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    高職生創(chuàng)業(yè)教育存在的問題及其對策——以浙江建設職業(yè)技術學院為例

    2010-10-11 05:10:08□葉
    職教論壇 2010年26期
    關鍵詞:高職能力教育

    □葉 玲

    創(chuàng)業(yè)教育作為市場經(jīng)濟體系下興起的一種新的教育理念和方法,是適應創(chuàng)新型國家建設、知識經(jīng)濟發(fā)展而出現(xiàn)的一種教育現(xiàn)象和教育行為,因此在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的現(xiàn)有條件下,開展創(chuàng)業(yè)教育是十分重要和需要的。從高職院?!耙苑諡樽谥肌⒁跃蜆I(yè)為導向”的人才培養(yǎng)方針來看,開展創(chuàng)業(yè)教育又是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的有力保障和重要組成部分。2009年,隨著全球性金融危機的蔓延,高職畢業(yè)生就業(yè)面臨著嚴峻的困難和挑戰(zhàn),不少學生在畢業(yè)后不能在本行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,有的是自身創(chuàng)業(yè);有的是有創(chuàng)業(yè)意愿主動轉崗;還有的學生是出于外因轉崗。而我們開展創(chuàng)業(yè)教育的目的就是普及創(chuàng)業(yè)實用知識、了解創(chuàng)業(yè)流程、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識和能力,使學生通過學習不僅要達到就業(yè)的目的,也為轉崗發(fā)展作好準備,從而幫助學生應對一生的工作和創(chuàng)業(yè)需要??偠灾?,創(chuàng)業(yè)教育的目的不僅僅是培養(yǎng)能穩(wěn)定工作的人,而是要培養(yǎng)能把知識轉化為能開創(chuàng)新企業(yè)和新的就業(yè)機會的革新能力的人,這種能力實際上是學生的一種綜合能力。技能+專業(yè)知識+創(chuàng)業(yè)能力,這種新型的培養(yǎng)目標、教學模式、培養(yǎng)方式、育人手段都要全面的革新,才能造就新型的適應知識經(jīng)濟時代要求與社會經(jīng)濟發(fā)展的適用人才。[1]

    為了科學地分析高職院校創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀,我們以浙江建設職業(yè)技術學院學生為調(diào)查對象,采用整群抽樣方法抽取調(diào)查對象。在查閱文獻的基礎上,結合以往調(diào)查自行設計調(diào)查問卷。問卷共分為三個部分:第一部分內(nèi)容旨在了解高職學生的創(chuàng)業(yè)意向;第二部分內(nèi)容旨在了解高職學生認為與創(chuàng)業(yè)意向各相關因素的重要程度;第三部分了解高職學生認為創(chuàng)業(yè)中需要得到的幫助。由于問卷主要針對在校學生,而且問卷本身不記名。因而,調(diào)查問卷數(shù)雖然較少,但能有效地保證調(diào)查的準確度。

    一、高職學生創(chuàng)業(yè)教育存在問題原因分析

    (一)社會因素

    高職學生創(chuàng)業(yè)教育并不是單純的學校行為,而是一個復雜的系統(tǒng)工程,需要學校、學生和社會多方的參與和配合。沒有良好的社會氛圍、政策支持和保障體系,高職學生創(chuàng)業(yè)教育就無法得到正常的實施和開展,也起不到應有的作用和效果。目前,高職學生創(chuàng)業(yè)教育存在的社會因素主要有:

    1.高職學生創(chuàng)業(yè)教育政策尚不完善。當前我國尚無針對學生創(chuàng)業(yè)的文件政策,學生創(chuàng)業(yè)風險及壓力較大。由于高職學生并非我國現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)大軍的主體,工商、稅務方面雖然在對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦公司制定了一些優(yōu)惠政策,但從企業(yè)制度、人事制度、投資制度、風險防范上也未見對高職學生創(chuàng)業(yè)具有很大幫助的特殊政策,目前還沒有形成一整套支持高職學生創(chuàng)業(yè)的政策和法規(guī)。

    2.社會對高職學生創(chuàng)業(yè)教育存在一定偏見。社會對高職學生創(chuàng)業(yè)教育存在偏見的突出表現(xiàn)實在對創(chuàng)業(yè)教育的認知失之偏頗,有相當大的一部分人認為創(chuàng)業(yè)教育只是大學畢業(yè)生就業(yè)指導的一項內(nèi)容,認為高職學生在校期間把專業(yè)知識學好就可以了,勿需創(chuàng)業(yè)教育。社會對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度未形成支持、鼓勵的良好氛圍,致使對特別需要協(xié)作精神、創(chuàng)新精神和進取精神的大學畢業(yè)生在面對創(chuàng)業(yè)教育時往往存在較大思想包袱。從調(diào)查情況可以得知,作為原應對學生創(chuàng)業(yè)鼓勵支持力度最大的家庭來說,在受調(diào)查的658名學生中,家庭支持學生創(chuàng)業(yè)的僅為274人,占41.64%%;家庭對學生創(chuàng)業(yè)沒有明確態(tài)度或不支持的達384人,占58.36%;其中,明確表示不支持的達105人,占15.96%。具體情況見圖1。

    圖1 家庭支持創(chuàng)業(yè)情況

    (二)學校因素

    1.高職院校創(chuàng)業(yè)教育形式簡單。目前,絕大多數(shù)高職院校對學生創(chuàng)業(yè)教育都相當重視,把做好學生創(chuàng)業(yè)教育作為做好學校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要組成部分,但即使高職院校認識到了創(chuàng)業(yè)教育的重要性,也搞了不少創(chuàng)業(yè)講座,舉辦了多種多樣的創(chuàng)業(yè)設計比賽,但多數(shù)行動卻還只是停留在技巧、心理、政策、形勢分析等方面的指導,而忽視對畢業(yè)生個性與能力的定位,進行創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力的具體針對性教育,在管理上缺乏一套行之有效的教育系統(tǒng)管理模式。

    2.高職院校創(chuàng)業(yè)教育體系尚未健全。由于我國的高職學生創(chuàng)業(yè)教育興起較晚,因而與國外發(fā)達的創(chuàng)業(yè)教育建設相比,無論是從創(chuàng)業(yè)教育的理論體系、目標體系、教學體系、評價體系還是保障體系的構建來看,都處于初級發(fā)展階段。理論體系的滯后致使我國現(xiàn)階段在指導高職學生創(chuàng)業(yè)教育中并沒有將創(chuàng)業(yè)教育徹底融合于學校的整體教學體系中,一般只是利用課余時間進行創(chuàng)業(yè)教育,未與各專業(yè)教育之間形成有機緊密的聯(lián)系,導致我國高職學生在現(xiàn)實創(chuàng)業(yè)中脫離專業(yè)優(yōu)勢依托,缺乏創(chuàng)業(yè)競爭優(yōu)勢。目標體系的不明確,導致學生創(chuàng)業(yè)動機不明,學生創(chuàng)業(yè)教育只流于形式,教育成效不明顯。教學體系的不完善,導致學生創(chuàng)業(yè)教育課程內(nèi)容不全,創(chuàng)業(yè)教育理念不先進,無法教給學生先進的創(chuàng)業(yè)知識,培養(yǎng)學生有效的創(chuàng)業(yè)能力。評價體系的不健全,使得學生創(chuàng)業(yè)教育考核不科學,無法對學生創(chuàng)業(yè)效果和創(chuàng)業(yè)能力進行科學的評定。保障體系的不到位,導致創(chuàng)業(yè)教育的師資隊伍得不到充分保障,創(chuàng)業(yè)教育無法得以正常的開展和實施。[2]

    3.高職院校創(chuàng)業(yè)教育師資力量薄弱。師資建設不完善也是影響我國高職學生創(chuàng)業(yè)教育的重要因素。創(chuàng)業(yè)教育開展的好壞與師資隊伍力量息息相關,然而目前在高職院校從事創(chuàng)業(yè)教育的教師卻大多缺乏實踐經(jīng)驗,教學多數(shù)還只是停留在紙上談兵的階段。部分教師更是觀念較保守,缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維,仍然采取“傳習式”的教學方法,培養(yǎng)單學科“知識型”人才。

    (三)學生因素

    有一部分高職學生認為創(chuàng)業(yè)是找不到工作的一種表現(xiàn),學校進行創(chuàng)業(yè)教育只是對少數(shù)成績優(yōu)秀、具有創(chuàng)新能力學生開展的一項課外輔導而已,從被調(diào)查的情況來看,完全沒有創(chuàng)業(yè)意向的學生達111人,占16.72%;考慮過創(chuàng)業(yè)的學生達374人,占56.33%;正在創(chuàng)業(yè)的學生達58人,占8.73%;已成功創(chuàng)業(yè)的學生達55人,占8.28%;打算畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的學生達66人,占9.94%。其中,有創(chuàng)業(yè)意向或正在創(chuàng)業(yè)、已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的總和高達83.28%,說明高職學生具有明顯的創(chuàng)業(yè)意向;其中,正在創(chuàng)業(yè)或已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的為113人,占17.01%,說明在高職學生中實際創(chuàng)業(yè)的學生很少。具體情況見圖2。

    二、高職學生創(chuàng)業(yè)教育應對策略

    圖2 創(chuàng)業(yè)意向調(diào)查

    近年來,浙江建設職業(yè)技術學院不斷重視學生創(chuàng)業(yè)教育的開展,為進一步服務大學生成長發(fā)展,拓展大學生素質(zhì),增強大學生就業(yè)能力,拓展就業(yè)渠道,引導學院學生主動適應社會競爭機制,充分調(diào)動學生的創(chuàng)業(yè)熱情,展現(xiàn)學生的創(chuàng)業(yè)才能,學院舉辦了首屆“贏在建院”大學生創(chuàng)業(yè)方案設計大賽,共有將近100個師生團體報名參賽,受到了全校6000余名師生的全程關注。同時,學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽成績喜人,獲得獎項多項。取得以上成績,總體來講,做了以下五方面的工作。

    (一)把學生作為創(chuàng)業(yè)教育的主體者

    高職學生要加強自身的創(chuàng)業(yè)理性思考和綜合素質(zhì)。結合自己的特點選擇合適的創(chuàng)業(yè)類型,主動地培養(yǎng)和鍛煉創(chuàng)業(yè)的能力,包括創(chuàng)新能力、組織策劃能力、領導管理能力、公關能力等,完善自身的知識結構,不斷學習積累,以應對創(chuàng)業(yè)過程中可能出現(xiàn)的各種困難,特別是要有一個良好的心理素質(zhì)和積極和心態(tài),切不可盲目。

    (二)把院校作為創(chuàng)業(yè)教育的責任者

    高職院校在高職學生創(chuàng)業(yè)教育中擔負著主要責任。高職學院要加大創(chuàng)業(yè)教育的力度,將就業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育相結合,提高學生的創(chuàng)業(yè)能力;創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,開放學校的資源,為學生提供創(chuàng)業(yè)的實踐機會;如:學院于今年建設的大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū),學院首期拿出50萬元專項經(jīng)費和1000多平方的場地建立了大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū),經(jīng)綜合評定,目前有十家學生公司入園運行,情況良好。通過創(chuàng)業(yè)園的全真運作培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,增強學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、合作意識、誠信意識和承擔風險的勇氣,培養(yǎng)了學生開拓事業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。同時我們設立了相應的機構——大學生創(chuàng)委會,負責日??己恕⒐芾淼仁聞?,學院大學生就業(yè)指導中心加強對學生創(chuàng)業(yè)理論和實踐的指導,教會學生創(chuàng)業(yè)所需的基本技能和知識;從目前看,成效明顯;同時學院還積極組織學生參加全國“挑戰(zhàn)杯”高職學生創(chuàng)業(yè)大賽,營造創(chuàng)業(yè)氛圍,增強學生創(chuàng)業(yè)意識和能力。成立高職學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會,設立創(chuàng)業(yè)基金,創(chuàng)辦“高職學生創(chuàng)業(yè)孵化中心”、“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”等。此外,通過校園文化建設這個平臺推動創(chuàng)業(yè)教育的開展,幫助學生樹立創(chuàng)業(yè)意識,并提供一定的實踐活動,如我院的魯班文化節(jié)、建筑技能節(jié)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)教育活動宣傳月等活動。

    (三)把家庭作為創(chuàng)業(yè)教育的支持者

    對于家庭和社會來說,要積極鼓勵高職學生創(chuàng)業(yè)。在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)高職學生的創(chuàng)業(yè)意向與家 庭背景及創(chuàng)業(yè)氛圍有密切的關系,家庭要在創(chuàng)業(yè)者遇到暫時的困難和挫折時,以寬容的心態(tài)對待他們,不能以一時的成敗論英雄,要給高職學生創(chuàng)業(yè)提供多方面的幫助,鼓勵高職學生自主創(chuàng)業(yè)。大眾傳媒要積極宣傳高職學生創(chuàng)業(yè)并給予正面的輿論導向,高職學生創(chuàng)業(yè)需要社會非盈利性組織和機構提供支持和幫助,對于資金和經(jīng)驗的高職創(chuàng)業(yè)學生來說,家庭應盡可能提供資金方面的贊助。

    (四)把政府作為創(chuàng)業(yè)教育的管理者

    政府應從政策、稅制、信息、財政、金融、管理、服務等方面對學生創(chuàng)業(yè)給予更多的支持。為高職學生創(chuàng)業(yè)者提供及時、必要的政策指導和法律援助。鼓勵高職學生創(chuàng)業(yè)者進入法律、法規(guī)未禁止或限制的領域,減免行政事業(yè)性收費。建立服務學生企業(yè)的“綠色通道”,采取“一條龍”形式,實行“特事特辦”,建立全程跟蹤和無償代理服務制度。[3]

    (五)把教學作為創(chuàng)業(yè)教育的推動者

    1.樹立創(chuàng)業(yè)意識。創(chuàng)業(yè)教育通過各種活動和事例來啟發(fā)學生的創(chuàng)新思維,讓學生有創(chuàng)業(yè)意識,從而培養(yǎng)學生的生存能力和創(chuàng)新能力。

    2.學習創(chuàng)業(yè)知識。創(chuàng)業(yè)教育教學需介紹成立公司的有關知識,包括公司的種類、公司的使命、公司的財產(chǎn)及處理、公司的人員及分工等等。在教學工作中,通過課堂教學和模擬實踐,讓學生獲得相應的知識,同時培養(yǎng)和鍛煉學生的組織能力、團隊合作能力、決策能力,以及學會和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機遇。

    3.實踐創(chuàng)業(yè)模擬。創(chuàng)業(yè)教育過程中,以作業(yè)的形式讓每一個學生編制一份模擬的商業(yè)計劃書,商業(yè)計劃書內(nèi)容包括∶企業(yè)名稱、性質(zhì)、任務、形式、業(yè)務范圍、注冊資金、營銷計劃、財務規(guī)劃、企業(yè)和個人的目標、公益計劃等而且要求編制的計劃書切實可行,要求每個同學在全班講解自己的商業(yè)計劃書,這份學業(yè)鍛煉了學生綜合運用創(chuàng)業(yè)教育中所學知識,同時也培養(yǎng)了學生的口頭表達能力、文字表達能力和計算機操作能力。

    為了增強在校學生的創(chuàng)業(yè)理論知識,學院與杭州市勞動社會保障局合作成立大學生就業(yè)指導站,建立模擬實訓教室等,共同舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓班,第一批已有28名學生遞交創(chuàng)業(yè)計劃書并獲得了SYB創(chuàng)業(yè)培訓結業(yè)證書。

    [1]史永安.大學生創(chuàng)業(yè)教育探析[J].中國高教研究,2006(3).

    [2]侯貴寶.創(chuàng)業(yè)教育存在的問題與發(fā)展對策[J].教育與職業(yè),2004(27).

    [3]徐玲玲,高雪佳.創(chuàng)業(yè)教育與高職人才的培養(yǎng)[J].教育與職業(yè),2005(6).

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