《周易》管理思想探微

郭繼民，苗 青

(1.武漢大學(xué) 哲學(xué)學(xué)院，湖北武漢430072；2.空軍工程大學(xué)理學(xué)院，陜西西安710043)

作為大道之源、六經(jīng)之首的《周易》，其思想可謂駁雜而宏闊！《系辭》中所謂“《易》為天地準(zhǔn)，故能彌綸天地之道”的概括也許對(duì)《周易》思想之博大做了很好的說明。既然“易道”充盈天地間，那么它勢(shì)必要涵蓋人間一切的學(xué)問。更何況，《周易》乃是由獨(dú)特的符號(hào)體系所構(gòu)成——馮友蘭先生認(rèn)為周易的八卦符號(hào)是個(gè)X——符號(hào)具有不確定性、模糊性、開放性的特點(diǎn)，這勢(shì)必導(dǎo)致人們對(duì)《周易》解讀、詮釋的豐富性、多義性。

因此之故，人們對(duì)《周易》的研究亦呈現(xiàn)出多樣性，如不少學(xué)者從筮法、史學(xué)、倫理學(xué)、哲學(xué)、思維學(xué)乃至軍事學(xué)等角度對(duì)之展開研究。今筆者不避粗淺，試圖從管理學(xué)的維度①對(duì)《周易》所蘊(yùn)含的“X”做一“填充”，以拓展《周易》的研究維度，并期望給當(dāng)代管理思想以有益的啟示。

一、作為管理學(xué)的《周易》

在闡發(fā)《周易》的管理思想之前，有必要追問《周易》的“管理學(xué)性質(zhì)”——假若《周易》本與管理不相干，那么所謂“周易的管理學(xué)解讀”不過是筆者的一廂情愿——無(wú)疑，獨(dú)斷論的解讀不但缺乏說服力，反而有附會(huì)的嫌疑。因此，探討《周易》的“管理學(xué)身份”就顯得尤為重要。以筆者拙見，可從三個(gè)層面對(duì)其“管理學(xué)性質(zhì)”進(jìn)行考量。

(一)從卜筮的身份看《周易》的管理學(xué)性質(zhì)

客觀地講，《周易》本為卜筮之書，無(wú)論從其符號(hào)的構(gòu)成方式還是從卦爻辭的記載來看，這一點(diǎn)都不容質(zhì)疑。我們知道，《周易》的主體部分(即經(jīng)文部分)由象和辭構(gòu)成，“象”指的是通過一定的衍算方式所得的卦象，而“辭”(卦爻辭)則是對(duì)卦象所下的斷語(yǔ)。“所謂斷語(yǔ)就是結(jié)論，多用吉兇、悔吝利與不利等辭，取象和斷語(yǔ)是因果關(guān)系?！盵1]65無(wú)疑，這種通過“象”推斷事物“吉、兇、悔、吝”的方式表明《周易》乃是卜筮之書?！吨芤住は缔o》中還專門介紹了筮的方法：“大衍之?dāng)?shù)五十，其用四十有九。……是故四營(yíng)而成易，十有八變而成卦?！盵2]369

此外，古代經(jīng)典的各種記載和論述亦表明《周易》本質(zhì)乃為卜筮之書，如《周禮春官宗伯》：太卜“掌《三易》之法”、“筮人掌《三易》”，等等?！度住芳础哆B山》、《歸藏》、《周易》，筮人掌《三易》之法的目的，在于卜筮，“三人占，則從二人之言”(《尚書》)?！蹲髠鳌贰ⅰ秶?guó)語(yǔ)》有關(guān)以周易卜筮的記載有22次之多，此皆雄辯地表明《周易》的卜筮性質(zhì)。

對(duì)于作為卜筮之術(shù)的《周易》，人們慣常以神秘、迷信乃至不屑一顧的態(tài)度對(duì)待之，似乎古人將自身未知的命運(yùn)交付于神秘的天命，而無(wú)任何自主性可言。事實(shí)則相反，透過這種神秘之術(shù)的表象，我們恰恰看到古人不甘現(xiàn)狀、不甘命運(yùn)擺布的主體意識(shí)的覺醒：他們?cè)噲D通過預(yù)測(cè)未來的方式，恰適地安排自己的生活、生產(chǎn)秩序，使之向著既定的目標(biāo)發(fā)展——顯然，此與西方管理學(xué)的目標(biāo)管理有“類同”之處。從這個(gè)角度而言，卜筮的目的乃是趨利避害，通過人對(duì)未來的目標(biāo)管理——對(duì)有利的目標(biāo)(預(yù)測(cè))設(shè)法達(dá)成，對(duì)悔、兇的目標(biāo)設(shè)法避免——來改變自身的命運(yùn)。這種通過預(yù)測(cè)、制定規(guī)劃以求達(dá)到既定目標(biāo)的過程，無(wú)疑表明《周易》具有顯著的管理學(xué)特征。

不僅如此，古代統(tǒng)治者更是將《周易》卜筮視為參與管理國(guó)家的重要理論工具，漢代尤其如此。京房在《京氏易傳》中曾有專門論述：“故易所以斷天下之理，定之以人論，而明王道?！庇纱丝芍?，古代決策者利用《周易》卜筮的神圣性和權(quán)威性，來推廣自己的決策。關(guān)于這種論述，余敦康、林忠軍兩位先生皆有宏論，此不贅述。

(二)從“天人之學(xué)”的機(jī)制看《周易》的管理學(xué)性質(zhì)

即便我們從“天人之學(xué)”的角度解讀《周易》，亦能品出《周易》的管理學(xué)韻味?！吨芤住房芍^中國(guó)最古老的“天人之學(xué)”，這種“天人之學(xué)”的理論基礎(chǔ)有三：觀物取象、相似理論、感應(yīng)原則。

1.觀物取象

此乃《周易》建立的基石，它試圖按照某種模式在人、天之間建立“描摹式”的圖式關(guān)系?！吨芤住は缔o》對(duì)此“觀物取象”至少有三處論述：“仰以觀于天文，俯以察于地理，是故知幽明之故”[2]356——此言觀物取象的目的；“圣人有以見天下之賾，而擬諸其形容，象其物宜，是故謂之象”[2]386——此言觀物取象的原則；“古者包犧氏之王天下也，仰則觀象于天，俯則觀法于地，觀鳥獸之文，與地之宜，近取諸身，遠(yuǎn)取諸物，于是始作八卦，以通神明之德，以類萬(wàn)物之情”[2]391——此言觀物取象的緣起。

2.相似原則

“相似原則”建立在“觀物取象”的基礎(chǔ)之上。所謂相似原則，是指《周易》以事物的陰陽(yáng)屬性為主要依據(jù)，按照其屬性將萬(wàn)物歸結(jié)到八類不同的卦象(符號(hào))中去，即乾、坤、坎、離、震、兌、艮、巽。關(guān)于八卦的屬性，《說卦》云：“《乾》，健也；《坤》，順也；《震》，動(dòng)也；《巽》，入也；《坎》，陷也；《離》，麗也；《艮》，止也；《兌》，說(悅)也?！盵2]433于是，通過“相似原則”，萬(wàn)物被“抽象”為八卦所融攝的符號(hào)體系之內(nèi)。

3.感應(yīng)原則

感應(yīng)原則，乃《周易》中最富有神秘色彩的原則。對(duì)筮者而言，乃是其經(jīng)過多次運(yùn)用符號(hào)之間的演算關(guān)系而獲得的一種神奇“感應(yīng)”力量。不過就《系辭》所傳達(dá)的信息來看，它更多地表達(dá)出“天人一體”的全息性原則，所謂“易無(wú)思也，無(wú)為也，寂然不動(dòng)，感而遂通之故”[2]376，即然。

西方的管理學(xué)中的科學(xué)學(xué)派主張，在管理時(shí)為了減少各種人為的因素，應(yīng)該依靠一套決策程序，建立數(shù)學(xué)模型以增加管理的科學(xué)性。若悉心分析“天人之學(xué)”的運(yùn)行機(jī)制，當(dāng)知，《周易》同樣有一套相對(duì)完整的演算、決策的機(jī)制?！坝^物取象”可謂對(duì)管理對(duì)象的認(rèn)知和抽象；“相似原則”則是對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行分類并建立模型；“感應(yīng)原則”則是科學(xué)管理所要達(dá)成的目標(biāo)。古人相信，通過這種運(yùn)行機(jī)制，可以更好地進(jìn)行“目標(biāo)管理”。

(三)從文化哲學(xué)看《周易》的管理學(xué)性質(zhì)

如果說在春秋以前，《周易》純粹作為卜筮之書存在，那么經(jīng)孔子進(jìn)行傳授、整理以后，《周易》已發(fā)生了人文學(xué)的轉(zhuǎn)向，其人文思想主要體現(xiàn)在《易傳》之中。及至兩漢，《周易》與《尚書》、《春秋》、《詩(shī)經(jīng)》、《禮經(jīng)》并稱“五經(jīng)”，且《周易》位居“五經(jīng)”之首，成為儒家治國(guó)安邦的重要經(jīng)典。治國(guó)安邦，當(dāng)然是管理，而且是“大管理”，作為“五經(jīng)”之首的《周易》更是因蘊(yùn)涵豐富而深?yuàn)W的哲學(xué)而為歷代決策者所深愛。且不言自古至今專門治易者有三千余家，即便《史記》、《漢書》、《后漢書》、《三國(guó)志》等經(jīng)典史學(xué)著作，乃至《淮南子》、《白虎通》、《春秋繁露》、《鹽鐵論》、《說苑》等中國(guó)一流經(jīng)典著作也多以《周易》為基礎(chǔ)，并藉此闡發(fā)管理國(guó)家的理論。時(shí)至今日，鄰邦日本亦將《周易》視為高等管理人員的必讀科目——《周易》的管理學(xué)性質(zhì)由此可見一斑！

同時(shí)，伴隨著兩漢對(duì)儒家經(jīng)學(xué)地位的確立，《周易》亦成為自漢以降歷代統(tǒng)治者選拔人才的“必考科目”，對(duì)此，林忠軍先生曾總結(jié)道：“《周易》是選拔古代優(yōu)秀管理者的重要尺度?！盵1]65此亦為《周易》具有管理學(xué)身份的一大明證。

二、《周易》管理思想舉要

我們說《周易》具有“管理學(xué)的品質(zhì)”，實(shí)則在于其本身蘊(yùn)含著豐富的“管理”思想。不過，在探討《周易》管理思想之前，首先要明確“管理”的定義。“管理”的定義相當(dāng)寬泛，可謂見仁見智，即便具有豐富管理思想的現(xiàn)代西方學(xué)者亦無(wú)定論：強(qiáng)調(diào)決策者認(rèn)為“管理就是決策”；強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)者認(rèn)為“管理就是由一個(gè)或多個(gè)人來協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)，以便收到個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)所不能收到的效果”；強(qiáng)調(diào)管理者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)者認(rèn)為“管理就是領(lǐng)導(dǎo)”，如此等等，不一而足。雖然關(guān)于管理的定義眾說紛紜，但關(guān)于管理的“主干脈絡(luò)”卻大致類同——管理，無(wú)非是“通過一定的手段、措施(計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì))來協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源，以期更好地達(dá)成組織(既定)目標(biāo)的過程”[3]。

正如上文所述，具有卜筮性質(zhì)的《周易》更傾向于“目標(biāo)管理”，當(dāng)然這個(gè)目標(biāo)包含個(gè)體主觀的需求——更多的是指通過“占卜”(即通過天人關(guān)系的感通)得來的“結(jié)果”，也許稱之為“目的管理”更為恰切。這種“預(yù)測(cè)未來目標(biāo)”的行為實(shí)質(zhì)上就是現(xiàn)代管理學(xué)中的計(jì)劃、決策行為。更可貴的是，《周易》絕非要人們局限于既定的“目標(biāo)”(兇、悔、吝等不好的命運(yùn))，而是希望人們采取積極的措施和行動(dòng)，趨利避害，讓事態(tài)向著主體所希冀的目標(biāo)發(fā)展。

這里的“措施和行動(dòng)”，指的就是《周易》中對(duì)人、財(cái)物的管理，其中還包括管理方法與模式的應(yīng)用。本文試圖從上述三方面挖掘周易所包含的管理思想。

(一)《周易》蘊(yùn)含著豐富的“關(guān)于人的管理思想”

人是管理中的決定性因素，正如《系辭》所言，“何以聚人曰財(cái)”，即表明《周易》對(duì)人的重視?！吨芤住氛J(rèn)為，善于識(shí)人、知人、用人、利人乃是管理取得成功的關(guān)鍵。

1.識(shí)人

識(shí)人，是用人的基礎(chǔ)。如果看錯(cuò)人、用錯(cuò)人，則可能導(dǎo)致全盤皆輸?shù)木置妗！断缔o》中對(duì)識(shí)人有著精辟的論述：“將叛者，其辭慚。中心疑者，其辭枝。吉人之辭寡，躁人之辭多。誣善之人，其辭游。失其守者，其辭詘?！盵2]424今天看來，似乎是經(jīng)驗(yàn)之談，但卻體現(xiàn)了古人識(shí)人的策略，更體現(xiàn)了識(shí)人在管理中的重要作用。

2.交人

“識(shí)人”是用人的基礎(chǔ)，而“交人”則是用人的根據(jù)。因?yàn)樵诠芾碇?，即使了解到某人德才兼?zhèn)洌欢粲闷淙?，必須先進(jìn)行禮賢下士的“結(jié)交”，譬如劉備三顧茅廬，韓信月下追蕭何，文王拜子牙等等，皆為“交心”之范例。若無(wú)任何溝通，他人將難以為己所用。對(duì)此，《系辭》云：“君子安其身而后動(dòng)，易其心而后語(yǔ)，定其交而后求?！敝挥性谝哉\(chéng)待人、相互溝通的基礎(chǔ)上，決策者才能向他人提出要求，并使之為我所用。

3.用人

俗語(yǔ)云：金無(wú)足赤，人無(wú)完人。用人當(dāng)用其長(zhǎng)，更要“當(dāng)位”?！爱?dāng)位”乃《周易》中的術(shù)語(yǔ)，指陰陽(yáng)爻所處的位置，一般而言，陰爻處陰位(二、四、六)，陽(yáng)爻處陽(yáng)位(一、三、五)，即為當(dāng)位。同樣，利用人才，應(yīng)“人盡其才”，方式當(dāng)位，否則將造成嚴(yán)重后果。正如《周易·系辭》所云：“德薄而位尊，知少而謀大，力少而任重，鮮不及也?！兑住吩唬骸φ圩悖补M，其形渥，兇?！圆粍倨淙我?。”[2]404決策者不可不察，尤其是家族企業(yè)，裙帶關(guān)系多的企業(yè)在用人問題上更要慎之又慎。

4.同人

一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家，須上下同心，形成團(tuán)隊(duì)精神，方可達(dá)成既定的目標(biāo)?！吨芤住分杏小巴恕敝?天火同人)，尤其重視團(tuán)隊(duì)精神，其卦辭曰：“同人于野，亨。利涉大川，利君子貞?！蓖?，意即與人志同道合，以天下為公。唯有上下齊心，志同道合，事業(yè)方可大成，預(yù)期目標(biāo)方可實(shí)現(xiàn)。故爾，《系辭》云：“二人同心，其利斷金；同心之言，其臭如蘭。”“同心”既是事業(yè)成功的重要保障，更是管理者追求的最高境界。

5.利人

利人，意即以利益鼓勵(lì)人，可看做現(xiàn)代管理的激勵(lì)制度?！肚浴の难浴吩疲骸袄撸x之和也……利物足以和義，貞固足以干事?！睂?duì)于“利”，孔穎達(dá)言：“利物足以和義者，言君子利益萬(wàn)物，使物各得其宜，足以和合于義，法天之利也。”[4]“利”就是使所屬各部分各得其利，各得其之所宜。這既理所當(dāng)然地指向?qū)Ρ还芾碚呃娴年P(guān)懷，以使人安，同時(shí)也可以視為一種激勵(lì)制度?！吨芤住は缔o》所謂的“備物致用，立成器以為天下利，莫大乎圣人”之言，無(wú)疑乃是對(duì)決策者的極高要求。

(二)《周易》蘊(yùn)含著精辟的“關(guān)于物的管理思想”

《周易》對(duì)(財(cái))物的管理思想主要包括“物盡其用”的“當(dāng)位”理念、節(jié)約原則和“知幾”的細(xì)節(jié)管理思想等。

1.“物盡其用”

“物盡其用”同“人盡其才”相對(duì)應(yīng)，主要討論“當(dāng)位”原則。物的當(dāng)位原則，是指物的價(jià)值與其所處的“位置”(地位)有關(guān)。茅草本為極其普通之物，然而在舉行祭祀大禮時(shí)，茅草的價(jià)值就非同尋常?！洞筮^》卦云：“初六，藉用白茅，無(wú)咎?！盵2]212即言，祭祀時(shí)用白茅襯墊祭品，必然沒有過失。孔子對(duì)此進(jìn)行引申：“茍錯(cuò)諸地而可矣。藉之用茅，何咎之有?慎之至也。夫茅之為物薄，而用可重也。慎斯術(shù)也以往，其無(wú)所失矣?！盵2]365孔子認(rèn)為，假設(shè)沒有茅草，只要懷著慎重恭敬之心對(duì)待祭祀，也是可以的。但這里，孔子對(duì)“夫茅之為物薄，而用可重也”的思想實(shí)則凸顯了“當(dāng)位”的思想，物本無(wú)所謂有用、無(wú)用之分，只要當(dāng)時(shí)、當(dāng)位，則即使輕微如茅草之物也可有大用。既然物皆有用，就不存在棄物，而在于如何用。無(wú)疑，這種對(duì)物的態(tài)度在管理學(xué)上具有重要的啟迪意義。

2.節(jié)儉原則

同“當(dāng)位”原則相聯(lián)系，則是對(duì)(財(cái))物的節(jié)儉理念——既然物無(wú)棄物，那么對(duì)于物應(yīng)該采取節(jié)儉原則。更何況，在古人看來，“節(jié)儉”乃是天道的體現(xiàn)?！豆?jié)》卦彖辭曰：“天地節(jié)而四時(shí)成。節(jié)以制度，不傷財(cái)，不害民?！焙苊黠@，《周易》借天道以明人道，提出管理國(guó)家的大原則，在于節(jié)儉?！豆?jié)》卦爻辭六三亦曰：“不節(jié)儉，則嗟若，無(wú)咎。”其意為，不節(jié)儉則貧困，處貧困則知悔過，若節(jié)儉則可以無(wú)災(zāi)難：進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了節(jié)儉的作用?！肮?jié)儉”意識(shí)不僅是一種美德，同時(shí)也是一種管理理念。善于管理者無(wú)不倡導(dǎo)節(jié)儉理念，中國(guó)知名大企業(yè)如鞍鋼、大慶、一汽、二汽、首鋼、攀鋼等大型骨干企業(yè)，無(wú)不倡導(dǎo)勤勞節(jié)儉的企業(yè)文化理念。

3.細(xì)節(jié)管理

當(dāng)代管理思想尤其重視細(xì)節(jié)管理。確實(shí)，某種意義上，“細(xì)節(jié)決定成敗”?！吨芤住酚绕渲匾暭?xì)節(jié)的作用，《系辭》曰：“知幾，其神乎?君子上交不諂，下交不瀆，其知幾乎！幾者，動(dòng)之微，吉之先見者也。君子見幾而作，不俟終日?！盵2]405細(xì)節(jié)在《周易》中又稱之為“幾”?！皫住敝该珙^、征兆?！吨芤住窂?qiáng)調(diào)“知幾”、“研幾”的細(xì)節(jié)功夫。知幾，就是善于從細(xì)微、細(xì)節(jié)處看出事物發(fā)展的端倪，從而避免事物向不好的方向發(fā)展?！把袔住眲t是指善于研究事物的細(xì)節(jié)、精微處，以此提高管理者的決策能力和應(yīng)變能力。知幾、研幾的功夫相當(dāng)艱深，只有不斷深入事物(過程)的細(xì)微處，不斷地觀察、分析、反思，方可領(lǐng)會(huì)事物發(fā)展的微妙處。然而，一旦擁有了“知幾”的火眼金睛，管理事業(yè)則可運(yùn)行于掌，恰如《系辭》所云：“圣人之所以極深而研幾也，唯深也，故能通天下之志，唯幾也，故能成天下之務(wù)，唯神也，故不疾而速，不行而至。”[2]376

(三)《周易》亦涉及到“管理方法與管理模式”的內(nèi)容

《周易》所涉及的管理方法和模式，主要可概括為過程管理、模型管理。當(dāng)然，二者皆建基于目標(biāo)管理的格局之下。

1.過程管理

正如上文所言，從卜筮的性質(zhì)來看，《周易》所彰顯的管理思想固然更貼近“目標(biāo)管理”，然而，就圍繞著既定目標(biāo)之達(dá)成而言，《周易》又蘊(yùn)含著過程管理的思想。

《周易》的過程管理，根據(jù)控制對(duì)象的不同，大致可分為“心理控制”和“事件控制”。

“心理控制”的對(duì)象是人。在管理過程中，最重要的因素是人，尤其是人的意志、情感等心理狀態(tài)將隨著事物的波動(dòng)而產(chǎn)生或悲觀、浮躁、厭倦的情緒，或盲目樂觀、目空一切的驕傲情緒?，F(xiàn)代管理學(xué)將這種對(duì)人情緒的調(diào)控，稱之為管理心理學(xué)?！吨芤住酚绕渲匾晫?duì)人的心理管理和調(diào)控，通過強(qiáng)調(diào)事物的變動(dòng)不居，告誡人們須有居安思危的意識(shí)，須“得意不忘形”，如《泰》卦本象征風(fēng)調(diào)雨順、國(guó)泰民安的最佳狀態(tài)，然而其上六預(yù)示這種良好的狀態(tài)不能長(zhǎng)久：“城復(fù)于隍。勿用師，自邑告命。貞吝?！盵2]154同時(shí)，《周易》還激勵(lì)人們?cè)谖ｋy之際不要丟掉理想、信念與希望，《否》卦即如此?！斗瘛坟员緸椴幌橹裕欢浣Y(jié)局卻如《否》卦上九爻辭所謂的“傾否，先否，后喜”?！短贰斗瘛穬韶哉咽救藗儯趧?chuàng)業(yè)的過程中，要抱有堅(jiān)定的信念與中和的心態(tài)，不因物喜、不因物悲，應(yīng)像《隨》卦那樣，在創(chuàng)業(yè)的整個(gè)過程中，踐行隨和、隨時(shí)和追隨正道的原則，既保持正道直行的韌性與隨和的心態(tài)，又能適時(shí)而變，不改初衷。

“事件控制”的對(duì)象指的是事件本身。由于事物的發(fā)展處于動(dòng)態(tài)的過程中，甚至處于不可預(yù)料的態(tài)勢(shì)下，在此情勢(shì)下，人們應(yīng)當(dāng)如何對(duì)事件本身進(jìn)行控制呢?《周易》的指導(dǎo)思想是：因時(shí)而變，趣時(shí)而革。《蠱》、《革》兩卦明晰，《蠱》卦認(rèn)為，面對(duì)事件中的疲敝現(xiàn)象，必須堅(jiān)定信心，積極治理，把由亂到治到亂的必然性和治蠱的能動(dòng)性結(jié)合起來，推動(dòng)新局面的出現(xiàn)；《革》卦則認(rèn)為“天地革而四時(shí)成”，要及時(shí)根據(jù)事物發(fā)展的特點(diǎn)，順應(yīng)自然規(guī)律，根據(jù)外部環(huán)境的變化，選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)，進(jìn)行大膽變革，以促進(jìn)事物向希冀的目標(biāo)發(fā)展。

事實(shí)上，周易六十四卦的排序也可以看做是對(duì)事物發(fā)展過程的監(jiān)管和控制，乾坤乃創(chuàng)業(yè)之始，而創(chuàng)業(yè)過程則由艱難之《屯》卦出發(fā)，逐漸強(qiáng)盛，然其發(fā)展過程并非直線式的，而是依無(wú)平不陂、剝極必復(fù)、否極泰來的螺旋線方式演進(jìn)。六十四卦最終以《未濟(jì)》終結(jié)，極具深意：它預(yù)示圣人追求的“舉而錯(cuò)之于天下之民謂”的事業(yè)乃是無(wú)窮盡的“大業(yè)”，與起始之《乾》卦所寓意的自強(qiáng)不息遙相呼應(yīng)。悉心體悟六十四卦的排列順序及其大義，難道不可將之視為“過程管理”的描述和控制?限于篇幅，此不展開論述。

2.模型管理

正如西方現(xiàn)代管理善用、引進(jìn)數(shù)學(xué)模型一樣，《周易》其實(shí)也善于用“模型管理”?！吨芤住匪捎玫哪Ｐ?，是建立在觀物取象與抽象符號(hào)的基礎(chǔ)之上，遵循的是相似原則(即上文的天人合一的運(yùn)行機(jī)制)?！断缔o》對(duì)這種模型管理模式有著較為詳盡的敘述：“黃帝、堯、舜垂衣裳而天下治。蓋取諸《乾》、《坤》。刳木為舟，剡木為楫，舟楫之利，以濟(jì)不通致遠(yuǎn)，以利天下，蓋取諸《渙》……上古結(jié)繩而治，后世圣人易之以書契，百官以治，萬(wàn)民以察，蓋取諸《夬》?！盵2]393對(duì)于“卦”與“(典章)器物”的關(guān)系，不少學(xué)者對(duì)《系辭》的說法提出質(zhì)疑，如郭沫若、任繼愈等先生認(rèn)為卦由物象而來，而非先有了《渙》卦才有舟楫的發(fā)明。筆者對(duì)此提出不同看法。筆者認(rèn)為，對(duì)于器物與卦的關(guān)系，不僅要從來源上考量，更要將其納入事物演進(jìn)的動(dòng)態(tài)鏈條中。就起源而言，當(dāng)然是先有(混沌)物而后有卦，然而，當(dāng)有了卦(卦代表抽象的理性思維)以后，“卦”則可指導(dǎo)人們更好地制“器”，從這個(gè)意義上講，器物來源于《卦》也是有道理的。上文《系辭》所言的“萬(wàn)民以察，蓋取諸《夬》”等說法，就在于《系辭》作者強(qiáng)調(diào)了理性思維的指導(dǎo)意義。這種由具象(事物)到抽象符號(hào)(模型)進(jìn)而分類乃至創(chuàng)造出新事物(如器物、典章制度的產(chǎn)生)的管理模式，即為中國(guó)最早的模型管理。不過，周易中的模型管理與現(xiàn)代西方管理學(xué)的模型管理的不同之處，在于西方現(xiàn)代管理注重定量分析，具有清晰性和準(zhǔn)確性，而《周易》所涉及的“模型管理”則注重定性分析，具有模糊性、混沌性。

三、《周易》管理思想的人文價(jià)值

以上論證并挖掘了《周易》的管理思想，并非意味著筆者將《周易》視為管理學(xué)之圭臬，而是希冀?jīng)Q策者、執(zhí)政者能從中得到有益的啟示。客觀地講，《周易》的管理思想沒有現(xiàn)代管理學(xué)中的“量化”手段，似乎缺乏科學(xué)性，也很難直接被“套用”而立竿見影，但這并不意味著《周易》所蘊(yùn)含的管理思想沒有任何啟迪意義。恰恰相反，在人們普遍將管理拘泥于企業(yè)且以經(jīng)濟(jì)利益為終極目的的當(dāng)下，《周易》管理思想中的人文價(jià)值更富有啟迪意義。

其一，《周易》所獨(dú)有的宏大“天人”管理視野及其所追求的“保和太和”的管理境界，具有恒久的借鑒價(jià)值?！吨芤住纺颂烊酥畬W(xué)，它研究的問題囊括整個(gè)宇宙，即包括三才之道(天道、地道、人道)的所有問題，正所謂“范圍天地之化而不過，曲成萬(wàn)物而不遺”，此言其視野宏闊；同時(shí)《周易》所追求的最高管理目標(biāo)乃是“保和太和”的和諧境界，它超越了當(dāng)代管理者多以財(cái)富為終極的狹隘目標(biāo)，而是以天、地、人和諧相處為目標(biāo)的高妙境界。因此，無(wú)論從《周易》管理思想的視野還是所追求的最高境界來看，皆對(duì)當(dāng)今的政治管理、文化管理、經(jīng)濟(jì)管理有著重要的啟迪意義。

其二，《周易》管理思想中所凸顯的開放、和諧的“變易”思維模式，尤其對(duì)“過程管理”具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。漢人把《周易》的內(nèi)容歸為“三易”，即變易、不易和簡(jiǎn)易。然而其要旨則是“變易”?！吨芤住返淖円姿枷雴⒌先藗儯凇斑^程管理”中，不能拘泥、執(zhí)定于常態(tài)、綱要、公式或教條，要時(shí)時(shí)注意到主體與外界環(huán)境以及其關(guān)系(天、地、人所處的動(dòng)態(tài)關(guān)系)的變化。只有在管理過程中積極遵循“窮則變，變則通，通則久”的變易思想，效法天地自然的流行不息，方可立于不敗之地。這種不拘一格、應(yīng)時(shí)而變的開放思維模式，在當(dāng)今管理中仍具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。如“過程管理”中的“權(quán)變”理論，所彰顯的無(wú)非是“動(dòng)態(tài)的思維模式”而已。更值得注意的是《周易》的“變易”思想始終在維系“天、地、人”和諧關(guān)系的基礎(chǔ)上進(jìn)行，是一種和諧思維。它要求管理者在管理過程中堅(jiān)持中庸立場(chǎng)，不偏不倚、適量守度，通過選擇最佳的管理方法，以保證管理活動(dòng)合理有效運(yùn)行。這種開放、和諧的思維模式規(guī)避了“西方過程管理”中經(jīng)常出現(xiàn)的頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的盲目求變的片面思維，其意義不言而喻。

其三，《周易》管理思想對(duì)義利的態(tài)度值得當(dāng)下管理者反思?！吨芤住凡慌懦狻袄保^“利用安生”，即表明其對(duì)“利”的重視。然而，《周易》更傾向于從開闊的視野上闡釋“利”的概念，且將義、利緊密結(jié)合起來?！肚浴の难詡鳌氛f：“元者，善之長(zhǎng)也；亨者，嘉之會(huì)也；利者，義之和也；貞者，事之干也。君子體仁，足以長(zhǎng)人；嘉會(huì)，足以合禮；利物，足以和義；貞固，足以干事?！盵2]93此既涵攝了“君子愛財(cái)，取之有道”的經(jīng)營(yíng)理念，更強(qiáng)調(diào)了義對(duì)利的引導(dǎo)作用?！断缔o·下》中說：“小人不恥不仁，不畏不義，不見利不勸，不威不懲。小懲而大戒，此小人之福也?！庇终f：“禁民為非曰義?！薄傲x”者，宜也。“宜于彼不宜于此，不得謂之利；宜于此不宜于彼，亦不得謂之利。必兩利俱利，然后為利。”把一己之利當(dāng)成最高的甚至唯一的行為準(zhǔn)則，是“小人”的行為，此行為必將導(dǎo)致對(duì)社會(huì)整體秩序的破壞，甚至?xí)呱戏缸锏缆凡⒎催^來毀掉其利益。所謂“不恒其德，或承之羞，貞吝”[2]228，即表明此意。因此必須用“義”來規(guī)范主體的決策管理活動(dòng)，無(wú)疑，《周易》建立的義利觀尤其值得當(dāng)今管理者反思。

其四，《周易》管理思想具有濃郁的人文色彩，尤其強(qiáng)調(diào)了決策者的人文關(guān)懷。正如日本管理大師松下幸之助所倡導(dǎo)的“松下生產(chǎn)人，同時(shí)生產(chǎn)電器”[5]管理理念一樣，《周易》始終把人放到第一位?！吨芤住饭倘恢v究“舉而錯(cuò)之于天下之民”的事業(yè)，但更強(qiáng)調(diào)進(jìn)德修業(yè)，重視人的塑造?！兑讉鳌贩磸?fù)強(qiáng)調(diào)學(xué)問思辯、進(jìn)德修業(yè)，注重挖掘人之德性，塑造完美的謙謙君子?！断缔o》中三陳九德，即為明證，此體現(xiàn)出《周易》管理思想具有濃郁的人文色彩。同時(shí)，《周易》還認(rèn)為進(jìn)德修業(yè)乃須依靠決策者(圣人)率先垂范的引導(dǎo)作用來完成，例如《乾》卦強(qiáng)調(diào)最高管理者須有開拓進(jìn)取的剛健精神并以此激勵(lì)他人；《坤》卦和《泰》卦要求管理者須具有內(nèi)剛外柔的品行和寬厚遠(yuǎn)大的胸懷；《中孚》卦要求管理者須具備誠(chéng)信品格；《謙》卦要求管理者應(yīng)具備中謙、退讓的品德；《比》卦要求管理者與百姓打成一片；《同人》卦要求管理者破除私心雜念；《觀》卦則要求管理者應(yīng)當(dāng)體察民情、關(guān)注民生等等，這些皆雄辯地表明，《周易》視野下的決策者具有深沉的人文關(guān)懷：《周易》視野下的“圣人”(決策者)并非單純的盈利者，而是教化百姓并與之德性共進(jìn)的精神導(dǎo)師。

注釋：

①對(duì)于《周易》的管理學(xué)解讀，國(guó)內(nèi)不少學(xué)者進(jìn)行了有益的探索，如余敦康、林忠軍、曾仕強(qiáng)等皆有所著述。

[1]林忠軍.從周易的二重性質(zhì)談《周易》是古代管理學(xué)[J].中國(guó)哲學(xué)，2005(7).

[2]李鼎祚.周易集解[M].濟(jì)南：齊魯書社，2005.

[3]徐國(guó)華，等.管理學(xué)[M].北京：清華大學(xué)出版社，1998：2.

[4]孔穎達(dá).周易正義[M].北京：中國(guó)致公出版社，2009：2.

[5]郭齊勇.中國(guó)儒學(xué)之精神[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2009：292.