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    從“順木之天”看用人之道

    2012-08-15 00:51:42陳稠彪
    當(dāng)代貴州 2012年24期
    關(guān)鍵詞:尊重人才種樹用人

    文Ⅰ陳稠彪

    唐朝柳宗元在《種樹郭橐駝傳》里描寫了一個十分成功的職業(yè)種樹者,其人所種之樹“無不活,且碩茂早實(shí)以蕃”,“他植者雖窺伺效慕,莫能如也?!眴柶涿卦E,倒也平常,“能順木之天,以致其性焉爾。”“順木之天”,這簡單的四個字其實(shí)道出了育林與用人的異曲同工之真諦。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮人才的作用,就必須尊重人才成長的客觀規(guī)律,做到“順木之天”、人盡其才。

    用人要“用當(dāng)其時”。苗木初生,歷經(jīng)無數(shù)朝霞夜露,風(fēng)霜雨雪,挺拔身軀,舒展成冠,涵水固土,凈化空氣,美化環(huán)境,舍身?xiàng)澚?。人的成長從呱呱墜地到適齡入學(xué)、從學(xué)習(xí)歷練到就業(yè)奉獻(xiàn),正如樹木生長的歷程,在風(fēng)中拓展堅實(shí),在雨中向上攀登,不斷更新,自我完善,漸成“棟梁之材”??梢姡瞬诺某砷L,需要一個求知完善、經(jīng)驗(yàn)積累、實(shí)踐鍛煉的過程,都有一個“最佳使用期”。因而對人才的使用,既不要過早,也不能過遲。在人才的才智未達(dá)到一定量時,“拔苗助長”地過早使用,既不利于人才的成長,也容易出現(xiàn)“暈車”現(xiàn)象。當(dāng)人的知識和經(jīng)驗(yàn)積累達(dá)到一定程度時,都有更高的期望值,希望上升到更高一級的平臺上,適時對人才安排任用,可獲得最佳效果。俗話說“馮唐易老”,人才不可能長時間持久地保持才華橫溢的高水平狀態(tài),錯過最佳使用期,就難以充分發(fā)揮其作用,甚至可能或牢騷滿腹,或悲觀消沉,或歸于平淡。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部要有識人才之慧眼,用人才之氣魄,惜人才之感情,對人才適時加以任用,提高選人用人的整體效益。

    用人要“用當(dāng)其長”。樹木有高矮、人才各具長。用人不能求全責(zé)備、以偏概全,要看大節(jié)、看本質(zhì),全面客觀地分析其優(yōu)缺點(diǎn)。特別對人才的長處要注重培養(yǎng)提升,對其短處要加以引導(dǎo)矯正,正如“林不間伐難成森、木不修剪難結(jié)果”。要善于“修剪”人才,糾正瑕疵,促其更好更快成長,有時還要敢于“間伐”人才,騰出空間,讓優(yōu)良之木充分成長。總之,要樹立科學(xué)的人才觀和正確的用人導(dǎo)向,知其長、明其短,按照“直者以為轅、曲者以為輪、長者以為棟梁、短者以為拱角、無曲者直長短,各取所施”的用人之道,為人才提供能夠發(fā)揮其長處的崗位,只要有一技之長,主流是好的,就可以放心大膽使用。

    用人要“用當(dāng)其位”。“山腳板栗河邊柳,荒崗灘上植烏桕”、“高山松樹核桃溝,河西兩岸栽楊柳”等生動的種樹諺語告訴人們,只要選擇合適的地理環(huán)境來栽種樹木,其處就可物豐林茂。同樣道理,要給人才提供發(fā)揮才能的最佳平臺,選拔合適的人到合適的崗位,將一定職位授予有一定能力的人,人才價值的發(fā)揮就能做到最大化。不同的崗位,對專業(yè)知識、個人能力、年齡結(jié)構(gòu)、政治品格、身體素質(zhì)的要求都有所不同,領(lǐng)導(dǎo)干部的本事就是根據(jù)不同崗位的任職條件,選擇合適的人到合適的崗位工作,給予人才一個充分施展自己才華的空間,讓人才得其所,就會發(fā)揮他們的聰明才智,從而成就事業(yè),服務(wù)社會。

    領(lǐng)導(dǎo)干部要有識人才之慧眼,用人才之氣魄,惜人才之感情,對人才適時加以任用,提高選人用人的整體效益。

    用人要“用當(dāng)其愿”。樹有“核桃蘋果世代仇”、“柏樹柑樹難聚首”等等之說,人有“文人相輕”、“同行是冤家”諸多之憾。只有堅持五湖四海的用人原則,做到既慧眼識才,又善于整合人才,創(chuàng)造充分發(fā)揮人才效益的最佳環(huán)境,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。因此,要尊重人才成長規(guī)律,積極探索“職位個人申報、單位推薦、組織考察相結(jié)合”的方式,盡可能地征求人才的意見,聽取人才的心聲,尊重人才的意愿,真正把人才放在他們愿意表演的舞臺上,讓其在自己喜愛的事業(yè)中“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,唯如此,才能薈萃各類優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)人才使用效能的最大化和最佳化。同時,還要打破各種壁壘,開放競爭環(huán)境,搭建競爭的平臺,針對不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位,采取競爭上崗、公開選拔、考試錄用等靈活形式,讓高素質(zhì)人才和一些特殊人才有更多參與競爭的機(jī)會,在競爭中有效地實(shí)現(xiàn)“雙向選擇、雙向互動”。

    一個人盡其才、物盡其用,“萬馬奔騰干事業(yè)、你追我趕促發(fā)展”的生動局面,正逐步形成?。ㄗ髡呦登现萘謽I(yè)局黨組書記、局長 責(zé)任編輯/付 松)

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