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    基于實(shí)踐導(dǎo)向的高職課程評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

    2012-07-27 07:25:24凌壽銓
    職教論壇 2012年23期
    關(guān)鍵詞:導(dǎo)向職業(yè)高職

    □於 實(shí) 凌壽銓 陳 珂

    高職院校在課程改革的過程中,重心是課程開發(fā)理論的學(xué)習(xí)和進(jìn)行課程開發(fā)的設(shè)計(jì),很少設(shè)計(jì)和組織相配套的系統(tǒng)的課程評(píng)價(jià),從而使整個(gè)課程開發(fā)過程缺乏一個(gè)對(duì)課程整體反饋和反思的環(huán)節(jié)。構(gòu)建實(shí)踐導(dǎo)向高職課程評(píng)價(jià)體系有利于建構(gòu)專業(yè)的課程門類、課程的教學(xué)內(nèi)容、內(nèi)容的組織形式、形式的實(shí)施結(jié)果,實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

    一、構(gòu)建實(shí)踐導(dǎo)向高職課程評(píng)價(jià)體系的意義

    在高職教育活動(dòng)中,課程是培養(yǎng)人才的基本單位與直接載體,課程質(zhì)量直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平,課程評(píng)價(jià)是引導(dǎo)和鑒定課程開發(fā)、建設(shè)、實(shí)施全過程及其結(jié)果的重要手段,更是課程質(zhì)量的保障,是課程反思和課程創(chuàng)新的推進(jìn)器,能促使教師創(chuàng)造性地進(jìn)行職業(yè)課程的教育教學(xué),促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)探究學(xué)習(xí),促動(dòng)教學(xué)管理者實(shí)施全過程的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督。

    高職教育“培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的,德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才”,這就明確了高職教育“高層次、職業(yè)性和應(yīng)用型”的人才培養(yǎng)規(guī)格和特征,由于長期受到普通高等教育學(xué)科教育的影響,我國高職教育未能擺脫學(xué)科型教學(xué)模式的束縛,這幾年的課程改革雖取得了一些成績,但課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容與社會(huì)實(shí)際需求還是有差距,課程體系總會(huì)留下“基礎(chǔ)課—專業(yè)基礎(chǔ)課—專業(yè)課”模式的痕跡,未能真正體現(xiàn)高職課程的“職業(yè)性、技術(shù)型”特征。學(xué)科教育是讓學(xué)生掌握科學(xué),而科學(xué)的目的是尋求基本的理解,其結(jié)果通常是用語言、數(shù)學(xué)符號(hào)來表述思想和觀念,是符號(hào)體系;職業(yè)教育是讓學(xué)生掌握技術(shù),技術(shù)的目的是尋找制作物品的方法,它是一個(gè)過程,是行動(dòng)體系。

    實(shí)踐導(dǎo)向高職課程體系正是關(guān)注學(xué)生的基本職業(yè)能力即從事一項(xiàng)職業(yè)所必須具備的能力,包括與具體職業(yè)有關(guān)的方法能力、專業(yè)能力和社會(huì)能力;關(guān)注學(xué)生的綜合職業(yè)能力即當(dāng)發(fā)生職業(yè)變化,面對(duì)新職業(yè)能重新獲得新的職業(yè)技能和知識(shí)。按工作結(jié)構(gòu)確定高職課程結(jié)構(gòu),典型的工作任務(wù)、行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)和全真的工作環(huán)境,培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能、工作態(tài)度和社會(huì)價(jià)值觀—技術(shù)實(shí)踐能力,正確完成相關(guān)職業(yè)中的任務(wù),滿足工作的需要,能勝任工作。

    要保證實(shí)踐導(dǎo)向的高職課程建設(shè)順利進(jìn)行,就必須構(gòu)建有效的課程評(píng)價(jià)體系,這對(duì)于完善高職教育課程結(jié)構(gòu)、提高教學(xué)水平和培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。不僅有利優(yōu)化高職教育各專業(yè)的課程體系,有利于明確教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革與建設(shè),而且使高職教育課程內(nèi)容與崗位能力需求匹配,學(xué)生所學(xué)的課程內(nèi)容與工作任務(wù)緊密結(jié)合,更是讓學(xué)生建構(gòu)高職教育課程技術(shù)知識(shí)的完整意義,提高學(xué)習(xí)興趣。

    二、實(shí)踐導(dǎo)向高職課程評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的原則

    依據(jù)相關(guān)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄?,?gòu)建合理有效的實(shí)踐導(dǎo)向高職課程評(píng)價(jià)體系,不僅為開展課程改革和建設(shè)提供規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),而且也體現(xiàn)課程改革和建設(shè)的方向,達(dá)到實(shí)踐導(dǎo)向高職課程以評(píng)價(jià)促建設(shè)、以評(píng)價(jià)促改革的目的。課程評(píng)價(jià)通過系統(tǒng)收集整理、匯總分析相關(guān)的信息和資料,對(duì)課程在實(shí)現(xiàn)提高學(xué)生職業(yè)能力的有效性上進(jìn)行評(píng)判,促進(jìn)課程改革的可持續(xù)發(fā)展。

    (一)評(píng)價(jià)原則

    1.職業(yè)性。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)性:實(shí)踐導(dǎo)向高職課程的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)遵循崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)。因此,要根據(jù)崗位職業(yè)能力的要求設(shè)置實(shí)踐導(dǎo)向高職課程,根據(jù)崗位工作和崗位職責(zé)確定相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容,根據(jù)崗位工作過程的典型工作任務(wù)建構(gòu)課程內(nèi)容序列,根據(jù)工作環(huán)境確定教學(xué)環(huán)境,根據(jù)教學(xué)要求確定“雙師素質(zhì)”的專任教師及“雙師結(jié)構(gòu)”的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

    2.廣泛性。參與評(píng)價(jià)的廣泛性:高職教育的教學(xué)效果最終是通過畢業(yè)生的崗位工作能力來體現(xiàn),職業(yè)教育是面向工作崗位的教育。因此,實(shí)踐導(dǎo)向高職教育的課程評(píng)價(jià)的主體是接受該課程教學(xué)的學(xué)生、相關(guān)企事業(yè)用人單位的技術(shù)和實(shí)踐專家、相同或相近專任教師、高職教育的課程專家等。

    3.社會(huì)性。課程價(jià)值的社會(huì)性:職業(yè)教育立足于為社會(huì)培養(yǎng)人才,滿足企業(yè)和行業(yè)的用人需求。因此,實(shí)踐導(dǎo)向的高職課程的開發(fā)——邏輯起點(diǎn)、實(shí)踐導(dǎo)向的高職課程評(píng)價(jià)——邏輯終點(diǎn)和實(shí)踐導(dǎo)向的高職課程的建設(shè)過程均是職業(yè)崗位所需的職業(yè)能力。對(duì)高等職業(yè)教育來說,社會(huì)需求和職業(yè)需求既是教育教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo),也是課程建設(shè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)構(gòu)建原則

    1.課程的開發(fā)體現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。職業(yè)教育通過培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人來實(shí)現(xiàn)改造社會(huì)、改造職業(yè)崗位的目的,勞動(dòng)過程是一個(gè)應(yīng)用技術(shù)過程,是一個(gè)融合知識(shí)、技能、情感、態(tài)度等多個(gè)元素的綜合過程。因此,實(shí)踐導(dǎo)向課程評(píng)價(jià)體系的一個(gè)重要構(gòu)建原則就是課程開發(fā)能否體現(xiàn)促進(jìn)人的可持續(xù)發(fā)展,課程是否能培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,在構(gòu)建學(xué)生知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)同時(shí),能否促使學(xué)生情感、意志、態(tài)度和價(jià)值觀的養(yǎng)成,能否塑造動(dòng)手解決問題能力的人格魅力。

    2.課程的內(nèi)容體現(xiàn)以人為本 。實(shí)踐導(dǎo)向課程評(píng)價(jià)體系要考察課程的內(nèi)容是否體現(xiàn)了學(xué)生為本的理念。關(guān)注在課程學(xué)習(xí)中學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)方法、創(chuàng)新精神、實(shí)踐動(dòng)手能力、良好心理素質(zhì)、科學(xué)精神、敬業(yè)的工作態(tài)度等方面的培養(yǎng)。設(shè)置具有一定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的職業(yè)實(shí)踐性和綜合性的問題,讓學(xué)生在自己的動(dòng)手實(shí)踐中,獨(dú)立地獲取信息、制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、評(píng)估計(jì)劃,掌握職業(yè)技能、習(xí)得知識(shí),充分體現(xiàn)學(xué)生的自我性和主動(dòng)性。

    3.課程的實(shí)施體現(xiàn)行動(dòng)導(dǎo)向。實(shí)踐導(dǎo)向課程評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建原則之三就是考察在課程的學(xué)習(xí)過程中,是否體現(xiàn)了行動(dòng)導(dǎo)向。實(shí)踐導(dǎo)向課程應(yīng)以行動(dòng)為導(dǎo)向,以項(xiàng)目為載體,學(xué)生是中心,教師是學(xué)習(xí)過程的組織者與協(xié)調(diào)者,基于完整工作過程的教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì),學(xué)生以小組自行組織學(xué)習(xí),有嘗試新的行為方式的實(shí)踐空間,根據(jù)真實(shí)的情景,通過協(xié)作和反思以及完整的“咨詢、計(jì)劃、決策、實(shí)施、檢查、評(píng)價(jià)”行動(dòng)過程來達(dá)到工作的目標(biāo)。

    4.課程的效果體現(xiàn)走向真實(shí)。最后一條原則是課程效果的真實(shí)性原則。實(shí)踐導(dǎo)向課程效果評(píng)價(jià)樣本要取自與學(xué)生在工作實(shí)踐中所需要的實(shí)踐知識(shí)密切相關(guān)的工作活動(dòng)。完成的任務(wù)必須能與實(shí)踐中的任務(wù)相吻合,能整合多種知識(shí)和技能解決職業(yè)崗位中實(shí)際存在的一般問題,能復(fù)制經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用創(chuàng)新方法處理職業(yè)崗位中實(shí)際存在的復(fù)雜問題。在解決問題能體現(xiàn)職業(yè)能力的同時(shí)更要能體現(xiàn)職業(yè)態(tài)度。

    三、實(shí)踐導(dǎo)向高職課程評(píng)價(jià)體系建設(shè)路徑

    (一)實(shí)踐導(dǎo)向高職課程方案評(píng)價(jià)

    實(shí)踐導(dǎo)向高職課程方案評(píng)價(jià)—主要針對(duì)課程開發(fā)設(shè)計(jì)階段的評(píng)價(jià)。根據(jù)課程開發(fā)設(shè)計(jì)方案中的職業(yè)技能針對(duì)性、教學(xué)效果的可能行、教學(xué)實(shí)施的有效性、資源配置合理性、教學(xué)管理可行性等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    首先考察課程的設(shè)置、課程的定位及教學(xué)設(shè)計(jì);然后了解教學(xué)內(nèi)容的選取、組織和排序;再檢查形成課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教材、實(shí)訓(xùn)手冊(cè)。對(duì)課程教學(xué)內(nèi)容及相關(guān)教學(xué)資料、課程的師資配置、課程的教學(xué)環(huán)境設(shè)置、課程的教學(xué)方法設(shè)計(jì)及采用何種評(píng)價(jià)手段等方案進(jìn)行可行性評(píng)判:是否根據(jù)崗位職業(yè)能力的需求,基于完整的工作過程,以實(shí)踐導(dǎo)向進(jìn)行課程開發(fā)。

    評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要圍繞專業(yè)人才培養(yǎng)方案的培養(yǎng)目標(biāo)及職業(yè)崗位(群)任職要求,評(píng)價(jià)本課程在人才培養(yǎng)方案中的地位和作用以及對(duì)人才培養(yǎng)的作用;按照學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)要求,考察課程門類合理性,教學(xué)內(nèi)容相關(guān)性,教學(xué)方法和手段的有效性;按照實(shí)踐導(dǎo)向課程的教學(xué)要求評(píng)判課程教學(xué)條件(教師配置、實(shí)踐環(huán)境、教學(xué)設(shè)施等)的充足性等。

    由于是課程方案,采取定性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。課程方案的評(píng)價(jià)的主體選擇行業(yè)和企事業(yè)單位相關(guān)的技術(shù)與實(shí)踐專家、相同和相近專業(yè)的專任教師、高職課程專家組成。分三組依據(jù)課程方案階段的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行可行性評(píng)價(jià),其評(píng)價(jià)結(jié)論取三組的均值為“可行(>=80 分)、基本可行(60-79 分)、不可行(<60 分)”。

    表1 實(shí)踐導(dǎo)向課程方案評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值

    (二)實(shí)踐導(dǎo)向高職課程實(shí)施評(píng)價(jià)

    課程實(shí)施評(píng)價(jià)是檢驗(yàn)課程在實(shí)施過程中的教學(xué)效果,學(xué)生通過教學(xué)活動(dòng)掌握的職業(yè)能力情況。主要包括:教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)載體的有效性。在教學(xué)過程中的教學(xué)改革體現(xiàn)在課程教學(xué)資料的開發(fā)與完善的程度。

    課程實(shí)施階段的評(píng)價(jià)相對(duì)課程方案來說比較具體,其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用定量評(píng)價(jià)為主,定性分析為輔。定量評(píng)價(jià)根據(jù)課程目標(biāo),確定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)通過本課程的學(xué)習(xí),職業(yè)技能掌握程度,對(duì)實(shí)踐知識(shí)的理解和應(yīng)用程度,解決問題的能力;定性分析通過跟蹤觀察課程實(shí)施全過程,與學(xué)生和任課教師訪談,收集相關(guān)教學(xué)資料、了解相關(guān)教學(xué)信息和意見,從而來評(píng)價(jià)課程的實(shí)施效果。

    課程實(shí)施評(píng)價(jià)主要以學(xué)生為主,相關(guān)專任教師及高職課程專家,行業(yè)和企事業(yè)單位相關(guān)的實(shí)踐專家參與。分三組進(jìn)行實(shí)施效果評(píng)價(jià),其評(píng)價(jià)結(jié)論首先取決學(xué)生的評(píng)價(jià),學(xué)生評(píng)價(jià)是差,則一票否決。然后取三組的均值為評(píng)價(jià)結(jié)論“優(yōu)秀(>=90分)、良好(75-89 分)、合格(60-74 分)、不合格(<60 分)”。

    表2 實(shí)踐導(dǎo)向課程實(shí)施評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值

    (三)實(shí)踐導(dǎo)向課程建設(shè)水平評(píng)價(jià)

    實(shí)踐導(dǎo)向課程建設(shè)水平評(píng)價(jià)是綜合性評(píng)價(jià),是全面評(píng)價(jià)新課程體系的結(jié)構(gòu)、功能及運(yùn)行情況。在課程實(shí)施2-3輪后一般可以開展課程建設(shè)水平的評(píng)價(jià),就課程的職業(yè)性、實(shí)踐性、針對(duì)性、有效性、開放性、創(chuàng)新性進(jìn)行價(jià)值評(píng)判。

    在評(píng)價(jià)方法上可根據(jù)評(píng)價(jià)的目的要求、評(píng)價(jià)內(nèi)容的性質(zhì)采取不同的評(píng)價(jià)方式,對(duì)課程教學(xué)效果既可以采取學(xué)生職業(yè)技能測(cè)試,也可以通過作品展示、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)物制作、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、對(duì)話交流等形式。參與課程評(píng)價(jià)的主體以行業(yè)和企事業(yè)單位相關(guān)的實(shí)踐專家為主,相同和相近課程的專任教師,課程專家參與評(píng)價(jià)。分三組依據(jù)課程建設(shè)水平的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行可行性評(píng)價(jià),其評(píng)價(jià)結(jié)論取三組的均值,結(jié)果分為“優(yōu)秀(>=90 分)、良好(75-89 分)、及格(60-74分)和不及格(<60分)”,對(duì)評(píng)價(jià)為優(yōu)良的課程,可以參評(píng)校級(jí)精品課程。

    表3 實(shí)踐導(dǎo)向課程建設(shè)水平評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值

    總之,實(shí)踐導(dǎo)向課程評(píng)價(jià)要貫徹課程開發(fā)、研制、實(shí)施、管理和建設(shè)的全過程,兼顧形成性評(píng)價(jià)和總結(jié)性評(píng)價(jià)。實(shí)踐導(dǎo)向課程體系構(gòu)建是高等職業(yè)教育課程體系形成的基礎(chǔ)和保證,建立有效合理的課程體系評(píng)價(jià)體系,對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)當(dāng)前我國高等職業(yè)教育改革、提高應(yīng)用技術(shù)型人才的培養(yǎng)水平有明確的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和理論意義。

    [1]何振海.論高職課程評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及其原則[J].教育與職業(yè),2009(12).

    [2]楊俊偉,姜軍,王實(shí).我國高等職業(yè)學(xué)校課程評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析[J].北方經(jīng)貿(mào),2011(1).

    [3]陶紅林,肖仁政.高職教育課程評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育,2009(22).

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