淺談會計(jì)信息失真的表現(xiàn)與成因及對策

孫曉軍

摘 要：現(xiàn)今時代，會計(jì)失真是一項(xiàng)非常長見的問題，對于經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生了非常多的負(fù)面意義，嚴(yán)重的危及到合理的經(jīng)濟(jì)活動?，F(xiàn)深入的闡述了失真的要素以及應(yīng)對方法。

關(guān)鍵詞：會計(jì)信息；失真原因；治理對策

自從進(jìn)入新的發(fā)展時期之后，我們國家已經(jīng)形成了和國際要素相互融合的會計(jì)體系，財(cái)會活動在經(jīng)管中的意義也得以體現(xiàn)。不過現(xiàn)今階段，財(cái)會活動依舊面對很多的不利現(xiàn)象。像是信息不真實(shí)或者是無序等，這些要素的存在對于正常的經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生很多的負(fù)面效果，嚴(yán)重的影響了國家和大眾的權(quán)益。

1 失真的主要體現(xiàn)

1.1 不正當(dāng)?shù)拈_設(shè)發(fā)票。一般是說多開獲取報銷，增加資金，這樣就實(shí)現(xiàn)了獲取現(xiàn)金等的意義。

1.2 預(yù)算不精準(zhǔn)。比如為了實(shí)現(xiàn)成本控制的意義，將項(xiàng)目結(jié)合總的成本來設(shè)置，調(diào)節(jié)活動數(shù)，項(xiàng)目的速率等，這樣可以確保所有的資金能夠掌控在開支領(lǐng)域之中?；蚴菫榱藛挝坏睦婊蚴撬嚼徽?dāng)?shù)倪M(jìn)行預(yù)算，導(dǎo)致單位的資產(chǎn)出現(xiàn)問題。

1.3 隨意調(diào)整固定資產(chǎn)的折舊計(jì)提方法。

1.4 存貨計(jì)價不規(guī)范。具體是說貨物的獲取和發(fā)出的價格有失精準(zhǔn)性，比如之前是按照先進(jìn)后出的措施來開展的，不過因?yàn)槲飪r增加了，按照后進(jìn)先出的措施，來減少獲利。

1.5 計(jì)提跌價準(zhǔn)備具有隨意性。

1.6 財(cái)會政策的變更活動的應(yīng)對措施不精準(zhǔn)。首先是財(cái)會政策出現(xiàn)了變動，但是單位還是以過去的模式來開展活動。二是會計(jì)政策變更要求用追溯調(diào)整法，而企業(yè)為了達(dá)到少計(jì)成本費(fèi)用等目的而采用未來適用法。

2 導(dǎo)致問題生成的要素

2.1 會計(jì)管理體制不科學(xué)

會計(jì)人員擔(dān)負(fù)著執(zhí)行會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度的任務(wù)。既是企業(yè)員工，又是國家政策法規(guī)的監(jiān)督者，在此條件下，會計(jì)人員不可能以“獨(dú)立會計(jì)”的身份完全按會計(jì)準(zhǔn)則要求，對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督，這樣就使會計(jì)失去“獨(dú)立性”和“公允性”，在這種情況下會計(jì)所披露的信息不可能是真實(shí)的。

2.2 企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核不合理

大多數(shù)企業(yè)對經(jīng)營者的考核是由主管部門或企業(yè)總部下達(dá)經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)，如產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、利潤等，通過對計(jì)劃指標(biāo)的完成情況來決定管理者的薪金獎勵及聘用提拔等，但企業(yè)的自然條件、生產(chǎn)工藝、采購及銷售環(huán)境是千差萬別的。企業(yè)主管部門由于主觀原因?qū)ζ髽I(yè)情況掌握不全面，對市場估計(jì)不準(zhǔn)確，往往使計(jì)劃指標(biāo)脫離實(shí)際，造成計(jì)劃指標(biāo)不具有先進(jìn)性，企業(yè)很難完成。在此條件下，企業(yè)管理者以計(jì)劃指標(biāo)為依據(jù)，采用種種手段來應(yīng)付計(jì)劃的完成，這樣必然造成會計(jì)信息失真。

2.3 企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制不健全

企業(yè)的內(nèi)部控制制度是單位內(nèi)部一種特殊形式的管理制度，它是以一個企業(yè)、一個單位的經(jīng)濟(jì)活動為總體，采取一系列專門方法、措施和程序，對所屬控制系統(tǒng)建立內(nèi)部控制體系。企業(yè)的內(nèi)部控制制度是根據(jù)相關(guān)性原則，對企業(yè)內(nèi)部的單位之間及其職責(zé)相互牽制，會計(jì)核算是以貨幣為手段對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行評價，而物資管理等是以實(shí)物為計(jì)量單位對存貨進(jìn)行管理。企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制不夠健全，就不能維護(hù)資產(chǎn)的完整性，確保會計(jì)信息的真實(shí)可靠。不少企業(yè)高層管理人員對這方面認(rèn)識不足，致使內(nèi)部控制制度的制定過于馬虎、簡單，各種錯賬不能及時被察覺和抑制，其反映的會計(jì)信息自然不可能真實(shí)可靠。

2.4 財(cái)會工作者的綜合素養(yǎng)不高

財(cái)會工作者是財(cái)會活動的關(guān)鍵人，所有的信息等是經(jīng)由其處理而得到的。然而由于工作者的素養(yǎng)等是不一樣的，所以在處理的時候也會出現(xiàn)不同的內(nèi)容。一些素質(zhì)較差的會計(jì)人員即使遵循了會計(jì)規(guī)范，但由于其認(rèn)識水平的局限性，不可避免地使計(jì)量出的會計(jì)數(shù)據(jù)脫離實(shí)際情況，使會計(jì)信息出現(xiàn)失真。

2.5 會計(jì)法規(guī)不完善。

3 應(yīng)對方法

3.1 不斷的健全法規(guī)，認(rèn)真的處理失真問題。財(cái)會要素的精準(zhǔn)性特征是它存在的關(guān)鍵意義，針對那些不真實(shí)的內(nèi)容，應(yīng)該認(rèn)真地懲處。首先要在法規(guī)中論述，其次應(yīng)該設(shè)置合理的懲處方法，將制造不真實(shí)信息和制作一般的虛假產(chǎn)品等同，認(rèn)真地處罰。第三，認(rèn)真開展監(jiān)督活動，形成綜合的監(jiān)督模式，確保信息一旦出現(xiàn)就被有效地查辦。而上述的內(nèi)容是需要相關(guān)的機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)應(yīng)對的，要切實(shí)的提升監(jiān)管功效，認(rèn)真地處理失真問題。

3.2 提升認(rèn)知能力，切實(shí)提升法規(guī)意識以及業(yè)務(wù)能力。應(yīng)該對單位的負(fù)責(zé)者開展全面的思想教育活動，切實(shí)提升其法規(guī)意識以及活動能力，確保他們能夠自覺的遵照有關(guān)的法規(guī)要素開展工作，以此來確保信息要素精準(zhǔn)合理。

3.3 實(shí)行會計(jì)人員委派制，加強(qiáng)會計(jì)人員工作的客觀性、獨(dú)立性 會計(jì)委派制是由政府成立會計(jì)局，對企業(yè)會計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)一委派、考核、調(diào)遣、獎罰、任免和管理，實(shí)行會計(jì)委派制可以有效地?cái)[脫會計(jì)人員與單位之間的依附關(guān)系，變過去的會計(jì)人員屬單位所有為屬全社會所有，進(jìn)而確保工作者獨(dú)立活動，降低影像要素，切實(shí)按照法規(guī)開展活動，認(rèn)真地履行其職責(zé)，合理的體現(xiàn)出應(yīng)有的功效。讓企業(yè)的會計(jì)或會計(jì)主管由董事會任免，對董事會負(fù)責(zé)，而不是由廠長任免，進(jìn)而確保財(cái)會活動可以有序的開展。

3.4 切實(shí)提升工作者的綜合素養(yǎng)

首先，加強(qiáng)對會計(jì)證的管理。目前，雖然工商、稅務(wù)部門在年檢、登記時要求出示會計(jì)證，此舉對財(cái)會管控活動來說，是非常大的幫助，不過沒有成為綜合化的監(jiān)督模式。對會計(jì)證培訓(xùn)班資格要嚴(yán)格審批，并對其師資及教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行經(jīng)常性的考核、監(jiān)督，以保證持證會計(jì)人員真正具備從事會計(jì)工作的能力，應(yīng)該加大對那種不按照規(guī)定開展組織的人員或者是機(jī)構(gòu)的懲處力度，使得它們不能夠存在，以此來體現(xiàn)出會計(jì)證的威嚴(yán)性特征。其次，應(yīng)重視會計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任和年度考核工作。

3.5 認(rèn)真的落實(shí)好準(zhǔn)則制度，規(guī)范工作者的行為

首先，會計(jì)準(zhǔn)則的制定和規(guī)劃，應(yīng)對未來會計(jì)環(huán)境的變化具有一定的超前性的分析和預(yù)測，從而使會計(jì)的發(fā)展具有較好的穩(wěn)定性和持續(xù)性。其次，要注意協(xié)調(diào)好有關(guān)利益集團(tuán)在準(zhǔn)則制定和執(zhí)行過程中的相互制衡關(guān)系，以消除或減少對準(zhǔn)則的抵觸和抵制行為。第二，應(yīng)該降低準(zhǔn)則中能夠進(jìn)行選取的措施種類，建設(shè)因?yàn)榇胧┑姆N類非常繁多而導(dǎo)致的信息不精準(zhǔn)的現(xiàn)象。第三，在開展信息確認(rèn)的時候，應(yīng)該結(jié)合有關(guān)的規(guī)定來體現(xiàn)，防止出現(xiàn)不按照規(guī)定，隨便進(jìn)行活動的現(xiàn)象。

3.6 落實(shí)好核算活動，確保中小規(guī)模的單位的核算活動朝著健康有序的層次邁進(jìn)

第一，認(rèn)真地開展核算活動，做好對核算活動的制約性。比如憑證等的樣式要和總的體系內(nèi)容保持一致。第二，國家應(yīng)該設(shè)置一個部門，用來專門的管控該類型的單位，對其開展綜合化的管控活動。這個單位不僅僅要為上述的單位開展法規(guī)輔助，以及各項(xiàng)分析等活動，同時各個區(qū)域的管控機(jī)構(gòu)還要仔細(xì)的分析所在區(qū)域的單位的核算狀態(tài)，結(jié)合具體狀態(tài)，設(shè)置合理的監(jiān)督管控措施，確保合理有序的開展建設(shè)活動，帶動核算活動的順利開展，針對那些不達(dá)標(biāo)的單位，應(yīng)該在規(guī)定的時間中進(jìn)行整改，對于那些達(dá)標(biāo)的單位要經(jīng)常性的抽查，確保核算活動得以有序的開展。

3.7 認(rèn)真地開展注冊會計(jì)師活動，做好審計(jì)活動，開展好監(jiān)督工作

首先，應(yīng)該將執(zhí)業(yè)規(guī)定設(shè)置嚴(yán)格，確保執(zhí)業(yè)道德得以體現(xiàn)，認(rèn)真地打擊那些不按照規(guī)定開展活動的人員，對于那些設(shè)置不正確信息的人員，要對其嚴(yán)厲的懲治。其次，要切實(shí)提升其監(jiān)督的功效，合理的變更監(jiān)督模式，形成以其為關(guān)鍵要素的監(jiān)督模式，切實(shí)的開展好監(jiān)督活動。將目前的招聘體制更改，比如在規(guī)定的時間中換場所，這樣就不會發(fā)生因?yàn)楹蛦挝魂P(guān)系太近而導(dǎo)致其不具備獨(dú)立性。而且，要對其服務(wù)品質(zhì)開展抽查活動，如果察覺不良現(xiàn)象的話，要認(rèn)真地分析。