淺談女工思想政治工作的途徑與方法

【摘 要】近年來，女工在企業(yè)中的數(shù)量不斷增加，成為了企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量。如何做好女工的思想政治工作，激發(fā)女工的主人翁意識，已經(jīng)成為了企業(yè)關(guān)注的焦點問題。因此，結(jié)合企業(yè)的實際情況，探討女工思想政治工作的途徑與方法，具有現(xiàn)實的理論意義和實踐價值。

【關(guān)鍵詞】女工；思想政治工作；方法

在陜西延長集團榆林煉油廠中，女工為企業(yè)的發(fā)展做出了重要的貢獻。由于女工是一個特殊的群體，與男工相比，女工在精力和體力方面存在著明顯的劣勢。為了確保女工能夠愛崗敬業(yè)、安居樂業(yè)、樂于奉獻，2011年榆煉女工委按照上級女工委和廠黨政工的思路和部署，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)女工工作，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，以“服務(wù)一線，服務(wù)女職工”為宗旨，以維護女職工合法權(quán)益為重點，以深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”為載體，積極開展思想政治等工作。

一、以人為本，加強人文關(guān)懷

在新形勢下，女工思想政治工作必須根據(jù)內(nèi)容、任務(wù)、環(huán)境的變化而變化，必須結(jié)合女工發(fā)展實際，堅持以人為本的原則，加強人文關(guān)懷，加強女工服務(wù)意識、責任意識、創(chuàng)新意識、大局意識、政治意識的培養(yǎng)，使企業(yè)和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結(jié)的新型關(guān)系，注重信任人、理解人、尊重人、關(guān)心人，讓女工產(chǎn)生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。在具體的思想政治工作中，應(yīng)當將女工的實際生活作為出發(fā)點，關(guān)心女工生活中存在的困難，了解女工的精神和物質(zhì)兩方面的情況，切實幫助女工擺脫困境，樹立積極向上的態(tài)度，從而最大限度地發(fā)揮女工的創(chuàng)造性與積極性。

二、完善工會工作機制

（1）切實落實女工代表聯(lián)系會議制度。工會應(yīng)當組織女工定期召開懇談會。在活動組織時必須深入了解廣大女工關(guān)心的焦點問題，確定合理的活動主題。將工會女工組織通過會議制度的形式納入到常規(guī)化、規(guī)范化的軌道當中，從而更直接地聯(lián)系群眾，更快速地反映民意，制定更可行的措施，切實提供女工思想政治工作的有效性。（2）推行執(zhí)委分工負責制。女工委員會可以根據(jù)實際工作的需要，設(shè)置各專職委員，負責定期組織開展調(diào)研、交流、討論活動，充分調(diào)動女工的工作積極性與主動性。

三、加強女工組織建設(shè)

（1）重視女工干部隊伍建設(shè)。加強女工干部配備工作，在女工中選拔、培養(yǎng)女干部，配備專職或兼職的女工干部，完善女工委員會，將年富力強、素質(zhì)高、工作態(tài)度積極向上的女工調(diào)到管理崗位上來，有效地維護女工權(quán)利。（2）轉(zhuǎn)變工作作風。在女工思想政治工作中必須重視調(diào)查研究的重要性，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，切實轉(zhuǎn)變女工思想政治工作的作風，探索出新形勢下女工思想政治工作的新路子。努力引導(dǎo)女工養(yǎng)成借勢意識、競爭意識，善于借助社會力量，發(fā)展自己。（3）加強女工干部隊伍培訓(xùn)力度。通過培訓(xùn)，使女工干部明確任務(wù)，增強緊迫感與使命感，爭取以良好的人格、能力、績效贏得廣大女工的信任，從而開展好女工思想政治工作。

四、加強女工素質(zhì)培訓(xùn)

不定期組織女工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實提高女工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會組織應(yīng)當引導(dǎo)女工進行正確的自我評價，激發(fā)女工不斷學(xué)習(xí)的動機。通過相應(yīng)的方式，引導(dǎo)女工提高業(yè)務(wù)技能，促進女工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、具體工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，還必須注重培養(yǎng)優(yōu)秀的女工，在用人環(huán)節(jié)中克服重男輕女的現(xiàn)象，在重要的崗位選拔、培訓(xùn)一批優(yōu)秀的女工，激發(fā)全體女工的奮發(fā)圖強的熱情。

五、做好女工心理疏導(dǎo)工作

大部分女工會隨著年齡的增長、工作環(huán)境的變化，而出現(xiàn)相應(yīng)的心理變化。如果不采用恰當?shù)拇胧┘右砸龑?dǎo)，部分女工就會在心理上出現(xiàn)一些問題，進而影響女工的工作和生活。在企業(yè)中加強心理疏導(dǎo)，應(yīng)當以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)，通過思想政治工作，幫助女工樹立正確的信念，端正工作態(tài)度。所以，企業(yè)應(yīng)當定期或不定期地組織女工學(xué)習(xí)黨的思想和科學(xué)發(fā)展觀，并運用這些思想解決自身遇到的心理問題，使女工能夠懷著積極向上的態(tài)度參與到工作當中，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

綜上所述，做好女工的思想政治工作，有利于激發(fā)女工的積極主動性，有利于保障女工的合法權(quán)益，有利于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。在實際的工作中，應(yīng)當以人為本，加強認為關(guān)懷；完善工會工作機制；加強女工組織建設(shè)；加強女工素質(zhì)培訓(xùn)；做好女工心理疏導(dǎo)工作。綜合運用多種思想政治工作方法，確保女工思想政治工作的有序開展。

參 考 文 獻

[1]賈維萍．談女工思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J]．管理觀察．2010（19）

[2]吳銀翠．探討如何做好企業(yè)女工思想政治工作[J]．無線互聯(lián)科技．2011（2）

[3]陳挽波．加強婦女思想政治工作的相關(guān)思考[J]．黑龍江科技信息．2011（29）