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    信息化時(shí)代培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神尤為重要

    2011-04-12 10:09:58□溫
    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作原則

    □溫 浩

    (山西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生院,山西 太原 030006)

    企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神對(duì)于企業(yè)而言具有相當(dāng)重要的作用,可以說,在一定程度上,它決定了企業(yè)的前途和命運(yùn)。一個(gè)企業(yè)只有擰成一股繩,才可以創(chuàng)造出更多的效益。在中國,企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),也就是所說的一個(gè)企業(yè)共同的價(jià)值觀念或者說是企業(yè)文化,在每個(gè)企業(yè)還很淡薄,沒有形成一個(gè)大的氛圍。這一點(diǎn)我們應(yīng)該更多的向國外的企業(yè)學(xué)習(xí),尤其是美國的一些大型的企業(yè)。

    《追求卓越》一書的作者、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家華特曼,在考察了美國的IBM公司、英特爾公司、通用電氣公司、通用汽車公司、杜邦公司、波音公司等62家大公司以后得出一個(gè)這樣的結(jié)論:貫穿所有美國杰出公司的一個(gè)共同特色,就是每一家都有一個(gè)強(qiáng)有力的“企業(yè)文化”。所謂企業(yè)文化就是大家共同遵守的價(jià)值觀念,也就是所有好的員工都心悅誠服接受的行事準(zhǔn)則——一種“我們公司就是這樣的”自豪的想法。企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的、具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式。它的主要內(nèi)容有企業(yè)哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則等幾個(gè)方面。目前,在我國各企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí),應(yīng)特別重視企業(yè)文化的建設(shè)。在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中,關(guān)鍵之一就是要培育企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。

    一、 團(tuán)隊(duì)精神概述

    作為組織靈魂的團(tuán)隊(duì)精神,一般是指經(jīng)過精心培養(yǎng)而逐步形成的并為團(tuán)隊(duì)所有成員認(rèn)同的思想境界、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)。人們?cè)谝黄鸸ぷ?,因?yàn)槟撤N目標(biāo)被組織在一起,就形成了團(tuán)隊(duì)組織,社會(huì)中常見的團(tuán)隊(duì)組織有籃球隊(duì)、足球隊(duì)、醫(yī)療隊(duì)、企業(yè)團(tuán)隊(duì)、交響樂隊(duì)等,企業(yè)團(tuán)隊(duì)是各種社會(huì)團(tuán)隊(duì)中的一種。有的團(tuán)隊(duì)組織松散,效率不高;有的團(tuán)隊(duì)緊密團(tuán)結(jié),卓有效率,配合協(xié)調(diào)一致。

    1. 團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)方面

    它反映了團(tuán)隊(duì)成員對(duì)本團(tuán)隊(duì)的特征、地位、形象和風(fēng)氣的理解和認(rèn)同,也蘊(yùn)含著對(duì)本團(tuán)隊(duì)的發(fā)展、命運(yùn)和未來所抱有的理想與希望,折射出一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和精神風(fēng)格,成為凝聚團(tuán)隊(duì)成員的無形的共同信念和精神力量。具體來說,團(tuán)隊(duì)精神主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: ①在團(tuán)隊(duì)與其成員之間的關(guān)系方面,團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)烈歸屬感與一體感。②在團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系上,團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)為成員間的相互協(xié)作及共為一體。③在團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)的態(tài)度上,團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)的盡心盡力。

    2. 團(tuán)隊(duì)精神的作用

    有效率的團(tuán)隊(duì)組織具有如下作用:

    ①團(tuán)隊(duì)可以形成合力,產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)組織大于個(gè)體簡單相加的力量,可有效地達(dá)到目標(biāo)。由于團(tuán)隊(duì)組織的合力可以產(chǎn)生大于個(gè)體簡單相加幾倍、幾十倍甚至幾百倍的力量,可以使用較少的人力達(dá)到較高的績效,因此,企業(yè)中許多工作都采用團(tuán)隊(duì)組織來完成。例如企業(yè)要達(dá)到開拓市場、改善產(chǎn)品品質(zhì)、優(yōu)化客戶服務(wù),縮短產(chǎn)品開發(fā)流程等目標(biāo)時(shí),采用團(tuán)隊(duì)組織可以有效地達(dá)到目標(biāo)。②團(tuán)隊(duì)可以增強(qiáng)解決問題的能力,可提高企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)。團(tuán)隊(duì)組織的成員各自優(yōu)勢(shì)不同,知識(shí)、能力也不同,可以形成取長補(bǔ)短、集思廣益,互相啟發(fā)的整體優(yōu)勢(shì),產(chǎn)生能力得到強(qiáng)化的結(jié)果,企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)因而也得到加強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)組織中也有機(jī)會(huì)提高能力,發(fā)揮潛力,成長成材,在完成挑戰(zhàn)性的工作中使能力得到培養(yǎng)和加強(qiáng)。③團(tuán)隊(duì)可改善員工與企業(yè)關(guān)系,可培養(yǎng)員工的合作與協(xié)作能力。團(tuán)隊(duì)可改善員工與企業(yè)關(guān)系,由原先“支薪型”員企關(guān)系變?yōu)椤肮餐汀眴T企關(guān)系,員工不再以只干一份工,只出一份力,只拿一份薪水為唯一目的,員工的精神狀態(tài)由“離散型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬奂汀保瑫r(shí)培養(yǎng)了員工的合作與協(xié)作能力?,F(xiàn)代化的生產(chǎn)更強(qiáng)調(diào)合作與協(xié)作的能力,在團(tuán)隊(duì)組織中就可以培養(yǎng)成員的合作與協(xié)作能力。

    二、 培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的原則

    團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人應(yīng)以協(xié)作原則為工作的最高原則,一切工作服從于協(xié)作原則。強(qiáng)調(diào)協(xié)作原則,首先要在價(jià)值理念上認(rèn)同協(xié)作原則,真正理解協(xié)作原則的含義,如果沒有協(xié)作原則,企業(yè)中每個(gè)部門和個(gè)人都強(qiáng)調(diào)自己的工作和利益,那么,最終難以塑造團(tuán)隊(duì)精神,企業(yè)整體實(shí)力很難得到提高。

    1.塑造團(tuán)隊(duì)精神,要強(qiáng)調(diào)協(xié)作原則

    協(xié)作原則是團(tuán)隊(duì)精神最主要的內(nèi)容。企業(yè)制度安排要注意強(qiáng)調(diào)協(xié)作原則,企業(yè)對(duì)人員的選聘及安排要體現(xiàn)協(xié)作原則,企業(yè)的崗位設(shè)計(jì)也要貫徹協(xié)作原則。企業(yè)要宣傳協(xié)作原則,制度和政策的制定要有利于發(fā)揮協(xié)作原則,以實(shí)現(xiàn)最有效的協(xié)作。企業(yè)是由眾多員工進(jìn)行分工協(xié)作的群體組織,因而分工協(xié)作的狀況也直接決定著企業(yè)的整體實(shí)力和綜合效益。

    分工協(xié)作是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ),但是良好的分工協(xié)作又取決于人的價(jià)值理念狀況。企業(yè)內(nèi)部有些人難以同別人協(xié)作,就是因?yàn)樵趦r(jià)值理念上不承認(rèn)協(xié)作原則,看不到團(tuán)隊(duì)的重要作用,只看到個(gè)人的作用。如果一個(gè)企業(yè)沒有團(tuán)隊(duì)精神理念的存在,而僅僅靠個(gè)人英雄主義,則必然會(huì)危害企業(yè)的整體利益和總體的有效協(xié)作,最終必然使生產(chǎn)力難以得到有效發(fā)揮。

    2.塑造團(tuán)隊(duì)精神,要堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則

    優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則把發(fā)揮人們各自的比較優(yōu)勢(shì)作為核心,在發(fā)揮人們各自優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)作。因?yàn)槿说哪芰κ怯胁町惖?,人的能力表現(xiàn)在不同方面也各有所長。這種差異和特長實(shí)際上就是人們各自的比較優(yōu)勢(shì),這些不同的比較優(yōu)勢(shì)需要組合,而團(tuán)隊(duì)精神理念,恰恰是要組合人們之間的這些比較優(yōu)勢(shì),人們的比較優(yōu)勢(shì)經(jīng)組合后才能形成一種更好的綜合效應(yīng)。而這些比較優(yōu)勢(shì)的組合又需要以團(tuán)隊(duì)精神為基礎(chǔ),如果沒有團(tuán)隊(duì)精神,都互相看不起對(duì)方的比較優(yōu)勢(shì),在這種情形下比較優(yōu)勢(shì)是難以組合的。

    團(tuán)隊(duì)精神重視發(fā)揮人的比較優(yōu)勢(shì),堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則,把人們各自的比較優(yōu)勢(shì)組合在一起。在企業(yè)制度設(shè)計(jì)中,應(yīng)強(qiáng)調(diào)塑造團(tuán)隊(duì)精神,是企業(yè)活力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,就是要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員各自的比較優(yōu)勢(shì),只有比較優(yōu)勢(shì)的有效發(fā)揮,才能有企業(yè)的綜合效益的增長。而這種綜合效益能夠增長,就必須要以團(tuán)隊(duì)精神的理念來指導(dǎo)。因此,對(duì)于企業(yè)有效提高競爭力來講,團(tuán)隊(duì)精神理念是極為重要的。

    3.塑造團(tuán)隊(duì)精神,要重視個(gè)人與團(tuán)體協(xié)調(diào)發(fā)展

    提倡團(tuán)隊(duì)精神并不是忽視人們的個(gè)人能力,而是要強(qiáng)調(diào)重視發(fā)揮團(tuán)隊(duì)個(gè)人能力與依靠組織力量相結(jié)合的原則。既要強(qiáng)調(diào)每個(gè)人的個(gè)人能力,也要依靠組織力量,這兩者必須要有效結(jié)合。這兩者有效結(jié)合的結(jié)果,實(shí)際上就是形成團(tuán)隊(duì)精神理念的過程。

    現(xiàn)在許多企業(yè)強(qiáng)調(diào)發(fā)揮個(gè)人能力,但在一個(gè)企業(yè)中,不應(yīng)存在任何一個(gè)人的所謂能力和利益的過度增長。也就是說,任何個(gè)人能力的發(fā)揮,都需要一種外部環(huán)境支撐,這種外部環(huán)境支撐就需要大家的合作。所以強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,就要重視發(fā)揮個(gè)人能力與依靠組織力量相結(jié)合。這是一個(gè)非常重要的價(jià)值理念。因?yàn)槊總€(gè)人有效作用的充分發(fā)揮,都需要其他人的配合。那些能干大事的人,同樣需要一些只能干小事的人的配合,如果沒有能干小事的人的幫助,他們最后可能什么事都做不好。注重團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)發(fā)展會(huì)很快,團(tuán)隊(duì)精神差的企業(yè)發(fā)展往往不快。個(gè)人能力雖然重要,但團(tuán)隊(duì)精神更為重要。如果只強(qiáng)調(diào)人們的個(gè)人能力而不強(qiáng)調(diào)依靠組織力量,那么這種企業(yè)最終很難保證可以持續(xù)發(fā)展下去。

    三、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的方法

    一個(gè)企業(yè)要吸引人,要使被吸引的人,樂于熱情而積極地工作,就要使這些人形成一個(gè)有效的群體,即形成團(tuán)隊(duì)精神。一個(gè)企業(yè)在確立了共同的經(jīng)營目標(biāo)之后,它所面臨的問題是如何使員工朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。良好的溝通與協(xié)調(diào),是通過信息與思想上的交流達(dá)到共同的認(rèn)知,是形成團(tuán)隊(duì)精神的必要條件。

    1.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)明確合理

    確立目標(biāo)的關(guān)鍵是一定要明確而合理。它的第一任務(wù)就是要確立一個(gè)目標(biāo),這個(gè)經(jīng)營目標(biāo)是對(duì)員工的一種利益吸引,也是對(duì)大家行為方向的一種界定。企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮需要聚集不同類型的人才,這要求企業(yè)在選拔員工的時(shí)候,堅(jiān)持以人為本,選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?,員工進(jìn)入企業(yè)之后,不斷地對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)以充電,為企業(yè)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神提供最強(qiáng)大的智力支持。

    明確合理的經(jīng)營目標(biāo)是把人們凝聚在一起的奮斗方向,在對(duì)目標(biāo)認(rèn)知與共識(shí)的基礎(chǔ)上,才能鼓舞人們團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的斗志。目標(biāo)不能空洞,要導(dǎo)向明確、科學(xué),要深入到每個(gè)員工的腦海中,使每個(gè)部門、每個(gè)人通過共同的目標(biāo),形成共同的整體。企業(yè)和人一樣,舊的欲望被滿足,新的欲望又誕生,否則就失去了動(dòng)力。而要確保動(dòng)力朝一個(gè)方向使勁,就要求對(duì)員工欲望的實(shí)現(xiàn)方式,即共同經(jīng)營目標(biāo)的確立要遵循明確、科學(xué)、合理的原則,既滿足員工的要求,使大家形成團(tuán)隊(duì)精神,又有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    2.要善于溝通與協(xié)調(diào)

    有效的溝通與協(xié)調(diào)能及時(shí)消除管理層與員工之間、各部門之間、員工與員工之間的分歧、誤會(huì)和成見。所謂的“人心齊,泰山移”便是溝通與協(xié)調(diào)的最高境界。溝通是團(tuán)隊(duì)精神的直接表現(xiàn)形式。在發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神時(shí),不僅管理需要溝通,人際關(guān)系需要溝通,工作的相互配合也需要溝通,解決問題和思想工作更需要溝通。溝通就是了解、協(xié)商、交流及通氣。溝通有時(shí)是單向的,有時(shí)是雙向的,溝通是企業(yè)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神的基本方法和技巧。良好的溝通對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮起著不可忽視的作用,如果我們只重視部門利益,忽視和相關(guān)部門的交流與協(xié)商,只重視個(gè)人的特長發(fā)展,忽視與相關(guān)人員的配合與交流,那么部門之間的爭執(zhí)及員工之間的分歧便會(huì)產(chǎn)生,并會(huì)影響團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮。

    協(xié)調(diào)是團(tuán)隊(duì)精神的關(guān)鍵與核心,特別是對(duì)于服務(wù)環(huán)節(jié)上所發(fā)生的“邊緣”或界限“模糊”的問題,團(tuán)隊(duì)精神中的協(xié)調(diào)部分就發(fā)揮著尤為重要的作用。例如,當(dāng)某個(gè)涉及到兩個(gè)或多個(gè)部門的事情或失誤發(fā)生時(shí),各自不是先從自己查找原因,只強(qiáng)調(diào)客觀原因,將責(zé)任推出;或指責(zé)其他部門,認(rèn)為是主觀所致與我無關(guān)。這樣一來,本來可以通過相互了解、共同探討、查找原因、尋找共識(shí)的方法來解決問題,卻因不善于協(xié)調(diào)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神而產(chǎn)生爭執(zhí),甚至上升為部門之間的矛盾,既影響了部門間的工作配合,又對(duì)員工的心理產(chǎn)生不良影響。

    3.樹立“以人為本”的經(jīng)營理念

    團(tuán)隊(duì)是由企業(yè)中不同層次、不同分工、不同性格的員工組成的,只有從員工本身著手,激發(fā)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,才能談及團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮。每個(gè)員工作為普通的人,都有不同的需要,包含生理、心理、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)等不同層次。需要被滿足了,員工自然會(huì)很投入地從事本職工作,從而保證團(tuán)隊(duì)精神的最大發(fā)揮。這就要求企業(yè)堅(jiān)持以人為本,充分地尊重人、愛護(hù)人、關(guān)心人,使每個(gè)人都感受到團(tuán)隊(duì)大家庭的溫暖,而且要具體問題具體分析,因人而異、因時(shí)而異,盡量滿足每個(gè)員工的不同層次需要,尊重員工,關(guān)心他們的生活,這一切將極大地激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神、忠誠團(tuán)隊(duì)的信心與決心。

    企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮需要和諧的人際關(guān)系做保障。有人的地方就會(huì)有矛盾,化解人際交往的矛盾,創(chuàng)造一種良好和諧的人際關(guān)系是每個(gè)企業(yè)管理者在培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的過程中不可回避的問題。關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)系,適時(shí)地調(diào)節(jié)部門之間、員工之間的矛盾,以健康積極的企業(yè)文化來融合員工關(guān)系,倡導(dǎo)相互尊重、彼此信任的人際交往,反對(duì)人際交往中的派性和庸俗性的人際關(guān)系,努力創(chuàng)造一個(gè)充滿關(guān)愛、信任、友好的人際交往氛圍,這對(duì)塑造企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要。

    4.建立科學(xué)的物質(zhì)激勵(lì)體系

    在當(dāng)今科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,正確地運(yùn)用物質(zhì)鼓勵(lì),建立科學(xué)的物質(zhì)激勵(lì)體系,是激發(fā)員工的力量與才能的最好辦法。強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì),形成利益共同體,建立科學(xué)的物質(zhì)激勵(lì)體系,形成一種榮辱與共、休戚相關(guān)的團(tuán)隊(duì)命運(yùn)共同體,需要管理層在工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等多方面加以權(quán)衡。通過積極有效的企業(yè)內(nèi)部競爭機(jī)制和員工評(píng)價(jià)考核機(jī)制來加以合理地分配,以物質(zhì)為杠桿,引導(dǎo)人們關(guān)心自己的勞動(dòng)成果,關(guān)注所在團(tuán)隊(duì)的集體成果。

    建立科學(xué)的物質(zhì)激勵(lì)體系,需要克服“一味高薪”的現(xiàn)象,高薪未必留得高人,這就是長期以來,很多人所嗤之以鼻的效率不高的國有企業(yè),為什么還有那么多人依然樂此不疲的原因所在。所以,物質(zhì)激勵(lì)手段必須科學(xué)、公正、合理,否則只能適得其反。當(dāng)前,許多企業(yè)所采用的股票期權(quán)、技術(shù)入股、創(chuàng)意入股等政策,讓員工找到了主人的感覺,并大大提高了企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮效果。

    企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮,除了上述幾點(diǎn),還應(yīng)包括一系列的配套措施:建立科學(xué)的管理制度,使管理制度和人們的行為制度化、規(guī)范化、程序化,從而保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)協(xié)調(diào)、有序、高效進(jìn)行;重視領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力,提高領(lǐng)導(dǎo)威力,從而發(fā)揮企業(yè)形象與旗幟的作用;引導(dǎo)員工參與管理,最大限度激發(fā)其潛力等。

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