體面勞動并快樂勞動

文/王聞丹

近期，富士康因員工“十三跳”被推上輿論的風口浪尖。無獨有偶，廣本“罷工門”也鬧得沸沸揚揚。加快促進經(jīng)濟結構轉型升級，加大對勞動者生存狀態(tài)的關懷，成為當前亟需解決的重要問題之一。或許我們還不能全面地讓勞動者快樂勞動，但至少得做到“體面勞動”。

作為制造業(yè)大省，浙江省內勞動者報酬的現(xiàn)狀主要有以下三方面的特點：

——規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的勞動者報酬增幅較往年穩(wěn)步提高。今年1-3月，浙江規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的勞動者報酬同比增長22.1%，較去年同期高出20個百分點，這一增速與金融危機以前基本接近。同時，這一增速高出同期GDP增速7.1個百分點，是2008年以來的最好水平。需要指出的是，勞動者報酬增速與企業(yè)利潤的增速相比，仍有較大差距，以今年1-3月來看，相差了52.5個百分點。

——城鎮(zhèn)職工收入同比增速較其他省份快。如2009年第3季度，浙江城鎮(zhèn)單位職工累計報酬超過1.8億元，同比增長19%，這一增長速度列全國第2位，只比四川省慢了0.5個百分點。

——制造業(yè)報酬較其他行業(yè)相對較低。據(jù)統(tǒng)計，高收入行業(yè)主要集中在金融、電力、煤氣供應以及教育衛(wèi)生等壟斷和公共服務領域，制造業(yè)等低附加值行業(yè)則較低。據(jù)測算，2008年浙江制造業(yè)從業(yè)人員人均收入為倒數(shù)第5位，只有5652元，是金融業(yè)從業(yè)人員收入的9.1%，比全省平均6766元的收入，也要低16.5%。

數(shù)據(jù)表明，浙江的勞動者報酬增幅在全國處于領先水平，原因在于以下兩方面：一方面，“民工荒”帶來的用工短缺，是勞動報酬短期內上漲的市場推動力。據(jù)統(tǒng)計，今年溫州企業(yè)用工缺口超過15萬，部分行業(yè)年底用工缺口高達29%。多數(shù)浙江企業(yè)只能靠增加工資水平來吸引更多的工人。另

一方面，政府實施最低工資制度，是勞動報酬上漲的政策推動力。自1994年實行最低工資制度以來，浙江已對最低工資實行了11次調整。今年4月1日起，又將最高一檔從960元提高到1100元，這個新的最低工資標準水平高于全國其他省份。

然而，省內制造業(yè)勞動者特別是一線工人工作強度高，報酬低仍舊比較普遍。溫州一家USB線廠專門核算工時和工資的負責人透露，工人實行2班倒，每天工作10小時以上，每加工1000條線大概能拿到10元。我們必須在全社會樹立人本主義關懷，真正讓勞動者“體面勞動、快樂勞動”。

一是大力推進經(jīng)濟結構轉型升級。大力推動文化創(chuàng)意、軟件、金融等多類型服務業(yè)發(fā)展，同時積極引導制造業(yè)工人向服務業(yè)領域發(fā)展，從而切實提高全省收入水平。

二是抓緊推進企業(yè)的技術革新。“劉易斯拐點”是否來到，尚不得而知，但85后、90后農(nóng)民工的涌現(xiàn)，使得過去單純依靠“增加工人工作時間，降低勞動報酬”來獲取利潤的模式，已變得不現(xiàn)實。85后、90后學歷較高，物質要求和工作環(huán)境的要求也更高。企業(yè)必須抓緊推進技術革新和產(chǎn)業(yè)革新，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的。

三是強化工會的作用，提高勞動者談判能力。而當前的工會還停留在搞搞福利的階段。今后要加快建立行業(yè)性工會，形成一個勞資雙方對等談判的格局，從而切實保護勞動者權益。

最后，要在全社會樹立“人文主義”關懷的良好氛圍。政府必須抓緊制定政策，為農(nóng)民工逐步提供與城市人口相同的福利保障。同時，積極引導全社會形成“尊重勞動”的人本主義關懷，更多地關心他們的工作生活環(huán)境，為農(nóng)民工提供一個“金飯碗”的未來。