萊蕪市人力資源對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作用分析

　　 摘要：文章在總結(jié)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系相關研究基礎上，根據(jù)計量經(jīng)濟學方法，從人力資源數(shù)量、不同產(chǎn)業(yè)人力資源數(shù)量和人力資源素質(zhì)的角度，對萊蕪市人力資源狀況與萊蕪區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系進行了實證研究，并提出了在發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟中加強人力資源開發(fā)及管理的政策與建議。
　　 關鍵詞：萊蕪市；人力資源；區(qū)域經(jīng)濟；經(jīng)濟發(fā)展
　　 一、引言
　　 （一）人力資源與區(qū)域經(jīng)濟概念
　　 經(jīng)濟學上，人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和，包括勞動者數(shù)量和勞動者質(zhì)量兩方面。區(qū)域是一個經(jīng)濟意義上盡可能完整的地區(qū)，區(qū)域是一個系統(tǒng)。而區(qū)域經(jīng)濟是指一定的地區(qū)以及地區(qū)間的資源配置和利用。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系密切。首先，人力資源是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主要動力和決定因素；其次，人力資源對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率最高；最后，人力資源也是實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的源泉。當然，在此過程中，人力資源的諸要素應當與區(qū)域經(jīng)濟對人力資源的要求相適應。人力資源的諸要素主要包括人力資源的數(shù)量和素質(zhì)、各產(chǎn)業(yè)的人力資源狀況以及人力資源流動狀況等。
　　 （二）國內(nèi)外研究述評
　　 在西方經(jīng)濟學中，人力資源被作為一種經(jīng)濟學思想由來已久，如古典經(jīng)濟學家威廉·配弟（1676）就將戰(zhàn)爭中士兵的傷亡和武器等軍械的損失進行比較，這被認為是首次運用了人力資源和人力資本的概念。
　　 二戰(zhàn)后，最早從事人力資源研究的是美國經(jīng)濟學家明塞爾（Jacob Mincer），他在《人力資本投資與個人收入分配》（1958）、《在職培訓：成本、收益和意義》（1962）中著重分析了個人收入分配與其所接受培訓之間的關系。另一位是美國經(jīng)濟學家舒爾茨，最早創(chuàng)建了人力資本的理論體系。
　　 20世紀80年代中期，P.M.羅默（Romer）和R.E.JR.盧卡斯（Lucas）致力于將技術進步內(nèi)生化的新經(jīng)濟增長模型的構(gòu)建。羅默認為知識積累是促進現(xiàn)代經(jīng)濟增長的重要因素。盧卡斯在《論經(jīng)濟發(fā)展機制》（1988）中將經(jīng)濟增長的源泉歸結(jié)為人力資本。
　　 中國對人才的重視自古有之，“為政之要，惟在得人。用非其才，必難致治”，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！边@些思想對于我們今天的研究有重要的啟發(fā)意義。
　　 國內(nèi)學者對人力資源的研究始于20世紀80年代中后期，有代表性的學者如：趙曙明《中國企業(yè)人力資源管理》，徐作良《現(xiàn)代人力資源概論》，張文賢《人力資源開發(fā)與管理》，廖泉文《人力資源發(fā)展系統(tǒng)》等。
　　 二、人力資源對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作用分析
　　 （一）人力資源數(shù)量與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平
　　 一個區(qū)域勞動力資源豐富與否直接關系著經(jīng)濟的增長。我們建立國內(nèi)生產(chǎn)總值、從業(yè)人員以及固定資產(chǎn)投資之間的回歸模型。
　　 lnG=c（1）*lnT+c（2）*lnL+c（3）
　　 其中：G表示國內(nèi)生產(chǎn)總值，L表示社會從業(yè)人員，T表示固定資產(chǎn)投資額。
　　 （二）產(chǎn)業(yè)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平
　　 不同產(chǎn)業(yè)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平關系的研究目的主要是為了找出不同產(chǎn)業(yè)人力資源與經(jīng)濟發(fā)展水平的關系。構(gòu)建模型，L1、L2、L3分別表示三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)。
　　 lnG=c（1）+c（2）*lnL1+c（3）*lnL2+c（4）*lnL3
　　 （三）人力資源素質(zhì)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平
　　 一個地區(qū)的人力資源素質(zhì)的提高對經(jīng)濟發(fā)展具有重要影響。構(gòu)建國內(nèi)生產(chǎn)總值與專業(yè)技術人員間的回歸模型，GL表示專業(yè)技術人員，PL為非專業(yè)人員數(shù)（L-GL）。
　　 G=c（1）*T+c（2）*GL+c（3）*PL
　　 構(gòu)建國內(nèi)生產(chǎn)總值與科研教育投入之間的回歸模型，其中，JT表示教育科研投入。
　　 lnG=c（1）*lnJT+c（2）
　　 （四）人力資源的流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平
　　 經(jīng)濟發(fā)展水平較快的區(qū)域，人力資源部分處于稀缺狀態(tài)，進而提高了生產(chǎn)成本。外來人力資源的流入可以降低生產(chǎn)成本，增強區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力?？梢越鴥?nèi)生產(chǎn)總值與新畢業(yè)中專學生數(shù)的回歸模型，NL表示新畢業(yè)中等專業(yè)學生數(shù)。
　　 G=c（1）+c（2）*JT+c（3）*NL
　　 三、萊蕪市人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系定量分析
　　 （一）改革開放30年萊蕪人口發(fā)展歷程回顧
　　 改革開放以來，萊蕪市人口發(fā)展歷程大體劃分為三個階段：一是人口總量控制增長階段（1978-1990年）。改革開放初期，1978年全市總?cè)丝?04.01萬人，1990年為117.78萬人，年均增長下降1.06萬人。人口自然增長率由1970年的20.28‰下降到1978年的9.4‰。80年代后一度下降到6.61‰。二是人口總量平穩(wěn)增長階段（1991-2000年）。進入90年代后人口總量增長保持穩(wěn)定趨勢。2000年總?cè)丝?23.19萬人，比1990年增加5.41萬人，年均增加0.54萬人。三是人口總量低速增長階段（2001-2007年）。2001年至今，該市人口自然增長率基本控制在5‰以下，人口發(fā)展步入低速增長階段。
　　 （二）現(xiàn)狀分析
　　 1.人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化
　　 2007年萊蕪市人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“一降兩升”的特點：一是0-14歲少年兒童人口比重下降。二是15-64歲勞動年齡人口比重上升。15-64歲勞動年齡人口比重為75.37%，與2000年相比上升了2.46個百分點。三是65歲以上老年人口比重上升。
　　 2.人口文化素質(zhì)明顯提高
　　 2007年萊蕪市6歲及以上受教育人口111.02萬人，占全部人口的87.57%，比2000年提高2.08個百分點。在15歲及15歲以上人口中，2007年文盲率為6.94%，比2000年下降1.88個百分點。
　　 3.人口就業(yè)規(guī)模不斷擴大
　　 從2007年抽樣調(diào)查結(jié)果看，萊蕪市勞動力參與率為75.84%，與2000年相比增長3.46%。就業(yè)人口的總量方面，據(jù)推算，2007年萊蕪市16歲及以上就業(yè)人口共計79.46萬人，與2000年相比增加2.66萬人，增長3.46%。
　　 （三）實證模型的求解
　　 1.萊蕪市人力資源數(shù)量與經(jīng)濟發(fā)展（見表1）
　　
　　 通過以上數(shù)據(jù)，我們借助eviews軟件建立國內(nèi)生產(chǎn)總值、從業(yè)人員以及固定資產(chǎn)投資之間的回歸模型，結(jié)果如圖1、圖2所示。
　　
　　
　　 可以看出，從業(yè)人員對該市經(jīng)濟發(fā)展的貢獻要遠遠大于固定資產(chǎn)投資的貢獻。
　　 2.萊蕪市產(chǎn)業(yè)人力資源與經(jīng)濟發(fā)展
　　 我們建立萊蕪地區(qū)生產(chǎn)總值和三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)回歸模型，如圖3、圖4、圖5所示。可見第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員對經(jīng)濟發(fā)展貢獻不顯著，我們剔除L1，建立地區(qū)生產(chǎn)總值和二、三產(chǎn)業(yè)的回歸模型。由此可知，萊蕪市第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻更大。
　　
　　 3.萊蕪市地區(qū)生產(chǎn)總值與科研教育投入（見表2）
　　
　　 我們構(gòu)建國內(nèi)生產(chǎn)總值與科研教育投入之間的回歸模型，如圖6、圖7所示?？梢?，教育科研投資對經(jīng)濟發(fā)展的影響并不是很顯著。
　　
　　四、對策建議
　　 一是推進城鎮(zhèn)化，加快城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。城鎮(zhèn)化的發(fā)展進程，就是農(nóng)村人口城市化的過程。城鎮(zhèn)化發(fā)展過程，就是解決“三農(nóng)”問題的過程，就是促進農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的過程，也是解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的過程。二是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。第三產(chǎn)業(yè)的勞動力容量大，技術要求相對較低，是轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力的主要途徑之一。因此，萊蕪市要進一步大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，大力挖掘第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)潛力，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和就業(yè)。特別是注意發(fā)展商貿(mào)、交通、信息咨詢、社區(qū)服務、家政服務等行業(yè)。三是加大投入，大力發(fā)展教育事業(yè)。從就業(yè)的發(fā)展來看，延長受教育時間，提高受教育年限，是緩解就業(yè)壓力的有效途徑之一，也是提高勞動力綜合素質(zhì)的要求。今后要繼續(xù)扭住教育不放松，要在鞏固和發(fā)展基礎教育的同時，更加注重發(fā)展職業(yè)技術教育、技能培訓，不斷提高整個人口的文化水平，提高就業(yè)人口的勞動技能，以人的綜合素質(zhì)的提高帶動社會發(fā)展水平的提高，以人的現(xiàn)代化促進經(jīng)濟社會的現(xiàn)代化。
　　 參考文獻：
　　 1.劉思華.經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā)[M].中國環(huán)境科學