讀《審計(jì)人員要有歸零意識(shí)》體會(huì)

胡偉華 劉朝興

讀了魏明坤同志《審計(jì)人員要有歸零意識(shí)》一文，感觸頗多。文中提出審計(jì)人員在取得一定成績(jī)后，不要滿足現(xiàn)狀，不要驕傲自滿，不要躺在過(guò)去的功勞簿上吃老本，這是從審計(jì)人員已取得較大成績(jī)后，下一步的路該怎么走這個(gè)角度去闡述。這是高層次、嚴(yán)要求的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)廣大審計(jì)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)需要努力工作才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。聯(lián)想到自己目前的工作現(xiàn)狀，我不禁心生慚愧。按照劉家義審計(jì)長(zhǎng)所說(shuō)的，再對(duì)照想想自己是不是一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員，是不是一個(gè)合格進(jìn)取的審計(jì)人員，我覺得自己離上述要求還有不小的差距。盡管工作十幾年來(lái)，自己也取得了一些成績(jī)，但是縱、橫向比較后，這些成績(jī)毫不起眼，實(shí)無(wú)值得沾沾自喜之處。自己目前的心態(tài)，也是相當(dāng)部分基層老審計(jì)人員的心態(tài)，那就是努力奮斗，成功激動(dòng)過(guò)后，揭示問(wèn)題的層次、角度、深度缺乏新意，仍停留在過(guò)去的水平上，習(xí)慣沿用老經(jīng)驗(yàn)、老方法。認(rèn)為過(guò)去用這些方法發(fā)現(xiàn)很多深層、敏感、典型問(wèn)題，現(xiàn)在這些老方法、老技巧仍然適用新形勢(shì)下的審計(jì)事業(yè)，于是不去深入分析思考，也很少深入到業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)第一線作觀察了解，而是憑感覺與經(jīng)驗(yàn)去判斷有沒(méi)有重大審計(jì)問(wèn)題，也就是經(jīng)驗(yàn)判斷與感覺推斷代替了艱苦細(xì)致的現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)、分析、觀察及取證，缺乏現(xiàn)代的科學(xué)的審計(jì)理念。

自己過(guò)去成績(jī)的取得，現(xiàn)在回想起來(lái)存在著很大的偶然性和投機(jī)性，因?yàn)樽约杭跋喈?dāng)部分基層審計(jì)人員并沒(méi)有嚴(yán)格按照審計(jì)方案規(guī)定的程序認(rèn)真細(xì)致的去執(zhí)行操作，大量的審計(jì)程序僅僅停留在紙面上沒(méi)有被執(zhí)行；而被審單位的問(wèn)題猶如浩瀚無(wú)垠的大海中種類繁多的魚兒，你隨便撒一網(wǎng)下去都會(huì)或多或少的捕到一些魚，運(yùn)氣好的會(huì)捕得多些，大些的魚，運(yùn)氣差些只能捕到寥寥幾條，這就造成審計(jì)報(bào)告反映問(wèn)題的多寡與揭示問(wèn)題層次深淺不同的結(jié)果，這種局面的形成有著很大的偶然性與投機(jī)性，這也是摒棄了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)審計(jì)方案，僅僅依靠過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)與感覺所必然出現(xiàn)的后果。

深刻反省后，覺得作為基層審計(jì)人員的一分子，自己身上目前存在以下幾種病。

一是固執(zhí)。長(zhǎng)期的一線審計(jì)業(yè)務(wù)，大量的運(yùn)用邏輯推論，使自己形成了一定的慣性定向思維，對(duì)出現(xiàn)的新事物，新問(wèn)題不區(qū)分，不學(xué)習(xí)，不思考，簡(jiǎn)單的將其歸類于老問(wèn)題，老事物，有時(shí)就是被審單位提出合理合法的依據(jù)，仍然固執(zhí)的認(rèn)為對(duì)方是在狡辯，是在為自己開脫，沒(méi)有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度和創(chuàng)新開拓的勇氣與動(dòng)力，如此形成的審計(jì)結(jié)果必然是外甥打燈籠——照舊。

二是懶惰。由于管理體制、激勵(lì)機(jī)制不到位，部分基層審計(jì)人員沾染上了懶惰的機(jī)關(guān)病，做事避重就輕，挑肥揀瘦，選易棄難，方案要求下基層核實(shí)情況，盤點(diǎn)資產(chǎn)，到關(guān)聯(lián)單位函證往來(lái)賬及銀行賬戶余額真實(shí)性等程序統(tǒng)統(tǒng)省略，只在會(huì)議室里吹著空調(diào)、喝著茶、抽著煙，翻翻賬、證、表，揀一些雞毛蒜皮的小問(wèn)題回去交差湊數(shù)，這樣形成的審計(jì)報(bào)告，實(shí)際上還是重復(fù)著過(guò)去的那首老歌。

三是安于現(xiàn)狀。多年的審計(jì)經(jīng)歷，使每個(gè)審計(jì)人員或多或少都會(huì)取得一定成績(jī)，于是心里滋生出好漢屢提當(dāng)年勇的自滿情緒，言必稱過(guò)去自己是如何的智慧英勇，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)尚不成熟的小字輩不放在眼里，自己也不思進(jìn)取，滿足現(xiàn)狀，躺在過(guò)去的成績(jī)上吃老本，做事求穩(wěn)怕創(chuàng)新，像小腳女人走路，走三停一，被人超越，甚至是被甩得很遠(yuǎn)還渾然不覺。

四是做老好人。當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，每一個(gè)社會(huì)的人都難免為世俗功利所束縛，經(jīng)過(guò)一定人際關(guān)系挫折磕碰后，人們會(huì)本能的選擇趨利避害，于是鋒芒畢露的熱血青年棱角開始磨平，做事做人方式方法開始調(diào)整，執(zhí)法銳氣漸失，考慮自身的榮辱進(jìn)退，名利得失漸漸多起來(lái)，在這種意識(shí)支配下，審計(jì)執(zhí)法難免會(huì)失之于寬，甚至是放水讓路，這樣大量的真實(shí)問(wèn)題無(wú)法在報(bào)告中揭示出來(lái)，這既使被審單位隱患難以消除，也為自己潛藏著較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

找準(zhǔn)了病因，不要諱疾忌醫(yī)，要正視它，并且要有勇氣去治好它，這需要自身與組織雙重發(fā)力做到修管結(jié)合才會(huì)取得成效。

首先審計(jì)人員要自我修身。包括職業(yè)道德意識(shí)的加強(qiáng)，黨性的不斷增強(qiáng)，集體榮譽(yù)歸屬感不斷加強(qiáng)，自身養(yǎng)成勤勞、認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、不斷進(jìn)取、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的好習(xí)慣、好作風(fēng)，人們具備這些好品質(zhì)、優(yōu)黨性、好習(xí)慣作風(fēng)，做任何事都會(huì)事半功倍，克難越險(xiǎn)。

其次組織上對(duì)廣大基層審計(jì)人員要加強(qiáng)管理。要敢管、真管，管得有道理，管得人心服口服。管理是一門高深精妙的學(xué)問(wèn)。既要有便于遵守，可操作的制度，又要有嚴(yán)格毫不手軟的考核督促，更要有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的獎(jiǎng)懲機(jī)制。要對(duì)每個(gè)部門，每個(gè)人員的職責(zé)準(zhǔn)確定位，再施之以計(jì)劃、方案等精細(xì)管理，如此審計(jì)人員才不敢松懈，不想懶惰，干得有勁，做得有味。

廣袤宇宙有其神秘未知之處，也有大量為人類所認(rèn)識(shí)揭示利用的科學(xué)規(guī)律?！皻w零”是人生的一種境界，審計(jì)人員的“歸零意識(shí)”是審計(jì)事業(yè)的一抹朝陽(yáng)。

（作者單位：九江市審計(jì)局）