畢業(yè)向前沖

金融危機為大學畢業(yè)生的求職之路頻添障礙，企業(yè)慣有的人才派遣方式卻可為此提供契機

金融危機使得一部分企業(yè)為了生存和發(fā)展不得不精簡人員，2009年大學畢業(yè)生的求職之路也因此而顯得更為艱難。萬寶盛華從去年10月份以來，力圖為大學生就業(yè)開拓一個平臺。

年初，我們在上海推出了職場推進器項目，為即將畢業(yè)的大學生提供職業(yè)規(guī)劃、面試技巧和專業(yè)技能方面的培訓，搭建大學生專業(yè)技能和企業(yè)用人需求“雙匹配”的平臺，幫助即將畢業(yè)的大學生找到合適的職業(yè)發(fā)展機會。這一項目一經(jīng)推出，迅速得到了很多大學生的響應，一個月內一百多位大學生參加了該培訓項目。

在培訓中我們發(fā)現(xiàn)，大部分即將走出校園的大學生還無明確的職業(yè)定位，不知道什么行業(yè)更適合自己，什么崗位更有利于長遠的發(fā)展，沒有切身的實踐經(jīng)驗難以把握自己的職業(yè)興趣點。我們都曾經(jīng)歷過從象牙塔踏入社會的艱辛，如何幫助他們成功就業(yè)，成為人力資源公司義不容辭的責任。

作為一家在人才派遣服務有著61年經(jīng)驗的人力資源服務公司，我首先想到的解決方案是人才派遣。在歐洲一些國家，大學生畢業(yè)后的第一份工作，大多是從派遣工作開始。對于剛進入社會的大學生而言，人才派遣為其提供了被派至各種優(yōu)秀企業(yè)，體驗不同的企業(yè)環(huán)境，獲取多樣化的工作機會。這種擇業(yè)方式可以幫助他們檢驗自己是否適合所選擇的職位，了解自己所適合的企業(yè)環(huán)境，有利于其進行合理有效的職業(yè)規(guī)劃，保持其職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

然而，大學生的目標不單是找個飯碗，而是找到傾心的工作。對企業(yè)而言，人才派遣能降低企業(yè)的用人成本，提高企業(yè)的用人效率。

在中國，《勞動合同法》實施后，人才派遣有法可依。人才派遣作為一種靈活便捷的就業(yè)方式，對于世界上大學生數(shù)量最多，面臨勞動力結構性失衡帶來繁重就業(yè)壓力的中國而言，比任何一個國家和地區(qū)都適用。

在當前形勢下，建議企業(yè)改變以前對人才派遣的觀念，以開放的心態(tài)，在一些基礎性、臨時性的工作崗位上，采用人才派遣的用工形式，拉動大學生就業(yè)，填補職位空缺。尤其對于在這次危機中經(jīng)歷了人員精簡的公司，在經(jīng)濟回暖業(yè)務反彈的情況下，可能會面臨著人手不足的狀況，一些人承載著超飽和的工作量或一人身兼數(shù)職。在這種情況下，企業(yè)可以重新進行工作任務的分析，明晰個人的核心職責，把基礎性的工作如文檔歸類和信息搜集整理等任務分割出來，開辟大學生實習崗位，使企業(yè)把有限的資源集中到核心業(yè)務的經(jīng)營上。

派遣公司可以發(fā)揮自身的專業(yè)資源優(yōu)勢，在企業(yè)與大學生之間起到橋梁的作用，為大學畢業(yè)生提供見習信息、崗前培訓，縮短大學生在崗位上的磨合期，豐富其人生閱歷、彌補在工作經(jīng)驗上的不足。

除人才派遣對大學生就業(yè)的幫助外，我們還欣喜地看到，政府在這方面所付出的努力。上海市政府發(fā)起的旨在幫助和推動上海地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)的“青年職業(yè)見習計劃”，見習期間，由政府為見習生購買意外保險，免除了企業(yè)的后顧之憂。企業(yè)可利用長達6個月的見習期，充分考察見習人員的工作表現(xiàn)，待見習結束后，擇優(yōu)轉正。

作為具有高度社會責任感的公司，萬寶盛華踐行企業(yè)社會責任，全力支持該項目的開展。通過“見習生推薦”，為企業(yè)提供包括見習需求申請、見習生篩選及面試、行政及檔案管理、員工管理及培訓等服務，為大學生與企業(yè)的雙匹配搭建橋梁。特別值得指出的是，在社會就業(yè)形勢嚴峻之際，正是優(yōu)秀企業(yè)家挺身而出之時。我們呼吁更多的企業(yè)參與進來，為大學生就業(yè)出一份力!

從大學畢業(yè)生人職后的穩(wěn)定性來看，內部培養(yǎng)的員工歸屬感更強。在聯(lián)想集團所有中國籍員工中，40％以上的副總裁、30％以上的總監(jiān)、25％以上的經(jīng)理都是從應屆畢業(yè)生成長起來的。這從另一方面降低了企業(yè)不斷尋找替代人員所需的商業(yè)成本。