難，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，具有重要意義。

1 新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1.1 企業(yè)職工的政治理想信念淡化

社會發(fā)展，思想觀念也會受到碰撞，主流的正統(tǒng)觀念受到挑戰(zhàn)和動搖。企業(yè)職工思想意識相對陳舊，跟不上形勢，企業(yè)思想政治工作也存在滯后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點，在這種情況下企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該及時轉(zhuǎn)換觀念，清醒的認(rèn)識到當(dāng)前的形勢，將企業(yè)職工內(nèi)存在的不關(guān)心政治，不愿意學(xué)習(xí)黨和國家方針政策，對企業(yè)前景悲觀失望等現(xiàn)象進(jìn)行改變。

1.2 企業(yè)的思想政治工作的對象復(fù)雜

（1）現(xiàn)代化的企業(yè)它的思想政治工作面向的對象也是多種形式，多種狀態(tài)的。最主要的是由高度計劃統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓚€性的市場經(jīng)濟(jì)，和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)制度和分配制度的變化。出現(xiàn)了多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展、多種所有制機構(gòu)、多種分配方式并存的局面。

（2）職工隊伍多層次性。由于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)成分、利益主體的多樣化，帶來了不同形式的社會組織、不同種類的經(jīng)濟(jì)實體大批量出現(xiàn)，在眾多非公有制模式的企業(yè)中聚集的職工越來越多，用工形式也不局限于一種形式，用工種類也多種多樣，用工單位對個人的管控也在減弱，社會成員更多的是有原來的 “單位人”轉(zhuǎn)向“社會人”。

（3）觀念想法的多樣性。人員組成的復(fù)雜性導(dǎo)致了企業(yè)文化狀態(tài)的豐富多彩。比較顯著的是跨國企業(yè)的文化跨度大，思想更為活躍，觀念更新速度快，更追求個性、獨立、自由的思維方式，明顯對精神文化的要求日益增長，更為急切的需要思想政治工作在形式豐富、方法多樣、機制靈活等方面，增加內(nèi)容針對性、結(jié)果實效性和人員主動性。

1.3 落后的企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、方法

（1）時代要求企業(yè)的思想政治教育的內(nèi)容要不斷跟上時代。第一、某些改革的實際情況與思想政治教育的內(nèi)容不適應(yīng)?；谶@種情況，只是單純的對職工進(jìn)行敬業(yè)愛崗的教育，職工不會很好的接受，會有抵觸情緒。第二，工作環(huán)境的開放化必將要有對應(yīng)的靈活的思想政治內(nèi)容與之相匹配。因此，思想政治工作面臨經(jīng)濟(jì)成分、社會生活方式、對職工隊伍的界定、經(jīng)濟(jì)利益、就業(yè)途徑等等。思想政治工作要不間斷的進(jìn)行教育內(nèi)容上的充實和擴(kuò)展，要全面適應(yīng)社會和人的和諧發(fā)展。

（2）思想政治工作的方式方法較為落后。固化死板的教育方式已經(jīng)不能跟上高速發(fā)展的科技速度，隨著全球化的發(fā)展，人民的生產(chǎn)生活條件不斷改善，外來思潮的不斷涌入，我們需要用更先進(jìn)的手段，比如互聯(lián)網(wǎng)、電視廣播、多媒體的手段和工具來開展思想教育工作，使其更具有實效性和主動性。

（3）目前有些企業(yè)政工人員思想政治工作的方式方法不夠新穎，陳舊乏力，一直沿用傳統(tǒng)方法沒有創(chuàng)新，面對現(xiàn)在負(fù)責(zé)的形式，思想政治教育和管理脫節(jié)，一有重大活動就限于演講、搞知識競賽、班會、脫產(chǎn)培訓(xùn)。

1.4 政工部門的工作機制不適應(yīng)

“按勞分配”的政策與“愛崗”“奉獻(xiàn)”的思想教育很難結(jié)合，沒有適合的獎懲機制，特別是在新的分配制度下，部分員工的薪金，是用紅包的形式方放，政工部門無權(quán)知道，也不清楚是依據(jù)什么分配的，也就無法去做響應(yīng)的思想工作。

1.5 思想政治工作沒有創(chuàng)新，缺乏活力

政工干部的素質(zhì)和修養(yǎng)要不斷提升才能適應(yīng)不斷變化的企業(yè)情況，有些企業(yè)的思想政治工作人員對一些政策和理論的學(xué)習(xí)敷衍了事，不注重自身的提高和完善，個人形象差，很少深入基層，綜合能力不足，使得思想政治工作無法開展。

1.6 政工干部隊伍不適應(yīng)新形勢要求

新的形勢新的情況下，在當(dāng)前改革開放和社會豐義市場經(jīng)濟(jì)條件下，構(gòu)建和諧社會，企業(yè)的思想政治工作就更加有難度，政工干部普遍認(rèn)識到政治工作的重要性，但是政治工作卻又處在一個被淡化的處境，政工在企業(yè)中得不到重視，待遇也偏低，這些問題對于企業(yè)政工干部來說，的確非常困惑。主要表現(xiàn)為以下幾點：政工機構(gòu)被合并或壓縮；政工干部的社會地位走下坡路；政工人員的勞動價值沒有得到相應(yīng)的肯定；企業(yè)政工人員的待遇普遺偏低，不被重視；在企業(yè)從事政工工作的人員的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形勢的要求。

以上就是在新的形勢下、新的社會發(fā)展階段企業(yè)中思想政治工作存在的主要問題。對于企業(yè)要謀求發(fā)展、追求經(jīng)濟(jì)效益，做好職工的思想政治工作又是勢在必行，而且做好思想政治工作確實能夠提高企業(yè)的綜合能力。

2 創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作生命力之源

胡錦濤總書記曾在全國宣傳思想工作會議上明確指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”這一重要論述，深刻揭示了思想政治工作的本質(zhì)和基本原則，明確提出了思想政治工作的方法和途徑，為我們加強和改進(jìn)思想政治工作指明了方向。誠然，思想政治工作的范圍很廣，貫穿實際工作的各個層面。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，同時也是企業(yè)思想政治工作取得突破和發(fā)展、保持生機和活力的靈魂。在新的形勢下，就要企業(yè)思想政治工作能夠跟上時代步伐，走創(chuàng)新的道路，遵循與時俱進(jìn)的思路，堅持解放思想，實事求是，研究并及時解決新問題，開辟和探索新工作方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，進(jìn)一步提高新時期思想政治工作的針對性、有效性，全面提高企業(yè)干部職工的整體素質(zhì)，為企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展提供動力。

2.1 企業(yè)思想政治工作觀念的創(chuàng)新

觀念是行為的先導(dǎo)，很多問題歸根結(jié)底就是政工干部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的一些舊觀念所引起的。只有觀念創(chuàng)新，才能走出新路子。新形勢下的思想政治工作也需要有思想觀念超前、知識豐富的復(fù)合型人才。如果企業(yè)思想政治工作者的觀念和語言照舊是那些“老八股”，方法仍然沿用過去的灌輸式，企業(yè)思想政治工作怎么能有吸引力，怎么能具有導(dǎo)向作用。要適應(yīng)形勢變化，就必須做到：1）強化創(chuàng)新意識；2）強化求實意識；3）強化效益意識；4）強化人本意識。

2.2 企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

（1）思想政治工作內(nèi)容的切入點要準(zhǔn)確，內(nèi)容要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，貼近職工的思想實際，從企業(yè)職工的實際問題出發(fā)，尊重、理解、關(guān)心他們，使他們敢講心里話，樂于接受教育，切實地將思想政治工作落實。

（2）思想政治工作的內(nèi)容要有層次性，我們總結(jié)幾十年來的經(jīng)驗，對于教育內(nèi)容必須具有先進(jìn)性，做到先進(jìn)性與群眾性相結(jié)合，針對實際情況，著眼于多數(shù)人的思想基礎(chǔ)，著眼于社會思想道德水平的主流，注意群眾性。

（3）思想政治工作要在推動企業(yè)全面發(fā)展上下功夫“發(fā)展是硬道理”。企業(yè)的發(fā)展并不是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)精神文明建設(shè)更是企業(yè)全面發(fā)展的標(biāo)志。思想政治工作至關(guān)重要。

2.3 企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新

思想政治工作方法是教育者為實現(xiàn)思想政治工作任務(wù)采取的手段。思想政治工作方法是教育內(nèi)容和教育目標(biāo)的紐帶和橋梁，企業(yè)的思想政治工作要取得成效教育方法是關(guān)鍵因素。在新的形勢下，新的歷史條件下，勢必要對思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，改變以往的思路。總結(jié)以往的教育方法，推陳出新就是建立在繼承和借鑒的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思想政治工作方法。企業(yè)思想政治工作經(jīng)過幾代人的實踐和努力，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一整套行之有效的方法。但是就新的形勢下，工作方法創(chuàng)新上必須實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”：一是由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變；二是由聲勢型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變；三是由灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變；四是由單一的教育向多元綜合型轉(zhuǎn)變。

總之，企業(yè)思想政治利用發(fā)揮自己獨特的柔性管理方法，對緩和競爭與效率的壓力有很大的作用。當(dāng)然，教育的方法要因人而異，因事而變，方法得當(dāng)企業(yè)思想政治工作會收到事半功倍的效果。

3 總結(jié)

企業(yè)思想政治工作在新的形勢下存在諸多問題，創(chuàng)新是關(guān)鍵，同時也是一個系統(tǒng)性的工程，需要各方面的密切配合。在一系列的創(chuàng)新活動中，其中觀念創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提，處于指導(dǎo)作用，也是創(chuàng)新的關(guān)鍵所在；內(nèi)容創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的重要表現(xiàn)，其工作目標(biāo)的實現(xiàn)需要內(nèi)容的科學(xué)性、層次性和實際性，方法創(chuàng)新和載體創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段和載體。企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新中，不斷豐富自己內(nèi)容，壯大自己的力量，更加確保了在企業(yè)發(fā)展中的作用。

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