沈良安
(東華大學(xué),上海 松江201620)
隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展及信息自動(dòng)化的日益普及,高校信息化建設(shè)工作得到進(jìn)一步推進(jìn),工資管理系統(tǒng)作為薪酬管理的主要工具,為高校管理起到積極作用。但自2006年高校實(shí)施崗位績效工資制度以來,工資結(jié)構(gòu)徹底改變,原有系統(tǒng)不能滿足新的工資制度要求。同時(shí),高校工資管理政策性強(qiáng)、數(shù)據(jù)量大、報(bào)表多、條目細(xì),要求高度精確和安全,采用靈活、高效的工資管理系統(tǒng)能夠使得工資管理更趨向科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。本系統(tǒng)立足于高校工資管理的實(shí)際事務(wù),完成眾多工資信息的處理,同時(shí)安全、完整地保存大量歷史記錄,具備提供信息數(shù)據(jù)的常規(guī)維護(hù)功能、查詢服務(wù)、工資變動(dòng)通知單、報(bào)表處理、年度統(tǒng)計(jì)等功能。
目前,市場上針對工資管理方面的軟件并不少,但實(shí)用性并不強(qiáng),特別針對高校工資管理的系統(tǒng)缺陷比較多,如功能不全面、報(bào)表處理功能性差、查詢和統(tǒng)計(jì)繁瑣等。同時(shí)學(xué)校目前使用的工資管理系統(tǒng)是20世紀(jì)90年代開發(fā)的,對計(jì)算機(jī)硬件、軟件要求比較低,其開發(fā)背景均基于1993年工資改革的職務(wù)工資制度。顯然該系統(tǒng)已無法適應(yīng)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,同時(shí)也不能滿足崗位績效工資制度的要求,必須開發(fā)新的工資管理系統(tǒng)。
本系統(tǒng)采用Foxpro6.0開發(fā)平臺,使其能在Windows XP及以上操作系統(tǒng)中運(yùn)行,根據(jù)2006年事業(yè)單位分配制度改革,在高校實(shí)施崗位績效工資制度,對專技人員采用從專技一級到專技十三級共13個(gè)崗位等級級別,管理人員從管理三級到管理十級共8個(gè)崗位等級級別,工勤人員從工勤一級到普通工共6個(gè)崗位等級級別和崗位未定1個(gè)崗位等級級別,這就要求系統(tǒng)能對上述共28個(gè)崗位等級所對應(yīng)的崗位工資、薪級工資和績效工資的基礎(chǔ)部分進(jìn)行一一對應(yīng)和校驗(yàn)。
(1)基本信息模塊:主要承擔(dān)教職工的各類信息采集、錄入、修改等功能,如工號、身份證號、參加工作日期、工齡、學(xué)歷、職稱、崗位等級、社會保險(xiǎn)、公積金等基本信息[1]。
(2)工資信息模塊:主要針對教職工職稱、職級、技術(shù)等級、崗位設(shè)置等崗位等級變動(dòng)所對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的修改,對于上述信息修改采用數(shù)據(jù)庫選擇的方式。
(3)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊:主要是滿足在日常工作中對全校教職工基本信息的統(tǒng)計(jì)分析,能及時(shí)完成各類報(bào)表的處理,同時(shí)也能快捷、正確地得到基礎(chǔ)信息。
(4)數(shù)據(jù)校驗(yàn)?zāi)K:此模塊主要為了保證系統(tǒng)中所有關(guān)鍵字段的正確性和完整性,避免信息輸入時(shí)產(chǎn)生的誤差,如崗位等級與對應(yīng)崗位工資、薪級工資、績效工資等之間的關(guān)系。
(5)工資批量調(diào)整模塊:根據(jù)崗位績效工資制度的規(guī)定,每年對考核合格及以上人員晉升一級薪級工資,只要適當(dāng)修改參數(shù),就能快速、準(zhǔn)確地完成薪級工資的正常晉升工作。對于績效工資基礎(chǔ)部分,每年工齡增加1年后,系統(tǒng)對工齡為5的倍數(shù)人員晉升一級績效工資基礎(chǔ)部分檔次,也是只要修改參數(shù),就能及時(shí)在系統(tǒng)中完成晉升工作。
(6)工資變動(dòng)通知單生成模塊:主要依托工資管理系統(tǒng)中的信息,生成工資變動(dòng)通知單,由勞資科將工資通知單通知財(cái)務(wù)部門以及相關(guān)的二級部門,這樣得到的信息及時(shí)、準(zhǔn)確,同時(shí)保存在系統(tǒng)中,便于今后查詢。
(7)歷史數(shù)據(jù)保存模塊:主要用于記錄、保存教職工從進(jìn)校到離校期間的職稱、職務(wù)、技術(shù)等級、工資等數(shù)據(jù)變動(dòng),主要包括工資庫、崗位等級庫、職稱庫等部分,此模塊主要為今后工資改革提供快捷、準(zhǔn)確的信息,也能快速、直觀地查詢教職工的歷史信息。
系統(tǒng)采用分層模塊進(jìn)行設(shè)計(jì),用樹狀下拉式菜單來驅(qū)動(dòng)執(zhí)行,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖1所示[2]。
系統(tǒng)的程序、報(bào)表、表單、對話框等都基于Foxpro6.0開發(fā)平臺,其中有146個(gè)程序文件、24個(gè)報(bào)表文件、51個(gè)表單文件、1個(gè)主菜單文件、48個(gè)屏幕程序文件及9個(gè)索引文件,同時(shí)共有數(shù)據(jù)庫文件39個(gè),主要數(shù)據(jù)流向如圖2所示。
工資管理系統(tǒng)最大的功能之一就是不斷增加新進(jìn)人員信息和對原教職工信息的修改,保證系統(tǒng)中所有人員的信息準(zhǔn)確、完整,部分程序如下[3]:
工資管理系統(tǒng)中除了基本信息庫外,最主要的數(shù)據(jù)庫為職稱庫、職級庫、崗位等級庫、工資庫等。在基本信息庫中只能保存最近的所有信息,而教職工從進(jìn)校到離校期間所有相關(guān)的歷史信息分別通過上述數(shù)據(jù)庫保存,為今后工資改革、數(shù)據(jù)查詢等提供及時(shí)信息,圖3為工資保存對話框。部分程序如下:
圖1 系統(tǒng)開發(fā)結(jié)構(gòu)圖
圖3 工資保存對話框
總之,本系統(tǒng)開發(fā)力求使軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)際工作要求一致,操作簡便,能靈活、方便、直觀地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)和分析。該系統(tǒng)吸取了其他軟件的優(yōu)點(diǎn),運(yùn)行穩(wěn)定,適用于實(shí)施崗位績效工資后收入分配制度改革的事業(yè)單位。但由于研究時(shí)間和相關(guān)條件的限制,該系統(tǒng)還有一些不完善的地方,如系統(tǒng)沒有以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)進(jìn)行開發(fā),使得系統(tǒng)對網(wǎng)絡(luò)功能的支持不夠,不能達(dá)到遠(yuǎn)程管理等功能,這些問題將會在今后的系統(tǒng)升級與完善中實(shí)現(xiàn)。
[1]馮桂蓮,陳宇聯(lián).基于JSP的工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與探析[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件,2009,26(3):268-271.
[2]陳超泉,趙君,陸娟娟,等.高校工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].桂林工學(xué)院學(xué)報(bào),2002,22(4):438-441.
[3]張治文,何磊,沈惠璋,等.Visual FoxPro 6.0開發(fā)實(shí)例[M].北京:清華大學(xué)出版社,1999.