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    高校圖書館勤工助學的實踐與思考

    2013-07-02 07:11:12衣丹
    科學導報·學術論壇 2013年6期
    關鍵詞:勤工助學高校圖書館實踐

    衣丹

    [摘要]本文通過高校圖書館開展勤工助學的意義,對當今實踐過程中出現(xiàn)的問題進行探究,從而提出的建議。

    [關鍵詞]實踐;高校圖書館;勤工助學

    隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高,高校擴招和高等教育改革也在不斷深化,高校生源的比例不斷擴大。其中,貧困生人數(shù)不斷增加,但高校收取的學費也在逐年增加。從而給許多普通經(jīng)濟水平或低收入的家庭帶來了一定的壓力。

    近幾年,在高等教育階段,我國已經(jīng)通過設立獎學金、助學金、勤工儉學、特別困難補助、貸款等一系列政策,并開展多種勤工助學的渠道去幫助貧困學生通過自己的勞動付出,減少家庭上的經(jīng)濟負擔,使其安心完成學業(yè)。然而,圖書館作為學生讀書學習的美好殿堂,一直都是高校學生勤工助學最理想的處所。實踐證明,在高校圖書館開展助學工作,不僅對大學生的成長有利,還可以緩解圖書館人力不足的壓力,對高校圖書館的建設具有重要的現(xiàn)實意義。自它開展以來,表現(xiàn)出許多積極作用,但也在實踐的過程中出現(xiàn)了一些問題。因此,充分發(fā)揮他們的作用,值得我們進一步探尋與思考。

    一、高校圖書館勤工助學在實踐過程中的問題分析

    (一)勤工助學體制存在的問題嚴重

    崗位設置缺乏統(tǒng)一管理,要求不明確,人選不規(guī)范,沒有一套健全科學合理的勤工助學體制。

    到圖書館勤工助學的高校生大部分都是推薦去的,普遍認為都是學習非常優(yōu)秀的學生,而在實際工作中全憑他們依靠自覺性,沒有對其進行特殊管理,也沒有明確的要求,管理上非常松懈。由此導致許多學生懶散,不按時上班,工作怠慢,責任心不強,缺乏主人翁意識,所安排的工作不能很好的完成,使其工作效率低下,影響圖書館的正常工作。而且,圖書館權限小,缺乏自主權,他們沒有權利去辭退表現(xiàn)不好的學生,留下表現(xiàn)出色的學生,這種現(xiàn)象的存在,會直接影響學生工作的積極性,不利于圖書館的和諧構建。

    (二)學生流動性大,上崗培訓力度較小

    高校為了能夠讓更多的學生有參加圖書館勤工助學的機會,在短期時間里,就會有一次大的變動。如此一來,剛剛培訓不久的新生,又被另一個新生所代替的局面屢見不鮮。同時,許多高校缺少科學合理的培訓,甚至為了減少時間,讓學生直接上崗,從中盡可能減少培訓的力度,使其學生缺乏責任心,錯誤的認為在圖書館工作就是看看書,對待圖書館的管理工作的意識薄弱,使其工作效率低下,不能及時完成工作任務。

    (三)部分學生存在自卑心理,溝通少,參與熱情不高參加勤工助學工作的學生,都是來自家庭比較困難的學生,他們與經(jīng)濟條件水平優(yōu)越的家庭相比較,往往會產(chǎn)生強烈的自卑心理。為了能夠緩解自己家庭的生活壓力,他們通過勤工助學獲取報酬,但不愿過多與別人接觸,缺乏與圖書館、學生和老師等等之間的溝通,沒有積極參與工作的熱情,使其工作效率一般。

    (四)勞動報酬不合理,補貼發(fā)放不及時

    因為工作崗位的不同,勞動工作的強度大小也是不一樣。但是,很多高校不同崗位的工作報酬卻是一樣的,這樣會導致很多高校生的心里感到不平衡,不能激發(fā)更高的工作效率。另外,在有些時候,由于種種原因造成補貼不能及時發(fā)放到學生手里,這也極大的挫傷了學生工作的積極性,從而加大了管理上的難度。

    二、高校圖書館勤工助學的作用及意義

    (一)減輕高校貧困生來自各方面的壓力

    勤工助學的根本目的就是解決經(jīng)濟負擔問題。在高校圖書館勤工助學的貧困學生,利用課余時間,通過自己的不懈努力獲取一定的報酬,解決自己的生活困難,為父母減輕壓力,從而使自己順利完成學業(yè)。由于勤工助學的高校生家庭經(jīng)濟困難,生活上的壓力會使他們產(chǎn)生自卑心理,而在圖書館勤工儉學,不僅上班地點便利,時間也不會太長,還可以幫助他們減輕生活壓力,找回自信,能夠讓他們擁有一個健康美好的學習生活。

    (二)提高大學生的綜合素質

    在圖書館勤工助學的實際工作中,大學生可以學習到課本上沒有的知識,開闊視野,擴大知識層面。同時,煉就了大學生熱愛勞動、勤勞樸實的美好品質和自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,也讓他們在實踐中提升自己各方面的能力,如管理能力、解決問題能力、適應能力、交際能力,促進了大學生綜合素質的提高。

    (三)緩解了圖書館工作人員不足的壓力,推進圖書館和諧建設

    隨著經(jīng)濟水平的發(fā)展,培養(yǎng)更多高素質人才的需求越來越大,黨和國家對高等教育體制改革的不斷深化,高校規(guī)模也隨之擴大。圖書館作為學校讀書,學習知識的美好殿堂,在學校中的作用越來越突出。因此,大部分高校對圖書館的要求越來越高,加大資金和知識投入,擴大圖書館面積,延長了開館時間。這樣一來,增加了圖書館人員的工作量,利用高校學生在圖書館勤工助學這一途徑,緩解了人力不足的問題,還減少了書籍擺放有誤的現(xiàn)象,保證了圖書館正常工作的運作,進一步提升了服務水平,有利于營造和諧、健康美好的讀書氣氛。

    三、針對當今高校圖書館勤工助學管理的幾點建議

    (一)建立健全勤工助學體制,加強管理,明確要求

    在各大高校中,必須建立一套科學規(guī)范的勤工助學制度,以抱證工作的順利進行。學校必須對其進行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一安排。另外,要根據(jù)他們的時間,合理的安排好學生的工作時間,以便極大的提高學生的工作效率。圖書館要積極主動獲得一些自主權,要有辭退用人的權利,及時補充缺位,有助于效率和服務質量上的提高。

    (二)加大培訓力度工作,將其制度化、合理化

    在圖書館工作的人員,應該提高管理能力,增強規(guī)范意識,培訓學生的工作要做得到制度化、合理化,切實落到培訓工作上。要在知識技能方面和職業(yè)紀律道德兩方面進行培訓新生,并讓優(yōu)秀的高校工作者去帶動新一批的學生,多與他們在工作中交流,找到在圖書館實踐工作中的樂趣。

    (三)加強與高校貧困生的溝通,激發(fā)工作熱情

    圖書館管理人員以及老師要注重高校貧困生的身心發(fā)展,多與他們進行生活上的溝通,并且定期的對他們的工作表現(xiàn)進行科學的評價與考核,加強與學生不同方面的交流,給予更多的關心和愛護,鼓勵他們在圖書館的工作,也讓其他在校生懂得尊重圖書館工作人員的工作,努力激發(fā)出他們在工作和生活上的最大熱情。

    (四)完善勞動報酬制度,增加補貼

    現(xiàn)如今,勤工助學金普遍較低,無論處在什么樣子的崗位,都是同樣的工資標準。各高校必須制訂出一套合理的獎懲標準制度,提高工資待遇水平,本著“多勞多得,少勞少得”的原則去進行合理的分配,并額外增加對在圖書館勤工助學的優(yōu)秀員工給予更多的補助。

    參考文獻

    [1]丘莉莉.高校圖書館勤工助學的實踐與思考[J].《圖書館》2009年03期.

    [2]李玉林;高校圖書館組織勤工儉學學生參與圖書管理工作探討[J];廣西民族學院學報(哲學社會科學版);2004年。

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