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    追隨容易輔佐難

    2010-08-15 00:43:51子英
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2010年4期
    關(guān)鍵詞:副手部屬主管

    □子英

    追隨容易輔佐難

    □子英

    作為副手,理解與傳達(dá)一把手的信息是輔佐工作中很重要的一環(huán)。所以,有效的輔佐要先分析一把手所需信息的類型。

    一般而言,領(lǐng)導(dǎo)獲得的信息可以分為“事實(shí)型”與“感覺(jué)型”。事實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)是希望部屬能提供較詳盡的文字或分析數(shù)據(jù),他對(duì)邏輯關(guān)系、數(shù)據(jù)來(lái)源、分析的基礎(chǔ)很感興趣,也常從架構(gòu)的角度去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,這樣的領(lǐng)導(dǎo),你應(yīng)該試圖用一個(gè)較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)去作簡(jiǎn)報(bào)或作說(shuō)明。而感覺(jué)型的領(lǐng)導(dǎo)則是對(duì)圖表、案例、故事有興趣,對(duì)于陳述的邏輯、文字的流暢、結(jié)構(gòu)的嚴(yán)謹(jǐn)希望一表而過(guò)。這兩種類型領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楦信d趣的部分不同,部屬如果不能投其所好,就會(huì)讓一把手覺(jué)得不得力。

    其實(shí)這兩種偏好無(wú)所謂好壞,一般人也是如此。好比你對(duì)看書有興趣,還是對(duì)看電影有興趣,大多數(shù)人偏好看電影,電影有情節(jié)、有圖像、有聲光背景、有人物對(duì)白等,但是有的人認(rèn)為看電影浪費(fèi)時(shí)間,他不希望被劇情引導(dǎo),他希望自己去找尋邏輯關(guān)系或自己去發(fā)現(xiàn)線索,所以他偏好讀文字性的數(shù)據(jù),從大量的數(shù)據(jù)中去對(duì)比、搜尋等。領(lǐng)導(dǎo)也是如此,這種偏好我們只能適應(yīng),不可能改變。

    對(duì)于事實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo),副手要善于提供數(shù)據(jù)讓他查詢、提問(wèn);對(duì)于感覺(jué)型的領(lǐng)導(dǎo),副手要將重要的結(jié)果、案例整理出來(lái)讓他體會(huì)、感受。當(dāng)然,并不是說(shuō)感覺(jué)型的主管邏輯分析能力不行,或是事實(shí)型主管只重視過(guò)程,不重視結(jié)果,而是兩者的習(xí)慣不同,關(guān)切的重點(diǎn)不一樣而已。

    有的領(lǐng)導(dǎo)作決定很迅速,因?yàn)樗?xí)慣只要掌握少數(shù)的信息即可,這是感覺(jué)型的主管。但是如果他的能力不足,掌握的不是重要的信息,可能就會(huì)對(duì)決策的后果后悔,這也是感覺(jué)型領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)。事實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)盡管他收集了一大堆的信息,他也未必會(huì)作出正確的決定,因?yàn)槟侵皇撬牧?xí)慣,希望有更多的數(shù)據(jù)在手上才安心,因此,當(dāng)副手的人除了了解領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣外,也要了解領(lǐng)導(dǎo)的決策能力如何。

    如果領(lǐng)導(dǎo)決策能力很強(qiáng),那么對(duì)于感覺(jué)型的領(lǐng)導(dǎo)要提供簡(jiǎn)明扼要的信息就夠了,而對(duì)于事實(shí)型的主管,就要準(zhǔn)備各種可能的題庫(kù),供主管備詢。

    了解領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)格與能力對(duì)一個(gè)部屬來(lái)說(shuō)非常重要,有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己是一個(gè)很能授權(quán)的人,但是根據(jù)實(shí)際的經(jīng)驗(yàn),他會(huì)視部屬的能力而定,部屬能力強(qiáng)自然授權(quán)大,部屬能力不行,他就會(huì)管很多的細(xì)節(jié),直到他換一個(gè)稱職的部屬。情境領(lǐng)導(dǎo)就是根據(jù)部屬的能力來(lái)調(diào)整主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。盡管如此,我還是建議部屬根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格調(diào)整自己,而非領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部屬的能力調(diào)整風(fēng)格。

    在過(guò)去的官場(chǎng)上,當(dāng)副手的人只要投領(lǐng)導(dǎo)所好,就是稱職的輔佐者,今天的官場(chǎng)很多人也是認(rèn)為如此。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),一個(gè)人的能力層次如果只是停留在洞悉一把手的情緒或是滿足他個(gè)人的需求是不夠的,作為一個(gè)稱職的部屬,還要進(jìn)而從組織的角度來(lái)思考他該做什么?這種思考是360°的,而不是只有對(duì)上的。所以,有一個(gè)副手跟你說(shuō):“領(lǐng)導(dǎo),你告訴我去東,我絕不去西!”也許你很高興,有這么一個(gè)高服從性的部屬,但是,你不要忘了問(wèn)他:“為什么我要去東,而不是去西?”

    “追隨容易輔佐難”,難在哪里?因?yàn)槎鄶?shù)人認(rèn)為當(dāng)副手的要察言觀色,以不得罪一把手為原則,做到這點(diǎn),頂多是會(huì)追隨而已,這就是所謂的“追隨容易”,難是難在你如何成為輔佐一把手的好幫手。

    (摘自《中國(guó)青年》)

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