• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析物業(yè)管理企業(yè)的成本核算

    2009-10-15 08:42:16張曉云
    金融經(jīng)濟(jì) 2009年6期
    關(guān)鍵詞:作業(yè)成本法成本核算

    張曉云

    摘要:物業(yè)管理已成為城市居民生活中的必需品,也推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的增長點。我國物業(yè)管理企業(yè)出現(xiàn)的時間較短,其成本核算也存在諸多的問題。本文分析了物業(yè)管理企業(yè)成本核算的特點,闡述了當(dāng)前成本核算存在的問題,并提出運用作業(yè)成本法來優(yōu)化成本核算。

    關(guān)鍵詞:物業(yè)管理企業(yè);成本核算;作業(yè)成本法

    一、物業(yè)管理企業(yè)成本核算的特點

    (1)人工成本占有相當(dāng)大的比例

    物業(yè)管理行業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè),人工成本費用是物業(yè)管理成本中的最重要的組成部分,據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明:人工成本在總成本中所占比例非常突出,平均超過了60%。在平均人數(shù)下降比例較大的情況下,人工成本變化不大,人工成本沒有同比例下降,主要原因一是,社會保險等各種工資附加比例不斷增長,二是,工資結(jié)構(gòu)調(diào)整,專業(yè)型、知識型、技術(shù)型和管理型人才比例有較大上升。

    (2)間接成本的比例越來越大

    由于物業(yè)管理企業(yè)并不需要生產(chǎn)出有形的的產(chǎn)品,相對于制造企業(yè),其直接材料很少,而且物業(yè)管理企業(yè)中發(fā)生的直接材料往往是在某個物業(yè)管理環(huán)節(jié)中,為了操作的實現(xiàn)、提高操作的效率而產(chǎn)生的輔助性的材料。物業(yè)管理企業(yè)實行公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)集約化管理,小區(qū)日常專業(yè)化管理交由管理處來完成,其他的由公司內(nèi)部專業(yè)化公司完成,一個專業(yè)技術(shù)人員可以兼顧很多個管理處的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)等工作,人工費用的分配明顯復(fù)雜化,不能直接歸集到某個特定的服務(wù)合同。

    (3)間接成本的種類多樣

    與一般的服務(wù)業(yè)相比,物業(yè)管理整合了包含清潔、綠化、保安、維修、房屋裝修等多個服務(wù)功能,還可以圍繞客戶的需要提供特殊服務(wù),因而間接成本的種類異常復(fù)雜,且各種間接成本的性質(zhì)、成本動因均有很大差別。比如清潔服務(wù)是傳統(tǒng)意義上勞動密集性服務(wù)項目,這部分成本一般認(rèn)為與人工工時有密切關(guān)系,而工程維修服務(wù)則主要依靠先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù),這部分的成本有不同的成本動因。

    (4)期間費用比例上升

    從勞動生產(chǎn)率的角度來衡量物業(yè)管理服務(wù)實現(xiàn)的全過程,90%的工作量是在管理處完成的。因此物業(yè)管理企業(yè)職能部門的設(shè)置以精干、高效為原則,一般來說管理費用與企業(yè)所接管物業(yè)面積存在較為穩(wěn)定的比例關(guān)系。事實上,為了克服行業(yè)高層管理人員流動性較強這一問題,管理人員的工資近年增長幅度較大。另外,在物業(yè)管理行業(yè)競爭加劇的外部環(huán)境下,企業(yè)為了爭奪客戶,營業(yè)費用也在不斷上漲。

    二、物業(yè)管理公司成本管理存在的問題

    (1)傳統(tǒng)成本計算模式造成了大量的物業(yè)管理“隱含成本”

    一般情況下,企業(yè)成本核算范圍局限于服務(wù)過程中實際發(fā)生的成本,即營業(yè)成本,并不核算作業(yè)成本、營銷成本、開發(fā)設(shè)計成本等;在傳統(tǒng)成本管理模式中,成本是對象化的費用,而銷售費用、管理費用都被劃為期間費用,直接抵減當(dāng)期損益,并不作為成本管理的管理范圍。這樣就沒有完全顯示各項物業(yè)費用,在確認(rèn)、分類、分析和控制物業(yè)成本上都存在許多缺陷。

    (2)傳統(tǒng)物業(yè)成本計算方法提供的物業(yè)成本信息失真

    由于近年來人工費用價格不斷上漲,物業(yè)服務(wù)產(chǎn)品獲利空間一再下降,物業(yè)公司在選擇訂單時,最基本的要求是進(jìn)行獲利能力分析,只有那些能夠為公司盈利的訂單才是最終要選擇生產(chǎn)的,而經(jīng)過盈利預(yù)測分析不能盈利的訂單,則需要與客戶進(jìn)行進(jìn)一步地議價,根據(jù)議價情況再做決定。進(jìn)行盈利能力分析,需要相對規(guī)范的單位產(chǎn)品成本信息,但是采用傳統(tǒng)成本核算方法計算的成本信息并不準(zhǔn)確,用于指導(dǎo)公司決策顯然也不合適,怎樣解決這一難題成了當(dāng)前困擾物業(yè)管理企業(yè)的大問題。

    (3)傳統(tǒng)的成本核算不能提供足夠的非財務(wù)信息

    傳統(tǒng)成本信息系統(tǒng)只注重提供財務(wù)成本信息,而不注重提供非財務(wù)成本信息。它以“產(chǎn)品”為中心,關(guān)注的只是與產(chǎn)品有關(guān)的數(shù)量化指標(biāo),所以在選擇作業(yè)動因時僅考慮單位水平的作業(yè)。在成本管理方面僅提供產(chǎn)品成本數(shù)量上的升降變化,卻無法說明成本升高或降低的原因。在這種情況下所實施的成本降低,降低的只能是成本的結(jié)果,而不是成本發(fā)生的原因,信息本身并不能夠使企業(yè)管理當(dāng)局改變作業(yè)和經(jīng)營過程。

    三、運用作業(yè)成本法,優(yōu)化成本核算的流程

    (一)劃分作業(yè)中心

    (1)保潔作業(yè)中心

    保潔作業(yè)中心是物業(yè)管理企業(yè)對物業(yè)區(qū)域范圍內(nèi)的衛(wèi)生保潔服務(wù)中心,主要作業(yè)內(nèi)容包括日常清潔和垃圾清運,它的作業(yè)是物業(yè)管理的重要組成部分,是體現(xiàn)物業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。保潔服務(wù)一般由物業(yè)管理企業(yè)管理部或保潔部具體實施。保潔部一般設(shè)部門經(jīng)理、技術(shù)員、倉庫保管員和下屬班組,其下屬班組可以根據(jù)所轄物業(yè)的規(guī)模、類型、布局以及清潔對象的不同而靈活設(shè)置。

    (2)綠化作業(yè)中心

    綠化作業(yè)中心是在物業(yè)管理區(qū)域范圍內(nèi)增加綠色植物,提高綠地覆蓋率的實施中心,它的作業(yè)是美化優(yōu)化物業(yè)管理區(qū)域環(huán)境的重要因素。綠化作業(yè)中心可以分為兩種作業(yè)模式:一是專業(yè)分包模式,由物業(yè)管理企業(yè)聘請專業(yè)園林綠化隊伍負(fù)責(zé)小區(qū)或大廈的綠化作業(yè);二是自管模式,由物業(yè)管理企業(yè)自己負(fù)責(zé)綠化管理。

    (3)保安作業(yè)中心

    保安作業(yè)中心是物業(yè)管理企業(yè)為維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)正常的工作和生活秩序,保護(hù)業(yè)主和使用人的生命財產(chǎn)安全所進(jìn)行的防火、防盜、防破壞、防爆炸、防自然災(zāi)害等一系列管理活動的中心,其作業(yè)內(nèi)容包括日常安全防范和突發(fā)事件應(yīng)急處理。物業(yè)管理企業(yè)對物業(yè)的保安作業(yè),可以委托專業(yè)保安公司進(jìn)行或自行組織保安隊伍實施管理。

    (4)工程維護(hù)作業(yè)中心

    工程維護(hù)作業(yè)中心是指物業(yè)管理企業(yè)運用先進(jìn)的技術(shù)手段和科學(xué)的管理方法對房屋及共用設(shè)施設(shè)備的使用、維護(hù)、維修、保養(yǎng)實施管理的中心,在物業(yè)管理中它的作業(yè)已經(jīng)成為極其重要的管理內(nèi)容,占據(jù)核心地位。它的作業(yè)好壞直接影響房屋及設(shè)備的使用水平,直接反映物業(yè)管理工作的水平和質(zhì)量。

    (5)綜合管理作業(yè)中心

    綜合管理作業(yè)中心主要是由一些為保證物業(yè)管理企業(yè)正常運轉(zhuǎn)而設(shè)置的職能管理部門以及輔助部門,例如總經(jīng)理室、辦公室、財務(wù)部、人力資源部、后勤部等的活動。由于發(fā)生的成本相對而言較少,因此我們認(rèn)為可采用簡化處理的方式,將綜合管理作業(yè)中心匯聚的成本費用按照各產(chǎn)品的業(yè)務(wù)收入比例,分?jǐn)傆嬋胂嚓P(guān)產(chǎn)品成本中去。

    (二)分析和確定資源

    根據(jù)作業(yè)成本法的基本理論,可以將物業(yè)管理企業(yè)的資源劃分成以下六項內(nèi)容:

    (1)人工費。包括管理服務(wù)人員的工資、社會保險和按規(guī)定提取的福利費。管理服務(wù)人員的工資是物業(yè)管理企業(yè)職工的勞動報酬,社會保險是企業(yè)交納的職工社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等,福利費是按規(guī)定提取用于職工的生活福利。該項費用歸集到作業(yè)時,以崗位工資表為分配依據(jù)。

    (2)固定資產(chǎn)折舊費。是指物業(yè)管理企業(yè)自己所擁有的各類固定資產(chǎn),如各種車輛、對講機、程控交換機、計算機等,按平均年限折舊提取的折舊費用。該項費用以折舊明細(xì)表為分配依據(jù)。

    (3)動力費。主要是指物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運行、維護(hù),以及物業(yè)管理企業(yè)自身所耗用的水電費等。通過安裝好水表、電表、汽表、液化氣表等,達(dá)到計量無遺漏。該項費用的分配依據(jù)為各種動力明細(xì)表。

    (4)材料費。包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中消耗的各種材料、輔助材料、燃料、構(gòu)配件、零件、低值易耗品、包裝物等。該項費用的分配依據(jù)為材料領(lǐng)用憑證。

    (5)業(yè)務(wù)費。是企業(yè)在物業(yè)管理活動中所直接耗費的,除材料、人工、動力以外的業(yè)務(wù)費用,包括物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運行維護(hù)費、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費、物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)費、物業(yè)管理區(qū)域秩序維護(hù)費等。該項費用的分配依據(jù)是業(yè)務(wù)開銷記錄。

    (6)辦公費。包括辦公用品購置費、培訓(xùn)費、文化宣傳費、書報費、差旅費、郵電通訊費、租賃費等。該項費用可以按統(tǒng)一的辦公費記錄來分配,也可以按照明細(xì)項目分別進(jìn)行分配,比如租賃費可以按辦公室面積分配、郵電通訊費按信息費明細(xì)表、辦公用品購置費按辦公用品領(lǐng)取憑證等來進(jìn)行分配。

    (三)分配資源到作業(yè)成本庫

    物業(yè)管理企業(yè)的作業(yè)中心確認(rèn)后,要為每一個作業(yè)中心設(shè)立一個作業(yè)成本庫。作業(yè)成本庫是與某作業(yè)中心有關(guān)的所有成本要素的總和,分配到作業(yè)中心的每一種資源就成為該作業(yè)成本庫的一項成本要素。物業(yè)管理公司可以以以下資源進(jìn)行分配:

    (1)人工費。物業(yè)管理企業(yè)不同工作職能間的工資比例變化很大,例如管理人員、工程人員的工資普遍高于保潔、綠化和保安人員的工資。這種工資水平的差別意味著使用平均工資乘以工資小時數(shù)的這種追蹤工資是不恰當(dāng)?shù)?而應(yīng)根據(jù)各職能人數(shù)及工資級別進(jìn)行分派。

    (2)動力費。動力費應(yīng)盡可能通過直接追溯去分配給作業(yè),直接追溯要求計量作業(yè)對動力的實際耗用量。物業(yè)管理企業(yè)要安裝專門計量動力表,分析控制設(shè)施設(shè)備所用動力,還應(yīng)在物業(yè)管理企業(yè)辦公用房上安裝動力表,這樣可以通過查動力表,將其直接追溯到作業(yè)中。

    (3)折舊費。折舊費可以分為與某一個作業(yè)有關(guān)的直接設(shè)備的折舊和該作業(yè)占用的其他固定資產(chǎn)的折舊。直接設(shè)備的折舊僅為特殊的作業(yè)提供服務(wù),如用于綠化服務(wù)的割灌機、用于維修服務(wù)的疏通機等,按照設(shè)備用途歸集到各作業(yè),然后按各作業(yè)所擁有的設(shè)備價值計提折舊。而占用的其他附屬固定資產(chǎn)的折舊額主要是建筑物等,因為保潔、綠化、保安、工程維護(hù)四個作業(yè)所占的房屋面積非常小,因此,出于重要性原則的考慮,這四個作業(yè)就不再分?jǐn)偡课菡叟f費,由綜合管理作業(yè)中心統(tǒng)一進(jìn)行核算。

    (四)分配作業(yè)成本計入成本對象

    物業(yè)管理企業(yè)的成本對象是指需要對其進(jìn)行成本計量和分配的項目,物業(yè)管理的成本對象是以有形的服務(wù)合同為載體的,以無形的服務(wù)把成本準(zhǔn)確地分配至各成本對象,這是進(jìn)行成本管理和控制的基礎(chǔ)。物業(yè)管理作業(yè)成本計算是將成本庫歸集的作業(yè)成本按成本動因分配到各成本計算對象上。首先可以計算作業(yè)動因分配率,這是將各作業(yè)或作業(yè)中心消耗的資源成本分配到成本目標(biāo)的依據(jù)。有了作業(yè)成本動因率之后,即可根據(jù)各成本對象消耗各作業(yè)成本庫的成本動因的數(shù)量,進(jìn)行作業(yè)成本庫費用的分配。將成本計算對象應(yīng)分配的各項作業(yè)成本加總,就得到了成本計算對象的物業(yè)作業(yè)成本。

    四、結(jié)語

    物業(yè)管理行業(yè)作為一個較新的服務(wù)行業(yè),由于其產(chǎn)品的特殊性而存在許多本行業(yè)的特殊性,物業(yè)管理的常規(guī)性服務(wù)的技術(shù)含量低,服務(wù)成本高,物業(yè)管理公司的服務(wù)同質(zhì)化趨勢非常明顯。物業(yè)管理公司要想在激烈的市場競爭中取勝,必須要在成本核算上下功夫,必須從改善成本管理現(xiàn)狀入手,用新的思路和方法,創(chuàng)新成本管理的模式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]丁建平,企業(yè)物業(yè)公司財務(wù)管理制度的探討,內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2009年第2期

    [2]王元莊,物業(yè)管理企業(yè)必須在創(chuàng)新中求生存,經(jīng)濟(jì)師,2009年第3期

    [3]崔文新,淺談企業(yè)的物資采購的成本管理,民營科技,2009年第1期

    [4]馬紅梅,物業(yè)服務(wù)企業(yè)財務(wù)管理常見問題的探討,城市開發(fā),2008年第21期

    猜你喜歡
    作業(yè)成本法成本核算
    產(chǎn)品成本核算方法之我見
    事業(yè)單位的成本核算
    電氣工程項目成本核算與控制
    淺析我國中小企業(yè)成本核算的有效對策
    成本核算與管理中的常見問題及完善對策
    基于作業(yè)成本法的企業(yè)物流成本控制框架探析
    新經(jīng)濟(jì)時代下管理會計的應(yīng)用案例探索與啟示
    作業(yè)成本法在酒店業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究
    作業(yè)成本法的應(yīng)用存在的問題及對策
    基于作業(yè)成本法的產(chǎn)品成本動因分析
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:53:18
    999久久久国产精品视频| 日日爽夜夜爽网站| 一区福利在线观看| av在线天堂中文字幕| 无限看片的www在线观看| 成人欧美大片| 免费在线观看日本一区| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人国产综合亚洲| 国产精品久久久久久久电影 | 五月玫瑰六月丁香| 国产精品久久久av美女十八| 国产亚洲精品第一综合不卡| 五月伊人婷婷丁香| 啦啦啦免费观看视频1| 男女下面进入的视频免费午夜| 中文字幕久久专区| 99精品欧美一区二区三区四区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产激情欧美一区二区| 男女那种视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 九色国产91popny在线| 99国产精品99久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 嫩草影视91久久| 91九色精品人成在线观看| 精品久久久久久久末码| 日本五十路高清| 曰老女人黄片| 看片在线看免费视频| cao死你这个sao货| av欧美777| 岛国在线观看网站| 一夜夜www| 熟女电影av网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产免费男女视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲人成77777在线视频| www日本在线高清视频| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩欧美精品v在线| 欧美性长视频在线观看| 精品久久久久久成人av| 在线观看免费日韩欧美大片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 毛片女人毛片| 日韩免费av在线播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 黄片小视频在线播放| 午夜福利高清视频| 精品国产亚洲在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频 | 操出白浆在线播放| av欧美777| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜成年电影在线免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品电影一区二区在线| 欧美日本视频| 俄罗斯特黄特色一大片| av天堂在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久国产成人免费| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久久久久精品吃奶| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品国产清高在天天线| 国产熟女xx| 成人欧美大片| 禁无遮挡网站| 五月玫瑰六月丁香| 精品国产亚洲在线| 毛片女人毛片| 午夜视频精品福利| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜福利视频1000在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩欧美在线乱码| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 两个人视频免费观看高清| 黄色女人牲交| 午夜福利在线在线| 黄色 视频免费看| 久久伊人香网站| 亚洲免费av在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| avwww免费| 久久精品国产综合久久久| 成年免费大片在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产不卡一卡二| 国产黄片美女视频| 欧美大码av| 欧美乱妇无乱码| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| xxx96com| 成人精品一区二区免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日本熟妇午夜| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 老司机福利观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 特大巨黑吊av在线直播| 黄片大片在线免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲成av人片免费观看| 91国产中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产黄片美女视频| 激情在线观看视频在线高清| www日本在线高清视频| 亚洲午夜理论影院| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产欧美人成| av有码第一页| 亚洲国产欧美人成| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久中文看片网| 黄片小视频在线播放| 精品不卡国产一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 午夜免费激情av| 床上黄色一级片| 丰满的人妻完整版| 日韩成人在线观看一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲专区字幕在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产伦人伦偷精品视频| 波多野结衣高清无吗| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 国产成人欧美在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| a级毛片在线看网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲色图av天堂| 国产区一区二久久| 中国美女看黄片| 免费看美女性在线毛片视频| 色综合站精品国产| 露出奶头的视频| 听说在线观看完整版免费高清| 免费看a级黄色片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久久久国产a免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久 成人 亚洲| 欧美中文综合在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| www国产在线视频色| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久国产精品久久久| 三级毛片av免费| bbb黄色大片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品电影一区二区三区| 精品第一国产精品| 国产探花在线观看一区二区| 窝窝影院91人妻| 国产高清videossex| 窝窝影院91人妻| 日本一本二区三区精品| 国产高清有码在线观看视频 | 午夜a级毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品1区2区在线观看.| 色哟哟哟哟哟哟| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜免费成人在线视频| 久久国产精品影院| 国产一区二区三区视频了| 国产亚洲精品一区二区www| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 人妻久久中文字幕网| 真人一进一出gif抽搐免费| 给我免费播放毛片高清在线观看| 1024视频免费在线观看| 中国美女看黄片| 俺也久久电影网| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲天堂国产精品一区在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 日韩欧美免费精品| 欧美中文日本在线观看视频| 国产午夜精品论理片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| av在线天堂中文字幕| 真人一进一出gif抽搐免费| 成人三级做爰电影| 午夜日韩欧美国产| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 性欧美人与动物交配| 亚洲欧美日韩东京热| 男人舔奶头视频| 久久中文看片网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美中文日本在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 日本黄大片高清| АⅤ资源中文在线天堂| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 不卡av一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲五月天丁香| 精品日产1卡2卡| 亚洲色图av天堂| 欧美+亚洲+日韩+国产| 88av欧美| 麻豆国产av国片精品| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一区福利在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 婷婷亚洲欧美| av国产免费在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人av在线播放网站| 国产激情久久老熟女| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产成人av教育| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 757午夜福利合集在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲激情在线av| 欧美zozozo另类| 精品久久蜜臀av无| 精品高清国产在线一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美一区二区精品小视频在线| 天天添夜夜摸| 欧美黄色淫秽网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 婷婷六月久久综合丁香| cao死你这个sao货| 老司机福利观看| 精品高清国产在线一区| 国产一区二区三区视频了| 国产主播在线观看一区二区| 露出奶头的视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本一区二区免费在线视频| 国产亚洲欧美98| 久久久久精品国产欧美久久久| 丁香六月欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 手机成人av网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 淫秽高清视频在线观看| 制服诱惑二区| 首页视频小说图片口味搜索| 国内精品久久久久精免费| 亚洲国产欧美网| 一本大道久久a久久精品| 欧美又色又爽又黄视频| 国产主播在线观看一区二区| 深夜精品福利| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久香蕉激情| 高清在线国产一区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 十八禁网站免费在线| 久久久久久国产a免费观看| 又大又爽又粗| 午夜福利成人在线免费观看| 男女那种视频在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 悠悠久久av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久久久国产a免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久九九精品影院| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品久久久久久,| 国产又色又爽无遮挡免费看| 天堂√8在线中文| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精华一区二区三区| 女警被强在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 脱女人内裤的视频| 午夜激情av网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇的丰满在线观看| 伦理电影免费视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 中文字幕高清在线视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产午夜精品久久久久久| 日本免费a在线| 日本 欧美在线| 久久热在线av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 9191精品国产免费久久| 妹子高潮喷水视频| 国产三级黄色录像| 黄片大片在线免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产亚洲精品av在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人系列免费观看| 黄色视频不卡| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 成人亚洲精品av一区二区| 色综合婷婷激情| 白带黄色成豆腐渣| 美女大奶头视频| 欧美日韩乱码在线| 国产麻豆成人av免费视频| 成人三级做爰电影| 久久久久久久久免费视频了| ponron亚洲| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人啪精品午夜网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一夜夜www| 国产69精品久久久久777片 | 中文字幕最新亚洲高清| 日韩欧美国产一区二区入口| 日本免费a在线| www.熟女人妻精品国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费高清视频大片| 亚洲人成电影免费在线| 99精品在免费线老司机午夜| 男人舔女人的私密视频| 香蕉丝袜av| 色综合欧美亚洲国产小说| 曰老女人黄片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| av视频在线观看入口| 中文在线观看免费www的网站 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 麻豆成人午夜福利视频| 窝窝影院91人妻| 免费看a级黄色片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产免费男女视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲九九香蕉| 中文字幕高清在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 美女大奶头视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩欧美国产在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 色在线成人网| 欧美日韩乱码在线| 欧美一级毛片孕妇| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 搡老岳熟女国产| 天堂√8在线中文| 欧美黄色淫秽网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 久久性视频一级片| 亚洲av片天天在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 男插女下体视频免费在线播放| 免费一级毛片在线播放高清视频| 色在线成人网| 亚洲精华国产精华精| 黄色a级毛片大全视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产一区二区在线av高清观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 午夜免费观看网址| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久精品国产综合久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产伦人伦偷精品视频| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲最大成人中文| 婷婷六月久久综合丁香| 男插女下体视频免费在线播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 18禁观看日本| 美女黄网站色视频| 国产av又大| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三| 1024手机看黄色片| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 香蕉久久夜色| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 色综合站精品国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 视频区欧美日本亚洲| 最近在线观看免费完整版| 一本综合久久免费| 色综合站精品国产| 国产av一区在线观看免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美日本亚洲视频在线播放| 制服丝袜大香蕉在线| 丁香欧美五月| www.www免费av| 日本熟妇午夜| 九色成人免费人妻av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91在线观看av| 久久这里只有精品中国| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久香蕉精品热| 日本免费a在线| 日日夜夜操网爽| 午夜影院日韩av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 一区福利在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美中文综合在线视频| 小说图片视频综合网站| 亚洲七黄色美女视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线视频色国产色| 在线观看午夜福利视频| 成人欧美大片| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产真实乱freesex| 天天一区二区日本电影三级| 日本精品一区二区三区蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人影院久久av| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美性猛交黑人性爽| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费看a级黄色片| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美性长视频在线观看| 黄色视频不卡| 成人三级做爰电影| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一夜夜www| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久久国内视频| 香蕉久久夜色| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99久久久亚洲精品蜜臀av| a在线观看视频网站| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久精品欧美日韩精品| 久久热在线av| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩一级在线毛片| 女同久久另类99精品国产91| 国产伦人伦偷精品视频| 黄色成人免费大全| 久久中文看片网| 中出人妻视频一区二区| av天堂在线播放| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩精品中文字幕看吧| 一二三四社区在线视频社区8| 级片在线观看| 亚洲片人在线观看| 无人区码免费观看不卡| 欧美日韩黄片免| 大型av网站在线播放| 日韩欧美在线乱码| 亚洲熟妇熟女久久| 黄色a级毛片大全视频| 黄色女人牲交| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲最大成人中文| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品久久久久久久久久久久久| 激情在线观看视频在线高清| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美大码av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲av成人一区二区三| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品国产清高在天天线| 久久草成人影院| 亚洲成人精品中文字幕电影| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲成人久久性| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美成人午夜精品| 免费看十八禁软件| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本免费a在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 麻豆国产97在线/欧美 | 精品久久久久久久久久免费视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 麻豆成人av在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 中文资源天堂在线| 91成年电影在线观看| 国产熟女xx| 亚洲中文av在线| 国产1区2区3区精品| 长腿黑丝高跟| 免费观看精品视频网站| 亚洲av美国av| 九色国产91popny在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久伊人香网站| 欧美黑人精品巨大| 天堂影院成人在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美极品一区二区三区四区| 美女午夜性视频免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 性欧美人与动物交配| 午夜免费成人在线视频| 热99re8久久精品国产| 欧美一区二区精品小视频在线| 毛片女人毛片| 亚洲 国产 在线| 国产日本99.免费观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日本一本二区三区精品| 国产91精品成人一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99热这里只有精品一区 | 成人永久免费在线观看视频| 成在线人永久免费视频| 人人妻人人看人人澡| a级毛片a级免费在线| 黄色毛片三级朝国网站| 99在线人妻在线中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久久大精品| 中文资源天堂在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| netflix在线观看网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产黄片美女视频| 免费看十八禁软件| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲成av人片免费观看| 在线观看www视频免费| 久久久久国内视频|