• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移機制的思考

    2012-04-29 17:59:44楊發(fā)瓊牛云宏
    時代金融 2012年26期
    關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動力經(jīng)營

    楊發(fā)瓊 牛云宏

    一、虛擬經(jīng)營概述

    虛擬經(jīng)營是指企業(yè)在有限的資源供給條件下,組織形式上突破實體化的界限,專注開發(fā)、培育企業(yè)核心產(chǎn)品、核心業(yè)務(wù),將非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域通過業(yè)務(wù)外包、特許連鎖、戰(zhàn)略聯(lián)盟等形式交予合作伙伴,以此為取得競爭中的最大優(yōu)勢的一種商務(wù)運營模式。

    (一)虛擬經(jīng)營的形式

    結(jié)合中外企業(yè)虛擬經(jīng)營的實踐及理論界對虛擬經(jīng)營的研究,可以將虛擬經(jīng)營的主要形式歸納如下:

    1.業(yè)務(wù)外包。企業(yè)按揚長避短、留強去弱的原則精簡組織結(jié)構(gòu),僅建立或保留關(guān)鍵的職能機構(gòu),集中力量開展屬于自身強項的業(yè)務(wù),而把非強項業(yè)務(wù)外包出去,讓國內(nèi)外相對條件好、能力強的專業(yè)企業(yè)組織去經(jīng)營,也就是將那些對應(yīng)的非關(guān)鍵的職能機構(gòu)虛擬化,借用外力即社會優(yōu)質(zhì)資源來彌補、整合企業(yè)資源,以降低經(jīng)營成本,增強組織的應(yīng)變力,爭取市場競爭中的最大優(yōu)勢。

    2.特許連鎖。擁有品牌、技術(shù)等優(yōu)勢的企業(yè)實行“強項擴散”,在保留自身全部經(jīng)營業(yè)務(wù)的同時,和經(jīng)過嚴(yán)格的選擇與人員培訓(xùn)的國內(nèi)外其他企業(yè)訂立特許經(jīng)營合同,有償?shù)厥谟杷鼈冊谝欢ㄆ谙?、一定范圍?nèi)和一定條件下使用該企業(yè)的品牌或技術(shù)開展經(jīng)營活動的特權(quán),從而使它們在業(yè)務(wù)上加盟連鎖經(jīng)營,成為該企業(yè)“虛擬營銷網(wǎng)絡(luò)”的成員(盡管它們可以繼續(xù)保持原來的獨立企業(yè)的地位)。輸出品牌或技術(shù)的該企業(yè)無需投入大量物質(zhì)、貨幣資本,無需承擔(dān)被許可方經(jīng)營失敗的直接損失,既能憑知識產(chǎn)權(quán)取得可觀的許可使用費收入,又能迅速擴大企業(yè)影響,參加連鎖經(jīng)營的單位越多、經(jīng)營規(guī)模越大,企業(yè)的市場地位、市場價值就越高。

    3.戰(zhàn)略聯(lián)盟。若干企業(yè)為實現(xiàn)某一共同的戰(zhàn)略目標(biāo),在平等、互信的基礎(chǔ)上建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,達(dá)成彼此交換關(guān)鍵資源、強項互補、共同開發(fā)產(chǎn)品和外市場的協(xié)議,由此而形成的一個利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)聯(lián)合體就稱戰(zhàn)略聯(lián)盟。

    (二)虛擬經(jīng)營發(fā)展的必然性

    作為一種現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式,虛擬經(jīng)營的發(fā)展有其必然性:

    第一,虛擬企業(yè)靈活的規(guī)模、快速多變的經(jīng)營方式,可以適應(yīng)新經(jīng)濟時代小型化生產(chǎn)的要求,是能夠滿足可持續(xù)發(fā)展條件的一種經(jīng)營方式。

    第二,在新經(jīng)濟時代,企業(yè)應(yīng)是“組合家具式”的即時組織,它們能根據(jù)市場需求的變化適時組合于一體,提供個性化、多樣化產(chǎn)品。而虛擬企業(yè)正是這種“組合式”企業(yè),可以滿足小規(guī)模、多品種即時生產(chǎn)的要求。

    第三,現(xiàn)代技術(shù)有向高精尖發(fā)展的趨勢。這使得將技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為實用的產(chǎn)品所需的投資增加,風(fēng)險也隨之加大,采用虛擬經(jīng)營方式,聯(lián)合其他企業(yè)共同完成全部管理職能,就是一種非?,F(xiàn)實的選擇。

    第四,采用虛擬經(jīng)營方式,與其他企業(yè)結(jié)成策略聯(lián)盟關(guān)系,利用市場機制共同完成產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、營銷等管理職能,正好可以順應(yīng)這一轉(zhuǎn)化的要求,為節(jié)省交易費用創(chuàng)造條件。

    二、我國農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀、特點及存在的障礙

    農(nóng)村富余勞動力是指,在一定的生產(chǎn)水平下,農(nóng)村實際需要的勞動力數(shù)和農(nóng)村現(xiàn)有勞動力數(shù)之差。有兩種表現(xiàn)形式:長年性的富余,即農(nóng)村長年富余的勞動力;季節(jié)性的富余,即農(nóng)業(yè)勞動力在農(nóng)閑季節(jié)有富余勞動時間。

    從本質(zhì)上看,農(nóng)村富余勞動力形成的原因是我國當(dāng)前的基本國情:大城市、大農(nóng)村并存,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)突出,經(jīng)濟發(fā)展水平落后、工業(yè)起步晚、城市化水平低,農(nóng)村人口數(shù)量龐大且持續(xù)增長。

    (一)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀

    《第二次全國農(nóng)業(yè)普查主要數(shù)據(jù)公報》顯示,2006年末,農(nóng)村勞動力資源3總量為53100萬人,農(nóng)村外出從業(yè)勞動力13181萬人。根據(jù)2000年農(nóng)業(yè)部課題組運用勞動力合理負(fù)擔(dān)耕地法計算出中國現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)部門需要的合理勞動力數(shù)量約為19600萬人,粗略估算,2006年,中國農(nóng)村富余勞動力約為2億。

    從農(nóng)村勞動力的性別構(gòu)成看,2006年末,農(nóng)村勞動力資源中,男勞動力26989萬人,占50.8%;女勞動力26111萬人,占49.2%。農(nóng)村外出從業(yè)勞動力413181萬人中,男勞動力8434萬人,占64%;女勞動力4747萬人,占36%。由此,留在農(nóng)村的農(nóng)村勞動力資源中,男勞動力為18605萬人,占46.6%,女勞動力為21364萬人,占53.4%。從總體上看,留在農(nóng)村的農(nóng)村勞動力資源中,女勞動力資源的占比較高,這是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移機制構(gòu)建應(yīng)考慮的問題。

    從年齡構(gòu)成來看,農(nóng)村勞動力資源中,20歲以下的有6947萬人,占13.1%;21~30歲的有9184萬人,占17.3%;31~40歲的有12679萬人,占23.9%;41~50歲的有11021萬人,占20.7%;51歲以上的有13269萬人,占25%。外出從業(yè)勞動力中,20歲以下占16.1%;21~30歲占36.5%;31~40歲占29.5%;41~50歲占12.8%;51歲以上占5.1%。從總體情況看,外出務(wù)工人員中,年齡在20~51歲的人員占了78.8%,年在20歲以下及51歲以上的人員只占21.2%,也即留在農(nóng)村的人員中,年齡較小(20歲以下)及年齡較大(51歲以上)的人數(shù)相對較多,如表2所示:

    從文化程度看,農(nóng)村勞動力資源中,文盲3593萬人,占6.8%;小學(xué)文化程度17341萬人,占32.7%;初中文化程度26303萬人,占49.5%;高中文化程度5215萬人,占9.8%;大專及以上文化程度648萬人,占1.2%。外出從業(yè)勞動力中,文盲占1.2%;小學(xué)文化程度占18.7%;初中文化程度占70.1%;高中文化程度占8.7%;大專及以上文化程度占1.3%。從總體上看,外出就業(yè)的人員大多是農(nóng)村中文化程度較高的,也即留在農(nóng)村的勞動力中,文化程度較低的人員相對較多,這也是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移機制構(gòu)建中應(yīng)該考慮的問題,如表3所示:

    從農(nóng)村外出從業(yè)勞動力地域流向情況看,到省外就業(yè)的人員所占比例最高,從農(nóng)村外出從業(yè)勞動力的從業(yè)情況看,從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動力占2.8%;從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動力占56.7%;從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動力占40.5%,如表4所示。

    雖然從總體趨勢上看,我國農(nóng)村富余勞動力供給數(shù)量呈持續(xù)增長態(tài)勢,供給量過剩的趨勢還不會改變。但隨著時間的推移,供給增幅正在逐漸降低。這主要是由于我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的逐步加快推進(jìn),使得城鄉(xiāng)內(nèi)外吸納農(nóng)村富余勞動力的能力日益增大的結(jié)果。

    (二)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的必要性

    農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移能夠增加農(nóng)民收入,推動農(nóng)地規(guī)模經(jīng)營和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力,并為農(nóng)地流轉(zhuǎn)創(chuàng)造了前提條件,促進(jìn)了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程和城市化進(jìn)程。

    1.增加了農(nóng)民收入。從全國的總體情況來看,轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)民收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)民人均收入水平,勞務(wù)經(jīng)濟已成為一些地方農(nóng)民增收致富的主要途徑。農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,有力地推動了農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,增加了農(nóng)民收入。

    2.推動農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一方面,農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移為我國制造業(yè)提供了大量廉價勞動力,促進(jìn)了我國制造業(yè)的迅速發(fā)展。另一方面,大量農(nóng)村勞動力外出務(wù)工經(jīng)商的經(jīng)歷鍛煉和提高了其能力,其返鄉(xiāng)后對輸出地二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到了較大的推動作用。

    3.可以提高城市化水平。城市化是落后的農(nóng)業(yè)國走向發(fā)達(dá)的工業(yè)國的必由之路。改革開放以后,隨著城鄉(xiāng)市場化改革的不斷深化,農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)力的提高,農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度加快,使部分農(nóng)民(特別是青壯年勞動力)擺脫土地的束縛,轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè),促進(jìn)了城市的發(fā)展,加快了我國的城市化進(jìn)程。

    4.農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,是農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,可以實現(xiàn)農(nóng)地規(guī)模經(jīng)營;可以使農(nóng)民學(xué)到先進(jìn)的技術(shù)、管理方法,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的市場化運作提供強有力的支撐。將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與貧困地區(qū)移民結(jié)合起來,可以為退耕還林、還草提供空間和時間,必將對生態(tài)環(huán)境建設(shè)起到極大的推動作用。

    三、構(gòu)建虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的機制

    (一)構(gòu)建虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移機制的可行性

    構(gòu)建虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的機制,一方面可以促進(jìn)虛擬經(jīng)營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展使其獲得更多的利潤,另一方面可以協(xié)同農(nóng)業(yè)共同消化農(nóng)村富余勞動力。基于此,不論是虛擬經(jīng)營企業(yè)還是農(nóng)村富余勞動力,都具有構(gòu)建這一機制的主觀愿望和實踐動因。因此,當(dāng)前是我們加快探索虛擬經(jīng)營的合作機制及合作伙伴選擇,構(gòu)建虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的機制,在提高企業(yè)利潤的同時,改善農(nóng)民的生活水平,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展的最好時機。

    綜上所述,構(gòu)建虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移機制具有可行性。

    (二)虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的途徑——虛擬經(jīng)營企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合作

    由上文的分析可見,構(gòu)建虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的機制,可以促使虛擬經(jīng)營企業(yè)和農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)雙贏,那么究竟通過什么樣的途徑來實現(xiàn)虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就成了一個關(guān)鍵問題。課題組通過調(diào)查研究提出,虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的最佳途徑是虛擬經(jīng)營企業(yè)以業(yè)務(wù)外包、特許連鎖或戰(zhàn)略聯(lián)盟等形式與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合作。對虛擬經(jīng)營企業(yè)而言,通過虛擬經(jīng)營可以整合企業(yè)的核心能力,擴大自身核心競爭能力控制的“實際”邊界,實現(xiàn)利潤最大化;對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)而言,它們在資金、技術(shù)等方面是不占優(yōu)勢的,其最突出的優(yōu)勢在于其勞動力成本低于大城市的中小企業(yè),便于從事勞動密集型產(chǎn)業(yè)。與虛擬經(jīng)營企業(yè)合作,將給其注入新的發(fā)展動力,帶來一個新的發(fā)展機遇,從而就需要雇傭更多的農(nóng)村富余勞動力進(jìn)企業(yè)工作(主要從事技術(shù)含量低的簡單勞動),在一定程度上解決農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移問題。

    但是,也并非所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)都具備與虛擬經(jīng)營企業(yè)合作的條件,因此,虛擬經(jīng)營的伙伴選擇是建立虛擬經(jīng)營企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,它直接關(guān)系到虛擬經(jīng)營的成敗。在選擇虛擬經(jīng)營企業(yè)的合作伙伴時,除了考慮伙伴自身擁有的核心資源之外,還需要考慮伙伴資源之間的匹配性,要求伙伴之間要有良好的通信連通性和跨組織參與性。同時,伙伴企業(yè)自身的組織及過程應(yīng)具備一定的再配置能力、可重用能力和可升級能力。

    在合作伙伴的選擇上應(yīng)遵循以下原則:一是核心能力的辨識。研究把握市場機會需要哪些資源和能力,以及自身擁有哪些核心能力,從而確定合作伙伴應(yīng)擁有的核心能力。二是核心能力互補原則。合作伙伴資源和能力的高效率組合,能充分體現(xiàn)出虛擬經(jīng)營的優(yōu)勢。三是合作性強,首先,應(yīng)選擇管理規(guī)范信譽良好的伙伴。其次,優(yōu)先選擇企業(yè)文化和組織結(jié)構(gòu)相似的企業(yè)。四是實力對等的原則,合作中才能保持公平。五是選擇財務(wù)狀況良好的企業(yè)。

    (三)虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的模式

    農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)有序轉(zhuǎn)移是一項迫切而又艱巨的任務(wù),是關(guān)系到農(nóng)業(yè)、工業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展的重大問題。如果從轉(zhuǎn)移模式上考察,改革開放后中國農(nóng)村富余勞動力鄉(xiāng)城轉(zhuǎn)移模式主要經(jīng)歷了兩次演變,即1978~1988年的就地轉(zhuǎn)移與1989年后的異地轉(zhuǎn)移。

    由于以上兩種轉(zhuǎn)移模式均各有利弊,課題組認(rèn)為,在我國今后的經(jīng)濟發(fā)展中,不能簡單的采用其中某一種模式來轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力,而應(yīng)該將這兩種模式有機結(jié)合起來,充分發(fā)揮它們的優(yōu)勢,克服它們存在的弊端。本課題提出的以虛擬經(jīng)營帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的機制能把就地轉(zhuǎn)移和異地轉(zhuǎn)移兩種模式有機結(jié)合起來:一方面,引導(dǎo)和鼓勵城市有條件的工業(yè)企業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)行虛擬經(jīng)營,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合作;另一方面,培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,促成其與虛擬經(jīng)營企業(yè)合作,從而吸收更多的農(nóng)村富余勞動力。這樣,農(nóng)村富余勞動力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè),就具備了“就地轉(zhuǎn)移模式”的諸多優(yōu)勢;同時,因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是與城市的工業(yè)企業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)行虛擬經(jīng)營合作,所以農(nóng)村富余勞動力從實質(zhì)上說也就是被城市工業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)所吸納,從而也就具備了“異地轉(zhuǎn)移模式”的諸多優(yōu)勢。

    (四)提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的優(yōu)勢,促進(jìn)其與虛擬經(jīng)營企業(yè)合作

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展到今天,其產(chǎn)業(yè)門類已覆蓋農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)以及交通運輸、商業(yè)等第三產(chǎn)業(yè);其加工制造程度雖集中在初級產(chǎn)品和精細(xì)制成品上,但也有不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已躋身高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門。不過總的看來,目前絕大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還在從事初級產(chǎn)品加工和精細(xì)制成品生產(chǎn),這部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展,要吸收更多的農(nóng)村富余勞動力,就必須與虛擬經(jīng)營企業(yè)合作。

    1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)具備的優(yōu)勢。就目前的發(fā)展情況來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)初步具備了一些與虛擬經(jīng)營企業(yè)合作的條件:

    (1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在市場經(jīng)濟體制中,借助靈活的發(fā)展機制取得了低成本優(yōu)勢。

    (2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在地里位置上毗鄰農(nóng)村,便于以較低的價格雇傭農(nóng)村富余勞動力進(jìn)企業(yè)工作,降低勞動力成本。

    (3)現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的規(guī)?;图行允巧a(chǎn)力發(fā)展的客觀需要,正是規(guī)模經(jīng)濟效益和集聚經(jīng)濟效益的要求,決定了工業(yè)生產(chǎn)向城鎮(zhèn)密聚的必然趨勢。這樣,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的集中,有利于企業(yè)間的生產(chǎn)分工與合作,增加企業(yè)間的產(chǎn)業(yè)聯(lián)系,促進(jìn)各種生產(chǎn)要素優(yōu)化組合,降低生產(chǎn)和運輸成本,提高生產(chǎn)效率。

    (4)信息技術(shù)的發(fā)展,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)連接一個巨大的外部資源庫,相互選擇共同合作。

    2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)需要進(jìn)一步培育的優(yōu)勢。要與虛擬經(jīng)營企業(yè)合作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)僅僅具備以上的優(yōu)勢是不夠的,還應(yīng)該從自身的現(xiàn)狀著手,從以下幾方面培育更多的優(yōu)勢:

    (1)虛擬經(jīng)營實質(zhì)上是一組相關(guān)的核心競爭力的組合,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不可能在多個方面都具有競爭優(yōu)勢,所以,要把一些非主導(dǎo)業(yè)務(wù)剝離出去,集中內(nèi)部資源強化主要業(yè)務(wù)的競爭優(yōu)勢,即首先要形成一定的核心競爭能力,因為只有這樣才能使自己具備合作方所需要的能力。

    (2)非關(guān)鍵業(yè)務(wù)再次實行外包,突出核心業(yè)務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在與虛擬經(jīng)營企業(yè)合作的過程中可只保留關(guān)鍵的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),其他在本企業(yè)資源有限的條件下無法做到最好的環(huán)節(jié),或者如果能以更低的成本獲得比自制更高價值資源,可再次將其虛擬化實行業(yè)務(wù)外包策略,這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成為了“專家企業(yè)”。業(yè)務(wù)外包使“專家企業(yè)”的整體運作更有效率,而其所需費用則比目前的開支少,并且可省去一些巨額投資使企業(yè)快速適應(yīng)市場。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)采用業(yè)務(wù)外包模式,可以利用自身毗鄰農(nóng)村的地理位置優(yōu)勢,以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理者和工作人員與農(nóng)村及農(nóng)村富余勞動力的各種聯(lián)系,把一些簡單的手工制作環(huán)節(jié)的工作外包給農(nóng)村的一些富余勞動力。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與農(nóng)村及農(nóng)民有著各種特殊聯(lián)系,因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)能夠?qū)⑦@些分散外包出去的業(yè)務(wù)控制管理好。而對于農(nóng)村富余勞動力來說,承接這些簡單的手工制作業(yè)務(wù)不需要很高的文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù),只要稍加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)就可勝任,他們在照顧好家庭、老人、孩子的同時,可以充分利用農(nóng)閑或者其他任何空余時間來做這些簡單的手工勞動獲取更多的收入,因為很多文化素質(zhì)偏低的、年齡偏大的或者勞動力弱(尤其是異地轉(zhuǎn)移困難的婦女老人)的農(nóng)村富余勞動力都愿意承接這樣的業(yè)務(wù),哪怕這樣的勞動收入相對較低對他們來說也是增收的一個好途徑。這樣一方面極大地降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本,另一方面也解決了一部分農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題。

    參考文獻(xiàn)

    [1]葉永玲.虛擬經(jīng)營戰(zhàn)略及其運作[D],中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(博士),2004,(03).

    [2]修國義.虛擬企業(yè)組織模式及運行機制研究[D],中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(博士),2006,(12).

    [3]鄭文軍.虛擬企業(yè)的組織特性與管理機制研究[D],中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(博士),2003,(02).

    [4]陳一鳴.虛擬企業(yè)建立及運行的理論和方法研究[D],中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(博士),2004,(04).

    [5]胡正華.虛擬企業(yè)運作模式研究[D],中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(博士),2003,(02).

    [6]劉易斯.二元經(jīng)濟論[M],北京經(jīng)濟學(xué)院出版社,1989.

    [7]費景漢,拉尼斯.勞力剩余經(jīng)濟的發(fā)展[M],華夏出版社,1989.

    [8]托達(dá)羅.第三世界的經(jīng)濟發(fā)展[M],中國人民大學(xué)出版社,1988.

    [9]蔡昉等.勞動力流動的政治經(jīng)濟學(xué)[M],上海人民出版社,2004.

    [10]蔣國保.影響農(nóng)民工市民化的主要障礙分析[J],特區(qū)經(jīng)濟,2005(12).

    [11]余紅,丁騁騁.中國農(nóng)民工考察[M],昆侖出版社,2004.

    [12]侯風(fēng)云.中國人力資本投資與城鄉(xiāng)就業(yè)相關(guān)性研究,上海:上海三聯(lián)書店、上海人民出版社,2007年1月.

    [13]劉純彬.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化發(fā)展的協(xié)調(diào)性理論研究,載陳曉華、張紅宇主編《中國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移與就業(yè)》,中國農(nóng)業(yè)出版社,2005年12月.

    [14]楊德才.制度變遷與我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移,當(dāng)代經(jīng)濟研究》,2006年第12期.

    [15]云南大學(xué)西南邊疆少數(shù)民族中心、清華大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究所、云南省統(tǒng)計局,“云南少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題研究”簡況,云南大學(xué)西南邊疆少數(shù)民族研究中心成果簡報,2002年2期.

    猜你喜歡
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動力經(jīng)營
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成為全省工業(yè)『半壁江山』
    2020年河南新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)45.81萬人
    廣東:實現(xiàn)貧困勞動力未就業(yè)動態(tài)清零
    這樣經(jīng)營讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    變爭奪戰(zhàn)為經(jīng)營戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的助推作用分析
    中國市場(2016年47期)2016-07-14 14:35:47
    相對剝奪對農(nóng)村勞動力遷移的影響
    “特許經(jīng)營”將走向何方?
    分析我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題及對策
    我省加強煙花爆竹經(jīng)營安全監(jiān)管放寬經(jīng)營限制
    亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品国产国语对白av| 亚洲黑人精品在线| 视频在线观看一区二区三区| 美女午夜性视频免费| av天堂久久9| 精品福利永久在线观看| 手机成人av网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 我的亚洲天堂| 欧美精品一区二区大全| 国产三级黄色录像| 91字幕亚洲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲一区中文字幕在线| 成人手机av| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看一区二区三区激情| 久久 成人 亚洲| 制服诱惑二区| 天堂中文最新版在线下载| 午夜福利乱码中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日韩有码中文字幕| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一二三区在线看| 精品久久久精品久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 又黄又粗又硬又大视频| 成人影院久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 五月开心婷婷网| 成人av一区二区三区在线看 | 男女午夜视频在线观看| av免费在线观看网站| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产在线一区二区三区精| netflix在线观看网站| 午夜免费观看性视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产精品久久久久成人av| 国产欧美日韩一区二区精品| 99香蕉大伊视频| 五月开心婷婷网| 丝袜喷水一区| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| www日本在线高清视频| 首页视频小说图片口味搜索| 日本a在线网址| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲国产看品久久| 久久亚洲国产成人精品v| 又紧又爽又黄一区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线观看人妻少妇| 乱人伦中国视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩制服骚丝袜av| 一区二区av电影网| 国产一区二区三区综合在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 老司机影院毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久久人人人人人| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产熟女午夜一区二区三区| 青草久久国产| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美 日韩 精品 国产| 精品福利观看| 青青草视频在线视频观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲七黄色美女视频| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成年女人毛片免费观看观看9 | 老司机影院毛片| 久久狼人影院| 国产淫语在线视频| 老司机影院成人| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美精品av麻豆av| 成人黄色视频免费在线看| 性少妇av在线| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 搡老岳熟女国产| 午夜福利一区二区在线看| 日韩一区二区三区影片| 窝窝影院91人妻| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 各种免费的搞黄视频| 亚洲av国产av综合av卡| 十八禁人妻一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 丝瓜视频免费看黄片| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲久久久国产精品| 亚洲全国av大片| 国产亚洲精品一区二区www | 国产在线免费精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 自线自在国产av| av免费在线观看网站| 两个人看的免费小视频| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲五月婷婷丁香| 大香蕉久久网| 国产免费福利视频在线观看| 人妻 亚洲 视频| 乱人伦中国视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩av久久| 午夜福利视频精品| 日日爽夜夜爽网站| 欧美一级毛片孕妇| 热re99久久国产66热| 亚洲综合色网址| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 2018国产大陆天天弄谢| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 男女免费视频国产| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久精品人妻al黑| 永久免费av网站大全| 欧美日韩福利视频一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品一区二区在线观看99| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美中文综合在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 成人国语在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 男女之事视频高清在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲久久久国产精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 他把我摸到了高潮在线观看 | 欧美在线黄色| 亚洲第一青青草原| 999久久久国产精品视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美国产精品va在线观看不卡| 老司机亚洲免费影院| 我的亚洲天堂| 国产精品 欧美亚洲| 久久综合国产亚洲精品| 老司机午夜福利在线观看视频 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜福利,免费看| 欧美97在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久狼人影院| 丝瓜视频免费看黄片| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久人人爽人人片av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 18禁国产床啪视频网站| 一个人免费看片子| 99国产精品免费福利视频| 免费少妇av软件| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 黄色视频不卡| 麻豆国产av国片精品| 中国国产av一级| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利,免费看| 日本av免费视频播放| av网站在线播放免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 丰满迷人的少妇在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99久久精品国产亚洲精品| 多毛熟女@视频| 9热在线视频观看99| 日韩免费高清中文字幕av| 999精品在线视频| 久久国产精品影院| tube8黄色片| 99久久人妻综合| 青春草视频在线免费观看| 国产精品影院久久| 嫩草影视91久久| 午夜免费观看性视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产不卡av网站在线观看| 国产在线视频一区二区| 宅男免费午夜| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品二区激情视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲三区欧美一区| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜视频精品福利| 久久天堂一区二区三区四区| 日韩欧美一区视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| av有码第一页| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99国产综合亚洲精品| 18禁观看日本| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品国产av在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 中国美女看黄片| 久久久久国内视频| 人妻久久中文字幕网| 少妇的丰满在线观看| 丝袜美足系列| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品久久久久成人av| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品偷伦视频观看了| 一区二区av电影网| 99久久国产精品久久久| 色播在线永久视频| 91精品国产国语对白视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲五月色婷婷综合| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看免费视频网站a站| 男女免费视频国产| 国产成人精品无人区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 12—13女人毛片做爰片一| h视频一区二区三区| 亚洲国产精品999| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 人成视频在线观看免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜老司机福利片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99九九在线精品视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩中文字幕欧美一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久天堂一区二区三区四区| 电影成人av| 18在线观看网站| www.精华液| 91大片在线观看| 伦理电影免费视频| 久久99热这里只频精品6学生| 9191精品国产免费久久| 老司机影院成人| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品.久久久| 免费不卡黄色视频| 免费观看人在逋| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 超碰97精品在线观看| 亚洲伊人色综图| av在线老鸭窝| 热99久久久久精品小说推荐| 十八禁人妻一区二区| 欧美大码av| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 咕卡用的链子| 动漫黄色视频在线观看| 成年av动漫网址| 国产伦理片在线播放av一区| 国产欧美亚洲国产| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 制服人妻中文乱码| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产精品一区三区| 国产亚洲av高清不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲熟女毛片儿| 搡老岳熟女国产| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜福利,免费看| 久久女婷五月综合色啪小说| 青草久久国产| 性少妇av在线| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品一二三| 五月开心婷婷网| 久久九九热精品免费| bbb黄色大片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品国产区一区二| 久久狼人影院| 国产有黄有色有爽视频| 黑人猛操日本美女一级片| 黄片播放在线免费| 久久人人97超碰香蕉20202| www.av在线官网国产| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲熟女毛片儿| 久久中文字幕一级| 少妇的丰满在线观看| 高清欧美精品videossex| 亚洲三区欧美一区| 男女床上黄色一级片免费看| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲人成电影观看| 12—13女人毛片做爰片一| 另类精品久久| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 飞空精品影院首页| av视频免费观看在线观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产极品粉嫩免费观看在线| 老司机影院成人| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 久久这里只有精品19| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 桃花免费在线播放| 色视频在线一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女午夜视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲免费av在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 国产高清视频在线播放一区 | 91大片在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 美女大奶头黄色视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费在线观看日本一区| av欧美777| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品自拍成人| 国产高清国产精品国产三级| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 两个人免费观看高清视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美精品av麻豆av| 欧美日韩黄片免| 久久毛片免费看一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜激情av网站| 深夜精品福利| 最新的欧美精品一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久精品区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 麻豆国产av国片精品| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品第二区| 亚洲国产看品久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 丰满迷人的少妇在线观看| 超碰成人久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产免费福利视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产亚洲一区二区精品| av视频免费观看在线观看| 18在线观看网站| 91老司机精品| 另类精品久久| 人成视频在线观看免费观看| 婷婷丁香在线五月| 日韩免费高清中文字幕av| 国产淫语在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 9热在线视频观看99| 免费少妇av软件| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 欧美日韩一级在线毛片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 免费av中文字幕在线| 老司机影院成人| 国产精品久久久av美女十八| 91av网站免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩制服骚丝袜av| 高清欧美精品videossex| av在线老鸭窝| www.av在线官网国产| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久国产欧美日韩av| 国产福利在线免费观看视频| 一本色道久久久久久精品综合| 久热爱精品视频在线9| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 人成视频在线观看免费观看| www.精华液| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 丁香六月天网| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一级毛片女人18水好多| 悠悠久久av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 777米奇影视久久| 午夜激情av网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 狂野欧美激情性xxxx| 9热在线视频观看99| 久久久欧美国产精品| 制服诱惑二区| 操出白浆在线播放| 美国免费a级毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 国产福利在线免费观看视频| 精品高清国产在线一区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人精品无人区| av天堂久久9| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线看a的网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产淫语在线视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲久久久国产精品| 精品久久久久久电影网| 老司机亚洲免费影院| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 下体分泌物呈黄色| 日韩三级视频一区二区三区| 我的亚洲天堂| 亚洲 国产 在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 热99国产精品久久久久久7| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| www.999成人在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费日韩欧美在线观看| 国产av精品麻豆| √禁漫天堂资源中文www| 丝袜在线中文字幕| 两性夫妻黄色片| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产不卡av网站在线观看| 成人三级做爰电影| 蜜桃国产av成人99| 成年美女黄网站色视频大全免费| av不卡在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲五月色婷婷综合| 91成年电影在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 丝袜喷水一区| 欧美成狂野欧美在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲av日韩在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 99九九在线精品视频| 大陆偷拍与自拍| 丰满少妇做爰视频| 香蕉丝袜av| 一级毛片女人18水好多| 日韩视频在线欧美| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产免费视频播放在线视频| 亚洲男人天堂网一区| 91大片在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 午夜老司机福利片| 亚洲熟女毛片儿| 91国产中文字幕| 老司机亚洲免费影院| av有码第一页| 一级毛片精品| 1024香蕉在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 一个人免费看片子| 操出白浆在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 国产免费av片在线观看野外av| 国产一区二区 视频在线| 日韩三级视频一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 777米奇影视久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 嫩草影视91久久| 女警被强在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品 国内视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜福利,免费看| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产精品一区二区在线不卡| 国产又爽黄色视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲少妇的诱惑av| 久久这里只有精品19| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品成人免费网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 色94色欧美一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 五月天丁香电影| 欧美xxⅹ黑人| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品美女久久av网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 1024香蕉在线观看| 免费av中文字幕在线| 精品视频人人做人人爽| 成人国语在线视频| 另类亚洲欧美激情| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人系列免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 新久久久久国产一级毛片| 三级毛片av免费| 亚洲全国av大片| 日韩中文字幕视频在线看片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品亚洲成a人片在线观看| av网站在线播放免费| 热99久久久久精品小说推荐| 久久青草综合色| 欧美激情高清一区二区三区| a 毛片基地| 香蕉国产在线看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品一二三| 日日爽夜夜爽网站| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲五月色婷婷综合| 69精品国产乱码久久久| 十八禁高潮呻吟视频| 国产亚洲欧美精品永久| 日本精品一区二区三区蜜桃| xxxhd国产人妻xxx| 99国产综合亚洲精品| 手机成人av网站| 国产黄频视频在线观看|