新形勢(shì)下思想政治工作的問題與對(duì)策分析

劉曉明

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)制度的優(yōu)化，傳統(tǒng)的思想政治教育模式已經(jīng)無法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。特別是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，使得思想政治工作面臨新的形勢(shì)和問題。企業(yè)要轉(zhuǎn)變思路，探索思想政治教育的新模式，積極的創(chuàng)新管理方法，努力做好企業(yè)的員工思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 思想政治工作 問題與對(duì)策

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）員工價(jià)值取向多元化

借助于網(wǎng)絡(luò)媒介，人們可以迅速了解世界各地的信息，接受到異域文化，不斷實(shí)現(xiàn)自我的跨越。企業(yè)的員工可以通過新媒體可以接觸各種各樣的價(jià)值觀念、生活方式和文化理念。在多元信息的沖擊和干擾下，企業(yè)員工的的價(jià)值取向也發(fā)生了異化和改變，所謂的拜金主義、享樂主義嚴(yán)重的干擾了員工正確的價(jià)值觀的形成，也阻礙了企業(yè)員工身心的健康、積極地發(fā)展。

（二）員工道德判斷力削弱

由于新媒體環(huán)境下信息傳播的復(fù)雜性、開放性等特點(diǎn)，各種有害的信息混雜于網(wǎng)絡(luò)，其價(jià)值觀與我國(guó)社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀的要求存在差別，這大大加劇了企業(yè)員工價(jià)值取向的難度，易使他們產(chǎn)生價(jià)值取向的困惑。在網(wǎng)絡(luò)媒介下，員工清楚地感到自我的存在，感到自己能夠控制許多事物，從而造成虛擬和現(xiàn)實(shí)的分離，以致于在社會(huì)道德生活中呈現(xiàn)出雙重或多元價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)并存的局面，造成道德評(píng)價(jià)失范、道德相對(duì)主義盛行，導(dǎo)致了員工道德選擇迷惘和價(jià)值取向紊亂。

（三）員工價(jià)值取向自我化、功利化

新形勢(shì)下，媒介的多樣化表現(xiàn)交互機(jī)制激活了企業(yè)員工信息選擇的積極性和主體意識(shí)，在媒介環(huán)境中的企業(yè)員工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的自我意識(shí)，借助新媒體隨意索取自己需要的想法和觀念，并在主動(dòng)、放松的狀態(tài)下可以自由獲取所需的各種信息。媒介的開放性打破了信息和知識(shí)的權(quán)威的限制，促使的員工的主體性自我意識(shí)得到增強(qiáng)，主觀能動(dòng)性得充分發(fā)揮，自我價(jià)值得到體現(xiàn)；但同時(shí)也導(dǎo)致他們個(gè)體自我意識(shí)極度膨脹，個(gè)人主義價(jià)值取向日益顯現(xiàn)，并且越演越強(qiáng)。

二、企業(yè)思想政治工作當(dāng)前存在的主要問題

（一）思想上對(duì)創(chuàng)新理解不夠

目前，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)思想政治工作不夠重視，覺得只要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)提高上去就可以了，一些政工人員也覺得思想政治工作在企業(yè)中缺乏相應(yīng)的地位，導(dǎo)致思想政治工作缺乏一定的說服力，由此可見，思想認(rèn)識(shí)在偏差會(huì)造成思想政治工作出現(xiàn)弱化，無法真正的發(fā)揮思想政治工作的作用。

（二）制度陳舊，缺乏約束力

雖然各級(jí)黨委在加強(qiáng)思想政治工作上明確了相應(yīng)的措施，但是在企業(yè)實(shí)際操作中的效果卻不夠理想，這主要是因?yàn)橹贫炔唤∪珜?dǎo)致的，使得企業(yè)思想政治工作缺乏約束力，并且企業(yè)思想政治工作的獎(jiǎng)懲措施也做的不到位，使得企業(yè)思想政治工作開展缺乏積極性。

（三）活動(dòng)的缺乏或結(jié)合實(shí)際不夠，缺乏吸引力

由于企業(yè)思想政治工作的中心應(yīng)該放在解決現(xiàn)實(shí)思想問題上和經(jīng)營(yíng)管理上面，但是從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，還存在一些實(shí)際問題，企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候缺乏吸引力，沒有聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，并且思想政治工作開展較為被動(dòng)，往往是上級(jí)下達(dá)命名，下級(jí)才開始行動(dòng)，一些企業(yè)當(dāng)出現(xiàn)問題了才意識(shí)到應(yīng)該開展思想政治工作，這就導(dǎo)致思想政治工作開展缺乏針對(duì)性。

（四）企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏高素質(zhì)人才

企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者大多缺乏相應(yīng)的思想政治知識(shí)和技能，這就使得思想政治工作開展無法達(dá)到應(yīng)有的效果。在日常的管理中，思想政治工作者大多處于身兼多職的情況且年齡偏大，現(xiàn)代管理制度理解不夠，科學(xué)技術(shù)掌握不夠，沒有真正的具備思想政治工作開展的能力，一些思想政治工作者只是不斷的向職工提出要求和目標(biāo)，只是關(guān)心職工的業(yè)績(jī)，對(duì)職工卻缺乏相應(yīng)的尊重，在職工面前缺乏威信，導(dǎo)致思想政治工作的開展沒有說服力。

三、政工人員做好思想政治工作的方法

（一）提升自身的素質(zhì)能力

政工人員要提升自身的素質(zhì)能力，要做到這幾點(diǎn)。首先是要跟進(jìn)時(shí)代，善于學(xué)習(xí)。當(dāng)今的時(shí)代科學(xué)技術(shù)正飛速發(fā)展，極大地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，像互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)上的運(yùn)用就帶來了極大的經(jīng)濟(jì)效益。政工也要與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)會(huì)應(yīng)用一些電子信息等技術(shù)，可以使自己的工作更加的便捷和有效率。其次，企業(yè)政工人員要善于學(xué)習(xí)，這樣才能擴(kuò)大知識(shí)面，增強(qiáng)自身的理論修養(yǎng)和文化底蘊(yùn)，開展工作時(shí)才能深入到員工的心靈中去，而不是停留在政策與形式上的表面。其三，要規(guī)范自身行為，提升自身的人格。企業(yè)政工人員要規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格自律、提高道德修養(yǎng)、以身示范。除此之外，新時(shí)期的新特點(diǎn)給政工工作者提出更高的專業(yè)素質(zhì)要求，主要是要有較高的學(xué)識(shí)水平。所以，政工人員也要提高自己的政策水平與理論素養(yǎng)。

（二）重視自己的位置與職責(zé)

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，思想政治工作面對(duì)的是怎樣做好的問題，而不是要不要可有可無的。為此，政工人員要認(rèn)清和明確自己的位置與相應(yīng)的要履行的職責(zé)，設(shè)立每一個(gè)階段的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，這是把思想工作落到實(shí)處的基礎(chǔ)。政工人員的政治工作是一項(xiàng)比較特殊的工作，它具有實(shí)踐性、階級(jí)性與群眾性等特點(diǎn)，因此要求從事這項(xiàng)工作的人必須要有科學(xué)的態(tài)度和正確的思想。同時(shí)，企業(yè)政工人員工作涉及的主要對(duì)象是活生生的人，政工人員不僅要清楚認(rèn)識(shí)到工作的難度，還要意識(shí)到自己的責(zé)任和使命，而不僅僅任務(wù)了事，把工作流于形式。

（三）恪守“以人為本”，真誠(chéng)進(jìn)行談心工作

要想做好政治思想工作，首先就要讓職工不會(huì)排斥政工人員。為此，政工人員要把以人為本的思想落實(shí)到實(shí)際中，要加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和職工之間在思想感情上的溝通交流，不斷拉近黨組織成員和職工之間的距離。也就是說，思想政治工作者必須從干部職工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決好、落實(shí)好。而談心方式是最好和最實(shí)際的方法，因?yàn)檫@個(gè)方法最能體現(xiàn)政工工作者那種以誠(chéng)相待與關(guān)心體貼的人文關(guān)懷。政工人員在于職工談心時(shí)，一定要有深厚的感情，要理解、尊重和信任你的工作對(duì)象。尤其是對(duì)遇到實(shí)際困難的對(duì)象，要幫助他們一起尋找解決的辦法?？傊?，政工人員從一人為本的角度來關(guān)心和了解職工，讓他們對(duì)政工工作者有一種從內(nèi)心和情感上的接納和依賴。

（四）結(jié)合實(shí)際情況創(chuàng)新工作方法

傳統(tǒng)的單一教育模式是很難收到成效，思想教育的也要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷探索實(shí)踐新的方法，為思想政治工作開創(chuàng)一個(gè)新的局面。為此，對(duì)于職工出現(xiàn)的思想認(rèn)識(shí)問題，首先，要有的是耐心，通過誠(chéng)心的交談了解對(duì)方的問題及形成的原因，要善于把大道理變?yōu)樾〉览?，要啟發(fā)對(duì)方去積極面對(duì)和解決。其次，要善于把思想政治的工作與職工的工作崗位的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)結(jié)合起來，要善于在豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)中，在輕松愉快的氛圍中提高職工的思想覺悟。最后，無論采用什么方式，政工工作者都要以真誠(chéng)和體貼的態(tài)度去與職工交流。

（五）把思想政治工作和提高企業(yè)效益結(jié)合起來

當(dāng)前人們務(wù)實(shí)，追求經(jīng)濟(jì)實(shí)際利益的思想是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的必然產(chǎn)物，要完全扭轉(zhuǎn)這種思想是不可能，同時(shí)也是沒有必要的事情。政工人員關(guān)鍵是如何把思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這兩者結(jié)合起來?，F(xiàn)階段有一個(gè)很好的解決辦法，就是建立起“效益型”思想政治工作模式，即是把提高企業(yè)效益放在首位，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和穿造型，提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，樹立良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅增長(zhǎng)。無論政治工作，還是經(jīng)濟(jì)工作，對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展都是同樣的重要。政工人員可以通過對(duì)職工進(jìn)行思想政治的工作，有效地提高員工工作的主動(dòng)性和積極性，可以在解決員工利益和企業(yè)利益的工作中，實(shí)現(xiàn)同步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的增長(zhǎng)目的。

結(jié)語：

綜上所述，新形勢(shì)下，政工工作者的工作更加的復(fù)雜和重要，政工人員要重視當(dāng)前思想政治工作中存在的一些問題，并且不斷學(xué)習(xí)提升自身的素質(zhì)，同時(shí)也要不斷探索和實(shí)踐新的工方法，從而有效加強(qiáng)改善企業(yè)的政治思想工作。這不僅有利于企業(yè)在新的環(huán)境下健康發(fā)展，而且對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深入穩(wěn)定地改革也有重要的意義。