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    高職學生學習力的提升

    2013-04-29 21:25:10孫芳
    教育與職業(yè)·理論版 2013年7期
    關鍵詞:學習力提升途徑高職學生

    [摘要]文章闡述學習力的內(nèi)涵及諸要素的關聯(lián)度,分析了當下高職學生學習力培養(yǎng)現(xiàn)狀與存在問題,認為高職院校應著力營造積極的校園文化環(huán)境,創(chuàng)新學生工作的管理模式,改革教學模式、搭建實踐教育平臺,以此提升高職學生的學習力。

    [關鍵詞]高職學生 學習力 問題 提升途徑

    [作者簡介]孫芳(1967- ),女,江蘇南京人,江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院,副教授,碩士,研究方向為高校學生思想政治教育。(江蘇 南京 211168)

    [中圖分類號]G710 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985(2013)11-0190-01

    高職學生要具有核心競爭力,必須確立較強的學習力。在高職院校的人才培養(yǎng)過程中,應著力營造積極的校園文化環(huán)境,創(chuàng)新學生工作的管理模式,改革教學模式、搭建實踐教育平臺,以此促進高職學生學習力的提升。

    一、學習力的內(nèi)涵及諸要素的關聯(lián)度

    1.學習力的內(nèi)涵。學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力,是指一個人、一個企業(yè)、一個組織學習的動力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)。在個人發(fā)展過程中,學習力的不斷提升,是一個人取得成功的重要因素。個人的學習力表現(xiàn)在幾個方面:一是知識總量,即個人學習內(nèi)容的廣博程度,也就是知識面的寬窄程度。二是知識質(zhì)量,即學習效率和學習品質(zhì),主要通過個人綜合素質(zhì)來體現(xiàn)。三是知識流量,即個人學習的毅力,吸納和擴充知識的能力。四是知識增量,即個人不斷接受并與外界交換信息,表現(xiàn)為個人學習成果的積累和創(chuàng)新程度,以及最終把知識轉化為價值的能力。

    2.學習力諸要素關聯(lián)度分析。學習力從構成要素來看,可分為學習動力、學習毅力、學習能力、學習創(chuàng)造力。各要素間既有區(qū)別又相互聯(lián)系。學習動力是學習者進行學習的源動力,是學習者在某一特定時期為實現(xiàn)某一目標的助推器,它又分為內(nèi)在動力和外在壓力。內(nèi)在動力與學習者自身認知程度有關,認知程度越高,學習動力越足。外在壓力來自于學習者所處時代的政治、經(jīng)濟和社會體制,社會競爭越激烈,學習壓力就越大。學習毅力則反映了學習者學習的持久性,知識的快速更新,決定了學習者只有持之以恒,才能跟上時代的步伐。學習能力反映了學習者學習知識的理解能力、消化能力和累積能力,與學習者在學習過程中的學習效率和學習轉化率有密切關聯(lián)。學習創(chuàng)造力是學習者將學習的知識加以內(nèi)化,體現(xiàn)在更新自我,推進創(chuàng)新。學習力的諸要素并不是孤立存在的,只有有機地結合起來,才能形成現(xiàn)實的學習力。

    二、高職學生學習力培養(yǎng)現(xiàn)狀

    研究范圍以南京部分高職院校為主,采用重點訪談與問卷調(diào)查相結合,抽取了近10個專業(yè)的部分教師和學生作為調(diào)查對象,并對調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總分析。通過分析發(fā)現(xiàn)高職學生學習力培養(yǎng)中主要存在以下幾個方面的問題:

    1.缺乏學習動力,學習目標不明確。近年來,隨著高等教育的大眾化,各院校迅速擴招,高職學生生源質(zhì)量逐年下降。表現(xiàn)為高職學生進校后對課堂學習興趣不濃、動力不足,不愿多請教老師,處于被動學習的學生較多,課后主動閱覽書籍及文獻資料的學生寥寥無幾。歸結原因:一是入學基礎差;二是教師沿用已久的傳授知識方法,課堂互動交流較少,無法充分調(diào)動學生的學習興趣。

    2.學習能力偏弱,學習效率不高。造成這種現(xiàn)象的主要原因,一是進入高職院校的主體除了正常通過高考錄取的學生,還有部分對口單招的中職生,學生普遍文化基礎相對偏弱,理解消化能力偏差,學習效率不高,課余時間用于知識的學習時間又偏少,因而知識的累積擴充程度較低。二是課堂教學未能以學生為本,教師對每個學生的學習狀況不甚了解。特別是基礎課的合班教學,課堂上缺乏溝通交流,授課方式仍以灌輸為主,因而缺課現(xiàn)象較為嚴重,影響高職學生知識的積累。

    3.學習創(chuàng)造力低,缺乏創(chuàng)新精神。因為缺乏知識的積累,就無法達到學習的最終目的——推陳出新、吐故納新和融會貫通,也就無法達到創(chuàng)新和創(chuàng)造的目的。高職學生進校后文化功底較弱,自身并沒有形成良好的學習和思考習慣。加之學校的教學和管理體制,如課堂教學方面開放性問題較少,在很大程度上都用標準答案約束了高職學生的思維方向,這種“讀死書”的現(xiàn)狀,在根本上約束了學生的想象力和創(chuàng)造力的發(fā)展。久而久之,高職學生的學習創(chuàng)造力及創(chuàng)新精神漸漸淡化、弱化。

    三、高職學生學習力提升途徑

    1.營造積極的校園文化環(huán)境。環(huán)境能影響人的情緒,繼而影響人的行為。處于積極環(huán)境中的人,心態(tài)積極,自我認知、自我體驗能力明顯提高。校園文化則包含校園物質(zhì)文化、精神文化和制度文化三個方面。校園物質(zhì)文化屬于校園的硬件,完善的校園設施、合理的校園結構布局、獨具特色的校園建筑,使人心情愉悅,促進人的身心健康,激發(fā)人的開拓進取精神。校園精神文化,是校園文化的核心,又稱為“學校精神”,具體體現(xiàn)在校風、教風、學風、班風等方面,是學校本質(zhì)、個性、精神面貌的集中反映。校園制度文化,是維系學校正常秩序必不可少的保障機制,包括學校的傳統(tǒng)、儀式和規(guī)章制度。

    高職學生長期處于積極的校園文化環(huán)境中,可以促進積極心態(tài)的形成和積極行為的養(yǎng)成,從而不斷發(fā)展和完善自身的人格品質(zhì),促進學習力的不斷提升,創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的發(fā)展。具體表現(xiàn)在學習行為方面,則是不安于現(xiàn)狀,渴求知識的欲望強,積極進取,懂得如何抓住機遇,在困難和挫折面前不氣餒、不服輸。

    2.創(chuàng)新學生工作的管理模式。根據(jù)高職學生的特點,學生管理工作要不斷尋求適應當前高職學生思想、學習和生活的工作思路,不能以固定的模式、套路和以往的經(jīng)驗來管理。應結合院系高職學生的專業(yè)特點、個人職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展,通過創(chuàng)新學生工作的管理新模式,有意識地引導他們?yōu)閷崿F(xiàn)自己的理想目標而自主學習、積極創(chuàng)新。各院系要營造積極的外部環(huán)境,通過開展各具特色的多項活動,倡導時時學習、處處學習、終身學習的理念。首先,輔導員老師要深入到學生中去,了解每一位學生的思想動態(tài),引導學生從觀念上加以更新,做到不遲到不早退,認真上好每一節(jié)課,培養(yǎng)高職學生愛學習愛思考的良好習慣。工作中,要看到每一位學生的優(yōu)點,不要直言批評,善用表揚、鼓勵和賞識的語言及態(tài)度對待學生,培養(yǎng)學生良好的自我認知能力,樹立積極進取的刻苦學習精神。其次,采取激勵措施,如各類獎學金及評優(yōu)榮譽等,鼓勵高職學生不斷努力學習專業(yè)知識,積極參與院系的社團及各類課外活動,從外部給予高職學生更多的學習現(xiàn)實動力。最后,通過院系內(nèi)部管理制度進行約束,如補考、重修及留級制度,督促學生努力認真學習相關的文化知識,使他們能夠在制度的約束中有意識地對自身進行重新定位,不斷改變學習態(tài)度,提升自己,同時也可以促進院系良好學風的形成。

    3.改革教學模式,搭建實踐教育平臺。心理學界認為,學習動機源于需要。傳統(tǒng)的教學模式已無法適應高職教育的需要,高職教育應從教學計劃、課程設置及教學內(nèi)容上體現(xiàn)高職教育的特點。

    改革教學模式。首先,要改革教學計劃和課程設置,要按照適應各專業(yè)職業(yè)崗位的能力進行計劃,在教學內(nèi)容上要體現(xiàn)以能力為中心,要能滿足高職學生的學習需求。在保證基礎課及專業(yè)基礎課程知識教授的基礎上,要增加實踐課程,打造實習基地和實踐場所,真正與企業(yè)零距離,在“做中學、學中做”。如“訂單式”的培養(yǎng)教育,為學生提供更多的實訓機會的同時,提高了高職學生的學習力,從而更好地培養(yǎng)他們的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。其次,要提高教師的教學水平和科研能力,構建高素質(zhì)的“雙師型”教學師資隊伍。多數(shù)高職院校由中專校升格而來,在師資力量、教學實力和教學方法上存在較大缺陷。一方面教師要改灌輸式為啟發(fā)誘導式教學,更多地與學生互動交流,在探討問題的過程中引導高職學生去思考,培養(yǎng)學生學習興趣。另一方面學校要搭建平臺讓教師有更多的學習機會,通過訪問工程師或參與企業(yè)的實踐及研發(fā)活動,增加自身的實踐經(jīng)驗,提升實踐能力。

    [參考文獻]

    [1]邱勇強.積極心理學理念與高校班級管理[J].中國成人教育,2011(6).

    [2]宋劍祥.論學生學習力培養(yǎng)與高職院校競爭力的提升[J].高等職業(yè)教育,2010(8).

    [3]魯小帥.情緒與大學生創(chuàng)造性學習的探討[J].中國成人教育,2011(8).

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