企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及解決措施

任亞琳

【摘要】會(huì)計(jì)信息是人們?cè)跁?huì)計(jì)工作實(shí)踐中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法逐步獲得的一種信息，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)會(huì)計(jì)狀況的客觀反映。近些年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，國(guó)際化步伐日益加快，會(huì)計(jì)信息在企業(yè)發(fā)展中的重要性日益凸顯。然而，會(huì)計(jì)信息失真等問題也日益突出，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如何有效防治會(huì)計(jì)信息失真成為國(guó)內(nèi)企業(yè)亟待解決的問題。本文針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象及其危害，深入分析了會(huì)計(jì)信息失真的原因，并在此基礎(chǔ)上提出了防治會(huì)計(jì)信息失真的有效對(duì)策，以期對(duì)防治企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有所裨益。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息；失真；原因；解決措施

1、前言

企業(yè)會(huì)計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其質(zhì)量的高低好壞不僅關(guān)系到企業(yè)投資者、債權(quán)人等群體的切身利益，同時(shí)也影響著國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序與社會(huì)秩序的和諧與穩(wěn)定。會(huì)計(jì)信息一旦失真，將造成嚴(yán)重的社會(huì)危害。如會(huì)計(jì)信息失真會(huì)嚴(yán)重破壞投資環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)資源的合理分配，也會(huì)擾亂企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，導(dǎo)致國(guó)家稅收以及其他資源的流失。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)信息失真這一問題，并采取有效措施，做好會(huì)計(jì)信息失真防治工作，在促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)也為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)I造良好的信息環(huán)境。

2、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，總得來說，主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

首先是利益的驅(qū)動(dòng)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，傳統(tǒng)的利益分配格局被徹底打破了，取而代之的是現(xiàn)在的利益主體多元化格局。利益主體多元化格局的形成為企業(yè)的快速發(fā)展注入了新鮮的血液，使企業(yè)充滿活力。然而，與此同時(shí)，也使得一些企業(yè)擅自歪曲、篡改會(huì)計(jì)資料以謀取自身的局部利益。具體表現(xiàn)為：一些企業(yè)私自設(shè)立“小金庫(kù)”，未將企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入納入總賬和會(huì)計(jì)報(bào)表中已達(dá)到偷稅、逃稅的目的；還有的企業(yè)進(jìn)行核算的時(shí)候完全不依照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，以及謹(jǐn)慎性原則，甚至是惡意隱瞞企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，以期獲得更多的投資?？偟脕碚f，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的最主要原因在于利益的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)片面追求個(gè)人利益以及局部利益。

其次是會(huì)計(jì)管理體制存在弊端。眾所周知，我國(guó)實(shí)行的是以用人單位管理為主的財(cái)會(huì)人員管理體制，依照該體制，每個(gè)企業(yè)有權(quán)設(shè)立獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并對(duì)財(cái)會(huì)人員實(shí)行任免以及各項(xiàng)管理。財(cái)會(huì)人員隸屬于自己所在企業(yè)，其對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，而政府相關(guān)部門僅僅是對(duì)財(cái)會(huì)人員有無職業(yè)資格證書亦或者是專業(yè)技術(shù)資格等實(shí)行間接的管理。如此一來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以命令財(cái)會(huì)人員弄虛作假，而財(cái)會(huì)人員出于自我保護(hù)以及維持生計(jì)問題，往往容易屈服于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真等問題的出現(xiàn)?？偠灾覈?guó)會(huì)計(jì)管理體制存在的種種弊端在很大程度上促使了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真等問題的發(fā)生。

最后是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)問題。企業(yè)財(cái)會(huì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的最終提供者，因此，其技術(shù)水平以及職業(yè)道德水準(zhǔn)的高低直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞及其真實(shí)性。就我國(guó)目前現(xiàn)狀而言，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的門檻較低，難度較小，這就使得有些人員雖然通過了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，拿到了相關(guān)證書，但卻不具備從業(yè)能力，難以勝任會(huì)計(jì)相關(guān)工作。有些在職會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)給自己充電，無法跟隨時(shí)代發(fā)展，從而在工作中問題百出。還有的財(cái)會(huì)人員法律意識(shí)淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)，往往置職責(zé)與義務(wù)于不顧，在工作中弄虛作假，制造各種虛假會(huì)計(jì)信息[1]。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的解決措施

3.1完善法律法規(guī)建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)法的可操作性

防治企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的有效措施之一就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)范的建設(shè)，不斷健全完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系。一方面，有關(guān)部門應(yīng)盡快完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，制定各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)的實(shí)施細(xì)則及相應(yīng)的配套措施，從而使會(huì)計(jì)法律法規(guī)更具可操作性；另一方面，相關(guān)部門還應(yīng)采取有效措施，樹立會(huì)計(jì)法律法規(guī)的威嚴(yán)，增強(qiáng)其威懾力。

3.2改革會(huì)計(jì)管理體制，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制

所謂會(huì)計(jì)委派制，指的是政府部門或者是產(chǎn)權(quán)管理部門憑借管理職能，以所有者得身份派遣相關(guān)財(cái)會(huì)人員對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)狀況進(jìn)行管理監(jiān)督的制度。在會(huì)計(jì)委派制度下，財(cái)會(huì)人員與企業(yè)毫無聯(lián)系，其代表的是政府部門亦或者是產(chǎn)權(quán)管理部門。如此一來，財(cái)會(huì)人員的人事權(quán)、考核權(quán)、工資發(fā)放權(quán)以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定權(quán)完全從企業(yè)中分離出來，歸政府部門亦或者是產(chǎn)權(quán)管理部門所有，財(cái)會(huì)人員與企業(yè)毫無利益牽扯，從而確保其能獨(dú)立行使自己的職權(quán)，更好的履行自己的管理職責(zé)和監(jiān)督職責(zé)[2]。

3.3完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的完善是防治企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要保障，而這一舉措既需要企業(yè)從自身做起，也需要國(guó)家和社會(huì)的參與，只有國(guó)家、企業(yè)、社會(huì)三方共同努力，多管齊下，才能真正做好企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真防治工作，達(dá)到事半功倍的效果。首先，就國(guó)家而言，相關(guān)政府職能部門應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，財(cái)政、稅收、審計(jì)以及工商等職能部門應(yīng)依靠相關(guān)法律規(guī)定，履行自身義務(wù)，并在此基礎(chǔ)上依法加大監(jiān)督檢查力度。與此同時(shí)，民事賠償機(jī)制以及司法介入機(jī)制也應(yīng)積極參與會(huì)計(jì)信息失真防治工作，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的造假行為依法嚴(yán)懲，從而不斷提高監(jiān)督檢查的效果；其次，就企業(yè)而言，應(yīng)在日常生產(chǎn)管理過程中不斷完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，建立一套科學(xué)合理、切實(shí)可行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量責(zé)任制度，在賦予每一位會(huì)計(jì)工作人員財(cái)會(huì)權(quán)限的同時(shí)也要明確其責(zé)任，嚴(yán)格貫徹“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，使每一位財(cái)會(huì)工作人員意識(shí)到自己的責(zé)任所在；最后，就社會(huì)而言，應(yīng)加快注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，不斷完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度。

3.4加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)

各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作的最終實(shí)踐者都是財(cái)會(huì)人員，因此，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)是企業(yè)做好會(huì)計(jì)信息失真防治工作的根本所在。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)在職財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促其不斷充電，接受新知識(shí)，提升專業(yè)技能，從而能夠游刃有余的應(yīng)對(duì)工作中的各種問題和狀況。其次，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)在職財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育，幫助其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，使其真正意識(shí)到自身工作的社會(huì)意義及其重要性，增強(qiáng)其職業(yè)責(zé)任感以及法律意識(shí)，自覺做好遵紀(jì)守法，嚴(yán)格依照法律法規(guī)以及公司章程履行自己的職責(zé)，廉潔奉公。此外，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格貫徹實(shí)施財(cái)會(huì)人員持證上崗的制度，確保財(cái)會(huì)人員在任職之前已經(jīng)考取國(guó)家規(guī)定的相關(guān)證書，具備一定的工作能力。最后，企業(yè)還應(yīng)定期或者是不定期的對(duì)在職的財(cái)會(huì)人員開展信息質(zhì)量典型教育工作，通過典型教育，培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的責(zé)任意識(shí)，端正其工作態(tài)度，鼓勵(lì)其不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，不斷對(duì)自身本職工作進(jìn)行改進(jìn)和完善?？偠灾?，建立一支高素質(zhì)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍是企業(yè)做好會(huì)計(jì)信息失真防治工作的重中之重[3]。

4、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的治理工作是一項(xiàng)復(fù)雜而又系統(tǒng)的工程，并非一蹴而就的。企業(yè)應(yīng)高度重視這一問題，并在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善各項(xiàng)制度，在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐過程中重視人才的培養(yǎng)，同時(shí)還應(yīng)充分發(fā)揮社會(huì)各方各面的監(jiān)督力量，從而做好會(huì)計(jì)信息失真治理工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息在調(diào)節(jié)、分配以及管理等方面的效用，在促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)也為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的信息環(huán)境。

【參考文獻(xiàn)】

[1]吳愛娟.有關(guān)會(huì)計(jì)信息失真問題的探討[J].浙江統(tǒng)計(jì)，2011（02）.

[2]曹淑萍.會(huì)計(jì)信息失真成因及解決對(duì)策初探[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012（04）.

[3]鐘錦仕.會(huì)計(jì)信息失真淺析[J].山東紡織經(jīng)濟(jì)，2011（06）.