激發(fā)檢察干警積極性是做好各項檢察工作的動力源泉——論“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育活動基礎和目的

■天津市濱海新區(qū)塘沽人民檢察院檢察長 馮云翔

檢察長 馮云翔

胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十五周年暨總結(jié)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動大會上的講話中指出“保持黨員隊伍的先進性，根本在于增強廣大黨員的先進性意識，激發(fā)其自我教育、自我提高的內(nèi)在動力。保持黨員隊伍的先進性，必須把著力點放在堅定廣大黨員的理想信念和增強廣大黨員的自覺性、主動性、責任感上，推動廣大黨員增強先進性意識，高標準地要求自己、剖析自己、提高自己，為保持先進性不懈努力?！惫P者認為，總書記講話中講的“先進性”就是積極性的外在表現(xiàn)，兩者存在著必然的因果關(guān)系，沒有積極性就沒有先進性的外部表現(xiàn)，而積極性必然要通過先進性的行為表示出來。

全國檢察機關(guān)，特別是基層檢察院在開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育活動中，應該認真學習和時刻領(lǐng)會曹建明檢察長在動員講話中的要求，通過開展主題實踐活動達到牢牢把握發(fā)揚傳統(tǒng)這一基本點，深入開展宣傳教育；牢牢把握堅定信念這一支撐點，組織學習；牢牢把握執(zhí)法為民這一落腳點，積極踐行根本宗旨；牢牢把握創(chuàng)先爭優(yōu)這一著力點，加強黨的建設；牢牢把握公正廉潔執(zhí)法這一著眼點，努力提高檢察工作水平。筆者認為，按照高檢院要求開展此次主題教育活動更能夠牢固樹立和自覺弘揚忠誠、公正、清廉、文明的檢察職業(yè)道德，更好地履行法律監(jiān)督職責，深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作和各項檢察工作。筆者認為主題實踐活動目的就是教育每一位檢察干警提高個人素質(zhì)、增強檢察工作能力和水平，從而滿足人民的需要、滿足社會發(fā)展的需要。然而，要達到上述目的根源的東西還是激發(fā)檢察干警的積極性。

沒有積極性的學習就是被動學習或者是不學習。任何措施和開展各項活動的實施方案，如果沒有調(diào)動職工積極地參與，就是海市蜃樓。沒有積極性的學習實踐成果就是兒童搭積木，樣子再好看，僅是游戲而已。

舉個現(xiàn)實生活中的例子，比如交通管理法規(guī)的實施和對車輛駕駛?cè)藛T的管理。現(xiàn)在人們生活水平提高了，私家車擁有量增幅很快，而行車道路的改善相對滯后，大家對交通擁擠，特別是對那些因違反交通秩序規(guī)則搶行而造成事故發(fā)生或形成道路堵塞的責任車輛，深惡痛絕。大家都盼著交通警察及時出現(xiàn)，制裁違章車輛，疏導交通。因此，交通管理法規(guī)和交警的正確指揮就是規(guī)定和具體措施。遵守交通法規(guī)，尊重交警指揮就可以保證包括自己在內(nèi)的行車安全和順利。有了這種對安全和順利的期望和現(xiàn)實井然有序的交通秩序，駕駛?cè)藛T遵守交通法規(guī)就會成為自覺的行動就會有積極性。反之，如果遵守交通法規(guī)也不能保證行車順利和安全、不遵守交通法規(guī)也不會遭受處罰，那么，人們就沒有遵守的積極性。

上面舉出的例子在管理范圍上可能有點太廣泛，對于具體行業(yè)又如何分析積極性的作用呢?一個單位政通人和，領(lǐng)導有方且以身作則，職工心齊氣順，不計較個人得失且甘愿奉獻，就是有積極性的表現(xiàn)。單位無論是號召為向災區(qū)捐款捐物還是搞集體活動，大家都會積極響應。同樣，單位貫徹上級要求或者是實行規(guī)章制度也能夠完全得到貫徹落實，并且能夠創(chuàng)造性地開展工作，能夠創(chuàng)造佳績且在同行中成為表率。若是一支沒有積極性的人員隊伍，搞各項活動也得不到職工的積極響應，從事各項工作也是疲沓懈怠，效果當然不好。

那么實際工作中是否存在著積極性不高的現(xiàn)象呢？筆者列舉一些實例供讀者一起分析。比如遇到棘手問題不是積極面對而是消極避讓，要么部門推諉，要么上下級推諉，致使新問題變成老問題，小問題變成大問題，可以當時有條件解決的由于時過境遷條件喪失。又比如有的人強調(diào)客觀條件不及他人或者其他單位優(yōu)越而放棄努力，固執(zhí)地認為維持現(xiàn)狀已經(jīng)很不錯了；有些部門有些人工作前談設想，連篇累牘，滔滔不絕，而實際工作不抓緊、不落實，虎頭蛇尾。再比如有些人工作滿足現(xiàn)狀不思進取，滿足于不出事就OK；有些人工作紀律要求與低水平比肩，晉級爭功與高水平奪標。種種現(xiàn)象不勝枚舉。這些現(xiàn)象都可以視為積極性不高。

黨的十七大和中共天津市九次黨代會對確立天津濱海新區(qū)地位和經(jīng)濟社會發(fā)展都提出了很高的要求。濱海新區(qū)只有堅持深化改革、求真務實，堅持一流標準、“五加二”“白加黑”的拼搏精神才能符合中央和市委的要求。而這一切的關(guān)鍵還是充分調(diào)動職工積極性。

調(diào)動職工積極性首要的問題是要端正各級官員的官風，不僅是榜樣，更主要的是增強號召力也就是執(zhí)政力。2009年底在中共重慶市委召開的三屆六次全會上薄熙來同志列舉了九種現(xiàn)象，為作風蛻化官員畫像。強調(diào)貪污腐敗是黨的“致命傷”，作風蛻化則是“慢性病”。他指出，有些人雖然沒有違法，但作風蛻化，如不注意，照樣會“病入膏肓”，最終致命。

由此可見，積極性不高——紀律散漫——工作懈怠——作風蛻化——腐敗滋生——違紀違法，這是一個越走越深，越走越黑的道路，是極其危險的。切不可輕視積極性不高的情況，要積極想辦法定措施杜絕和糾正這種情勢的蔓延和擴張。

那么，如何解決職工積極性的問題呢?筆者認為有以下幾點：

一是領(lǐng)導干部尤其是一線領(lǐng)導要作風正派，為政公正，勤于政務，率先垂范。

二是仔細耐心與職工交流，傾聽意見，摸清職工思想動態(tài)。

三是正確分析職工意見和整體工作狀態(tài)，根據(jù)問題的輕重程度，分輕重緩急制定近期和長期思想工作實施方案，并根據(jù)情況變化適時做出調(diào)整。

四是大力度在單位和部門樹立正氣，大力度打擊歪風和消極情緒。

五是排除阻力，克服困難，下決心解決影響職工積極性的先普遍后個別的問題。

作為一名檢察官，回顧自己走過的歷程，筆者深深地認識到保持永不衰竭的積極性可以使本人永遠積極主動地做好各項有益工作，勇敢和不折不撓的克服困難及挑戰(zhàn)，保持了共產(chǎn)黨員應有的品質(zhì)，保持了檢察官應該具有的職業(yè)道德。通過此次主題實踐活動，更加筑牢了本人發(fā)揮紅色傳統(tǒng)、積極為檢察事業(yè)工作的思想意識陣地，保持積極性才能實現(xiàn)先進性才能在檢察實踐中更好地做到為民執(zhí)法。